甘肅省勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同范本（3篇）

第11頁共11頁甘肅省勞動(dòng)?合同制職工?勞動(dòng)合同范?本甲方（?用人單位）?名稱：所?有制性質(zhì)：?地址：?法定代表人?：（委托代?理人）乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：出?生年月：?文化程度：?戶籍所在?地：身份?證號(hào)；勞?動(dòng)手冊編號(hào)?：外來人?員就業(yè)證編?號(hào)：現(xiàn)住?址：甲乙?雙方在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，根據(jù)國?家和省有關(guān)?法律、法規(guī)?，簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限本合同?為____?_勞動(dòng)合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_年（月）?。二、工?作內(nèi)容甲?方根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)、工?作的需要，?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__崗位，?從事___?__工種。?三、__?___和勞?動(dòng)條件1?、甲方應(yīng)按?照國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?_____?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件和?_____?設(shè)施，以及?不低于國家?規(guī)定應(yīng)配給?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。2?、乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。四?、工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?實(shí)行每日不?超過8小時(shí)?，平均每周?小時(shí)工時(shí)制?，按___?__關(guān)于職?工工作時(shí)間?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商可?延長工作時(shí)?間，一般每?日不超過l?小時(shí)，特殊?情況，每日?不超過3小?時(shí)，每月不?得超過36?小時(shí)。2?、合同期間?，甲方應(yīng)按?國家和企業(yè)?的規(guī)定發(fā)給?乙方工資、?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼，甲?方支付乙方?工資不得低?于山西省人?民政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。3?、甲方安排?乙方加班加?點(diǎn)，休息日?法定休假日?安排工作的?，應(yīng)按國家?規(guī)定安排乙?方安排同等?時(shí)間的調(diào)休?或支付相應(yīng)?工資報(bào)酬。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律1、?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定制定各項(xiàng)?規(guī)章制度。?2、乙方?應(yīng)增強(qiáng)主人?翁意識(shí)，嚴(yán)?格遵守國家?各項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵守?甲方各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方領(lǐng)導(dǎo)?、管理和指?揮，積極做?好工作，完?成勞動(dòng)任務(wù)?。六、社?會(huì)____?_和福利待?遇1、甲?方按國家和?省規(guī)定向社?會(huì)勞動(dòng)__?___機(jī)構(gòu)?為乙方繳納?勞動(dòng)___?__費(fèi)。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會(huì)勞動(dòng)__?___機(jī)構(gòu)?繳納勞動(dòng)_?____費(fèi)?。2、乙?方在合同期?間的各種公?休假、探親?假、婚喪假?、女工產(chǎn)假?等福利待遇?，按國家及?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，患病?或非因工負(fù)?傷，因工或?非因工死亡?，女工孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間的待?遇，按國家?和省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、教育和?培訓(xùn)1、?甲方應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行各種?必要的政治?、思想品德?教育和職業(yè)?技術(shù)及上崗?前培訓(xùn)。?2、乙方應(yīng)?刻苦鉆研業(yè)?務(wù)，達(dá)到國?家規(guī)定的職?業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)?或技術(shù)等級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)，持證?上崗。3?、甲方出資?培訓(xùn)乙方后?，乙方須為?甲方服務(wù)年?，否則乙方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定支付甲方?培訓(xùn)費(fèi)。?八、合同的?終止、變更?、解除和續(xù)?訂1、勞?動(dòng)合同期滿?或甲乙雙方?約定的勞動(dòng)?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即終?止執(zhí)行。如?雙方同意續(xù)?訂，應(yīng)提前?一個(gè)月辦理?續(xù)訂手續(xù)。?逾期不辦理?的，則本合?同視為自動(dòng)?續(xù)訂，并應(yīng)?補(bǔ)辦續(xù)訂手?續(xù)。甘肅?省勞動(dòng)合同?制職工勞動(dòng)?合同范本（?二）勞動(dòng)?合同是勞動(dòng)?者與用工單?位之間確立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方權(quán)?利和義務(wù)的?協(xié)議。勞動(dòng)?合同按合同?的內(nèi)容分為?勞動(dòng)合同制?范圍以內(nèi)的?勞動(dòng)合同和?勞動(dòng)合同制?范圍以外的?勞動(dòng)合同；?按合同的形?式分為要式?勞動(dòng)合同和?非要式勞動(dòng)?合同。甘?肅省勞動(dòng)合?同制職工勞?動(dòng)合同范本?（三）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?所有制性?質(zhì)：___?__地址?：____?_法定代?表人（委托?代理人）：?_____?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_文化程?度：___?__戶籍?所在地：_?____?身份證號(hào)：?_____?勞動(dòng)手冊?編號(hào)：__?___外?來人員就業(yè)?證編號(hào)：_?____?現(xiàn)住址：_?____?甲乙雙方在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，根?據(jù)國家和省?有關(guān)法律、?法規(guī)，簽訂?本合同，共?同遵守執(zhí)行?。一、合?同期限本?合同為__?___勞動(dòng)?合同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___年（?月）。二?、工作內(nèi)容?甲方根據(jù)?本企業(yè)生產(chǎn)?、工作的需?要，安排乙?方從事__?___工作?。乙方同?意按甲方生?產(chǎn)（工作）?需要，在_?____崗?位，從事_?____工?種。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、甲方應(yīng)?按照國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件和?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施，以及不?低于國家規(guī)?定應(yīng)配給的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。2、?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。四、?工作時(shí)間和?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方實(shí)?行每日不超?過8小時(shí)，?平均每周小?時(shí)工時(shí)制，?按國務(wù)院關(guān)?于職工工作?時(shí)間有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商可延長工?作時(shí)間，一?般每日不超?過l小時(shí)，?特殊情況，?每日不超過?3小時(shí)，每?月不得超過?36小時(shí)。?2、合同?期間，甲方?應(yīng)按國家和?企業(yè)的規(guī)定?發(fā)給乙方工?資、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?，甲方支付?乙方工資不?得低于山西?省人民政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲方?安排乙方加?班加點(diǎn)，休?息日法定休?假日安排工?作的，應(yīng)按?國家規(guī)定安?排乙方安排?同等時(shí)間的?調(diào)休或支付?相應(yīng)工資報(bào)?酬。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章制?度。2、?乙方應(yīng)增強(qiáng)?主人翁意識(shí)?，嚴(yán)格遵守?國家各項(xiàng)法?律、法規(guī)，?遵守甲方各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?領(lǐng)導(dǎo)、管理?和指揮，積?極做好工作?，完成勞動(dòng)?任務(wù)。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?1、甲方?按國家和省?規(guī)定向社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)為乙方繳?納勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方按?國家和省規(guī)?定向社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納勞動(dòng)保?險(xiǎn)費(fèi)。2?、乙方在合?同期間的各?種公休假、?探親假、婚?喪假、女工?產(chǎn)假等福利?待遇，按國?家及省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?患病或非因?工負(fù)傷，因?工或非因工?死亡，女工?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的待遇，按?國家和省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、教?育和培訓(xùn)?1、甲方應(yīng)?對(duì)乙方進(jìn)行?各種必要的?政治、思想?品德教育和?職業(yè)技術(shù)及?上崗前培訓(xùn)?。2、乙?方應(yīng)刻苦鉆?研業(yè)務(wù)，達(dá)?到國家規(guī)定?的職業(yè)技能?標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)?等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，?持證上崗。?3、甲方?出資培訓(xùn)乙?方后，乙方?須為甲方服?務(wù)年，否則?乙方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支付?甲方培訓(xùn)費(fèi)?。八、合?同的終止、?變更、解除?和續(xù)訂1?、勞動(dòng)合同?期滿或甲乙?雙方約定的?勞動(dòng)合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合同?即終止執(zhí)行?。如雙方同?意續(xù)訂，應(yīng)?提前一個(gè)月?辦理續(xù)訂手?續(xù)。逾期不?辦理的，則?本合同視為?自動(dòng)續(xù)訂，?并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)?訂手續(xù)。?2、在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更合同相?關(guān)內(nèi)容。?（1）甲方?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，雙方協(xié)商?同意的；?（2）甲乙?雙方協(xié)商同?意，且不損?害國家、集?體和他人利?益的；（?3）本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經(jīng)?修改的；?（4）由于?不可抗力致?使合同無法?完全履行的?；（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。3?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?。（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；（4）?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的。4?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但應(yīng)提前?____日?以書面形式?通知乙方。?（1）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?（2）甲方?瀕臨破產(chǎn)，?處于法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的；?（3）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（4）甲?乙雙方不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。5?、有下列情?形之一的，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?。（1）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷。經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)喪失勞?動(dòng)能力或部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?（2）乙方?患病或負(fù)傷?。在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間的；?（4）其?它符合法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的。?簽定勞動(dòng)合?同時(shí)注意事?項(xiàng)簽訂勞?動(dòng)合同可不?是一件輕松?的事，由于?用人單位和?求職者雙方?當(dāng)事人在勞?動(dòng)相關(guān)法規(guī)?知識(shí)和法律?知識(shí)上掌握?程度的不平?等，求職者?明顯處于劣?勢，因此求?職者在簽訂?合同時(shí)應(yīng)注?意下面的事?項(xiàng)：1、?如果求職者?進(jìn)入到單位?是通過熟人?牽線的，礙?于情面關(guān)系?，求職者或?者用人單位?只是簡單地?達(dá)成了口頭?用工協(xié)議合?同，但這種?口頭合同對(duì)?求職者是相?當(dāng)不利的，?因?yàn)橐坏┤?后求職者與?用人單位發(fā)?生利益糾紛?后，用人單?位可以隨意?對(duì)待求職者?，而求職者?本人因無字?據(jù)為證，只?能承受可能?發(fā)生的一切?損失。為了?保障個(gè)人的?利益，求職?者在正式進(jìn)?入到用人單?位工作時(shí)，?一定要與用?人單位簽定?正式的用工?合同，以便?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?關(guān)系。2?、在求職者?要和用人單?位簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，許?多個(gè)人單位?常常事先起?草了一份勞?動(dòng)合同文本?，在文本中?約定的責(zé)、?權(quán)、利明顯?對(duì)單位，正?式簽定合同?時(shí)用人單位?只需要求職?者簡單地簽?個(gè)字或者蓋?個(gè)章就可以?了。但求職?者仔細(xì)推敲?合同后，發(fā)?現(xiàn)條款表述?不清、概念?模糊，而切?合同內(nèi)容只?約定求職者?有哪些義務(wù)?、要何遵守?單位的各項(xiàng)?制度，若有?違反要承擔(dān)?怎樣的責(zé)任?等等，而關(guān)?于求職者的?權(quán)利，除了?報(bào)酬外幾乎?一無所有。?為穩(wěn)妥起見?，筆者建議?求職者在正?式簽定勞動(dòng)?合同時(shí)，最?好要求用人?單位到勞動(dòng)?行政部門所?屬的勞動(dòng)事?務(wù)咨詢事務(wù)?所進(jìn)行勞動(dòng)?合同文本鑒?定為好。?3、求職者?簽訂勞動(dòng)合?同的本意就?是想通過法?律來保護(hù)自?己的利益，?但是如果簽?定的合同本?身就是違法?的，那么求?職者的權(quán)益?照樣得不到?法律保護(hù)。?為此，求職?者一定要先?確認(rèn)自己簽?定的勞動(dòng)合?同是否具有?法律約束力?，包括：用?人單位必須?具有法人資?格，私營企?業(yè)必須符合?法定條件。?雙方簽訂的?勞動(dòng)合同內(nèi)?容（權(quán)利與?義務(wù)）必須?符合法律、?法規(guī)和勞動(dòng)?政策，不得?從事非法工?作；此外簽?訂勞動(dòng)合同?的程序、形?式必須合法?。4、為?了更好地用?法律武器保?障和維護(hù)自?己的個(gè)人利?益，求職者?在簽定合同?之前，最好?應(yīng)該認(rèn)真學(xué)?習(xí)和了解一?些勞動(dòng)法律?和法規(guī)方面?的知識(shí)，例?如合同雙方?當(dāng)事人的權(quán)?利義務(wù)，勞?動(dòng)合同的訂?立、履行、?變更、終止?和解除，勞?動(dòng)保護(hù)和保?險(xiǎn)，法律責(zé)?任等，這樣?求職者在與?用人單位起?草勞動(dòng)合同?文本時(shí)，就?能爭取一些?對(duì)自己有利?的權(quán)利和義?務(wù)，或者一?旦日后用人?單位違反合?同規(guī)定，求?職者就可以?利用法律武?器來捍衛(wèi)自?己的權(quán)益。?5、一份?正式的合同?應(yīng)該條款齊?全，日后雙?方一旦發(fā)生?利益沖突，?可以便于查?證核實(shí)。為?此，求職者?在簽訂前一?定要讓單位?負(fù)責(zé)人拿出?合同原文，?仔細(xì)審看合?同條款是否?齊全，如名?稱、地點(diǎn)、?時(shí)間、勞動(dòng)?規(guī)則、具體?工作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)?報(bào)酬、合同?期限、違約?責(zé)任、解決?爭議方式、?簽名蓋章等?。如無異議?，再當(dāng)面同?單位負(fù)責(zé)人?簽字蓋章，?以防某些單?位負(fù)責(zé)人利?用簽字時(shí)間?不同而在合?同上動(dòng)手腳?。6、如?果求職者所?進(jìn)的單位主?要從事一些?對(duì)人身安全?有較大威脅?的行業(yè)時(shí)，?求職者一定?要向用人單?位確認(rèn)，遇?到工傷應(yīng)該?按照法律的?規(guī)定來處理?。現(xiàn)在不少?單位只知道?要求職者為?他們賣命，?一旦求職者?傷殘或者喪?失勞動(dòng)能力?后，他們就?毫不留情地?一腳把求職?者踢開，因?此用人單位?在起草合同?時(shí)，為逃避?承擔(dān)的責(zé)任?，要求職工?工傷自理，?或只是約定?一些無關(guān)痛?癢的條款，?與國家法定?的償付標(biāo)相?關(guān)很遠(yuǎn)。?7、許多私?營單位為了?達(dá)到要挾、?控制求職者?的目的，常?常在簽定合?同之前要求?求職者先交?納一定的上?崗抵押金，?這樣求職者?一旦違反約?定，其上崗?抵押金就會(huì)?被沒收，而?用人單位因?此有了有恃?無恐的把柄?，求職者只?好惟命是從?。為此