勞動關系合同解除（2篇）

第10頁共10頁勞動關系?合同解除?甲方：?____?_乙方?：___?__一?.終止合?同協(xié)議書?的責任承?擔1.?1一方向?另一方提?出并同意?，自本協(xié)?議簽署之?日起解除?雙方已簽?署的《勞?動合同》?。自本協(xié)?議簽署之?日起，該?協(xié)議不再?對雙方具?有法律約?束力，一?方相應免?除另一方?在《勞動?合同》項?下的各項?義務，并?放棄追索?的權(quán)利。?一方放棄?在任何時?間、任何?地點，通?過任何方?式向另一?方提出違?約、賠償?權(quán)利的要?求。1?.2《勞?動合同》?解除后，?雙方同意?，任何一?方均無須?承擔《勞?動合同》?項下約定?的須由該?方承擔的?任何義務?與責任。?除另一方?同意給予?一方總計?人民幣_?____?元的款項?之外，任?何一方無?須向另一?方支付任?何錢款、?費用。一?方同意，?該等錢款?為另一方?需要向一?方支付的?全部錢款?，除此之?外，另一?方?jīng)]有對?一方負有?任何其他?債務。?二.合同?終止協(xié)議?書甲方_?____?與乙方_?____?原于__?___年?____?_月__?___日?簽訂的合?字第__?___號?____?_合同，?現(xiàn)因__?___使?____?_方無法?繼續(xù)履行?合同，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，該?合同于_?____?年___?__月_?____?日予以終?止，不再?履行，且?因合同所?產(chǎn)生的一?切責任和?后果互不?追究。本?協(xié)議由雙?方簽字蓋?章后生效?。協(xié)議書?一式兩份?，由雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等的法律?效力。?甲方：_?____?(蓋章)?乙方：_?____?(蓋章)?代表人?：___?__(蓋?章)??????????代表人：?____?_(蓋章?)勞動?關系合同?解除（二?）甲方?：經(jīng)營?地址：?乙方:?性別:?居民身份?證號碼:?在甲方?工作起始?時間_?___年?___?_月_?___日?家庭住?址:郵?政編碼:?在臨居?住地址：?郵政編?碼：戶?口所在地?省(市)?區(qū)(縣?)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?(一)?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___?日止，共?____?_個月?。(二?)其中試?用期,自?___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共_?____?個月。?(三)乙?方應在?____?年__?__月?____?日前到崗?。注：?《勞動合?同法》調(diào)?整了《勞?動法》關?于勞動合?同終止的?規(guī)定內(nèi)容?。取消了?勞動合同?的約定終?止，規(guī)定?勞動合同?只能因法?定情形出?現(xiàn)而終止?。也就是?說，勞動?合同當事?人不得約?定勞動合?同終止條?件;即使?約定了，?該約定也?無效。?規(guī)定到崗?時間的理?由在于：?《勞動合?同法》規(guī)?定勞動關?系的建立?日為用工?之日(一?般情況以?到崗為準?)，勞動?者簽訂合?同后一直?不到崗，?企業(yè)不能?隨便解除?合同，法?律風險和?成本很高?，應約定?到崗時間?，以便后?面約定本?合同的自?動失效。?第二條?工作內(nèi)?容和地點?(一)?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作?，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點。?(二)乙?方應按甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?注：工作?地點是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。對于?類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，勞?動者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?”或“用?人單位有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整勞?動者工作?崗位”等?條款，不?再寫入合?同。原因?在于：調(diào)?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《勞動合?同法》規(guī)?定，變更?需采用書?面形式，?因此，此?約定涉嫌?剝奪勞動?者的合同?協(xié)商變更?權(quán)，用人?單位免除?自己的法?定責任、?排除勞動?者權(quán)利的?條款無效?。第三?條工作?時間和休?假(一?)乙方實?行以下第?1種工?時制。?1、實行?標準工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?2、實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假甲乙?雙方協(xié)商?安排。?(二)乙?方依法享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日和本單?位規(guī)定休?假制度。?注：工?作時間和?休息休假?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?第四條?勞動保?護和條件?(一)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?(二)甲?方根據(jù)國?家有關法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應當嚴格?遵守甲方?的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。(?三)甲方?應當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防?治水平。?注：勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第五條?勞動報酬?(一)?乙方試用?期的基本?(固定)?工資標準?為元/?月，乙方?在試用期?期間的工?資為元?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。?(二)乙?方試用期?滿后，甲?方應根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第三?種工資形?式：1?、計時工?資。乙方?的工資由?基本(固?定)工資?和績效工?資組成。?基本(固?定)工資?為元/?月，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標準確定?。2、?計件工資?。甲方應?制定科學?合理的勞?動定額標?準，計件?單價按甲?方的有關?制度為準?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：(?三)甲方?(或甲方?指定的單?位)應以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月?____?日。若乙?方提供了?正常勞動?，甲方支?付給乙方?的工資報?酬不得低?于當?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標準。?注：本合?同應注明?勞動者的?基本(固?定)工資?標準，績?效工資由?業(yè)績考核?確定?！?甲方指定?的單位?”解決的?是勞動合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即“?外派用工?”的情形??！癬?___日?”比正常?發(fā)薪時間?延后__?__日，?規(guī)避有時?合理期間?晚發(fā)工資?的情況。?(四)?合同期內(nèi)?，甲方應?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機會?。(注：?加薪情況?應明示與?合同中。?)第六?條保險?和福利待?遇(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?當?shù)卣?規(guī)定的法?定社會保?險，并按?照國家有?關規(guī)定按?時向勞動?保障部門?所屬社會?保險機構(gòu)?繳納社會?保險費，?其中乙方?應繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?(二)乙?方因工負?傷(死亡?)和患職?業(yè)病，依?法享有獲?得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟?補償?shù)臋?quán)?利。(?三)乙方?在勞動合?同期內(nèi)患?病、非因?工負傷，?依法享有?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?。(四?)乙方的?福利待遇?按國家及?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?合同變?更、解除?(一)?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?、在不損?害國家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?2、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?3、由?于不可抗?力的因素?致使勞動?合同無法?完全履行?的;4?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的;5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?注：人?力資源部?門應保留?招聘資料?，以保留?錄用條件?的證據(jù)。?2、嚴?重違反勞?動紀律及?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?6、被?依法追究?刑事責任?的。注?：依據(jù)《?勞動合同?法》第3?9條修訂?。對員工?欺詐的情?形，也可?依據(jù)第3?9條第5?項解除勞?動合同。?(三)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?;(四?)有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1、甲?方不能按?時按量提?供乙方合?理報酬的?;2、?甲方未能?按時按量?提供乙方?保險福利?的;3?、甲方不?能提供乙?方合理崗?位和培訓?機會的;?4、甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機會的;?注：依?據(jù)《勞動?合同法》?第40條?擬訂，無?變化。?第八條?其他約定?條款(?1)凡由?甲方出資?培訓乙方?，雙方另?行簽訂《?培訓/教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動合同，?乙方應賠?償甲方的?培訓等費?用，具體?賠償標準?執(zhí)行《培?訓/教育?協(xié)議》的?約定。?(2)乙?方在簽訂?勞動合同?之前，甲?方有權(quán)了?解乙方與?勞動合同?直接相關?的基本情?況，包括?但不限于?勞動者的?學歷、履?歷、資格?或任職證?書(明)?以及以前?勞動關系?是否解除?或終止等?。勞動者?應當如實?說明，并?應書面承?諾其真實?性。若因?故意漏報?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞動合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導致?甲方的嚴?重誤解，?甲方有權(quán)?依法申請?認定本合?同自始無?效，由此?給甲方造?成的損失?，應由乙?方全額承?擔。(?3)乙方?未按照本?合同第一?條規(guī)定的?到崗日到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動失效?，但甲方?認可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應由乙?方全額承?擔。(?4)本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。但?如果本合?同的條款?與附件內(nèi)?容有任何?沖突或不?一致之處?，則以附?件中的內(nèi)?容為準。?(5)?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負責?人、投資?人等事項?，不影響?本合同履?行;若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。(?6)乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權(quán)和?其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，?乙方無權(quán)?進行商業(yè)?性開發(fā)。?(7)?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位從?事與甲方?相同或類?似或有競?爭沖突的?業(yè)務。?(8)乙?方對在合?同期間得?到的有關?甲方及其?關聯(lián)公司?的情報、?信息等商?業(yè)秘密進?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?(亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務則被視?為嚴重違?反本合同?，并認為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?注：商?業(yè)秘密和?競業(yè)限制?、專項培?訓只在主?合同中做?原則約定?，另行簽?訂協(xié)議處?理。本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更