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馬路施工企業(yè)勞務人員思想工作

馬路施工企業(yè)勞務人員思想工作一、勞務人員思想方面存在的問題1.民工隊伍組織觀念淡薄，個體意識較強。在馬路施工企業(yè)施工中，85％以上勞務人員在從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中養(yǎng)成了個體行為觀念，集體組織觀念較差，且不良習慣對比突出，公司規(guī)章制度對他們的約束力鞭長莫及。在實際工作中，農(nóng)人工往往只有一人在施工隊伍中能夠起到帶頭作用，領導才能卻欠缺，管理方法單一，導致他們只聽從勞務負責人指揮，對公司的規(guī)章制度和現(xiàn)場管理模范視而不見。

2.農(nóng)人工集體主義淡薄，利己觀念較強。勞務隊中的民工從事施工最關切的是自己能否掙到錢，很少把自己的個人行為與公司行為聯(lián)系在一起，從集體啟程想問題，處理問題，缺乏應有的團隊精神。

3.農(nóng)人工專業(yè)技能差，現(xiàn)場技術培訓時間較長。農(nóng)人工對加入技術培訓持證上崗缺乏應有的熱心，據(jù)筆者所在工程部的勞務隊伍中特殊工種持證上崗率只有10％左右，而且一些人員的現(xiàn)場培訓較為困難，培訓后有可能不再這個工程上工作，導致技術人員流失。

4.農(nóng)人工職業(yè)紀律不強。在施工現(xiàn)場，農(nóng)人工違反操作規(guī)程作業(yè)，不執(zhí)行安好管理規(guī)定的現(xiàn)象時有發(fā)生，很難保證工程質量和安好生產(chǎn)，這給現(xiàn)場管理人員帶來了對比大的管理困難。

5.農(nóng)人工維護自身合法權利的意識不強。近些年隨著普法工作的不斷深入，勞務人員的法律意識雖然有所鞏固，但從當前看，仍不能適應進展的要求，對比突出的是《合同法》意識對比差，有的勞務人員甚至不知道勞務隊負責人的姓名。

因此，在自身合法權益受到侵害時很難得到有效的維護。

6.農(nóng)人工職業(yè)道德意識不強。這些勞務人員在職業(yè)道德方面沒有經(jīng)過系統(tǒng)的教導，雖然這幾年施工企業(yè)已留神這方面的教導，但仍是一個薄弱環(huán)節(jié)。農(nóng)人工沒有人把自己看成建筑行業(yè)的一名工人，他們的職業(yè)態(tài)度往往不端正，建優(yōu)質工程意識不強，施工中不能嚴格要求自己。

二、對加強馬路施工企業(yè)勞務人員思想工作教導的建議加強馬路施工企業(yè)勞務人員思想工作教導是一個對比現(xiàn)實的課題，我們的野外施工企業(yè)都應當堅韌樹立以人為本的思想，持續(xù)加強黨的群眾路線教導實踐活動的學習，努力培養(yǎng)有夢想、懂技術、有道德、有紀律的新一代勞務人員。

1.加大農(nóng)人工持證上崗資格培訓力度。持證上崗培訓是加強思想道德創(chuàng)辦的一個根基，持證上崗不僅提高了勞務人員的技術水平，更重要的是通過培訓獲得上崗資格證書能夠使他們在思想上樹立起自己的人生觀、價值觀。施工主體承包人要采取多種方式，加大持證上崗培訓力度，讓這些農(nóng)人工全部拿到上崗資格證書。

2.努力改善農(nóng)人工勞動環(huán)境和生活條件。對于改善勞務人員的勞動環(huán)境和生活條件承包人要高度重視，要制定一些強制性措施。如加強施工現(xiàn)場的安好防護，改善食宿條件等等。還要強制推行農(nóng)人工穿戴勞保用品上崗制度，強制他們正確穿戴和使用必要的勞保用品。只有保障農(nóng)人工的安好，才能對他們的思想舉行正確引導，確保施工工程安好舉行。

3.強化勞務隊與勞務人員簽訂用工合同，使勞務人員增強依法辦事和忠誠守信的意識。施工工程要對農(nóng)人工舉行《勞動法》的宣傳教導工作，模范勞務隊用工制度，強化推行使用有資質的企業(yè)化的勞務隊伍，不使用打工群體，不私招亂雇。

4.強化民工隊伍的施工現(xiàn)場管理，加大對勞務人員安好生產(chǎn)、文明施工、按操作規(guī)程施工的教導力度，進一步建立健全相關工作機制。同時要在勞務人員中大力開展社會公德、職業(yè)道德教導，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并追求更高的思想道德目標。

5.抓好農(nóng)人工思想教導。通過開展教導活動，提高他們貫徹落實黨的路線、方針、政策的自覺性，加強農(nóng)人工法律學識教導和社會治安等法規(guī)的學習教導，提高他們遵紀守法的自覺性和依法維護自身合法權益的意識。

6.開展各種形式的勞動競賽和創(chuàng)造活動。施工工程通過開展勞動競賽，使農(nóng)人工樹立通過勞動形成對企業(yè)的歸屬感和認同感，這樣有利于開展多種工作。開展創(chuàng)造活動是促進勞務人員隊伍思想道德創(chuàng)辦的有效形式，可開展評先樹優(yōu)活動。如在勞務人員中開展先進個人、技術能手、技術標兵等評比活動，通過開展各類創(chuàng)造活動，激發(fā)農(nóng)人工提高思想道德素質的自覺性。

總之，要想做好勞務人員的思想政治工作，就務必要走進他們的工作和生活之中，實時了解他們的思想動態(tài)和需求，實時并切實把握他們生活和工作領域中展