學(xué)校安保臨聘人員績(jī)效考核方案

PAGE2PAGE3學(xué)校關(guān)于安保及臨聘人員、臨時(shí)代課人員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核、教學(xué)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案根據(jù)xx年教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法等相關(guān)精神，經(jīng)泥溪鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公會(huì)研究，特制定此辦法：一、考核對(duì)象泥溪鎮(zhèn)學(xué)校安保及臨聘人員（李元瓊、瞿宗華、余云伍）、臨時(shí)代課人員。二、政策依據(jù)1.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)xx號(hào)文件和宜賓縣教育局相關(guān)精神，安保人員及臨聘人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼為300元/月，每學(xué)年發(fā)放。泥溪鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公會(huì)：臨時(shí)代課人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效為200元/月。每學(xué)年發(fā)放（每學(xué)年按10個(gè)月計(jì)算）。2.教學(xué)教育目標(biāo)獎(jiǎng)（xx年鎖定且本考核時(shí)段在職的安保人員）：宜縣教體辦xx號(hào)文件精神執(zhí)行。三、考核辦法1.xx小學(xué)安保及臨聘人員考核辦法：(1)xx小學(xué)安保人員根據(jù)教學(xué)效果發(fā)放。所教統(tǒng)考統(tǒng)閱學(xué)科平均名次在全鎮(zhèn)前30%、前50%、前80%、80%以后分別按一等、二等、三等、四等掛靠幼兒教師考核等級(jí)。（如果所教年級(jí)學(xué)科全鎮(zhèn)區(qū)排名為前20%，則最低靠三等）。(2)幼兒教師中的安保及臨聘人員，按以下辦法考核（總分100分）：幼兒在園人數(shù)上下期平均數(shù)（50分）：按幼兒人數(shù)最多的為基準(zhǔn)(50分),其余人員的幼兒數(shù)÷最多幼兒數(shù)×50為該人員分?jǐn)?shù),得分低于30分的,按30分計(jì)算.月波幼兒園、文星幼兒園按分班計(jì)算再取平均得分。少報(bào)瞞報(bào)人數(shù)的直接按最低考核記分。（3）幼兒園工作等級(jí)考核（50分）。幼兒園考評(píng)等級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)未獲等級(jí)獎(jiǎng)得分50453530未按時(shí)上報(bào)資料或上報(bào)資料差（特別是期初幼兒名冊(cè)、保險(xiǎn)名冊(cè)等資料），經(jīng)費(fèi)未按時(shí)繳納的，不服從工作安排的，在最后幼兒園工作考核等級(jí)中作降等考核處理。（4）根據(jù)以上（3）、（4）兩條得分之和作為考核結(jié)果。四.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法：1.根據(jù)上條（4）得分之和評(píng)定等級(jí)。按3:4:2:1（臨時(shí)代課幼兒教師不參與此評(píng)等）評(píng)定一、二、三、四等。等級(jí)垂直壓縮比為：1.6:1.4:1.2:1。個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)=總績(jī)效金額÷壓縮比之和×個(gè)人壓縮比。2.安保及臨聘人員，年度考核為合格及以上等級(jí)，全年無(wú)重大師德師風(fēng)、安全責(zé)任問(wèn)題的，按2400元/人發(fā)放基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，剩余部分按垂直壓縮比發(fā)放。中途退休的，按工作期間每月平均數(shù)發(fā)放。3.臨時(shí)代課人員考核辦法根據(jù)2所幼兒園鎮(zhèn)內(nèi)考核結(jié)果，排名靠前的按1.1倍發(fā)放，排名靠后的按0.9倍發(fā)放。學(xué)期末離職的，按實(shí)際工作月數(shù)的0.9倍發(fā)放。學(xué)期中途離職的，不發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)以簽發(fā)的聘用合同為準(zhǔn)。4.全年出現(xiàn)重大師德師風(fēng)、安全責(zé)任問(wèn)題的，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。五、教育教學(xué)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法：安保和臨聘人員教育教學(xué)目標(biāo)考核獎(jiǎng)按年度考核片分為根據(jù)，發(fā)放方法和義務(wù)教育階段教師相同。六、如上級(jí)文件有新