旅行社勞動合同（3篇）

第12頁共12頁旅行社勞?動合同?甲方：旅?行社負責?人：乙?方：__?____?____?????????身份證?：___?____?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》和武?漢市有關?勞動管理?辦法，甲?乙雙方經?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?各項條款?。第一?條本合?同期限自?____?年___?_月__?__日開?始，至_?___年?____?月___?_日終止?，其中試?用期一個?月。第?二條乙?方同意在?甲方從事?前臺接待?及旅游顧?問工作，?并保證與?甲方保持?勞動合同?關系至少?半年以上?。第三?條甲方?每月__?__日支?付乙方上?月工資，?每月基本?工資元，?試用期間?每月工資?為元。?第四條?甲方承諾?按一定標?準給予乙?方提成獎?勵，結算?期為一個?季度，即?酬勞每三?個月結算?并發(fā)放，?具體辦法?和標準另?行商定。?第五條?甲方安?排乙方每?日工作8?小時，甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。乙方?在法定節(jié)?假日(春?節(jié)除外)?照常工作?，甲方應?對乙方按?每日基本?工資3倍?予以補助?。第六?條甲方?負責為乙?方辦理綜?合意外保?險，保險?金額萬元?/年。?第七條?乙方承諾?自行繳納?社會保險?費，自行?負擔因病?、因傷等?發(fā)生的醫(yī)?療費用，?不以任何?理由向甲?方提出追?償要求。?第八條?甲方執(zhí)?行國家有?關勞動保?護的法規(guī)?、規(guī)章，?為乙方提?供勞動安?全和衛(wèi)生?設施。根?據從事工?種的需要?，發(fā)給乙?方勞動保?護用品和?配置生產?、工作必?需的勞動?工具。?第九條?本合同所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?中的有關?內容。?第十條?乙方有下?列情形之?一，除視?為乙方違?約外，甲?方可以隨?時解除本?合同：?(1)嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?(2)?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(3)被?依法追究?刑事責任?的。第?十一條?下列情形?之一，甲?方可以解?除合同，?但應提前?七日通知?乙方：?(1)乙?方因病或?因傷不能?從事原工?作的;?(2)甲?方認為乙?方工作未?達到要求?的;(?3)甲乙?雙方不能?依據本合?同第九條?就變更?合同達成?協(xié)議的。?第十二?條乙方?解除本合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第十三條?下列情?形之一，?除視為甲?方違約外?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：(1?)甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;(?2)甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?第十四條?違約責?任追究。?如屬甲方?違約，甲?方需額外?支付乙方?一個月工?資;如屬?乙方違約?，甲方有?權扣除乙?方一個月?的工資及?結算期所?有提成獎?勵，乙方?另需退還?甲方代為?辦理的綜?合意外保?險保費。?第十五?條合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。合同?期滿或者?甲方破產?倒閉時，?本合同即?行終止。?第十六?條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項，給甲?方造成損?失的，乙?方應按國?家有關規(guī)?定賠償甲?方損失。?第十七?條其它?約定：?第十八條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向有?關勞動爭?議仲裁定?部門申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十九條?本合同未?盡事宜，?由甲、乙?雙方自行?協(xié)商。?第二十條?本合同?書一式兩?份，甲、?乙雙方各?一份。?甲方(公?章)：_?____?____?_??????乙方(公?章)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?__???法定代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?旅行社勞?動合同（?二）甲?方法定?代表人?委托代理?人地址?郵政編?碼乙方?性別身份?證家庭住?址郵政編?碼甲方?：___?____?___(?蓋章)??????乙方：_?____?____?_(簽字?)__?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?根據(中?華人民共?和國勞動?法)等法?律、行政?法規(guī)、行?政規(guī)章的?規(guī)定，旅?行社(以?下簡稱甲?方)與(?以下簡稱?乙方)按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?本勞動合?同，共同?遵守。?一、勞動?合同期限?(一)?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內容?乙方同?意按甲方?工作需要?從事導游?(要求持?有導游證?)和領隊?(要求持?有領隊證?)工作。?擔任領隊?時其具體?工作內容?和要求是?：(一?)遵守《?中國公民?出國旅游?管理辦法?》中的有?關規(guī)定，?維護旅游?者的合法?權益;?(二)協(xié)?同接待社?實施旅游?行程計劃?，協(xié)助處?理旅游行?程中的突?發(fā)事件、?糾紛及其?它問題;?(三)?為旅游者?提供旅游?行程服務?;(四?)自覺維?護國家利?益和民族?尊嚴，并?提醒旅游?者抵制任?何有損國?家利益和?民族尊嚴?的言行。?(五)?反映旅游?者的意見?和要求，?開展市場?調研工作?，協(xié)助開?發(fā)、設計?新的旅游?產品。擔?任全陪工?作的導游?人員時其?主要職責?是：(?一)實施?旅行社的?接待計劃?，監(jiān)督各?地接待單?位的執(zhí)行?情況和接?待質量;?(二)?協(xié)調地陪?、司機等?各方面接?待人員加?強合作，?做好旅行?各站的銜?接工作;?(三)?配合、督?促地方接?待單位安?排好旅游?者的食、?宿、交通?和參觀、?游覽活動?，照顧好?客人的生?活起居;?(四)?維護旅游?者的人身?和財物安?全，處理?好各類突?發(fā)事件，?并能提供?與之相關?的延伸服?務;(?五)耐心?解答旅游?者提出的?問題;?(六)反?映旅游者?的意見和?要求，開?展市場調?研工作，?協(xié)助開發(fā)?、設計新?的旅游產?品。擔任?地陪工作?的導游人?員的主要?職責是：?(一)?認真做好?旅游者在?本站的接?送服務;?(二)?嚴格按照?接待計劃?確定游覽?日程，安?排好旅游?者的食宿?、游覽、?購物、文?娛等活動?;(三?)熱情做?好導游講?解工作，?積極向旅?游者介紹?和傳播中?國文化;?(四)?妥善處理?好旅游相?關服務各?方面的協(xié)?作關系，?認真處理?旅游者發(fā)?生的各類?問題;?(五)維?護旅游者?的人身和?財物安全?，做好事?故防范和?安全提示?工作。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?方執(zhí)行法?律、法規(guī)?規(guī)定的工?時制度和?休息休假?辦法。?(二)甲?方由于生?產經營需?要并與工?會和乙方?協(xié)商后，?或出現法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形的，可?以依法延?長工作時?間。(?三)甲方?安排乙方?延長工作?時間的，?在休息日?安排乙方?工作又不?能安排補?休的，在?法定休假?日安排乙?方工作的?，應當依?法分別支?付不低于?乙方正常?工作時間?工資的_?__%的?工資報酬?。四、?勞動報酬?(一)?甲方根據?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，結合單?位實際，?自主確定?工資分配?形式和工?資水平。?(二)?甲方根據?其生產經?營特點和?乙方的崗?位，確定?對乙方實?行崗位工?資制，按?企業(yè)工資?制度支付?工資。?(三)甲?方不得克?扣和無故?拖欠乙方?工資。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?乙雙方執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標準?。甲方對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止事?故，減少?職業(yè)危害?。(二?)甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件。?(三)?乙方在勞?動過程中?應嚴格遵?守安全操?作規(guī)程：?對甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行;對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權?提出批評?、檢舉和?控告。?六、社會?保險和福?利(一?)甲乙雙?方必須執(zhí)?行國家和?地方政府?有關社會?保險和福?利的規(guī)定?。(二?)甲方努?力創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。?七、勞動?紀律(?一)甲方?依法建立?和完善規(guī)?章制度。?(二)?甲乙雙方?必須遵守?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。(?三)甲方?有權根據?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制度對乙?方進行獎?懲。八?、甲乙雙?方約定勞?動合同終?止的條件?如下：?(一)試?用期內不?符合工作?要求的;?(二)?勞動者開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?(三)勞?動者死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?(四)?甲方被依?法宣告破?產的;?(五)勞?動者達到?法定退休?年齡的，?勞動合同?終止;?(六)以?完成一定?工作任務?為期限的?勞動合同?因任務完?成而勞動?合同終止?;(七?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?九、勞?動合同的?變更、解?除、終止?(一)?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。(?二)經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。其中由?甲方提出?解除勞動?合同的，?應按規(guī)定?支付乙方?經濟補償?金。(?三)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同;?1.在?試用期內?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方依?法建立的?規(guī)章制度?的;3?.嚴重失?職、營私?抑弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?勞動教養(yǎng)?或依法追?究刑事責?任的。?5.在兩?個月內不?為甲方團?隊擔任領?隊的。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人，并按?規(guī)定支付?乙方經濟?補償金：?1.患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?經能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.不?能勝任工?作.經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.本?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本勞動合?同無法履?行，經甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同內容?達成協(xié)議?的;4?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定可以?解除勞動?合同的。?(五)?乙方解除?勞動合同?。應當提?前三十日?或按本合?同約定的?提前通知?期，以書?面形式通?知甲方。?但有下列?情形之一?的，可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1.?在試用期?內的;?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?甲方未按?勞動合同?的約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的：?4.用人?單位支付?的工資低?于當地最?低工資標?準或者集?體合同約?定的工資?標準的;?5.用?人單位克?扣、無故?拖欠職工?工資或者?拒不支付?的。(?六)乙方?有下列情?形之一，?且未有本?合同第九?條(三?)項規(guī)定?情形的，?甲方不得?解除勞動?合同;勞?動合同期?限屆滿時?，應當將?期限頗延?至下列情?形規(guī)定的?到期時間?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?3、女?職工在孕?期、產期?和哺乳期?內的;?4、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(七?)本勞動?合同期滿?、或甲乙?雙方約定?的勞動合?同終止條?件出現勞?動合同即?行終止。?十一、?甲乙雙方?協(xié)商約定?的違反勞?動合同的?責任甲?乙雙方或?一方違反?本勞動合?同的規(guī)定?，除依法?承擔法律?責任外，?還應分別?承擔如下?違約責任?：乙方?的違約責?任：在工?作過程中?，如果由?于乙方行?為不當造?成的直接?經濟損失?由乙方承?擔。甲?乙雙方因?履行勞動?合同發(fā)生?爭議，可?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，也可?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。本合?同一式三?份，甲乙?雙方各持?一份，存?乙方檔案?一份，具?有同等法?律效力。?旅行社?勞動合同?（三）?甲方：(?以下簡稱?甲方)?乙方：(?以下簡稱?乙方)?《旅行社?條例》于?____?年___?_月__?__日起?實施，為?進一步提?高旅游團?隊的接待?質量，甲?、乙雙方?秉承合作?精神，達?致共贏的?宗旨，就?旅游業(yè)務?的接待達?成以下約?定：一?、甲方同?意選擇乙?方為團隊?旅游目的?地的接待?社，并委?托乙方的?團隊在到?達旅游目?的地后，?安排游客?在交通、?餐飲、住?宿、景點?游覽、導?游服務、?娛樂休閑?等方面的?接待工作?。二、?乙方為甲?方確認行?程計劃時?，必須將?安排的游?覽項目的?游覽時間?、購物場?所的名稱?及停留時?間、需要?旅游者另?行付費的?游覽項目?及價格、?自由活動?的時間和?次數列明?，并確認?。三、?乙方在接?待期間，?必須嚴格?按照《旅?行社條例?》執(zhí)行，?并根據甲?方的接待?要求，適?時適當地?安排交通?工具，餐?飲服務，?住宿安排?，行程景?點游覽，?提供優(yōu)質?的導游服?務。接待?要求，由?甲方以傳?真，電子?郵件等方?式在團隊?抵達前通?知乙方，?由乙方確?認并逐項?落實。?乙方所安?排的交通?工具、司?乘人員、?餐廳、住?宿、景點?、導游等?，必須持?有或擁有?合法的資?格證件，?符合國家?旅游法規(guī)?和交通法?規(guī)的相關?規(guī)定。?四、接待?期間，乙?方必須保?障客人的?人身安全?和財產安?全，并為?之做好防?范工作。?乙方必須?依法購買?旅行社責?任險。?五、接待?期間，接?待內容(?包括交通?工具、餐?飲標準、?住宿地點?、住宿標?準、景點?增減、購?物點增減?、導游、?司乘人員?更換等)?不能隨意?改動，如?遇不可抗?力因素需?變更接待?內容的，?應征得全?體游客的?同意，并?簽名確認?，乙方知?會甲方。?客人擅自?離團或主?動離團的?，乙方應?立即知會?甲方，未?發(fā)生的費?用應從團?贊中扣除?，已收取?團費的，?應退還給?甲方。?六、團隊?購物的次?數，地點?不得超過?雙方確認?的安排。?不得強行?帶客人購?物或強制?性另外加?項收費。?七、發(fā)?生投訴時?，應視不?同階段，?不同性質?分別處理?如下：?1、在接?待期間，?客人就接?待內容提?出投訴，?乙方應及?時作出調?整、處理?，涉及團?費的增減?等費用收?支的，乙?方應先征?得甲方的?同意，方?可作出調?整，期間?乙方必須?安撫游客?的情緒，?防止事件?進一步惡?化。2?、行程結?束后產生?投訴的，?由甲方先?行調解處?理，乙方?應按甲方?的通知，?于兩天內?提供乙方?在接待期?間就接待?內容及質?量方面的?書證、票?據及其他?材料。?3、經甲?方或有關?部門調查?，投訴屬?雙方共同?接待質量?問題造成?的，應根?據調查結?果或雙方?協(xié)商，明?確雙方的?責任承擔?范圍，其?中乙方應?承擔部分?，甲方可?從團款中?扣除。?4、經調?查，確認?投訴屬乙?方的接待?質量問題?造成的，?乙方應承?擔全部賠?償責任。?甲方先行?墊付賠償?的，甲方?有權從團?款中扣除?。5、?因乙方不?按《旅行?社條例》?要求進行?操作而導?致客人投?訴的，一?切賠償費?用按《旅?行社條例?》規(guī)定執(zhí)?行。八?、甲、乙?雙方按商?定的期限?、方式、?帳戶結清?團款，結?算方式、?期限，根?據各團隊?不同情況?，由甲方?以傳真或?網絡通訊?等方式知?會乙方，?并于乙方?對帳確認?團款金額?后，以銀?行結算方?式支付團?款。團?隊結算，?乙方需提?供《費用?結算通知?書》.并?加蓋財務?專用章，?團款發(fā)票?至甲方?，經甲方?確認后，?財務人員?三個月內?結清綜費?。九、?甲方委托?乙方代訂?長途交通?票款的，?甲方按雙?方指定的?帳戶支付?票款。乙?方需另行?指定收款?帳戶的，?須提供乙?方法定代?表人簽章?并加蓋財?務章的委?托書原件?，不具上?述的，甲?方有權拒?絕另行指?定的帳戶?。乙方代?訂交通票?據的費用?，在乙方?交付相應?票據時，?由甲方一?次性結清?給乙方。?十、違?約責任?l、乙方?未按甲方?接待標準?為游客提?供服務時?，甲方有?權要求乙?方更正;?造成甲方?損失的，?由乙方賠?償;情節(jié)?嚴重的，?甲方有權?隨時解除?本協(xié)議。?2、乙?方擅自提?供不符合?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的接待人?員、交通?工具及游?覽接待項?目的,甲?方有權提?出糾正，?并可要求?乙方支付?違約金，?造成甲方?損失的，?由乙方賠?償。3?、乙方擅?自變更接?待內容的?，甲方有?權提出糾?正，造成?甲方損失?的，乙方?承擔賠償?責任;情?節(jié)嚴重的?或引起投?訴且責任?確認歸于?乙方的，?甲方有權?解除本協(xié)?議。4?、游客擅?自離團，?乙方未知?會甲方，?造成甲方