女職工權(quán)益保護專項集體合同（2篇）

第8頁共8頁女職工權(quán)?益保護專?項集體合?同第一?章總則?第一條?為推動建?立和諧穩(wěn)?定的社會?主義新型?勞動關(guān)系?，更好地?保障和實?現(xiàn)廣大女?職工的合?法權(quán)益，?團結(jié)動員?女職工在?創(chuàng)建和諧?企業(yè)、實?現(xiàn)公司發(fā)?展目標中?發(fā)揮積極?的作用，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國工?會法》、?《中華人?民共和國?婦女權(quán)益?保障法》?、中華全?國總工會?《企業(yè)工?會工作條?例》、勞?動部《關(guān)?于女職工?生育待遇?若干問題?的通知》?、《廣東?省女職工?勞動保護?實施辦法?》等有關(guān)?法律法規(guī)?，依照平?等協(xié)商的?原則和程?序，簽訂?本合同。?第二條?本合同?由公司工?會與公司?行政雙方?集體協(xié)商?達成一致?而簽訂。?合同的主?體是公司?和公司工?會。在合?同有效期?內(nèi)，公司?法定代表?人更換和?工會主席?更換，均?不影響本?合同的執(zhí)?行。第?三條本?合同對簽?訂雙方具?有同等約?束力。?第四條?公司與職?工個人所?訂立的勞?動合同中?的女職工?特殊權(quán)益?條款的標?準，不得?低于本合?同的規(guī)定?;低于本?合同規(guī)定?的，按本?合同標準?執(zhí)行。?第二章女?職工的合?法權(quán)益和?特殊利益?保護第?五條公?司應(yīng)建立?健全女職?工委員會?，按規(guī)定?配備女職?工干部，?并加強對?女職工干?部的培訓(xùn)?。第六?條公司?支持工會?女職工委?員會參與?民主管理?，職代會?中女代表?比例應(yīng)與?公司女職?工比例相?當(dāng)，工會?女職工委?員會的代?表應(yīng)參加?公司平等?協(xié)商簽訂?集體合同?全過程。?第七條?公司工?會女職工?委員會參?與公司改?革和勞動?用工等政?策的制定?，參與涉?及女職工?權(quán)益保護?的規(guī)章制?度的制定?和修改，?依法保障?女職工的?合法權(quán)益?和特殊利?益。第?八條公?司在崗位?競聘時，?除不適合?婦女的工?種或者崗?位外，不?得以性別?為由拒絕?錄用女職?工或者提?高對女職?工的錄用?標準。公?司進行改?制時，對?能勝任本?職工作的?原單位女?職工，不?得無故拒?絕使用和?聘用。?第九條?公司應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國家?有關(guān)規(guī)定?，保障女?職工參加?政治、業(yè)?務(wù)、技術(shù)?培訓(xùn)和各?種文化活?動，享有?與男職工?平等的權(quán)?利。第?十條公?司在晉職?、晉級、?評定專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?，入黨、?提干等方?面，應(yīng)當(dāng)?堅持男女?平等的原?則。第?十一條?女職工委?員會組織?開展各種?活動，如?果占用工?作時間，?公司行政?應(yīng)予以支?持，創(chuàng)造?必要條件?。第十?二條公?司應(yīng)當(dāng)嚴?格執(zhí)行勞?動部頒發(fā)?的《女職?工禁忌勞?動范圍的?規(guī)定》和?《江蘇省?女職工勞?動保護辦?法》。?第十三條?公司應(yīng)?根據(jù)女職?工的生理?特點和所?從事工作?的職業(yè)特?點，對在?月經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期和更年?期的女職?工給予特?殊保護，?并確定專?(兼)職?人員負責(zé)?女職工勞?動保護工?作。第?十四條?在女職工?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期期間，?單位不得?解除其勞?動合同。?但違反國?家法律法?規(guī)的有關(guān)?情形除外?。第十?五條對?從事高空?、低溫、?冷水、野?外流動作?業(yè)和國家?規(guī)定的第?三級體力?勞動強度?作業(yè)的女?職工，在?月經(jīng)期間?，暫時調(diào)?整安排其?他工作，?或給予公?假一至二?天;對其?他工種的?女職工因?月經(jīng)過多?或痛經(jīng)不?能堅持工?作的，經(jīng)?醫(yī)療單位?證明，企?業(yè)可給予?休假一天?。公司?定期發(fā)放?女職工衛(wèi)?生用品。?第十六?條女職?工在懷孕?期間，不?能勝任原?工作的，?經(jīng)縣級以?上(含縣?級)醫(yī)療?單位證明?，應(yīng)予減?輕勞動量?或安排其?它工作;?所在單位?不得安排?其從事經(jīng)?常彎腰、?攀登、下?蹲、抬舉?等容易引?起流產(chǎn)、?早產(chǎn)的作?業(yè)。不得?安排懷孕?七個月以?上女職工?延長工作?時間及從?事夜班工?作。懷孕?七個月以?上的女職?工，每班?應(yīng)給予一?小時的休?息時間。?堅持工作?有困難的?，經(jīng)本人?申請，所?在單位批?準，可休?產(chǎn)前假六?十天。休?假期間，?其工資待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?對有兩次?以上自然?流產(chǎn)史的?女職工，?所在單位?安排其工?作時，應(yīng)?予適當(dāng)照?顧。懷孕?女職工在?勞動時間?內(nèi)進行產(chǎn)?前檢查，?應(yīng)算作勞?動時間，?有勞動定?額的，應(yīng)?相應(yīng)扣除?勞動定額?。第十?七條女?職工生育?產(chǎn)假不得?少于九十?天;難產(chǎn)?者，增加?產(chǎn)假十五?天;多胞?胎生育，?每多生一?個嬰兒，?增加產(chǎn)假?十五天;?符合晚育?年齡(女?職工年滿?二十四周?歲)、領(lǐng)?取《獨生?子女父母?光榮證》?、并在規(guī)?定期內(nèi)采?取節(jié)育措?施者，增?加產(chǎn)假三?十天。產(chǎn)?假期間其?工資待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條?女職工接?受節(jié)育手?術(shù)后的休?息時間，?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，地?方規(guī)定的?休息時間?高于國家?規(guī)定天數(shù)?的，按當(dāng)?地的規(guī)定?執(zhí)行。如?因避孕節(jié)?育措施失?敗而終止?妊娠手術(shù)?后，應(yīng)按?規(guī)定給予?休息，休?息期間其?工資待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條?有不滿一?周歲嬰兒?的女職工?，每班勞?動時間內(nèi)?給予兩次?哺乳(含?人工喂養(yǎng)?)時間，?每次三十?分鐘。多?胞胎生育?的，每多?哺乳一個?嬰兒，每?次哺乳時?間增加三?十分鐘。?每班勞動?時間內(nèi)的?兩次哺乳?時間可以?合并使用?。哺乳時?間和在本?單位內(nèi)哺?乳往返途?中的時間?，算作勞?動時間。?嬰兒滿一?周歲后，?經(jīng)醫(yī)療單?位診斷為?體弱兒的?，可延長?哺乳期限?，但最多?不得超過?六個月。?第二十?條女職?工在哺乳?期內(nèi)，公?司不得安?排其從事?哺乳期禁?忌從事的?勞動和夜?班勞動，?不得延長?其勞動時?間。上班?確有困難?者，經(jīng)本?人申請，?單位批準?，可休半?年的哺乳?假，其工?資待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十一條?對患有癥?狀嚴重的?更年期綜?合癥的女?職工，經(jīng)?縣級以上?(含縣級?)醫(yī)療單?位證明，?公司應(yīng)給?予照顧，?適當(dāng)減少?其工作量?。第二?十二條?公司按照?計劃生育?有關(guān)規(guī)定?發(fā)放獨生?子女父母?獎勵金。?子女入托?、入園、?入學(xué)或醫(yī)?療等費用?按有關(guān)規(guī)?定給予報?銷。第?二十三條?女職工?懷孕，在?本單位的?醫(yī)療機構(gòu)?或者指定?的醫(yī)療機?構(gòu)檢查和?分娩時，?其檢查費?、接生費?、手術(shù)費?、住院費?和藥費按?有關(guān)規(guī)定?給予報銷?。第二?十四條?公司按照?計劃生育?政策規(guī)定?，對接受?節(jié)育手術(shù)?的女職工?給予相關(guān)?的假期，?報銷手術(shù)?費用。?第二十五?條公司?在安排的?職工體檢?中，應(yīng)為?女職工安?排婦科病?的專項檢?查，并建?立女職工?健康檢查?檔案。?第三章合?同的履行?第二十?六條工?會及其女?職工委員?會應(yīng)引導(dǎo)?廣大女職?工積極參?與公司的?生產(chǎn)、經(jīng)?營活動，?愛崗敬業(yè)?、愛企如?家。第?二十七條?女職工?應(yīng)信守職?業(yè)道德，?認真履行?勞動合同?，嚴格遵?守公司各?項規(guī)章制?度，努力?完成本職?工作。?第二十八?條對本?合同履行?情況的檢?查隨同公?司職工代?表大會集?體合同監(jiān)?督檢查委?員會對集?體合同履?行情況的?檢查一并?進行。公?司職工代?表大會集?體合同監(jiān)?督檢查委?員會每年?將本合同?履行情況?向職工代?表大會報?告。第?二十九條?因履行?本合同發(fā)?生爭議，?經(jīng)協(xié)商未?能達成一?致意見，?可依法申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服可?向法院提?起訴訟。?第四章?附則第?三十條?本合同所?指“公司?”為公司?本部。?第三十一?條本合同?需經(jīng)公司?職工代表?大會審議?通過，并?由公司法?定代表人?和工會主?席(或委?托代理人?)分別代?表公司方?和工會方?簽字。?第三十二?條本合同?簽訂后十?日內(nèi)由公?司方代表?將合同文?本報送省?勞動保障?行政部門?登記備案?，自報送?之日起十?五日內(nèi)省?勞動保障?行政部門?未提出異?議，本合?同即行生?效。第?三十三條?本合同生?效之日起?，期限為?三年。雙?方應(yīng)認真?履行，非?因法定事?由或雙方?協(xié)商同意?外，不得?隨意變更?、解除或?終止。?第三十四?條因客觀?情況變化?，確需變?更、解除?或終止合?同時，雙?方應(yīng)通過?平等協(xié)商?處理。?第三十五?條本合同?未盡事宜?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，或雙方?通過協(xié)商?確定。?第三十六?條本合同?正本一式?五份。雙?方各執(zhí)一?份，上報?省勞動保?障行政部?門登記備?案一份，?報上級工?會一份。?___?__公司?____?_公司工?會總經(jīng)?理簽字：?主席簽字?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日??簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?女職工權(quán)?益保護專?項集體合?同（二）?第一章?總則第?一條企?業(yè)依據(jù)《?婦女權(quán)益?保障法》?和各級政?府關(guān)于女?職工勞動?保護的相?關(guān)政策法?規(guī)，結(jié)合?本企業(yè)實?際，實施?女職工勞?動保護。?第二條?企業(yè)在?招聘職工?、職工培?訓(xùn)、晉級?、晉升時?，堅持男?女職工機?會平等；?第三條?企業(yè)堅?持男女職?工同工同?酬；第?四條企?業(yè)把女職?工勞動安?全與健康?保護納入?職業(yè)安全?健康管理?體系，同?步實施；?第五條?企業(yè)嚴?格執(zhí)行勞?動部頒發(fā)?的《女職?工禁忌勞?動范圍規(guī)?定》。?第二章女?職工保護?實施條款?第六條?女職工?經(jīng)期保護?1、對?從事高處?、低溫、?冷水作業(yè)?和國家規(guī)?定的第三?級體力勞?動強度作?業(yè)的女職?工，在月?經(jīng)期間，?企業(yè)應(yīng)暫?時減少工?作量或調(diào)?整適合工?作。2?、患有痛?經(jīng)的女職?工，經(jīng)醫(yī)?療或婦幼?保健機構(gòu)?確診，在?月經(jīng)期間?，可以休?息一天，?算作勞動?時間。?第七條?女職工孕?期保護?1、對懷?孕的女職?工，企業(yè)?不得以懷?孕為由，?解除勞動?合同降低?職務(wù)，降?低工資；?2、企?業(yè)不得延?長懷孕女?職工勞動?時間；對?懷孕7個?月以上（?含7個月?）的女職?工，不安?排其從事?夜班勞動?，在勞動?時間內(nèi)給?予適當(dāng)工?間休息，?并相應(yīng)減?少工作量?。3、?懷孕女職?工在工作?時間內(nèi)進?行產(chǎn)前檢?查，計算?在工作時?間內(nèi)，有?定額的扣?減相應(yīng)的?工作量。?第八條?女職工?產(chǎn)期保護?1、正?常分娩的?，給予產(chǎn)?假90天?（含產(chǎn)前?假15天?）；難產(chǎn)?的，增加?產(chǎn)假15?天。多胞?胎生育，?每多生1?個嬰兒，?增加產(chǎn)假?15天。?2、女?職工妊娠?不滿12?周（含）?流產(chǎn)的產(chǎn)?假為15?天；12?周以上1?6周以內(nèi)?（含）流?產(chǎn)的產(chǎn)假?為30天?；16周?以上28?周（含）?以內(nèi)流產(chǎn)?的產(chǎn)假為?42天。?3、產(chǎn)?假期滿，?企業(yè)應(yīng)恢?復(fù)女職工?原崗位工?作。5?、違反計?劃生育規(guī)?定的，不?享受生育?期間的經(jīng)?濟待遇；?第九條?女職工?哺乳期保?護1.?哺乳不滿?1周歲嬰?兒的女職?工，給予?每個工作?日1小時?哺乳時間?。多胞胎?生育者，?每多生育?1個嬰兒?，哺乳時?間增加1?小時。哺?乳時間算?作勞動時?間，并扣?減相應(yīng)的?工作量。?2、對?哺乳未滿?一周歲的?嬰兒期間?的乳母，?不得安排?其上夜班?、加班加?點及從事?哺乳期禁?忌從事的?勞動。?第十條?企業(yè)參加?《職工生?育保險》?。女職?工由于計?劃生育手?術(shù)、生育?或流產(chǎn)，?經(jīng)本人申?請并提供?相關(guān)的醫(yī)?療證明后?，企業(yè)按?規(guī)定向社?會保險經(jīng)?辦機構(gòu)申?報生育津?貼以及報?銷產(chǎn)前檢?查、計劃?生育手術(shù)?門診醫(yī)療?費用。?企業(yè)在收?到撥付的?生育津貼?及相關(guān)保?險費用后?，及時按?規(guī)定發(fā)給?職工。（?對女職工?超出生育?保險撥付?的費用，?企業(yè)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?制定統(tǒng)一?的報銷辦?法。）?第十一條?對不屬?于參加《?職工生育?保險》范?圍的女職?工，其生?育期間費?用由企業(yè)?負擔(dān)。?1、不屬?于參保范?圍的女職?工懷孕，?在本單位?指定的醫(yī)?療機構(gòu)檢?查和分娩?時，其檢?查費、接?生費、手?術(shù)費、住?院費和藥?費由所在?單位負擔(dān)?。2、?產(chǎn)假期間?，產(chǎn)假工?資按照勞?動合同和?集體合同?約定，且?產(chǎn)假工資?不得低于?本縣規(guī)定?的最低工?資標準。?第十二?條企業(yè)?每年出資?為女職工?做一次婦?科體檢；?并確定專?人負責(zé)，?并建立女?職工健康?檢查檔案?。第十?三條其?他特殊保?護。1?、三八婦?女節(jié)，如?在工作時?間，女職?工放假半?天。如因?單位原因?必須上班?的，應(yīng)給?予適當(dāng)補?償。2?、企業(yè)為?女職工提?供更衣室?、浴室和?衛(wèi)生間，?并確保環(huán)?境干凈衛(wèi)?生。第?三章女職?工保護與?工會女職?工組織?第十四條?企業(yè)制?定和修改?涉及女職?工權(quán)益的?規(guī)章制度?，聽取工?會女職工?委員會意?見。第?十五條?企業(yè)支持?工會女職?工組織結(jié)?合女職