物業(yè)公司員工勞務(wù)合同通用版（3篇）

第9頁共9頁物業(yè)公司?員工勞務(wù)?合同通用?版甲方?(用人單?位)：_?____?物業(yè)管理?有限公司?法定代?表人：_?____?地址：?____?_電話?：___?__乙?方：__?___?出生日期?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?家庭住?址：__?___?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?中和國勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條：合?同期限?1、本合?同為固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、其?中試用期?____?_個(gè)月，?自本合同?生效之日?起開始計(jì)?算。第?二條：工?作內(nèi)容?1、乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，在?部門擔(dān)任?崗位工作?。2、?乙方應(yīng)按?照甲方的?工作要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的工作?標(biāo)準(zhǔn)。?第三條：?____?_和勞動(dòng)?條件甲?方安排乙?方執(zhí)行下?述工作制?，甲方并?可根據(jù)具?體工作需?要隨時(shí)調(diào)?整安排乙?方執(zhí)行：?1、甲?方根據(jù)實(shí)?際情況，?合理安排?工作時(shí)間?。2、?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)制。?即平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?3、甲?方遇有緊?急任務(wù)時(shí)?，有權(quán)依?法延長工?作時(shí)間，?乙方應(yīng)服?從甲方的?安排，認(rèn)?真負(fù)責(zé)地?按要求完?成緊急性?工作任務(wù)?。4、?根據(jù)工作?需要和特?殊崗位特?點(diǎn)，月工?作工資包?括固定超?時(shí)工作部?份。5?、甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)用具?，建立健?全工作制?度、辦事?程序及崗?位職責(zé)與?工作標(biāo)準(zhǔn)?;乙方必?需遵守甲?方制定的?相應(yīng)的崗?位、部門?工作規(guī)范?、規(guī)程及?相應(yīng)的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。6?、甲方將?定期或不?定期地對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)及有關(guān)?規(guī)章制度?等的教育?和培訓(xùn)。?7、甲?方為乙方?每日提供?____?_次工作?餐或相應(yīng)?的餐費(fèi)補(bǔ)?貼。第?四條：勞?動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?實(shí)行崗位?工資制。?乙方試用?期間月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元。試?用期滿，?甲方根據(jù)?乙方所擔(dān)?任的崗位?工作，按?考核結(jié)果?確定相應(yīng)?的崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、甲?方于每月?____?_日以貨?幣形式支?付乙方上?月工資，?月工資由?基本工資?、崗位工?資、職務(wù)?工資。?3、甲方?視本企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?狀況和工?作任務(wù)完?成情況，?并根據(jù)乙?方工作考?績結(jié)果發(fā)?放獎(jiǎng)金。?4、增?薪。1?)乙方有?特殊貢獻(xiàn)?時(shí)，甲方?予以增加?工資，或?提前晉升?崗位工資?。2)?乙方職位?晉升時(shí)，?甲方按職?位增加工?資。5?、減薪。?1)乙?方未能按?本合同約?定完成工?作任務(wù)時(shí)?，甲方按?一定比例?減發(fā)工資?。2)?乙方違反?甲方規(guī)章?制度、受?到停職處?罰時(shí)，甲?方在乙方?停職期間?減發(fā)工資?。3)?乙方犯有?嚴(yán)重錯(cuò)誤?時(shí)，甲方?可酌情減?發(fā)工資。?4)乙?方被解職?或調(diào)整崗?位時(shí)，其?工資由甲?方按照新?職位或崗?位確定工?資。第?五條：社?會(huì)___?__福利?1、乙?方試用期?滿轉(zhuǎn)為正?式員工后?，甲乙雙?方按國家?和當(dāng)?shù)厣?會(huì)___?__機(jī)構(gòu)?的有關(guān)規(guī)?定繳納基?本養(yǎng)老_?____?、醫(yī)療_?____?、失業(yè)_?____?，并根據(jù)?崗位需要?辦理工傷?____?_。2?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在公司規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)發(fā)給?不低于本?人原基本?工資百分?之___?__的病?假工資。?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?或不能從?事另行安?排的工作?的解除勞?動(dòng)合同的?。工作滿?____?_年的由?甲方發(fā)給?乙方相當(dāng)?于標(biāo)準(zhǔn)工?資一個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?3、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?按國家和?____?_市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條：勞動(dòng)?紀(jì)律1?、乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章、制度?;嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)工?作規(guī)程、?規(guī)范員工?守則等;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?嚴(yán)守甲方?的商業(yè)秘?密，遵守?職業(yè)道德?，積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。2、?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)法律?法規(guī)和本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。第?七條：合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂物業(yè)?公司員工?勞務(wù)合同?通用版（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。(一?)、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同為?____?_期限勞?動(dòng)合同。?(二)?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到甲方規(guī)?定的技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)。?(三)、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行八小時(shí)?工時(shí)制度?。第五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?。第六?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?的教育。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方每月以?貨幣形式?支付乙方?工資。?第八條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方無需?支付乙方?的月生活?費(fèi)。第?九條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)?合同并及?時(shí)辦理變?更合同手?續(xù)：1?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;2?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的第?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以解除勞?動(dòng)合同。?第十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同：1?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(五)?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第十二條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?(六)?、違約責(zé)?任1.?在合同期?內(nèi)，甲方?除《暫行?規(guī)定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規(guī)?定》第十?七條規(guī)定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應(yīng)支付違?約金__?___元?。2.?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行勞動(dòng)?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動(dòng)?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?給對(duì)方賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實(shí)際情況?確定。?乙方應(yīng)遵?守如下規(guī)?定：乙方?應(yīng)每天按?正常上班?時(shí)間到甲?方報(bào)到。?(七)?、勞動(dòng)爭?議處理及?其它第?十三條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請仲裁?第十四?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、市?人民政府?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)__?___乙?方(簽字?或蓋章)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?物業(yè)公司?員工勞務(wù)?合同通用?版（三）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)名稱：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?____?_》以及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，從事工?作，甲乙?雙方可另?行約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。2、?乙方的工?作地點(diǎn)：?本公司或?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?安排的其?他地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間?1、甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利;?2、甲?方在遵守?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，可以根?據(jù)工作需?要安排乙?方加班，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方每月以?貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式支?付乙方工?資，月工?資___?__元人?民幣，于?次月__?___日?發(fā)放。?2、甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定。?五、__?___、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?1、甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動(dòng)?安全制度?。雙方嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過程?中的事故?發(fā)生，減?少職業(yè)危?害。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動(dòng)安全的?規(guī)定為乙?方配置和?完善必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的___?__用品?。六、?規(guī)章制度?1、甲?方依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過有?效方式及?時(shí)告知乙?方。2?、乙方服?從甲方工?作管理，?并嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。七、?勞動(dòng)合同?變更、解?除和終止?1、甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同依?照《中華?人民共和?國___?__》和?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?另一方，?甲方應(yīng)在?滿三十日?前出具解?除勞動(dòng)合?同證明，?在此期間?乙方應(yīng)堅(jiān)?守崗位。?八、勞?動(dòng)爭議處?理及其他?1、甲?乙雙方因?履行勞動(dòng)?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?協(xié)商解決?;協(xié)商不?