人力資源管理師就業(yè)前景如何

人力資源管理師就業(yè)前景如何管理師被譽為黃金職業(yè)，大家能夠想到的人力資源管理人員都有哪些開展通路嗎？開展前途如何？下面是為大家?guī)淼年P于人力資源管理師就業(yè)前景如何的知識，歡送閱讀。某位應聘人力資源總監(jiān)崗位的資深人力資源管理者被某企業(yè)董事長，問了一個問題，卻把他給問愣住了，而這個也問題曾經(jīng)多少次被這位人力資源總監(jiān)用在自己曾經(jīng)面試過的人員身上，自己都不記得呢。這個問題就是：你對自己有什么職業(yè)規(guī)劃？。人力資源總監(jiān)崗位在大多數(shù)企業(yè)中，已經(jīng)屬于人力資源管理從業(yè)者的頂端崗位，個人如何突破呢？如果檢索下人力資源管理人員的職業(yè)開展通路方面的相關參考文獻，你會發(fā)現(xiàn)這類的資料很少，大多都是關于人力資源管理知識和技能方面的期刊和書籍。人力資源管理人員協(xié)同員工主管，幫助員工實施個人開展方案(IDP),指導企業(yè)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。人事文員或助理到人事專員，再到人力資源主管，再到人力資源經(jīng)理(HRM),再到人力資源總監(jiān)(HRD),再到人力資源副總裁(HRVP)或最頂端的首席人力資源官(CHO)。企業(yè)規(guī)模不同人力資源管理越往上設置的崗位會有區(qū)別,比擬集團化的人力資源副總裁是直接向總裁匯報工作,是人力資源總監(jiān)晉升的一個不錯通路,但是大多數(shù)企業(yè)人力資源管理頂端職務也就到人力資源總監(jiān)崗位?；氐角斑叺膯栴},人力資源管理從業(yè)者到了該崗位的頂端職務,如何成功突破和轉(zhuǎn)型？相關領域進行創(chuàng)業(yè)，比方創(chuàng)立人力資源管理咨詢公司或培訓公司或獵頭公司等等，直接從CH0到CEO。還有，比方專職講師或人力資源領域的專職作家或職業(yè)規(guī)劃師或職業(yè)指導師等等,或者身兼數(shù)職。初級人力資源管理員到助理級企業(yè)人力資源管理師，再到中級人力資源管理師，再到高級人力資源管理師，最后到人力資源管理專家。建議可以考一下，當下熱門的國家職業(yè)資格全國統(tǒng)考職業(yè)之——人力資源管理師，人力資源管理師職業(yè)資格證含金量還是不錯滴。走專業(yè)技術線路的人力資源管理從業(yè)人員，可以順利的轉(zhuǎn)入人力資源相關咨詢行業(yè)，頂端職位可以做到首席咨詢師或首席獵頭參謀或首席培訓師或首席職業(yè)規(guī)劃師等等，當然，也可以成為相關領域公司合伙人或直接CEO。人力資源管理人員可以橫向或穿插方向朝相似的職業(yè)開展，比方行政管理或銷售管理或客服管理等等。如果經(jīng)過專項領域的拓寬，極有可能突破職業(yè)開展瓶頸，從專項職能高端管理走向綜合性高層管理崗位，比方總經(jīng)理或總裁。人力資源管理出身做公司總經(jīng)理或總裁的人數(shù)也不少，而且有許多做的很不錯。人力資源管理三支柱，他將人力資源管理體系劃分為人力資源共享效勞中心(HRSSC)、人力資源業(yè)務伙伴(HRBP)、人力資源專家中心(COE)三大系統(tǒng)，改寫了傳統(tǒng)人力資源六大職能為導向的人力資源管理體系。三支柱表達了操作層面(SSC)、戰(zhàn)術層面(BP)和戰(zhàn)略層面(COE)思想，符合戰(zhàn)略人力資源管理思想，符合互聯(lián)網(wǎng)思維。傳統(tǒng)的人力資源管理人員要拓寬職業(yè)開展通路，必需積極擁抱趨勢和變化，積極轉(zhuǎn)型。比方傳統(tǒng)的HR,這邊主要指的是操作和執(zhí)行層面的中低端人力資源管理人員，可以轉(zhuǎn)型HRBP,貼著業(yè)務做人力資源管理。成功轉(zhuǎn)型為HRBP的職業(yè)開展通路要比傳統(tǒng)的HR廣闊不少，從專業(yè)領域來說可以往HRCOE或者業(yè)務部門專家方向拓寬；從管理領域來說可以往HRD或事業(yè)部總經(jīng)理方向開展；從HRBP縱深領域來說可以往經(jīng)理級HRBP及戰(zhàn)略