2023年物流員工紀(jì)律條規(guī)

物流有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)1范圍本制度規(guī)定了對(duì)違紀(jì)的員工給予懲戒的條件和程序。本制度合用于本公司全體員工。2引用標(biāo)準(zhǔn)2.1《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，中華人民共和國主席令第28號(hào)公布）2.2《公司職工獎(jiǎng)懲條例》（1982年3月12日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過，4月10日發(fā)布實(shí)行）2.3《中華人民共和國工會(huì)法》（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)第七次會(huì)議通過，根據(jù)2023年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會(huì)法〉的決定》修正）。3術(shù)語（略）4職責(zé)4.1各部門4.1.1對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行核查，整理違紀(jì)證明。4.1.2根據(jù)本制度提出對(duì)違紀(jì)員工的解決意見，同時(shí)提交相關(guān)違紀(jì)證明或原始資料，報(bào)送綜合管理部。4.1.3與違紀(jì)員工面談，聽取其申辯，并做談話記錄報(bào)綜合管理部備案。4.1.4將《員工違紀(jì)解決告知書》送達(dá)員工，并規(guī)定員工簽收。4.2綜合管理部4.2.1負(fù)責(zé)核算部門對(duì)違紀(jì)員工解決的程序。4.2.2審批對(duì)違紀(jì)員工的警告和嚴(yán)重警告解決。4.2.3對(duì)違紀(jì)員工給予解除協(xié)議解決，須征求工會(huì)意見，經(jīng)主管人事公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后通告全公司。其中，涉及主管級(jí)以上人員（含）的，須有公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽。5工作程序5.1違紀(jì)解決原則5.1.1本制度5.2條包含了員工行為規(guī)范的條規(guī)。員工若觸犯了該紀(jì)律條規(guī)，將被處以紀(jì)律處分，甚至于被解除勞動(dòng)協(xié)議。5.1.2要列出所有的違紀(jì)行為是不也許的。其它未列入其中的違紀(jì)行為也會(huì)受到紀(jì)律處分。5.1.3在給違紀(jì)員工給予紀(jì)律處分時(shí)，以下因素將被考慮：⑴過錯(cuò)的嚴(yán)重限度。⑵時(shí)間間隔及員工對(duì)以前懲戒的反映。⑶員工先前的工作記錄。5.2員工行為規(guī)范根據(jù)員工也許觸犯員工行為規(guī)范的行為，區(qū)分為不同的違紀(jì)類型，并處以不同的違紀(jì)解決。5.2.1甲類違紀(jì)甲類違紀(jì)屬輕微違紀(jì)，涉及但不限于以下違紀(jì)行為，應(yīng)給予警告：⑴未按公司有關(guān)規(guī)定使用或穿戴安全防護(hù)用品。⑵未經(jīng)許可擅自進(jìn)入受控的區(qū)域或場合。⑶工作時(shí)間在公司區(qū)域內(nèi)未按公司有關(guān)規(guī)定佩戴標(biāo)志牌，被發(fā)現(xiàn)兩次的。⑷工作時(shí)間吵架、謾罵或搬弄是非。⑸當(dāng)月曠工一天或累計(jì)遲到、早退三次以上(含)。⑹在公司區(qū)域內(nèi)喝酒（或醉酒后上班）。⑺工作時(shí)間睡覺。=8\*GB2⑻輕微違反公司其他規(guī)章制度。5.2.2乙類違紀(jì)乙類違紀(jì)屬一般違紀(jì)，涉及但不限于以下違紀(jì)行為，應(yīng)給予嚴(yán)重警告：⑴飲酒后駕駛公司配送車輛的。⑵將公司配送車輛擅自駛離工作區(qū)域的。⑶擅自將公司車輛交給非本公司人員駕駛的。⑷工作時(shí)間玩計(jì)算機(jī)游戲或解決其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)。⑸工作時(shí)間擅離職守。⑹擅自侵入別人電腦的。⑺公司區(qū)域內(nèi)打架。⑻當(dāng)月連續(xù)曠工二天。=9\*GB2⑼故意阻礙保安警衛(wèi)履行職責(zé)。=10\*GB2⑽違反國家有關(guān)法律、法規(guī)及條例，受拘留處罰的。⑾較為嚴(yán)重違反公司其他規(guī)章制度。5.2.3丙類違紀(jì)丙類違紀(jì)屬嚴(yán)重違紀(jì)，涉及但不限于以下行為，應(yīng)給予解除勞動(dòng)協(xié)議：⑴醉酒后駕駛公司配送車輛的。⑵將公司車輛交給無證人員駕駛的。⑶在公司內(nèi)偷竊公司或任何員工的財(cái)物。⑷故意破壞產(chǎn)品，或故意損毀公共設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備、產(chǎn)品或原材料的。⑸在公司區(qū)域內(nèi)擅自攜帶或放置危險(xiǎn)品（酒精及涉及含酒精的飲料、汽油、香蕉水等），導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。⑹故意隱瞞事故隱患并不采用防范措施，致使公司導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失或重大人身傷亡的。⑺擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目或員工個(gè)人檔案，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。⑻持兇器或聚眾在公司區(qū)域內(nèi)打架斗毆或賭博的。⑼濫用職權(quán)，為謀個(gè)人私利而疏忽職守、接受賄賂，或用公司名義謀求非法利益或詐取別人錢財(cái)。⑽被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。⑾一年以內(nèi)累計(jì)受到三次警告或二次嚴(yán)重警告的。⑿嚴(yán)重違反公司其他規(guī)章制度。5.2.4其它類違紀(jì)以下行為屬其它類違紀(jì)，需要根據(jù)判斷其情節(jié)輕重，來決定給予何種違紀(jì)解決：⑴不遵守公司安全/保安規(guī)定。⑵不遵守公司員工職業(yè)道德/廉潔奉公行為準(zhǔn)則。⑶任何時(shí)間內(nèi)未經(jīng)授權(quán)在公司分發(fā)、張貼、發(fā)送書寫物或印刷品、信息。⑷違章指揮或違章操作，導(dǎo)致后果的。⑸不顧公司正常秩序，妨害、干擾別人工作，又不聽勸阻的。⑹泄露公司機(jī)密，違反公司保密制度或保密協(xié)議的。⑺弄虛作假，謀取個(gè)人不妥利益。⑻公司內(nèi)不道德、不文明的行為。⑼惡意造謠中傷公司或其他員工的名譽(yù)。⑽動(dòng)用公司材料或設(shè)備或其它資源做私活。⑾不服從主管的工作安排，悲觀怠工或借故鬧事。⑿故意遲延工作的，或工作失誤導(dǎo)致公司形象/利益損失的。⒀擅自變更計(jì)算機(jī)軟件、硬件配置、安全設(shè)立或別人計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)信息。⒁因?yàn)^職而使公司財(cái)產(chǎn)受到一定損失。5.2.5違紀(jì)解決輔助手段⑴降職：在給予警告或嚴(yán)重警告的同時(shí)，可以給予降職解決，適當(dāng)調(diào)整其崗位。⑵降級(jí)：在給予警告或嚴(yán)重警告的同時(shí)，可以給予降級(jí)解決，減少其崗位級(jí)別。⑶停職調(diào)查：a.在違紀(jì)事件調(diào)查期間，如部門認(rèn)為違紀(jì)員工不宜擔(dān)任本來的崗位工作，可以規(guī)定員工離開原崗位協(xié)助調(diào)查。b.員工在停職調(diào)查期間，無須出勤，但必須隨時(shí)聽候解決。c.違紀(jì)事件調(diào)查完畢后，部門根據(jù)調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)和本制度的規(guī)定提出解決意見；如證實(shí)員工是無辜的，則員工恢復(fù)工作。5.3違紀(jì)員工的薪金標(biāo)準(zhǔn)：5.3.1受到警告解決的，停發(fā)當(dāng)月崗位績效工資。5.3.2受到嚴(yán)重警告解決的，三個(gè)月內(nèi)停發(fā)崗位績效工資；一年以內(nèi)不得享受工資晉升。5.3.3停職調(diào)查期間按照柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本生活費(fèi)，待作出解決決定后，按所作決定作出相應(yīng)解決。如證實(shí)員工是無辜的，則員工恢復(fù)原工資待遇，并補(bǔ)足停職調(diào)查期間的工資待遇差額。5.3.4受到解除勞動(dòng)協(xié)議解決的，按公司規(guī)定給予結(jié)算工資。5.4解決程序：5.4.1員工所在部門或主管部門填寫《員工違紀(jì)解決審批表》，并提供員工違紀(jì)的證明（或原始資料），報(bào)綜合管理部。5.4.2為避免任何對(duì)行為規(guī)范的誤解，部門主管應(yīng)安排與員工的談話，聽取員工本人的申辯，向其清楚陳述自己的盼望，指出再犯的后果，并將所談內(nèi)容做好記錄，交綜合管理部備案。5.4.3綜合管理部核算并確認(rèn)員工違紀(jì)事實(shí)及懲戒措施。5.4.4受警告、嚴(yán)重警告違紀(jì)解決的，由綜合管理部負(fù)責(zé)審批，并簽發(fā)《員工違紀(jì)解決告知書》。因違紀(jì)受到解除勞動(dòng)協(xié)議解決的，須聽取工會(huì)意見，由主管人事公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并通告全公司。5.4.5部門主管將《員工違紀(jì)解決告知書》交員工，員工在告知上署名表達(dá)接到了告知。5.4.6受到違紀(jì)解決的員工，如有異議可在接到解決決定之日起十五日內(nèi)（解除協(xié)議的在六十日內(nèi)）向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（工會(huì)）提交書面申訴報(bào)告。6存檔