公司員工獎勵制度

公司員工獎勵制度（3篇）公司員工嘉獎制度范文〔精選3篇〕各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內(nèi)，全部同類事情，均需按此制度辦理。以下是我整理的公司員工嘉獎制度，歡迎大家參考！公司員工嘉獎制度范文1一、 目的：為了表揚先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作主動性，特制定此制度。二、 嘉獎涉及對象：公司全部員工。三、 嘉獎方式：精神嘉獎、物質(zhì)嘉獎。四、 嘉獎事項分類：1、重量級嘉獎員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)嘉獎、100元—300加薪、員工大會通報表揚〔嘉獎金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出〕〔1〕在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟(jì)效益的；〔2〕對公司提出合理化建議主動、有實效的；〔3〕愛護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；〔4〕在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成果；〔頒發(fā)榮譽證書〕〔5〕對突發(fā)事件、事故妥當(dāng)處理者；〔6〕一貫忠于職守、仔細(xì)負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；〔7〕全年出滿勤的；〔8〕為公司帶來良好社會聲譽的；〔9〕其他應(yīng)給予嘉獎事項的。2、一般性嘉獎：員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)嘉獎、50元—200元加薪、員工大會通報表揚〔嘉獎金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出〕〔1〕品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、克盡職守成為公司楷模者；〔頒發(fā)榮譽證書〕〔2〕領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；〔3〕參加、幫助事故、事件救援工；〔4〕遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；〔5〕主動主動為公司工作，提出合理化建議，削減本錢開支，節(jié)省資源能源的員工；〔6〕拾金〔物〕不昧者。五、員工懲罰制度一、目的：為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，特制定此制度。二、懲罰涉及對象：公司全部員工。三、懲罰方式：1〕通報批判；2〕一次性罰金3〕減薪；4〕留用察看；5〕辭退；四、懲罰事項分類：重量級懲罰：1、 有意造成重大過失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承當(dāng)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上〔含1000元〕視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的20％—50％并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退；500元—1000元〔含500元〕視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的80％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后，留用察看；500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元。3、違背指令或威逼羞辱上級領(lǐng)導(dǎo)；員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。4、包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。5、泄露公司機(jī)密；員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。6、品德不正，有損公司名譽；員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。7、沒有準(zhǔn)時阻擋危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。8、全年曠工達(dá)4天以上；員工大會通報批判，并處一次性罰金100元—500元〔視級別不同而定〕。9、在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報批判，并處一次性罰金100元—500元〔視級別不同而定〕、留用察看或辭退。10、造謠滋事。員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。一般性懲罰：1、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度懲罰金100元—500元〔視級別不同而定〕。2、未經(jīng)答應(yīng)擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度懲罰金50元—300元。3、工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報批判，留用察看或辭退。4、服務(wù)看法惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；員工大會通報批判，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；員工大會通報批判，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。6、連續(xù)3次不參與公司重要活動；員工大會通報批判，處一次性罰金100元—300元。7、連續(xù)曠工2天；員工大會通報批判，處一次性罰金100元—300元。8、對各級領(lǐng)導(dǎo)看法高傲，言語粗暴；員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。輕微懲罰：1、工作時間處理私人事務(wù)；員工大會通報批判，處一次性罰金30元—100元。2、教育培訓(xùn)無故缺席；員工大會通報批判，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。3、工作時間未經(jīng)答應(yīng)擅自離崗；員工大會通報批判，處一次性罰金10元—50元。4、浪費公司財物；員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。5、遇特別事故，有意回避逃離者；員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。6、服裝儀容常常不整者；員工大會通報批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元。7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；員工大會通報批判，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。8、托付或受托他人出勤或簽到。員工大會通報批判，處一次性罰金10元—50元。公司員工嘉獎制度范文2一、總則目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、嘉獎先進(jìn)、懲罰落后、調(diào)動員工主動性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎懲的根據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓舞和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度。適用范圍：公司全體員工原則：對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負(fù)責(zé)部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機(jī)構(gòu)。二、獎懲的原則獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲準(zhǔn)時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。獎懲有據(jù)原則：獎懲的根據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;獎懲準(zhǔn)時原則：為準(zhǔn)時地鼓舞員工對公司的奉獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必需準(zhǔn)時;獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必需公開;有功必獎、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應(yīng)人人平等，一視同仁。員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予嘉獎，到達(dá)或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的嘉獎。員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。懲罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》。懲罰和懲戒通知單必需知達(dá)員工本人，簽字確認(rèn)。對于不合理、不公平的懲處，員工有申訴的權(quán)利。對員工獎懲實行拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出懲罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)下達(dá)《（責(zé)任）過失單》;若當(dāng)事人對懲罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對懲罰事項進(jìn)行核實并提出終結(jié)意見。三、嘉獎的目的、方式和類型嘉獎的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要到達(dá)激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。嘉獎的方式分為行政嘉獎、經(jīng)濟(jì)嘉獎。行政嘉獎包括通報表揚。經(jīng)濟(jì)嘉獎包括獎金、獎品。公司特殊奉獻(xiàn)獎包括榮譽及其他物質(zhì)嘉獎，由行政人事視具體狀況確定嘉獎內(nèi)容。以上二種嘉獎可分別實行，也可合并執(zhí)行。3.6.1評優(yōu)年會中進(jìn)行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;3.6.2通報表揚當(dāng)日發(fā)100-500元;四、懲戒的目的、方式和類型懲戒的目的在于促使員工必需和應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所支配的工作任務(wù);懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作打算等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的狀況，一切違背有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填寫《（違紀(jì)）過失單》;4.2.2考查員工（崗位描述）（崗位說明書等）以及（工作目標(biāo)）、（工作打算）的完成狀況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫《（責(zé)任）過失單》。懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰兩種。行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)重違紀(jì)（辭退）。經(jīng)濟(jì)懲罰即為罰款。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.6.1（輕微）違紀(jì)行為，視狀況嚴(yán)重狀況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)懲罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;警告處分，警告通報全公司，同時給予100元經(jīng)濟(jì)懲罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟(jì)補償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。五、具體獎懲內(nèi)容（一）工作看法和思想素養(yǎng)類（二）任職能力和工作業(yè)績類5.18獎懲結(jié)果的其它應(yīng)用：5.19.1獎懲結(jié)果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過嘉獎的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升;管理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分，由人事部重新考核定崗;5.20獎懲過程的其它留意事項：5.20.1凡與本職工作有關(guān)的嘉獎，由其直接上級提出;凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《嘉獎單》。嘉獎的核實由人事部負(fù)責(zé)，嘉獎實施的辦理見《員工獎懲流程》。員工造成公司財物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，依據(jù)具體的狀況，酌情處理。員工被懲罰時，依據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予直接上級連帶責(zé)任懲罰。六、嘉獎的投訴和懲處的申訴6.1行政人事部在發(fā)布嘉獎通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)覺嘉獎當(dāng)事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關(guān)嘉獎，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的懲罰;行政人事部需對投訴員工進(jìn)行保密，若提供信息查實精確，可依據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)嘉獎;若提供虛假信息，一經(jīng)查實，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理。人事部在發(fā)布懲處通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn)，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn);若當(dāng)事人對懲處有異議，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實，重新確認(rèn)懲處事項;若當(dāng)事人對重議后的懲處仍有異議，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最終判決為準(zhǔn)。人事部將獎懲的相關(guān)文件歸檔，作為員工年終考核的證據(jù)之一。公司員工嘉獎制度范文3第一章總則第一條為增添公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓舞其自律性、主動性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條公司員工必需遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛惜公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和把握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)問和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。第三條公司獎懲以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在嘉獎上，堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，以精神鼓舞為主的原則;對違規(guī)違紀(jì)的員工，堅持以思想教育為主、懲處為輔的原則。第四條公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作，關(guān)心和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣揚員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。第五條對員工的嘉獎和違規(guī)違紀(jì)的懲辦要以事實為根據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、準(zhǔn)時到位。無論嘉獎還是懲處，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。第六條公司員工對他人的嘉獎或懲罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本人的懲罰不當(dāng)有申訴權(quán)。第二章獎勵第七條對于有以下表現(xiàn)的員工給予嘉獎：（一）在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成果的。（二）在改良公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾恚?jié)省公司資財和能源，提高管理成效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績的。（三）在改良公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴(kuò)大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大奉獻(xiàn)的。（四）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改良等行動并取得顯著成效的。（五）提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。（六）在愛護(hù)公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。（七）符合公司有關(guān)專項制度中的嘉獎規(guī)定必需給予嘉獎的。（八）公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的。第八條嘉獎可以于年終集中進(jìn)行，也可以平常分散進(jìn)行。第九條第七條中的第（一）（二）（三）項于年終進(jìn)行，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項：（一）全勤獎：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個工作日，嘉獎400元。工作時間缺乏6個月者沒有全勤獎。（二）考核獎：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次，比例為2：7：1。對全勤者，按考核結(jié)果嘉獎，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計算。工作日時間缺乏6個月者不參與年度考核。（三）先進(jìn)員工獎：（1） 按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進(jìn)工，給予張榜表揚，發(fā)給獎金400元。（2） 按先進(jìn)工總數(shù)的20%比例（相當(dāng)于全員的3%）評選明星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元（不重復(fù)享受前項獎金）。（3） 按明星員工總數(shù)的1/3比例（相當(dāng)于全員的1%）評選模范員工，給予張榜表揚，發(fā)給記功證書和獎金3000元（不重復(fù)享受前項獎金）。（4） 其它可設(shè)單項工作先進(jìn)個人，如安全工作先進(jìn)個人、環(huán)保工作先進(jìn)個人，比例嚴(yán)格掌握，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。第十條第七條中第（五）（七）項的嘉獎于平常進(jìn)行，其嘉獎條件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的馬上兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。第十一條第七條中第（四）（六）（八）項的嘉獎于平常進(jìn)行，由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報公司領(lǐng)導(dǎo)層商量確定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。第三章處罰第十二條對于有以下行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)懲罰：（一）違背勞動紀(jì)律，常常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;（二）無正當(dāng)理由不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;（三）玩忽職守，違背技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的;（四）工作不負(fù)責(zé)任，常常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;（五）揮霍浪費公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第十三條員工違規(guī)違紀(jì)行為依據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。第十四條對員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批判、警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)懲罰。第十五條輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工簡單受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違背工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性（同一條款中每月累計不超過一次）。員工有以下情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時出廠;會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等;到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生;上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機(jī)等;上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧;對上級指示或有期限指令，無故未能如期完成;應(yīng)請示、匯報的事項不準(zhǔn)時請示、匯報;在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品;亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等;職員下班時不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用電器;員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等;對來訪者不聞不理、看法生硬;對來賓有不敬行為。第十六條首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批判的教育方式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第十七條一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在肯定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有以下情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起;上下班托付別人打卡、代別人打卡、與考勤人員（含門衛(wèi)保安）發(fā)生爭吵、吵鬧、涂改考勤記錄;月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等;無故不參與會議或培訓(xùn);碎玻璃不以色分類傾倒;不按規(guī)定穿戴勞保用品;違規(guī)使用液壓車、電瓶車;輕度違規(guī)使用叉車、行車;違規(guī)使用危急品、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)（不管是否產(chǎn)生損害結(jié)果）;上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失;在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下或有肯定負(fù)面影響;不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作支配，頂撞領(lǐng)導(dǎo);不協(xié)作同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事;對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端;管理人員語言粗魯、謾罵或羞辱下屬。第十八條首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識看法處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第十九條較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有以下情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起;上下班不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出;班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出;損毀考勤記錄;不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休、頂班替班兩天;在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果;易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥當(dāng)保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果;嚴(yán)重違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患;違規(guī)使用危急品而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成損害事故;隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故;對重大隱患知情不報;虛報業(yè)績而蓄意獲取成果、榮譽和個人私利;在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響;在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架;因工作中的'矛盾糾紛商定在公司外打架斗毆;為獲取加班補助，采納不當(dāng)手段取得加班機(jī)會或延長加班時間的;因工作需要延時下班，但未經(jīng)答應(yīng)不等候交替、先行下班的;竊取公司或他人財物的（不計多少）;采納不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。第二十條首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識看法處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第二十一條嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違背一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響（損害）嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有以下情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上（含3起）或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上（含2起）;違背社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響;在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響;破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟(jì)私、價值在千元以上的;違背保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司隱秘;在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù);私拉私接、私開設(shè)備、違背操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的;煽動怠工或罷工的;在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參與非法組織的;限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的;利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的;偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽;未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。第二十二條首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯看法好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，狀況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。第二十三條以上行為適用公司專項制度進(jìn)行懲罰的，按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，依據(jù)情節(jié)和影響（損害）程度志所列情形進(jìn)行比較，參照執(zhí)行。第二十四條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特殊嚴(yán)重、影響特殊惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。為表達(dá)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的懲罰。第二十五條員工對造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。第二十六條處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)根據(jù)人事管理權(quán)限和“誰用工誰負(fù)責(zé)、誰處理”的原則進(jìn)行，實行分級、分類管理。對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門