金融業(yè)勞動合同通用范本（2篇）

第11頁共11頁金融業(yè)勞動?合同通用范?本甲方(?用人單位)?乙方(勞?動者)單?位名稱__?___姓?名____?_經(jīng)濟(jì)性?質(zhì)___?__性別?_____?法定代表?人身份證?號碼___?__(或?委托代表人?)___?__家庭?住址___?__地址?_____?編碼_?____?編碼___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?甲乙雙方依?法訂立本勞?動合同(以?下簡稱合同?)，共同遵?守。一、?合同期限?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)以?完成一定的?工作為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__完成之?日止。(?三)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。其?中試用期：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作數(shù)質(zhì)，要?求乙方同?意按甲方工?作需要在_?____工?作(工作地?點、崗位、?從事工種等?)，具體工?作內(nèi)容及工?作數(shù)(質(zhì))?量要求是：?_____?.三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方執(zhí)?行法律、法?規(guī)規(guī)定的休?息休假辦法?。(二)?甲、乙方執(zhí)?行國家規(guī)定?的工時制度?或經(jīng)勞動行?政部門批準(zhǔn)?的非標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。?四、勞動報?酬(一)?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為：___?__元(人?民幣大寫_?____)?(二)甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度，確定工?資計發(fā)方式?為：___?__，每月?工資為：_?____元?(人民幣大?寫：___?__)，即?月工資包括?____?_等方面。?(三)每?月工資支付?時間：__?___.?(四)工資?支付方式及?要求：1?.甲方必須?以貨幣的形?式按約定時?間支付乙方?工資;甲方?支付乙方正?常工作時間?的工資不得?低于當(dāng)?shù)貓?zhí)?行的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。簽?訂有集體合?同的不得低?于集體合同?的約定。?2.甲方安?排乙方延長?工作時間的?、在休息日?安排乙方工?作又不能安?排補休的、?在法定休假?日安排乙方?工作的，應(yīng)?當(dāng)依法分別?支付不低于?乙方正常工?作時間工資?的150%?、200%?、300%?的工資報酬?。3.甲?乙雙方約定?加班工資的?基數(shù)為：_?____元?(人民幣大?寫____?_)，但不?得低于甲方?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、勞?動保護(hù)和勞?動條件(?一)甲乙雙?方必須執(zhí)行?國家和行業(yè)?勞動安全衛(wèi)?生法律、法?規(guī)、規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)。(?二)甲方安?排乙方從事?需要持證上?崗和特種作?業(yè)的工作崗?位的，乙方?必須按國家?規(guī)定取得相?應(yīng)職業(yè)資格?證書和崗位?操作證書;?乙方在勞動?過程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?六、社會?保險和福利?(一)甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?地方政府有?關(guān)社會保險?和福利的規(guī)?定。(二?)甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險有關(guān)?手續(xù)。七?、勞動紀(jì)律?(一)甲?方依法制定?和完善各項?規(guī)章制度并?向乙方公示?。(二)?乙方必須遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。(三?)甲方有權(quán)?根據(jù)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和規(guī)章制度?對乙方進(jìn)行?管理和獎懲?。八、合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂(?一)在合同?期限內(nèi)，甲?乙雙方平等?協(xié)商一致后?，可以依法?變更合同的?部分條款或?解除合同。?(二)乙?方解除合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方。?符合《勞動?法》第三十?二條和《重?慶市職工權(quán)?益保障條例?》第十四條?規(guī)定的情形?之一的，可?隨時通知甲?方解除合同?。(三)?合同到期或?出現(xiàn)法律法?規(guī)規(guī)定的終?止合同的條?件，合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(四)?甲方應(yīng)在解?除、終止乙?方勞動關(guān)系?之日起3個?工作日內(nèi)為?乙方出具解?除、終止勞?動關(guān)系的書?面證明。?九、甲乙雙?方約定的其?他事項十?、違反合同?的責(zé)任甲?乙雙方或一?方違反本合?同的規(guī)定，?除依法承擔(dān)?法律責(zé)任外?，應(yīng)分別承?擔(dān)如下違約?責(zé)任：甲?方的違約責(zé)?任____?_乙方的?違約責(zé)任_?____?十一、勞動?爭議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，可向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解。也可以?自勞動爭議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)，?當(dāng)事人一方?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十二?、其他事項?本合同未?盡事宜，雙?方可協(xié)商解?決;法律法?規(guī)另有規(guī)定?的，從其規(guī)?定。乙方?應(yīng)將其家庭?地址、__?___編碼?及聯(lián)系電話?變化情況書?面告知甲方?。本合同?一式三份，?甲乙雙方各?持一份，存?乙方檔案一?份，具有同?等法律效力?。甲方(?蓋章)__?____?____年?_____?月____?_日乙方?(簽字)_?____?_____?年____?_月___?__日鑒?證單位(蓋?章)___?____?___年_?____月?_____?日金融業(yè)?勞動合同通?用范本（二?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___地?址：___?__性質(zhì)?：____?_法定代?表人(委托?代理人)_?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)無?固定期限：?自____?_年月__?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務(wù))為期限?。自___?__年__?___月_?____日?至工作(任?務(wù))完成時?即行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實行?_____?工時制。?(一)實行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過8?小時，每周?不超過40?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。(?二)實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。(?三)實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第七條甲方?要嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地方?有關(guān)勞動保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第九條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違法?指揮，對甲?方及其管理?人員違法經(jīng)?營行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?月。(試用?期間工資不?得低于本單?位同崗位職?工工資的8?0%)第?十一條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?(一)計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_;其標(biāo)準(zhǔn)?分別為__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二)?提成工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?工作量標(biāo)準(zhǔn)?，提成工資?單價為__?___.?(三)其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?_____?條中明確。?第十二條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十三條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資;超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費。第?十五條甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼為__?___元。?第十六條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十七條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險相關(guān)手?續(xù)。第十?八條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?一條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：七、勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度第?二十二條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十三條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十四條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十五?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十六條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件為?：2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。第二十?八條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?