工會集體合同

工會集體合同本合同 {以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂第一章 總 則第一條 為深化改革促進開放維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，限度地調(diào)動全體職工的勞動樂觀性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、安康地進展，依據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和公正協(xié)商的根底上簽訂合同。其次條 本合同是雙方在企業(yè)進展科學治理建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標準和共同準則。第三條 企業(yè)實行集中治理凡企業(yè)范圍內(nèi)的各 科室職工均應(yīng)遵守本合同。第四條 合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法標準圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、治理水平和職工待遇。第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主治理權(quán)力。企業(yè)及工會煽動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學治理、學文化、學科學、學技術(shù)，提高職工技能，開展安康的文化體育活動。企業(yè)及工會制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。第六條 企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。之標準。第七條工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導職工政確處理與企業(yè)的進展。工會應(yīng)發(fā)動職工樂觀支持企業(yè)開展兩個文明建立堅持改革開放進展生產(chǎn)，降低本錢，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，訓練職工與企業(yè)建成命運共同體。第八條 企業(yè)應(yīng)敬重工會依法維護職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在爭論，制定各項涉及職工利益的措施時，應(yīng)有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。其次章 勞動關(guān)系的建立和終止第一條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主打算招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。其次條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會應(yīng)幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。企業(yè)提出書面答復(fù)，并托付工會在適當范圍內(nèi)公布。第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違爭論處理。企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的打算和文件實行工會會簽制度。第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定賜予補償。第五條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔當。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當依據(jù)合法、公正、準時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除。第三章 勞動報酬第一條 企業(yè)堅持按勞安排，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。其次條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。第三條 對于應(yīng)當支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工擔當賠償責任。第四條 工資以 形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)代領(lǐng)者必需在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第五條 工資必需按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必需向工會說明狀況。第四章工作時間及休息休假第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。其次條企業(yè)依據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽取職定時工作制。1 小時。班。第四條下述狀況，職工必需聽從安排：急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必需準時搶修的。第五條企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國際；少數(shù)民族節(jié)假日依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動安全衛(wèi)生第一條企業(yè)必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全削減職業(yè)危害。其次條企業(yè)應(yīng)當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。認真搞好勞動工、同時投入生產(chǎn)和使用第三條企業(yè)必需為職工供給符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的保健津貼。第四條從事特種作業(yè)的職工必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條企業(yè)必需按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必需認真搞好安揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進展監(jiān)視檢查。第六章 女職工和未成年工特別疼惜第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點，視工作需要招收局部女職工。其次條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。第三條實行男女同工同酬。第四條在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅持男女公正第五條制止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和培育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條符合打算生育規(guī)定的女職工享受不少于90天的產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資照發(fā)培育時間視為正常勞動時間工資按 工資加補貼執(zhí)行。打算生育假期間待遇按國家打算生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在以下狀況下可以變更合同；{1}本合同的局部條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更局部條款的{1}合同期滿；{2}因不行抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時。第四條合同期滿 月前合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商全都并履行手續(xù)前方能生效。第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴格履行合同的保項條款。其次條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動酬勞、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特別疼惜等款的義務(wù)。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主治理權(quán)利第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動安排、安全生產(chǎn)、勞動疼惜、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必需嚴格遵守，努力實現(xiàn)。第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前306第六條工會應(yīng)訓練職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，提高文化素養(yǎng)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推動企業(yè)文化建立。第七條工會應(yīng)努力發(fā)動職工完成工廠制定的目標任務(wù)。第八條工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的訂正。第九條工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以訂正和認真處理。第十條對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予訂正工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第九章 附 則第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議應(yīng)記錄在案并向職工公布經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。其次條本合同及附件假設(shè)與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)章執(zhí)行。第三