勞動(dòng)合同樣本通用版(一)（5篇）

第44頁(yè)共44頁(yè)勞動(dòng)合同?樣本通用?版(一)?甲方_?____?乙方_?____?簽訂日?期___?__年_?____?月___?__日?甲方__?___?法定代表?人___?__乙?方___?__文?化程度_?____?性別_?____?出生日?期___?__年_?____?月___?__日?居民身份?證號(hào)碼_?____?郵政編?碼___?__家?庭地址所?屬街道辦?事處__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?期限類(lèi)型?為_(kāi)__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，終止?日期__?___年?____?_月_?____?日，其中?試用期_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國(guó)家憲?法法律法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?三個(gè)小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)制度?的，平均?日和周工?作時(shí)間不?超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行?不定時(shí)工?時(shí)制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時(shí)制?度。第?五條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國(guó)家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門(mén)的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?在法定?工作時(shí)間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資為_(kāi)?____?元。第?十條甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按勞動(dòng)法?第四十四?條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報(bào)酬。?第十一條?由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，?甲方保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫(xiě)《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿(mǎn)后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動(dòng)?部制發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國(guó)家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工?作的，原?有勞動(dòng)合?同仍然有?效，但應(yīng)?和企業(yè)簽?訂有關(guān)境?內(nèi)外工作?的協(xié)議;?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方利益造?成重大損?害的;?4.嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;5.?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的;7?.不能勝?任勞動(dòng)合?同約定的?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?8.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;9?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時(shí)，應(yīng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并向勞?動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?十四條終?止、解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2.患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4.距?法定退休?年齡十年?以?xún)?nèi)的職?工;5?.復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿(mǎn)三年?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙?方欲解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成在手業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動(dòng)?合同。?第二十七?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;4?.甲方違?反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合?同期限屆?滿(mǎn)，勞動(dòng)?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿(mǎn)前_?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立?無(wú)因定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十?條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?款、第二?十四條解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十?一條有?下列情形?之一，并?對(duì)乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?并按勞動(dòng)?部《違反?有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1.?由于甲方?原因訂立?無(wú)效勞動(dòng)?合同，包?括勞動(dòng)合?同部分無(wú)?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動(dòng)合同，?即招用后?不按規(guī)定?訂立勞動(dòng)?合同以及?勞動(dòng)合同?到期后十?日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞?動(dòng)合同手?續(xù)的;?3.甲方?違反勞動(dòng)?法的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的;?4.違?反勞動(dòng)法?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動(dòng)?合同的。?第三十?二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補(bǔ)足工資?報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?1.克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的;2?.拒不支?付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的;?3.支付?乙方報(bào)酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解?除勞動(dòng)合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十?三條甲?方依據(jù)本?合同第二?十二條第?8款解除?勞動(dòng)合同?，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?三十四條?乙方有?第二十二?條第3、?4、5款?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動(dòng)合同或?自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?___期?限內(nèi)自行?或在與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單?位從事和?原在職時(shí)?相同或有?關(guān)的經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)。?第三十六?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償?。如果在?公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或?出境實(shí)習(xí)?后為甲方?工作期限?在___?__年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)償還?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十八條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對(duì)合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?)___?__乙?方(簽章?)___?__法?定代表人?____?_(簽章?)簽訂?日期：_?____?鑒證機(jī)?關(guān)___?__(蓋?章)鑒?證員__?___(?簽章)?鑒證時(shí)間?：___?__勞?動(dòng)合同樣?本通用版?(一)（?二）甲?方(用人?單位)_?____?乙方(?員工)?____?_名稱(chēng)?____?_姓名?____?_住所?____?_性別_?____?法定?代表人_?____?身份證?（護(hù)照）?____?_號(hào)碼?____?_聯(lián)系?人___?__住?址__?___?聯(lián)系電話?____?_聯(lián)系電?話___?__為?保護(hù)企業(yè)?和勞動(dòng)者?合法權(quán)益?，依法確?定勞動(dòng)關(guān)?系，甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)《勞動(dòng)?法》）、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)《?勞動(dòng)合同?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：從?____?年__?__月?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?___?_年_?___月?___?_日起至?任務(wù)完?成時(shí)止。?完成任務(wù)?的標(biāo)志是?。（二?）、試用?期為個(gè)?月（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無(wú)?試用期，?則填寫(xiě)“?無(wú)”）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的?工作內(nèi)容?(崗位或?工種)?：。乙?方的工作?地點(diǎn):?。根據(jù)?崗位責(zé)任?要求，乙?方要在規(guī)?定的工作?時(shí)間內(nèi)，?以其全部?時(shí)間與精?力來(lái)完成?甲方指派?的工作任?務(wù)，與甲?方簽訂勞?動(dòng)合同后?，不得同?時(shí)受聘其?他公司或?個(gè)人（包?括不得兼?職），只?有在甲方?指派或征?得甲方同?意的情況?下，乙方?才可以在?其他用人?單位從事?兼職行為?，否則甲?方可以立?即解除合?同并不需?要支付任?何補(bǔ)償金?。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。工作?崗位職責(zé)?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?甲方可以?按照規(guī)章?制度及考?核結(jié)果隨?時(shí)調(diào)整乙?方的工作?崗位，包?括晉升與?降職。?乙方不適?應(yīng)本崗位?工作或?qū)?本崗位工?作不能勝?任時(shí)，甲?方有權(quán)決?定對(duì)其培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?。并有權(quán)?按照乙方?新崗位確?定乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行以崗?定薪，崗?變薪變。?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位后?，乙方依?然不能勝?任工作的?，甲方有?權(quán)解除勞?動(dòng)合同。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作小時(shí)?（不超過(guò)?8小時(shí)）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。（?二）乙方?每月基本?工資為?元（試用?期基本工?資為元?），是計(jì)?算加班工?資等非基?本工資勞?動(dòng)報(bào)酬的?唯一基數(shù)?，不低于?當(dāng)?shù)卣?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?公司按崗?位性質(zhì)決?定基本工?資數(shù)額，?公司有權(quán)?按考核結(jié)?果調(diào)整崗?位及相應(yīng)?的基本工?資，每月?發(fā)放；但?正常工作?時(shí)間工資?即基本工?資不包括?下列各項(xiàng)?（下列各?項(xiàng)不作為?加班工資?的計(jì)算基?數(shù)）：（?一）績(jī)效?獎(jiǎng)、年終?獎(jiǎng)以及業(yè)?務(wù)提成等?；（二）?無(wú)確定支?付周期的?勞動(dòng)報(bào)酬?，如一次?性獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼等。（?三）各類(lèi)?補(bǔ)貼、全?勤獎(jiǎng)、津?貼、獎(jiǎng)金?、工資工?齡等除正?常工作時(shí)?間外的各?種工資及?福利待遇?。（三?）加班費(fèi)?：在經(jīng)過(guò)?無(wú)加班工?資36小?時(shí)加班后?，員工如?還有通過(guò)?正常程序?經(jīng)批準(zhǔn)后?的加班的?，則以基?本工資為?基數(shù)，結(jié)?合考勤上?的加班時(shí)?間計(jì)算平?時(shí)、公休?、法定節(jié)?日加班費(fèi)?，按每月?發(fā)放。?（四）甲?方每月?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（五）乙?方假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?六）甲方?因暫時(shí)經(jīng)?濟(jì)周轉(zhuǎn)困?難或不可?抗拒力，?不能按照?上述規(guī)定?時(shí)間支付?工資報(bào)酬?的，應(yīng)當(dāng)?提前七天?以書(shū)面形?式告知乙?方，并明?確支付的?日期。?因工資計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)不?明確或計(jì)?算方式不?當(dāng)造成甲?方少付乙?方工資的?，或者乙?方拒絕領(lǐng)?取的，不?屬于無(wú)故?拖欠或克?扣工資。?下列情?況之一的?，不屬于?無(wú)故克扣?行為：?1、甲?方依法代?扣代繳乙?方應(yīng)當(dāng)繳?納的個(gè)人?所得稅的?；2、?甲方依?法代扣代?繳的應(yīng)當(dāng)?由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?的；3?、法院?判決、規(guī)?定中要求?甲方代扣?的撫養(yǎng)費(fèi)?、贍養(yǎng)費(fèi)?的；4?、法律?、法規(guī)規(guī)?定甲方可?以從乙方?工資中扣?除的其他?費(fèi)用的。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險(xiǎn)?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國(guó)家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)；對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門(mén)舉報(bào)?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺(jué)遵?守國(guó)家和?省、市計(jì)?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。（四?）乙方違?反規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方有權(quán)依?照法律法?規(guī)以及規(guī)?章制度給?予處分或?解除勞動(dòng)?合同。?（五）乙?方有下列?行為之一?的，經(jīng)批?評(píng)教育不?改的，甲?方可以分?情況根據(jù)?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律以及法?律、法規(guī)?給予處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰：1?、違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?經(jīng)常遲到?、早退、?曠工、消?極怠工、?沒(méi)有完成?工作任務(wù)?或銷(xiāo)售任?務(wù)的；?2、無(wú)正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?，或者無(wú)?理取鬧、?聚眾鬧事?、打架斗?毆，影響?工作秩序?和社會(huì)秩?序的；?3、玩忽?職守，違?反技術(shù)操?作規(guī)程和?安全規(guī)程?，或者規(guī)?章指揮，?造成事故?，使人民?生命、財(cái)?產(chǎn)遭受損?失的；?4、有貪?污盜竊、?職務(wù)侵占?、販私以?及其他違?法亂紀(jì)行?為的。?乙方有上?述行為，?情節(jié)嚴(yán)重?，觸犯刑?律的，由?司法機(jī)關(guān)?依法懲處?。由于乙?方違法行?為或不良?社會(huì)行為?而給甲方?形象造成?巨大傷害?的，甲方?可根據(jù)本?公司的規(guī)?章制度對(duì)?乙方予以?相應(yīng)的處?分直至解?除勞動(dòng)合?同。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書(shū)面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同；乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。（?三）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。（?四）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?4、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?五）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿(mǎn)后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?（六）有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)?的；2?、乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的；?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲?方被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?決定提前?解散的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、爭(zhēng)議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議?的，雙方?必須履行?；對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十一、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng):（?一）本合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）本?合同未盡?事宜可由?雙方協(xié)商?解決。?（三）本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書(shū)面?授權(quán)代簽?無(wú)效。?（四）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?（蓋章）?法定代?表人：?（主要負(fù)?責(zé)人）?年月?（簽名）?年月?乙方：?日日勞?動(dòng)合同樣?本通用版?(一)（?三）甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動(dòng)?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類(lèi)型和期?限第一?條甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式?確定本合?同期限：?（一）?有固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?（二）無(wú)?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。（?三）以完?成一定的?工作（任?務(wù)）為期?限。自?____?年__?__月?____?日至工?作（任務(wù)?）完成時(shí)?即行終止?。其中?試用期自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止，期?限為天?。二、?工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第四條?乙方實(shí)?行工時(shí)?制。（?一）實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。（?二）實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過(guò)4?0小時(shí)。?（三）?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利，?甲方應(yīng)保?證乙方每?周至少休?息一天。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第七條?甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)病防?治等方面?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方創(chuàng)造符?合國(guó)家和?地方職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件，并采?取措施保?障乙方獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條?甲方應(yīng)?將工作過(guò)?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)中毒及?其后果、?職業(yè)中毒?危害防護(hù)?措施和待?遇如實(shí)告?知乙方。?甲方必須?采取有效?的職業(yè)病?防護(hù)設(shè)施?，并為乙?方提供個(gè)?人使用的?職業(yè)病防?護(hù)用品：?耐酸耐堿?工作服、?安全帽、?安全帶、?防毒口罩?、面具、?、等?。第九?條甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)乙?方進(jìn)行上?崗前的職?業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)和在崗?期間的定?期職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)，?普及職業(yè)?衛(wèi)生知識(shí)?，督促乙?方遵守職?業(yè)病防治?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和操作規(guī)?程，指導(dǎo)?乙方正確?使用職業(yè)?病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人?使用的職?業(yè)病防護(hù)?用品。?第十條?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行健?康檢查。?每月提供?勞動(dòng)保護(hù)?特殊津貼?元。?第十一條?甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?凡從事國(guó)?家規(guī)定需?持證上崗?的特殊工?種（崗位?），乙方?上崗前必?須經(jīng)過(guò)專(zhuān)?門(mén)培訓(xùn)，?取得相應(yīng)?資格方能?上崗作業(yè)?。第十?二條乙?方依法享?有職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)的?權(quán)利。?第十三條?乙方有?權(quán)對(duì)甲方?安全生產(chǎn)?工作中存?在的問(wèn)題?提出批評(píng)?、檢舉、?控告；有?權(quán)拒絕違?章指揮和?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，甲?方不得因?此而降低?乙方的工?資、福利?等待遇或?者解除與?乙方訂立?的勞動(dòng)合?同。第?十四條?乙方從事?使用有毒?物品作業(yè)?存在威脅?生命或者?身體健康?的情況下?，有權(quán)通?知甲方并?從使用有?毒物品造?成的危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)撤離?。甲方不?得為此而?取消或者?減少乙方?在正常工?作時(shí)享有?的工資、?福利待遇?。第十?五條乙?方應(yīng)當(dāng)學(xué)?習(xí)和掌握?有關(guān)的職?業(yè)衛(wèi)生知?識(shí)，遵守?職業(yè)病防?治法律、?法規(guī)、規(guī)?章和操作?規(guī)程，正?確使用、?維護(hù)職業(yè)?病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人?使用的職?業(yè)病防護(hù)?用品，發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病?危害隱患?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?報(bào)告。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十六條?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?（試用期?間工資不?得低于本?單位同工?種、同崗?位職工工?資的80?%）。?第十七條?乙方試?用期滿(mǎn)后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?種工資?形式：?（一）計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：、?、、?；其標(biāo)?準(zhǔn)分別為?元/月?、元/?月、元?/月、?元/月。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）?計(jì)件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)約定?為。?（三）其?他工資形?式。具體?約定在本?合同第?條中明確?。第十?八條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日，不?得克扣或?無(wú)故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國(guó)?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十九條?甲方安?排乙方延?長(zhǎng)日工作?時(shí)間，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資150?%的工資?報(bào)酬；安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?200%?的工資報(bào)?酬；安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資30?0%的工?資報(bào)酬。?第二十?條非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過(guò)?一個(gè)月的?，甲方應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資；超過(guò)?一個(gè)月，?未安排乙?方工作的?，甲方應(yīng)?按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?停工生活?費(fèi)。第?二十一條?甲方安?排乙方每?日22時(shí)?到次日6?時(shí)工作的?，每個(gè)工?作日夜班?補(bǔ)貼為?元。從事?有毒、有?害崗位每?月（日）?生活保健?津貼為?元。第?二十二條?乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等期間?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第二十三?條甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用；?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)有?關(guān)手續(xù)。?第二十?四條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國(guó)家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?乙方工?傷待遇按?國(guó)家和地?方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)?行。第?二十六條?女工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國(guó)家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十七條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1、2?、3、?七、勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十?八條甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第二十九?條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度、完?成勞動(dòng)任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第三十?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?分、行政?處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等?，直至解?除本合同?。八、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第三十?一條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第三十?二條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第三?十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同。?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；錄用?條件為：?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的；4?、被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。第三?十四條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、雙方?不能依據(jù)?本合同第?三十一條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十五條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難（地?方政府規(guī)?定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?），經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并向勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)報(bào)?告后，可?以解除本?合同。?第三十六?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第三十?四條、第?三十五條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷達(dá)到國(guó)?家規(guī)定不?得終止、?解除勞動(dòng)?合同等級(jí)?的；2?、患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?4、復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿(mǎn)?三年的；?5、義?務(wù)服兵役?期間的；?6、擔(dān)?任集體協(xié)?商代表在?履行代表?職責(zé)的；?7、符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第三十?八條乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?。第三?十九條?本合同到?期，勞動(dòng)?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?四十條?本合同期?滿(mǎn)后，雙?方仍存在?勞動(dòng)關(guān)系?的`，甲?方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，雙方就?合同期限?協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)?簽或續(xù)訂?的合同期?限應(yīng)從簽?字之日起?不得少于?月。乙?方符合續(xù)?訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同條件?的，甲方?應(yīng)與其簽?訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同。?第四十一?條訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，出?現(xiàn)法定終?止條件或?甲乙雙方?約定的下?列終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第四十?二條甲?方違反勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?甲方克扣?或者無(wú)故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十?三條甲?方解除乙?方勞動(dòng)合?同，除本?合同第三?十三條規(guī)?定的情形?外，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十四條?甲方解除?乙方勞動(dòng)?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須?按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十五條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?除按第三?十八條執(zhí)?行外，還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?六個(gè)月工?資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)（?月工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?正常生產(chǎn)?情況下乙?方解除合?同前十二?個(gè)月月平?均工資計(jì)?算，若乙?方月平均?工資低于?企業(yè)月平?均工資的?，則按企?業(yè)月平均?工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行）。?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?百。第?四十六條?甲方發(fā)?生故意拖?延不與乙?方續(xù)訂勞?動(dòng)合同、?與乙方訂?立無(wú)效勞?動(dòng)合同、?違反規(guī)定?或本合同?約定侵害?乙方合法?權(quán)益以及?解除勞動(dòng)?合同等情?形之一的?，給乙方?造成損害?，甲方應(yīng)?按下列規(guī)?定賠償乙?方損失：?1、造?成乙方工?資收入損?失的，按?乙方應(yīng)得?工資收入?支付給乙?方，并加?付應(yīng)得工?資收入2?5%的賠?償費(fèi)用；?2、造?成乙方勞?動(dòng)保護(hù)待?遇損失的?，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定補(bǔ)?足乙方的?勞動(dòng)保護(hù)?津貼和用?品。3?、造成乙?方工傷、?醫(yī)療待遇?損失的，?除按國(guó)家?規(guī)定為乙?方提供工?傷、醫(yī)療?待遇外，?還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費(fèi)?用25%?的賠償費(fèi)?用；4?、乙方為?女職工或?未成年工?，造成其?身體健康?損害的，?除按國(guó)家?規(guī)定提供?治療期間?的醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用2?5%的賠?償費(fèi)用；?第四十?七條乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi)；?2、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失；3?、本合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。十?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?四十八條?當(dāng)事人?一方違反?本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向?qū)Ψ?支付違約?金元。?第四十?九條其?他違約責(zé)?任十一?、雙方約?定的其他?事項(xiàng)第?五十條?十二、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第五?十一條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他?第五十二?條以下?專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?（一）?（二）?（三）?第五十三?條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決；與?今后國(guó)家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十?四條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第五十?五條乙?方確定下?列地址為?勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書(shū)送達(dá)地?址。如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書(shū)?面告知甲?方。（?特別提示?：以上條?款內(nèi)容甲?乙雙方在?簽署本合?同前，均?應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了?解本合同?以及附件?內(nèi)容，雙?方簽字后?即行生效?。）甲?方：(蓋?章)法?定代表人?或(委?托代理人?)：(簽?名)_?___年?___?_月_?___日?乙方：?(簽名)?___?_年_?___月?___?_日鑒?證機(jī)關(guān)：?(蓋章)?鑒證人?：(簽章?)__?__年?____?月__?__日?勞動(dòng)合同?樣本通用?版(一)?（四）?甲方：_?____?所在地?址：__?___?所有制性?質(zhì)：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?甲方招?(聘)用?乙方為勞?動(dòng)合同制?職工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《___?__市勞?動(dòng)合同條?例》(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)《?條例》)?等有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動(dòng)合?同期限按?下列第_?____?項(xiàng)確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?終止條件?出現(xiàn)為止?。(三?)本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止。?在合同期?內(nèi)，其中?試用期為?____?_個(gè)月，?即從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容及要求?甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要，安排?乙方在_?____?崗位(工?種)工作?。乙方應(yīng)?完成該崗?位(工種?)所承擔(dān)?的生產(chǎn)(?工作)內(nèi)?容，具體?要求是：?____?_三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲、?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、設(shè)備?和勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他勞動(dòng)?保護(hù)條件?。甲方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)職業(yè)?病防治法?的有關(guān)規(guī)?定，并如?實(shí)告知乙?方有關(guān)職?業(yè)病危害?及其后果?、職業(yè)病?防護(hù)措施?和待遇;?對(duì)于具有?職業(yè)病危?害的崗位?(工種)?，甲方必?須采取符?合國(guó)家職?業(yè)衛(wèi)生要?求的預(yù)防?措施、防?護(hù)設(shè)施;?對(duì)于乙方?從事具有?職業(yè)病危?害(如接?觸粉塵、?放射性物?質(zhì)和其它?有毒有害?的物質(zhì))?崗位(工?種)的，?甲方定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查，如實(shí)?告知其職?業(yè)病情況?，并建立?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方試用期?內(nèi)的工資?為_(kāi)__?__元;?(二)?乙方試用?期滿(mǎn)后，?月崗位工?資為_(kāi)_?___元?;工資形?式為_(kāi)_?___;?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，在?合同期內(nèi)?甲方為乙?方調(diào)增(?減)的月?工資作為?本合同規(guī)?定的工資?。(三?)甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月、按時(shí)?、足額支?付給乙方?應(yīng)得的工?資報(bào)酬。?(四)?甲方發(fā)給?乙方在崗?月工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。(五?)乙方的?加班加點(diǎn)?工資、節(jié)?假日工資?、津貼、?補(bǔ)貼、獎(jiǎng)?金的確定?和發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?，勞動(dòng)合?同解除后?有關(guān)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等?費(fèi)用的支?付均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足?額繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)等?各項(xiàng)法定?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。(二?)乙方依?法享受?chē)?guó)?家規(guī)定的?各種假期?和女職工?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期及其?相應(yīng)的待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工(?公)負(fù)傷?(死亡)?待遇，患?病或非因?工負(fù)傷(?死亡)的?待遇，解?除勞動(dòng)合?同時(shí)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)等的發(fā)?放，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作時(shí)間與?休息休假?工時(shí)制?度按下列?第(__?___)?項(xiàng)確定;?(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制;?(二)?不定時(shí)工?作制;?(三)綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。甲、?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)?間的規(guī)定?：對(duì)執(zhí)行?本條第(?一)款工?作制的，?乙方每周?至少休息?一天。需?要加班的?，須經(jīng)甲?、方雙方?和工會(huì)協(xié)?商一致，?且一般每?天不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因，在?保障乙方?身體健康?的條件下?每天不得?超過(guò)3小?時(shí)，但每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。對(duì)執(zhí)?行本條第?(二)(?三)款工?作制的，?甲方在保?障乙方身?體健康和?聽(tīng)取意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上?，采取集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時(shí)間?等適當(dāng)方?式確保乙?方的休息?、休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。乙方?按國(guó)家和?省(市)?的規(guī)定享?受年休假?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲、乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?各項(xiàng)管理?制度。?八、教育?與培訓(xùn)?(一)甲?方應(yīng)根據(jù)?生產(chǎn)和工?作的需要?，統(tǒng)籌安?排乙方的?教育與培?訓(xùn)。(?二)乙方?人事技術(shù)?工種(崗?位)的，?必須按國(guó)?家規(guī)定持?職業(yè)資格?證書(shū)上崗?。(三?)除本條?第(一)?項(xiàng)約定的?正常教育?與培訓(xùn)外?，甲、乙?雙方可就?乙方脫產(chǎn)?或由甲方?出資參加?的培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，簽訂?專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)及?違約責(zé)任?。九、?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂(?一)甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以對(duì)?本合同內(nèi)?容進(jìn)行補(bǔ)?充或者修?改;補(bǔ)充?或者修改?后的合同?應(yīng)及時(shí)辦?理變更手?續(xù)。(?二)甲、?乙雙方可?以依法解?除勞動(dòng)合?同的條件?和程序按?《條例》?第十九條?、第二十?條、第二?十一條、?第二十二?條、第二?十四條和?第二十五?條的規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方屬于《?條例》第?二十三條?規(guī)定條件?之一的，?甲方不得?依據(jù)《條?例》的第?二十條和?第二十一?條的規(guī)定?解除本合?同。(?四)甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。(五?)甲方違?反本合同?第三條第?二款的規(guī)?定或在勞?動(dòng)合同中?未告知乙?方存在職?業(yè)病危害?情況的，?勞動(dòng)者有?權(quán)拒絕從?事存在職?業(yè)病危害?的作業(yè)。?甲方不得?因此解除?、或者終?止勞動(dòng)合?同。乙?方從事具?有職業(yè)病?危害的工?作，因此?患有職業(yè)?病的，其?勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)時(shí)，?能否終止?勞動(dòng)合同?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?處理。?(六)具?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?。1、?合同期滿(mǎn)?或者雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn);2?、乙方經(jīng)?批準(zhǔn)辦理?退休(職?)手續(xù);?3、乙?方死亡;?4、_?____?(七)?本合同期?滿(mǎn)三十日?前，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?發(fā)出終止?(續(xù)訂)?勞動(dòng)合同?的書(shū)面意?向通知。?雙方協(xié)商?一致同意?續(xù)訂合同?的，應(yīng)當(dāng)?在全合同?期滿(mǎn)前辦?理續(xù)訂手?續(xù)。(?八)終止?或者解除?本合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按《條例?》第三十?四條的規(guī)?定為乙方?辦妥有關(guān)?手續(xù)。?十、違約?責(zé)任(?一)由于?甲、乙任?何一方的?過(guò)錯(cuò)造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過(guò)?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任;如?屬雙方過(guò)?錯(cuò)，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?。(二?)因不可?抗力造成?本合同不?能履行或?者一方受?損害的，?可以不承?擔(dān)法律責(zé)?任。(?三)甲、?乙任何一?方違反本?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，向?qū)?方支付賠?償金。?十一、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)__?___?十二、本?合同條款?與法律、?法規(guī)和規(guī)?章相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按現(xiàn)行?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。十?三、本合?同履行中?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲?、乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決或向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?。協(xié)商不?成或不愿?調(diào)解的，?可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。十四?、本合同?至少一式?二份，其?中甲、方?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(簽?章)：_?____????????????乙方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?勞動(dòng)合?同樣本通?用版(一?)（五）?甲方(?用人單位?)名稱(chēng)_?____?注冊(cè)類(lèi)型?____?_地址_?____?乙方(?職工)姓?名___?__性別?____?_出生?___?__年_?____?月身份證?號(hào)碼__?___住?址__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和現(xiàn)?行勞動(dòng)法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方在?平等愿自?,協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上,訂立?本勞動(dòng)合?同,雙方?本著遵循?誠(chéng)實(shí)信用?的原則,?共同遵守?履行.?[合同期?限和履行?地]第?一條本合?同期限經(jīng)?雙方約定?,采取下?列第種?形式.?(一)有?固定期限?：___?__自?____?_年_?____?月日起?至__?___年?___?__月_?____?日止.?(二)無(wú)?固定期限?：___?__自?____?_年_?____?月日起?終止合同?條件出現(xiàn)?時(shí)止.?(三)以?完成一定?生產(chǎn)工作?任務(wù)為期?限;自?____?_年_?____?月___?__日起?至/生產(chǎn)?任務(wù)完成?止.其?中,雙方?約定的試?用期自?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月?日止.?第二條合?同履行地?[工作?內(nèi)容]?第三條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)工作需?要,安排?乙方從事?___?__崗位?(工種)?工作.?第四條乙?方應(yīng)按照?本___?__崗位?(工種)?規(guī)定的數(shù)?量和質(zhì)量?指標(biāo)要求?完成生產(chǎn)?工作任務(wù)?.具體?____?_崗位(?工種)工?作的任務(wù)?和責(zé)任如?下：__?___?第五條甲?方按工作?標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考?核,考評(píng)?確認(rèn)乙方?不勝任本?____?_崗位?(工種)?工作,可?以調(diào)換乙?方的__?___崗?位(工種?)工作.?本合同履?行期間甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或?工作需要?,經(jīng)雙方?協(xié)商一致?,也可以?變更乙方?的___?__崗位?(工種)?工作.?[勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件]?第六條?甲方必須?為乙方提?供符合國(guó)?家,省,?市規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品,建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?.第七?條甲方?應(yīng)明確規(guī)?定乙方在?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果：?____?_職業(yè)?病防護(hù)措?施：__?___?待遇情況?：___?__第?八條甲?乙雙方嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家,省,?市有關(guān)工?傷事故和?第十一條?職業(yè)病?報(bào)告制度?.乙方在?生產(chǎn)(工?作)中,?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?,對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?,強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)有?權(quán)拒絕執(zhí)?行.第?九條甲?方按國(guó)家?,省,市?有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工?和未成_?____?年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)?保護(hù).?[工作時(shí)?間和休息?休假]?第十條甲?方安排乙?方執(zhí)行?工時(shí)工作?制.(?一)標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制：__?___乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí),平均?每周不超?過(guò)四十小?時(shí).(?二)綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制：?____?_平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間.?(三)?不定時(shí)工?作制：_?____?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?前提下,?工作和休?息休假由?甲乙雙方?協(xié)商安排?.實(shí)行?本條(二?),(三?)項(xiàng)工時(shí)?工作制的?,應(yīng)當(dāng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?批準(zhǔn).?第十一條?甲方由于?工作需要?,經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間,?一般每日?不超過(guò)一?小時(shí).因?特殊原因?需延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?,在保障?乙方身體?健康的條?件下,延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?超過(guò)三小?時(shí),每_?____?月不超過(guò)?三十六小?時(shí).第?十二條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間和?安排乙方?休息日,?法定節(jié)假?日工作的?,應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資.即：?____?_(一?)工作日?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的,?支付乙方?不低于工?資的15?0%的工?資報(bào)酬;?(二)?休息日安?排乙方工?作的,安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或者支?付乙方不?低于工資?的200?%的工資?報(bào)酬;?(三)法?定休假節(jié)?日安排乙?方工作的?,支付乙?方不低于?工資的3?00%的?工資報(bào)酬?.第十?三條甲方?按國(guó)家,?省,市規(guī)?定保證乙?方的休息?權(quán)利,乙?方在合同?履行期間?享受法定?休假日以?及國(guó)家,?省,市規(guī)?定的探親?假,婚喪?假,計(jì)劃?生育等假?.[勞?動(dòng)紀(jì)律]?第十四?條甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)法律?,法規(guī),?規(guī)章及有?關(guān)政策規(guī)?定,結(jié)合?本單位實(shí)?際,制定?和健全各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律.乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?,服從甲?方的管理?,保守甲?方的商業(yè)?秘密.?第十五條?乙方遵守?甲方依法?制定的?第十六條?乙方違反?申方的規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?,甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度,給予?相應(yīng)處理?,直至解?除本合同?.[勞?動(dòng)報(bào)酬及?支付方式?與時(shí)間]?第十七?條甲方應(yīng)?遵循按勞?動(dòng)分配原?則,依據(jù)?國(guó)家,省?,市有關(guān)?規(guī)定和本?單位實(shí)際?,自主制?定本企業(yè)?工資分配?制度,確?定乙方工?資支付形?式和工資?標(biāo)準(zhǔn).按?本合同約?定乙方的?工作__?___崗?位(工種?),甲方?支付乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?___元?/___?__月(?周).?該標(biāo)準(zhǔn)包?括以下內(nèi)?容(項(xiàng)目?)：__?___?不包括：?____?_第十?八條甲方?以___?__月(?周,日)?為周期支?付乙方工?資.乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)或本合?同約定的?工作時(shí)間?,為甲方?提供正常?勞動(dòng)的,?甲方應(yīng)于?每___?__月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資.第?十九條甲?方實(shí)行計(jì)?件工資形?式的,應(yīng)?按照科學(xué)?合理的原?則確定勞?動(dòng)定額和?計(jì)件單價(jià)?.乙方完?成計(jì)件定?額任務(wù)后?,由甲方?安排在法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間以?外工作的?,甲方應(yīng)?按規(guī)定支?付加班工?資.第?二十條甲?方建立工?資正常調(diào)?整機(jī)制.?在本合同?履行期間?,甲方根?據(jù)國(guó)家,?省,市有?關(guān)規(guī)定,?視生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況和?乙方的工?作實(shí)績(jī),?適當(dāng)調(diào)整?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬.?第二十?一條甲乙?雙方約定?的其他工?資支付內(nèi)?容為：_?____?[保險(xiǎn)?福利待遇?]第二?十二條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家,?省,市規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn).?甲方按國(guó)?家,省,?市有關(guān)規(guī)?定為乙方?繳納養(yǎng)老?,失業(yè),?醫(yī)療,工?傷,生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi).乙?方應(yīng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方按規(guī)定?代扣代繳?.第二?十三條在?合同期內(nèi)?乙方患病