餐飲用工合同常用版（3篇）

第12頁共12頁餐飲用工合?同常用版?單位(甲方?)：___?__?????????員工?(乙方)：?_____?單位地址?：____?_?????????身份證?號碼：__?___法?定代表人：?_____??????????通訊地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定,甲?、乙雙方協(xié)?商一致,同?意簽定本合?同,并達成?如下協(xié)議條?款,供雙方?共同遵守執(zhí)?行：一、?合同類型?第一條：甲?、乙雙方選?擇以非固定?期限形式簽?定本合同。?二、工作?內(nèi)容第一?條乙方擔(dān)任?崗位(工種?)工作。乙?方患有崗位?禁忌的疾病?,應(yīng)及時向?甲方報告,?并即時脫離?工作位。乙?方需向甲方?提供健康證?明。第二?條乙方同意?并承諾認真?履行崗位職?責(zé),完成工?作任務(wù),遵?守甲方的勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度,維?護甲方的正?當(dāng)權(quán)益,服?從甲方的管?理。具體的?崗位職責(zé)、?工作要求按?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行,?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度對乙?方工作崗位?進行調(diào)整。?第三條乙?方嚴(yán)格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度,?防止身體傷?害、服務(wù)和?其它質(zhì)量事?故。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?,勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度,一旦?乙方出現(xiàn)身?體傷害事故?,甲方不承?擔(dān)任何責(zé)任?,如出現(xiàn)服?務(wù)和其它質(zhì)?量事故,甲?方會根據(jù)相?關(guān)約定進行?處罰。三?、勞動時間?第一條：?員工的上班?時間由甲方?根據(jù)具體崗?位作相應(yīng)安?排,甲方可?根據(jù)具體需?要進行調(diào)整?;第二條?：員工每月?有1天正常?休息,員工?休息應(yīng)安排?在非周末和?非節(jié)假日,?且同一工作?日僅允許一?位員工休息?。休息前需?取得店內(nèi)負?責(zé)人同意。?如遇特殊情?況再做安排?。第三條?：沒有請假?或請假未獲?批準(zhǔn)而曠工?者,一月內(nèi)?第一次扣罰?100元,?第二次扣罰?200并予?以開除。?第四條：員?工不得無故?遲到或早退?。無故遲到?或早退超過?1小時扣罰?20元;在?負責(zé)人同意?情況下遲到?或早退,當(dāng)?月不算全勤?;一個月內(nèi)?遲到或早退?超過5次者?(含)將予?以開除。?第五條：員?工如遇特殊?情況需要請?病事假,必?須提前請假?并征得店內(nèi)?負責(zé)人同意?(緊急情況?可以事后告?知),否則?作為曠工處?理,病事假?期間無工資?(50元/?天)。員工?可優(yōu)先使用?自己的帶薪?休假來充抵?病事假。病?事假原則上?不能超過5?天,超過5?天予以開除?。四、勞?動報酬與安?全保險第?一條：甲方?按月及時支?付乙方工資?,甲方每月?____日?向乙方支付?工資。第?二條：工資?構(gòu)成工資?收入=基本?工資+崗位?工資+績效?工資+工齡?工資+其它?(獎勵或補?貼等)基?本工資：1?600元/?月/人崗?位工資：廚?師200元?、服務(wù)員收?銀員清洗工?100元?績效工資：?根據(jù)目前的?營業(yè)效益,?績效工資基?數(shù)為10元?/天/人起?,每日由店?負責(zé)人進行?考核,考核?標(biāo)準(zhǔn)正常情?況為70斤?面食/日起?,如特殊情?況由店負責(zé)?人公開修改?考核標(biāo)準(zhǔn)并?與員工確認?。工齡工資?：服務(wù)滿一?年者工齡工?資為100?元/月,以?此類推。?獎勵或補貼?：對于當(dāng)月?無任何違反?勞動紀(jì)律且?當(dāng)月全勤的?員工(不包?含一天正常?休息),甲?方將給予1?00元全勤?獎勵;甲方?會根據(jù)員工?在崗期間對?企業(yè)做出貢?獻的程度予?以獎勵,獎?勵形式不僅?限于人民幣?;遇節(jié)假日?,甲方會根?據(jù)情況給予?當(dāng)日在崗員?工福利,福?利不僅限于?人民幣。?其他福利：?1.員工?生日當(dāng)月增?加一天休息?(以身份證?上顯示出生?年月為準(zhǔn))?,營業(yè)場所?的員工休息?應(yīng)安排在非?周末或非節(jié)?假日,休息?前應(yīng)取得店?負責(zé)人同意?。2.工?作滿一年的?員工,甲方?視情況給予?次年3天的?度假時間,?此假期不影?響任何收益?。第三條?：安全保險?甲方給工?作滿一個月?以上員工購?買意外安全?險(保障內(nèi)?容包括工作?中、上下班?途中發(fā)生安?全事故造成?的傷害及損?失),如在?工作期間乙?方發(fā)生意外?傷害事故,?甲方不承擔(dān)?經(jīng)濟責(zé)任。?甲方會將保?險信息告知?乙方。若甲?乙雙方終止?勞務(wù)合同,?保險停止。?工作未滿?一個月的員?工在此期間?上下班途中?發(fā)生安全事?故所產(chǎn)生的?責(zé)任由乙方?負責(zé)。五?、辭職第?一條：員工?因故辭職必?須提前15?天遞交辭職?申請以便于?甲方安排工?作,如不辭?而別者將不?予結(jié)算本月?工資;若給?甲方造成其?他損失的,?乙方還應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)其他賠?償責(zé)任。?第二條：乙?方保證與甲?方簽訂本合?同時,已與?其他用人單?位解除或終?止了勞動關(guān)?系,否則,?甲方有權(quán)解?除本合同。?由于乙方的?過錯,導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的,乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。六、合?同的生效和?失效第一?條：員工離?職后本合同?自動失效。?第二條：?員工因不能?勝任本職工?作或因嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律被甲方開?除后,本合?同自動失效?。第三條?：本勞動合?同不得代簽?或涂改,經(jīng)?甲、乙雙方?簽字(蓋章?)后生效。?附件：乙?方身份證、?健康證復(fù)印?件、保險合?同甲方：?_____????????????(公章)?乙方：__?___簽?約時間：_?____??????????簽?約時間：_?____?餐飲用工合?同常用版（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?為期限勞動?合同，合同?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共計_?____個?月。第二?條本合同試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日。第三?條若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致，以?實際到崗之?日為合同起?始時間建立?勞動關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，乙方的工?作地點為_?____。?第五條在?合同有效期?內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作內(nèi)容。?三、工作?時間和休息?休假第六?條甲方依法?制定員工工?時、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第七?條乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。四、?勞動報酬?第八條甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結(jié)合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第九?條乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?，試用期滿?后的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執(zhí)行，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條甲?方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的薪酬?管理辦法等?公司制度調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第十一條甲?方于每月_?____日?以貨幣形式?，按照公司?規(guī)定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支付?工資，如遇?節(jié)假日則提?前一天或延?至節(jié)日假滿?;以貨幣形?式向乙方足?額支付月實?發(fā)獎金。?五、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十二條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動標(biāo)?準(zhǔn)的工作條?件和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在工?作中的安全?和健康。?第十三條甲?方負責(zé)對乙?方進行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?第十四條如?乙方在工作?過程中產(chǎn)生?職業(yè)危害病?，甲方則按?《職業(yè)病防?治法》等規(guī)?定保護乙方?的健康及相?關(guān)權(quán)益。六?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第十?五條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?十六條訂立?勞動合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容發(fā)?生變化時，?可以對本合?同相關(guān)內(nèi)容?進行變更。?第十七條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第十八?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十九條甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第二?十條有下列?情形之一，?本合同自行?終止：1?.合同期滿?且雙方不能?就勞動合同?續(xù)簽達成一?致的;2?.甲方經(jīng)營?的狀況不佳?或已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;3?.乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的;?4.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十一條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關(guān)書面手?續(xù)。七、?違反勞動合?同的責(zé)任?第二十二條?乙方未提前?30天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，甲方將?在乙方辦理?交接工作后?支付乙方的?當(dāng)月工資和?辦理相關(guān)的?離職手續(xù);?由此給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。第二十?三條甲乙雙?方任何一方?違反本合同?及其附件的?約定，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?根據(jù)實際造?成的損失依?法給對方予?以賠償。?八、勞動爭?議處理第?二十四條甲?乙雙方在履?行本合同中?若發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)可以?向相關(guān)部門?提請仲裁。?九、其他?規(guī)定第二?十五條本合?同未盡事宜?，按照國家?及地方法律?法規(guī)及甲方?的規(guī)章制度?執(zhí)行。第?二十六條簽?訂本合同所?依據(jù)的法律?法規(guī)修改、?廢止的，依?法執(zhí)行新的?法律、法規(guī)?。第二十?七條本合同?自____?_之日起生?效。第二?十八條本合?同一式貳份?，甲乙雙方?各執(zhí)壹份。?甲方：_?____(?簽章)?????????乙?方：___?__(簽章?)___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日餐飲?用工合同常?用版（三）?單位(甲?方)：__?___?????????員?工(乙方)?：____?_單位地?址：___?__?????????身份?證號碼：_?____?法定代表人?：____?_?????????通訊地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定,?甲、乙雙方?協(xié)商一致,?同意簽定本?合同,并達?成如下協(xié)議?條款,供雙?方共同遵守?執(zhí)行：一?、合同類型?第一條：?甲、乙雙方?選擇以非固?定期限形式?簽定本合同?。二、工?作內(nèi)容第?一條乙方擔(dān)?任崗位(工?種)工作。?乙方患有崗?位禁忌的疾?病,應(yīng)及時?向甲方報告?,并即時脫?離工作位。?乙方需向甲?方提供健康?證明。第?二條乙方同?意并承諾認?真履行崗位?職責(zé),完成?工作任務(wù),?遵守甲方的?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度,?維護甲方的?正當(dāng)權(quán)益,?服從甲方的?管理。具體?的崗位職責(zé)?、工作要求?按甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?,甲方可以?根據(jù)本企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度對?乙方工作崗?位進行調(diào)整?。第三條?乙方嚴(yán)格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?,防止身體?傷害、服務(wù)?和其它質(zhì)量?事故。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范,勞動紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度,一?旦乙方出現(xiàn)?身體傷害事?故,甲方不?承擔(dān)任何責(zé)?任,如出現(xiàn)?服務(wù)和其它?質(zhì)量事故,?甲方會根據(jù)?相關(guān)約定進?行處罰。?三、勞動時?間第一條?：員工的上?班時間由甲?方根據(jù)具體?崗位作相應(yīng)?安排,甲方?可根據(jù)具體?需要進行調(diào)?整;第二?條：員工每?月有1天正?常休息,員?工休息應(yīng)安?排在非周末?和非節(jié)假日?,且同一工?作日僅允許?一位員工休?息。休息前?需取得店內(nèi)?負責(zé)人同意?。如遇特殊?情況再做安?排。第三?條：沒有請?假或請假未?獲批準(zhǔn)而曠?工者,一月?內(nèi)第一次扣?罰100元?,第二次扣?罰200并?予以開除。?第四條：?員工不得無?故遲到或早?退。無故遲?到或早退超?過1小時扣?罰20元;?在負責(zé)人同?意情況下遲?到或早退,?當(dāng)月不算全?勤;一個月?內(nèi)遲到或早?退超過5次?者(含)將?予以開除。?第五條：?員工如遇特?殊情況需要?請病事假,?必須提前請?假并征得店?內(nèi)負責(zé)人同?意(緊急情?況可以事后?告知),否?則作為曠工?處理,病事?假期間無工?資(50元?/天)。員?工可優(yōu)先使?用自己的帶?薪休假來充?抵病事假。?病事假原則?上不能超過?5天,超過?5天予以開?除。四、?勞動報酬與?安全保險?第一條：甲?方按月及時?支付乙方工?資,甲方每?月____?日向乙方支?付工資。?第二條：工?資構(gòu)成工?資收入=基?本工資+崗?位工資+績?效工資+工?齡工資+其?它(獎勵或?補貼等)?基本工資：?1600元?/月/人?崗位工資：?廚師200?元、服務(wù)員?收銀員清洗?工100元?績效工資?：根據(jù)目前?的營業(yè)效益?,績效工資?基數(shù)為10?元/天/人?起,每日由?店負責(zé)人進?行考核,考?核標(biāo)準(zhǔn)正常?情況為70?斤面食/日?起,如特殊?情況由店負?責(zé)人公開修?改考核標(biāo)準(zhǔn)?并與員工確?認。工齡工?資：服務(wù)滿?一年者工齡?工資為10?0元/月,?以此類推。?獎勵或補?貼：對于當(dāng)?月無任何違?反勞動紀(jì)律?且當(dāng)月全勤?的員工(不?包含一天正?常休息),?甲方將給予?100元全?勤獎勵;甲?方會根據(jù)員?工在崗期間?對企業(yè)做出?貢獻的程度?予以獎勵,?獎勵形式不?僅限于人民?幣;遇節(jié)假?日,甲方會?根據(jù)情況給?予當(dāng)日在崗?員工福利,?福利不僅限?于人民幣。?其他福利?：1.員?工生日當(dāng)月?增加一天休?息(以身份?證上顯示出?生年月為準(zhǔn)?),營業(yè)場?所的員工休?息應(yīng)安排在?非周末或非?節(jié)假日,休?息前應(yīng)取得?店負責(zé)人同?意。2.?工作滿一年?的員工,甲?方視情況給?予次年3天?的度假時間?,此假期不?影響任何收?益。第三?條