員工勞務(wù)合同正規(guī)（3篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)員工勞務(wù)?合同正規(guī)?甲方：?____?_單位?名稱(chēng)：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方：?____?_姓名?：___?__性?別：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?簽約須知?一、本?勞動(dòng)合同?書(shū)是一個(gè)?示范性文?本，__?___強(qiáng)?制性文書(shū)?。二、?甲方不得?招用未滿?16周歲?的未成年?工。三?、甲方依?法安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，支付乙?方不低于?工資的1?50%的?工資報(bào)酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付乙方?不低于工?資的20?0%的工?資報(bào)酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，支付?乙方不低?于工資的?300%?的工資報(bào)?酬。四?、雙方在?簽訂本合?同時(shí)，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?本合同書(shū)?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。五?、本合同?必須由甲?方的法定?代表人(?或者委托?代理人)?和乙方親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章(或者?勞動(dòng)合同?專(zhuān)用章)?。六、?本合同中?的空白欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫(xiě)清?楚;不需?填寫(xiě)的空?白欄，請(qǐng)?打上“/?”。七?、本合同?未盡事宜?以及需要?補(bǔ)充約定?的.事項(xiàng)?，可經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，在本?合同第九?條中補(bǔ)充?約定。?八、本合?同書(shū)用鋼?筆填寫(xiě)，?必須字跡?清楚、文?字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?九、甲方?有克扣或?者無(wú)故拖?欠工資等?違反勞動(dòng)?保障法律?、法規(guī)、?規(guī)章的行?為，侵犯?勞動(dòng)者合?法權(quán)益的?，勞動(dòng)者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動(dòng)?監(jiān)察部門(mén)?舉報(bào)、投?訴。舉報(bào)?、投訴電?話：02?0-12?333。?甲方與?乙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?等法律、?法規(guī)，經(jīng)?平等自愿?，協(xié)商一?致，訂立?本合同。?一、合?同期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?(或無(wú)固?定期限，?終止條件?為_(kāi)__?__)。?其中前_?____?個(gè)月為試?用期，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?日___?__止。?二、工?作內(nèi)容：?甲方安排?乙方在_?____?部門(mén)從事?____?_工作。?乙方依約?定按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成工?作任務(wù)。?三、工?作時(shí)間：?(一)?甲方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?、平均每?周工作時(shí)?間不超過(guò)?40小時(shí)?、每周至?少休息1?天。(?二)甲方?可以實(shí)行?輪班工作?制度，具?體輪班安?排由甲方?公布。?(三)甲?方高級(jí)管?理人員、?外勤人員?、部分值?班人員等?因工作需?要或者職?責(zé)范圍的?關(guān)系不能?按照前款?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的?，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)?，可以實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?(四)?甲方可依?法安排乙?方加班，?支付加班?工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬和社?會(huì)___?__：?(一)甲?方根據(jù)本?單位依法?制定的工?資制度，?確定乙方?正常工作?時(shí)間工資?為_(kāi)__?__元/?月;試用?期為_(kāi)_?___元?/月，約?定的正常?工作時(shí)間?工資不得?低于廣州?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)?甲方于每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資。?甲方提供?的食宿福?利，不得?折算為乙?方工資。?(三)?甲方應(yīng)當(dāng)?依照規(guī)定?為乙方參?加社會(huì)_?____?。五、?____?_和勞動(dòng)?條件：?(一)甲?方必須按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?____?_。(?二)甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生工作?、生活環(huán)?境。(?三)甲方?應(yīng)執(zhí)行人?口與計(jì)劃?生育以及?生育__?___規(guī)?定，落實(shí)?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的女職?工的保護(hù)?措施。?(四)甲?方應(yīng)當(dāng)采?取措施，?做好預(yù)防?，避免和?減少工傷?、職業(yè)危?害。甲方?應(yīng)當(dāng)公示?參加工傷?____?_的有關(guān)?情況。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律：乙?方要自覺(jué)?遵守勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?并告知的?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?、指揮。?乙方有權(quán)?拒絕違法?、不道德?或者損害?乙方身心?健康的工?作。七?、解除、?終止、續(xù)?訂勞動(dòng)合?同：甲方?、乙方不?得隨意解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)依?照法律、?法規(guī)的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同?期限屆滿?或者約定?的終止條?件出現(xiàn)，?可終止勞?動(dòng)合同。?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。八?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理：?甲、乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以直接向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?監(jiān)察部門(mén)?投訴，也?可自爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起60日?內(nèi)向甲方?工商注冊(cè)?地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議__?___委?員會(huì)申請(qǐng)?____?_。九?、違反合?同的責(zé)任?及雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：___?__。?十、本合?同的條款?與國(guó)家、?省、市新?頒布的法?律、法規(guī)?、規(guī)章不?符的，按?新的法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。本合?同一式兩?份，雙方?各持一份?，具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽名)：?____?_法定?代表人或?者委托代?理人(簽?名)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工勞務(wù)合?同正規(guī)（?二）甲?方___?__經(jīng)?營(yíng)地址_?____?乙方_?____?居民身?份證號(hào)_?____?出生日?期___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?____?___?___編?碼___?__戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?__村?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條：本合?同___?__年_?____?月___?__日生?效，__?___年?____?_月__?___日?終止。?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。勞?動(dòng)合同期?限在6個(gè)?月以內(nèi)的?，試用期?不得超過(guò)?____?日;勞動(dòng)?合同期限?在6個(gè)月?以上1年?以內(nèi)的，?試用期不?得超過(guò)_?___日?;勞動(dòng)合?同期限在?1年以上?2年以內(nèi)?的，試用?期不得超?過(guò)60日?;勞動(dòng)合?同期限在?2年以上?的，試用?期不得超?過(guò)6個(gè)月?。第二?條：乙方?擔(dān)任__?___崗?位(工種?)工作。?乙方患?有崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，應(yīng)及?時(shí)向甲方?報(bào)告，并?即時(shí)脫離?工作崗位?。甲乙?雙方對(duì)乙?方崗位(?工種)的?其他約定?____?_第三?條：甲方?應(yīng)在乙方?上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)安全?衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)?生，服務(wù)?規(guī)范，職?業(yè)道德，?職業(yè)技能?，甲方規(guī)?章制度方?面的培訓(xùn)?。第四?條：甲方?每年必須?按國(guó)家規(guī)?定組織對(duì)?乙方進(jìn)行?健康檢查?。甲方?按照國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的_?____?用品。?第五條：?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，建?立，健全?安全生產(chǎn)?責(zé)任制度?，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件;?健全內(nèi)部?服務(wù)和食?品質(zhì)量管?理制度，?嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量?規(guī)范，質(zhì)?量責(zé)任以?及相應(yīng)的?考核辦法?。乙方?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，防止?服務(wù)質(zhì)量?事故。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?，勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?，出現(xiàn)服?務(wù)質(zhì)量事?故，甲方?可以根據(jù)?規(guī)章制度?的規(guī)定進(jìn)?行處理。?第六條?：甲方采?用以下_?____?形式向乙?方支付工?資：(?一)月工?資___?__元，?試用期間?月工資_?____?，甲方每?月___?__日前?向乙方支?付工資。?(二)?日工資_?____?元，試用?期間日工?資___?__，甲?方向乙方?支付工資?的時(shí)間為?每月__?___日?甲方由?于經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足使?乙方待崗?的，甲方?向乙方支?付的生活?費(fèi)為_(kāi)_?___元?雙方約?定的工資?不得低于?北京市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?七條：乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不超?過(guò)40小?時(shí)。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?1小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?3小時(shí)，?但是每月?不得超過(guò)?36小時(shí)?。甲方?因工作需?要執(zhí)行特?殊工時(shí)制?度的，應(yīng)?事先報(bào)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)。?甲方安?排乙方加?班或因?yàn)?顧客服務(wù)?的需要，?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定向乙?方支付加?班加點(diǎn)工?資。第?八條：甲?方應(yīng)按北?京市規(guī)定?為乙方辦?理工傷，?大病醫(yī)療?社會(huì)__?___。?第九條?：乙方違?反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量?管理規(guī)定?及操作規(guī)?程等規(guī)章?制度，應(yīng)?按甲方相?應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第十條?：乙方有?下列情形?之一，甲?方可隨時(shí)?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)有?偷拿財(cái)物?，賭博，?吸毒，打?架斗毆行?為的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;(?四)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度，符合?甲方解除?勞動(dòng)合同?條件的;?(五)?嚴(yán)重違反?服務(wù)規(guī)范?，損害消?費(fèi)者合法?權(quán)益的;?(六)?私自向顧?客出售違?反法律法?規(guī)禁止的?食品飲料?的;(?七)違反?法律法規(guī)?規(guī)定，被?處罰拘留?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的;?(八)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十一條：?乙方患崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?在醫(yī)療期?滿后未不?符合國(guó)家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)，工種?崗位規(guī)定?，甲方無(wú)?法另行安?排工作的?，可以提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方解?除本合同?，并向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第十?二條：乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知甲?方。乙方?擅自離職?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對(duì)甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?第十三?條：乙方?在履行勞?動(dòng)合同期?間，因個(gè)?人失職給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?四條：甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)__?___?____?_第十?五條：雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向甲方?所在區(qū)縣?勞動(dòng)爭(zhēng)議?____?_委員會(huì)?申請(qǐng)__?___。?對(duì)___?__裁決?不服的，?可自接到?裁決書(shū)之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?第十六?條：本合?同未盡事?宜或與國(guó)?家，北京?市規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條：本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第十八條?：本合同?附件如下?，與本合?同具有同?等法律效?力。_?____?甲方(?公章)乙?方(簽字?或蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字?或蓋章)?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?員工勞?務(wù)合同正?規(guī)（三）?編號(hào)：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《___?__》等?有關(guān)法律?法規(guī)之規(guī)?定及甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，一?致同意簽?訂本《勞?務(wù)合同》?。一、?合同期限?甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限；1?、固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。自_?____?年___?__月_?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)即行?終止。?試用期：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?月。二?、工作崗?位及職責(zé)?1、甲?方聘用乙?方從事崗?位（工種?）的工作?。2、?甲方可根?據(jù)乙方工?作能力在?本公司范?圍內(nèi)調(diào)整?乙方的工?作崗位及?工作地點(diǎn)?。三、?工作時(shí)間?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?實(shí)行工作?制度。（?“A標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)；B?綜合計(jì)算?工時(shí)；C?不定時(shí)”?，中的一?項(xiàng)），乙?方應(yīng)遵守?甲方考勤?管理制度?。2、?工資標(biāo)準(zhǔn)?：乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按月薪制?（即乙方?試用期基?本工資元?/月；試?用期滿基?本工資元?/月）。?3、乙?方每月實(shí)?際取得的?工資包括?基本工資?、績(jī)效報(bào)?酬、加班?工資及甲?方給予的?福利待遇?等項(xiàng)目組?成。4?、甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方接到?通知之日?起三日內(nèi)?未提出異?議，或在?工資實(shí)際?發(fā)放之日?起___?_日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。5?、發(fā)薪日?為每月日?，如遇發(fā)?薪日為國(guó)?家法定節(jié)?日，則提?前或延后?于最近的?工作日支?付。四?、社會(huì)_?____?和福利待?遇甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)社會(huì)_?____?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方購(gòu)買(mǎi)?社保，乙?方應(yīng)予以?配合；社?會(huì)___?__費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?從乙方工?作中代扣?代繳。?五、勞動(dòng)?條件及_?____?1、甲?方根據(jù)相?關(guān)法律規(guī)?定，為乙?方提供必?要的工作?條件和_?____?設(shè)施，保?障乙方在?崗期間的?工作安?全。2?、乙方在?工作過(guò)程?中必須嚴(yán)?格遵守本?崗位安全?操作規(guī)程?，未遵守?操作規(guī)程?而導(dǎo)致甲?方損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?追償。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?1、乙方?自覺(jué)遵守?甲方依法?制定的相?關(guān)制度。?2、乙?方入職后?，應(yīng)自覺(jué)?、認(rèn)真學(xué)?習(xí)公司規(guī)?章制度，?由于乙方?個(gè)人原因?或過(guò)失未?進(jìn)行學(xué)習(xí)?的，視為?乙方已知?曉。3?、甲方依?據(jù)國(guó)家法?律法規(guī)及?企業(yè)規(guī)章?制度對(duì)乙?方進(jìn)行管?理，有權(quán)?對(duì)乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?七、《?勞動(dòng)合同?》的解除?與變更?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?2、乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以無(wú)條件?獎(jiǎng)懲本合?同；(?1)、提?交假學(xué)歷?、___?__照、?____?_證件的?；(2?)、在“?應(yīng)聘登記?表”與“?入職登記?表”中內(nèi)?容有虛假?描述的；?(3)?、隱藏真?實(shí)健康狀?況及有傷?、病史者?，未在入?職前向甲?方提供書(shū)?面說(shuō)明的?；(4?)、達(dá)不?到甲方工?作崗位要?求的；?(5)、?違反甲方?規(guī)章制度?構(gòu)成解聘?的；(?6)、嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的（詳?見(jiàn)甲方規(guī)?章制度）?；(7?)、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成損?害的；?(8)、?以欺詐、?脅迫的手?段或趁人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?；(9?)、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。3、?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知甲方（?乙方職務(wù)?屬公司高?管的，應(yīng)?提前90?日通知甲?方）；在?試用期的?應(yīng)提前_?___日?書(shū)面通知?甲方。乙?方在提出?離職申請(qǐng)?后，應(yīng)繼?續(xù)履行其?崗位職責(zé)?，遵守甲?方的規(guī)章?制度，不?得擅自離?崗；申請(qǐng)?離職日期?到后，乙?方應(yīng)按規(guī)?定辦理一?切工作及?財(cái)務(wù)交接?等離職手?續(xù)，若有?違反，甲?方將按嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度的?行為與乙?方解除勞?動(dòng)關(guān)系。?八、《?勞動(dòng)合同?》的期滿?終止、續(xù)?簽合同?期限屆滿?或者甲乙?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?九、違?反《勞動(dòng)?合同》的?責(zé)任1?、甲方違?反本合同?的各項(xiàng)約?定，甲方?應(yīng)按相關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?賠償。?2、乙方?責(zé)任：因?乙方原因?導(dǎo)致本合?同提前終?止，甲方?有權(quán)在乙?方結(jié)算工?資時(shí)從其?工資或報(bào)?酬中扣除?以下費(fèi)用?：（1?）、甲方?招收、錄?用員工支?付的費(fèi)用?；（2?）、甲方?為乙方支?付的專(zhuān)項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)；?（3）?、社會(huì)_?____?無(wú)法終止?