人事主管崗位職責(zé)范文

———人事主管崗位職責(zé)范文人事主管崗位職責(zé)范文（通用13篇）

人事主管崗位職責(zé)范文篇1

1、發(fā)布聘請(qǐng)信息、收集篩選簡歷，利用各種有效聘請(qǐng)途徑滿意公司的人才需求;

2、做好聘請(qǐng)效果的分析和聘請(qǐng)成果的跟蹤;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事主管崗位職責(zé)范文篇2

1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系

2、參加職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫人事相關(guān)的規(guī)章制度，審核各部門崗位說明書;

3、人員的聘請(qǐng)、面試、篩選;人員的升遷、異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

4、對(duì)公司各職位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并引導(dǎo)實(shí)施。

5、年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)組織，及培訓(xùn)效果的測(cè)評(píng)，追蹤;

6、監(jiān)督掌握各部門績效考評(píng)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)方案和詳細(xì)實(shí)施方法，完善激勵(lì)機(jī)制，保證績效考評(píng)方案的落實(shí);

7、幫助處理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛等;

人事主管崗位職責(zé)范文篇3

人事聘請(qǐng)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1.仔細(xì)貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

2.準(zhǔn)時(shí)收集和了解本行業(yè)聘請(qǐng)渠道及人員分布狀況，并依據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行聘請(qǐng)工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;

3.組織實(shí)施完成本公司聘請(qǐng)及新員工入職指引工作。

4.組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估;

5.與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成親密溝通與協(xié)作。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管崗位職責(zé)范文篇4

1.持續(xù)在市場(chǎng)中查找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊(duì)，打造高性能團(tuán)隊(duì)

2.管理培訓(xùn)生方案，從兼職營地導(dǎo)師中查找高潛力人才通過培訓(xùn)生方案為團(tuán)隊(duì)輸送人才

3.與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展目標(biāo)和方案，清楚洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

4.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)

人事主管崗位職責(zé)范文篇5

1、聘請(qǐng)崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

2、面試人員的邀約和接待;

3、新員工入職、離職資料的辦理;

4、為主管預(yù)約支配面談的客戶;

5、幫助主管制作保障方案書、錄單;

6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);

人事主管崗位職責(zé)范文篇6

1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;

2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;

3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)范文篇7

1、有豐富的網(wǎng)才聘請(qǐng)和獵頭渠道閱歷，幫助決策制定公司人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過程實(shí)施。

3、建立完善人力資源管理工作體系(包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè))，幫助完善人力資源管理制度。

4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算，對(duì)各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行狀況進(jìn)行分析。

5、準(zhǔn)時(shí)處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策詢問問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、樂觀協(xié)作公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作.

人事主管崗位職責(zé)范文篇8

酒店人事主管崗位職責(zé)

1.依據(jù)企業(yè)的進(jìn)展戰(zhàn)略及人力資源方案，建立員工進(jìn)展體系;

2.幫助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;

3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)掌握策約;

4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

5.幫助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿足度調(diào)查并準(zhǔn)時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿足度;

6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避開引起糾紛;

7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

11.了解酒店內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿足程度;

12.幫助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司進(jìn)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并依據(jù)酒店

進(jìn)展的實(shí)際狀況適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善;

13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

14.依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施方法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與猜測(cè)并供應(yīng)分析報(bào)告;

16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，供應(yīng)分析報(bào)告，為酒店薪酬決策供應(yīng)數(shù)據(jù)支持。

17.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

20.職工結(jié)婚登記、婚假、方案生育假、產(chǎn)假的記錄;

21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月準(zhǔn)時(shí)向街道匯報(bào);

22.幫助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

25.員工年度體檢的支配、組織與實(shí)施;

26.在本部門其他員工需要關(guān)心時(shí)，幫助做好人力資源部工作;

27.人力資源總監(jiān)支配的其他合理工作任務(wù)。

28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

29.依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施方法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與猜測(cè)并供應(yīng)分析報(bào)告;

31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，供應(yīng)分析報(bào)告，為酒店薪酬決策供應(yīng)數(shù)據(jù)支持。

32.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

35.職工結(jié)婚登記、婚假、方案生育假、產(chǎn)假的記錄;

36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月準(zhǔn)時(shí)向街道匯報(bào);

37.幫助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

40.員工年度體檢的支配、組織與實(shí)施;

41.在本部門其他員工需要關(guān)心時(shí)，幫助做好人力資源部工作;

42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理支配的其他合理工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)范文篇9

1.堅(jiān)決聽從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，仔細(xì)執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，仔細(xì)履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源進(jìn)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，討論、分析并提出改進(jìn)工作看法和建議;

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及掌握;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位掌握勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理掌握勞動(dòng)力總量及工資總額，準(zhǔn)時(shí)組織定額的掌握、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和精確?????性，杜絕勞動(dòng)力的鋪張;

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡方案和工資方案。抓好勞動(dòng)力的合理流淌和支配;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)愛護(hù)用品定額和方案管理工作;

14.協(xié)作有關(guān)部門做好平安教育工作。參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理看法;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)學(xué)問與綜合管理學(xué)問相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.仔細(xì)做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)范文篇10

1組織進(jìn)展

1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

3)定期開展組織診斷，并出具初步報(bào)告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。

4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

2績效管理

1)負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

2)負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

3)依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。

4)負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

3項(xiàng)目激勵(lì)管理

1)負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施;依據(jù)實(shí)施的狀況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

2)與各工作組秘書對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告特別狀況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

4上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人事主管崗位職責(zé)范文篇11

1)幫助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

2)負(fù)責(zé)簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

3)負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理

4)公司員工的考勤登記核對(duì)以及統(tǒng)計(jì)

5)員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)

人事主管崗位職責(zé)范文篇12

人事績效薪酬主管崗位職責(zé)

1.仔細(xì)貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

2.準(zhǔn)時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并依據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。

3.與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成親密溝通與協(xié)作。

4.搭建績效管理體系，推動(dòng)公司組織績效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)范文篇13

一、辦公室的對(duì)內(nèi)對(duì)外日常管理工作

1.幫助上級(jí)對(duì)內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、幫助