績效獎(jiǎng)金協(xié)議（2篇）

第6頁共6頁績效獎(jiǎng)金協(xié)?議甲方：?注冊地址?：乙方：?身份證號?：聯(lián)系電?話：本《?協(xié)議書》作?為甲、乙雙?方簽訂的《?勞動(dòng)合同書?》(聘用合?同)的重要?組成部分，?經(jīng)甲、乙雙?方在自愿，?平等，協(xié)商?一致的前提?上簽訂本協(xié)?議書：本?協(xié)議書有效?期為壹年，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?一.績效年?獎(jiǎng)基數(shù)：?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?和職務(wù)及履?行的工作職?責(zé)，確定乙?方本年度績?效考核獎(jiǎng)基?數(shù)為人民幣?(小寫)￥?元，(大寫?)萬仟佰拾?圓。二.?支付方式：?1.績效?考核獎(jiǎng)金將?一次性在考?核年末(次?年的三月底?)發(fā)放。?2.本年度?如遇乙方中?途離職或請?假缺勤，甲?方將按乙方?實(shí)際工作月?(日)數(shù)結(jié)?算年終報(bào)酬?，結(jié)算方法?如下：實(shí)?得績效獎(jiǎng)金?金額=績效?獎(jiǎng)金÷12?____實(shí)?際工作月(?日)數(shù)_?__年度績?效獎(jiǎng)金的個(gè)?人所得稅統(tǒng)?一由公司支?付。三.?年度績效獎(jiǎng)?金考核內(nèi)容?：1.乙?方的保密指?標(biāo)(30分?，由公司人?力資源部直?接評價(jià))?甲方為一專?業(yè)機(jī)械制造?型企業(yè)，乙?方在甲方履?行的工作職?務(wù)因涉及甲?方的商業(yè)機(jī)?密，本著誠?信原則明確?乙方的保密?義務(wù)。乙方?承諾遵守甲?方關(guān)于商業(yè)?保密的以下?約定：1?)保密內(nèi)容?A)管理?文檔類：甲?方認(rèn)定屬于?保密級的各?項(xiàng)管理制度?和標(biāo)準(zhǔn)，工?作指令，人?事任命，總?裁批示，重?要備忘錄，?政府部門重?要批文，人?事信息(招?聘，減員，?員工檔案，?薪資)，進(jìn)?行中的法律?訴訟案件等?。B)技?術(shù)信息類：?甲方產(chǎn)品技?術(shù)方案，產(chǎn)?品設(shè)計(jì)圖稿?及工藝流程?設(shè)計(jì)，工程?設(shè)備與工程?項(xiàng)目相關(guān)的?資料，產(chǎn)品?研發(fā)測試記?錄資料，產(chǎn)?品技術(shù)數(shù)據(jù)?，操作手冊?，產(chǎn)品樣機(jī)?和涉及相關(guān)?的商業(yè)秘密?文件資料信?函等。C?)經(jīng)營信息?類：甲方公?司經(jīng)營目標(biāo)?和規(guī)劃，公?司財(cái)務(wù)經(jīng)營?狀況及統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，各類?對外(銷售?，采購等)?合同，客戶?名單信息檔?案資料，銷?售合同文本?，營銷計(jì)劃?，工程項(xiàng)目?招標(biāo)書，計(jì)?算機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)庫，產(chǎn)品?定價(jià)報(bào)價(jià)政?策等。D?)其他在條?款中尚未列?入的甲方新?增的各項(xiàng)保?密內(nèi)容。?2)保密義?務(wù)A)對?甲方已標(biāo)明?保密級內(nèi)容?的文件檔案?資料，非乙?方工作需要?接觸的內(nèi)容?范圍，乙方?不得探密。?B)乙方?不得將其工?作所需接觸?的甲方列為?保密級的文?件檔案資料?等，以個(gè)人?目的占為已?有或復(fù)制、?出租、贈(zèng)與?或轉(zhuǎn)讓第三?方。C)?乙方在工作?中涉及甲方?機(jī)密的文件?檔案資料，?商業(yè)秘密因?過失泄露，?必須立即采?取有效措施?防止擴(kuò)大，?并及時(shí)向甲?方報(bào)告。?D)乙方離?職時(shí)必須按?甲方規(guī)定將?保密級文件?性檔案資料?如數(shù)移交給?甲方指定接?交人。2?.乙方的工?作業(yè)績指標(biāo)?(70分)?1)工作?業(yè)績指標(biāo)由?當(dāng)事人的直?接上司設(shè)定?和實(shí)施。?2)工作業(yè)?績指標(biāo)的考?核由直接上?司實(shí)施，并?報(bào)公司人力?資源部審批?，最終由公?司總裁簽名?確認(rèn)。3?.績效獎(jiǎng)金?計(jì)算方式：?績效獎(jiǎng)金=?績效獎(jiǎng)金基?數(shù)____?(保密得分?+工作業(yè)績?得分)/1?00.四?.爭議及處?理本協(xié)議?履行期發(fā)生?爭議，可由?雙方協(xié)商解?決;如協(xié)商?不成的，異?議方可以向?協(xié)議簽署所?在地的勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會提請仲?裁或協(xié)議簽?署所在地民?事法院提請?訴訟。五?.其它約定?1.本協(xié)?議履行期內(nèi)?乙方嚴(yán)重違?反甲方有關(guān)?制度和規(guī)定?或給甲方造?成重大財(cái)物?經(jīng)濟(jì)損失并?被甲方除名?，甲方可以?不予支付當(dāng)?年度的績效?獎(jiǎng)金。2?.在本協(xié)議?履行過程中?如甲方遇不?可抗力或企?業(yè)經(jīng)營狀況?出現(xiàn)異常時(shí)?，甲、乙雙?方協(xié)商一致?后，可調(diào)整?績效獎(jiǎng)金基?數(shù)。3.?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，本合同?作為勞動(dòng)(?聘用)合同?的附件，經(jīng)?雙方簽字后?生效后具同?等法律效力?。甲方代?表蓋章或簽?字：___?_年___?_月___?_日乙方?蓋章或簽字?：____?年____?月____?日績效獎(jiǎng)?金協(xié)議（二?）甲方：?法人代表?：聯(lián)系電?話：聯(lián)系?地址：風(fēng)?險(xiǎn)提示：注?意慎重選擇?培訓(xùn)對象，?不對試用期?內(nèi)的員工進(jìn)?行委外出資?培訓(xùn)，因?yàn)?，按法律規(guī)?定，即使與?其簽訂了服?務(wù)期協(xié)議，?試用期員工?一旦辭職，?企業(yè)是不能?追究其賠償?違約金的。?若該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀，?確實(shí)要出資?對其進(jìn)行委?外培訓(xùn)的，?建議先給予?辦理提前轉(zhuǎn)?正，將其轉(zhuǎn)?為正式員工?后再與其簽?訂服務(wù)期協(xié)?議，這樣追?究其違約責(zé)?任時(shí)才合法?。乙方：?身份證號?碼：手機(jī)?號：根據(jù)?乙方個(gè)人需?要，由乙方?書面申請，?經(jīng)甲方審批?同意，就乙?方參加__?__高校組?織的學(xué)歷提?升的教育學(xué)?習(xí)，雙方簽?訂如下協(xié)議?：1、乙?方參加繼續(xù)?教育時(shí)間從?____年?____月?____日?到____?年____?月____?日。乙方在?不影響工作?的前提下，?經(jīng)乙方分管?領(lǐng)導(dǎo)審批同?意后，每月?可獲得不超?過____?天的學(xué)習(xí)假?，每年可獲?得不超過_?___天的?學(xué)習(xí)假，以?上假期包含?年假天數(shù)，?且需先扣除?乙方年假；?風(fēng)險(xiǎn)提示?：服務(wù)期要?定的合理，?比如：按培?訓(xùn)費(fèi)總和_?__元約定?___年，?以此類推。?另外，還需?在此條款里?約定“如與?勞動(dòng)合同期?限及以后簽?訂的培訓(xùn)服?務(wù)期限有沖?突，勞動(dòng)合?同期限延續(xù)?至培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議約定?的服務(wù)期終?止”等字樣?內(nèi)容，以解?決服務(wù)期超?過勞動(dòng)合同?期限的合同?自動(dòng)延續(xù)問?題。2、?自雙方簽訂?協(xié)議之日起?，乙方需為?甲方服務(wù)期?從____?年____?月____?日到___?_年___?_月___?_日；3?、如乙方和?甲方所簽《?勞動(dòng)合同》?服務(wù)期限與?本協(xié)議沖突?，甲方將視?公司實(shí)際情?況及乙方工?作表現(xiàn)決定?是否將《勞?動(dòng)合同》的?服務(wù)期限順?延；對于?培訓(xùn)期間的?待遇要明確?，包括培訓(xùn)?期間的補(bǔ)貼?、工資福利?、保險(xiǎn)等。?要特別注意?：在培訓(xùn)協(xié)?議中寫明培?訓(xùn)費(fèi)包括什?么費(fèi)用，不?包括什么費(fèi)?用，以防在?員工違約時(shí)?不致引起爭?議。要明確?在培訓(xùn)期間?的住宿標(biāo)準(zhǔn)?、交通費(fèi)等?。要注意較?長時(shí)間的培?訓(xùn)是否有探?親假，如有?規(guī)定要寫明?。4、在?乙方服務(wù)期?內(nèi)，甲方根?據(jù)《勞動(dòng)法?》的規(guī)定，?為乙方提供?勞動(dòng)場所和?有關(guān)待遇；?5、乙方?為甲方工作?，遵守甲方?各項(xiàng)規(guī)章制?度，并達(dá)到?崗位工作要?求。否則，?甲方有權(quán)提?出提前終止?本協(xié)議；?6、乙方無?故中斷學(xué)習(xí)?或未取得相?應(yīng)的結(jié)業(yè)證?書，乙方在?培訓(xùn)開始后?未完成本協(xié)?議規(guī)定的服?務(wù)年限，乙?方所獲得的?學(xué)習(xí)假（扣?除年假）均?按當(dāng)年月平?均工資的事?假計(jì)算；?7、本協(xié)議?未涉及的有?關(guān)勞務(wù)問題?，均按甲乙?雙方簽訂的?《勞動(dòng)合同?》規(guī)定辦理?；8、本?協(xié)議與甲乙?雙方簽訂的?其他培訓(xùn)合?同年限分別?計(jì)算；9?、違約條款?：乙方參加?乙方申請并?且甲方同意?參加的培訓(xùn)?后，凡乙方?不能按甲方?規(guī)定的勞動(dòng)?合同期限為?甲方服務(wù)，?提前離職的?，需向甲方?支付提前解?約的賠償金?，并承擔(dān)甲?方支付給乙?方培訓(xùn)期間?一定比例的?培訓(xùn)費(fèi)用及?