名醫(yī)培養(yǎng)工程實(shí)施方案

名醫(yī)培養(yǎng)工程實(shí)施方案為切實(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展，經(jīng)研究決定在全區(qū)范圍內(nèi)開展“寶塔名醫(yī)培養(yǎng)工程”計劃，特制訂本方案。一、 指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人才帶學(xué)科、以學(xué)科建團(tuán)隊(duì)，努力培養(yǎng)和造就一支技術(shù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理，能夠適應(yīng)我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，滿足轄區(qū)居民就醫(yī)需求。二、 基本原則堅持服務(wù)于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和促進(jìn)科技進(jìn)步的原則；堅持黨管人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持以人為本、鼓勵創(chuàng)新的原則；堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。三、 目標(biāo)任務(wù)通過“寶塔名醫(yī)培養(yǎng)工程”的實(shí)施，使我區(qū)的醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理，技術(shù)更優(yōu)良，服務(wù)能力進(jìn)一步提升，執(zhí)業(yè)更加規(guī)范。實(shí)現(xiàn)用10年左右時間，分三批共培養(yǎng)出15名“名醫(yī)”。四、培養(yǎng)對象全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位具有臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事臨床工作時間10年以上的在崗人員，具備以下所有條件者均可申報。1、 在職人員近三年來年度考核均在“合格”等次以上且有一年以上為“優(yōu)秀”等次；2、 具有主治以上職稱；3、 愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具有求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)精神；4、 具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，掌握本學(xué)科領(lǐng)域的研究進(jìn)展，對學(xué)科建設(shè)發(fā)展具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有推動學(xué)科向前發(fā)展的能力；5、 能夠開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新療法，培養(yǎng)周期內(nèi)作為第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)區(qū)級以上科研課題一項(xiàng)以上；6、 具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和解決本專業(yè)疑難復(fù)雜問題的經(jīng)驗(yàn)，在本學(xué)科領(lǐng)域的應(yīng)用研究和臨床實(shí)踐中已取得顯著成效，并獲得公認(rèn)。7、近三年來具備下列條件之一：①獲得市級科技成果三等獎以上或區(qū)級科技成果一等獎的第一作者；②獲得區(qū)級以上勞動模范者；五、 選拔程序及方式培養(yǎng)、造就對象采用自下而上的方法遴選。分個人申報、單位推薦、專家評審、公示等環(huán)節(jié)。選撥采取分期分批培養(yǎng)和綜合考核擬定人選相結(jié)合的方式進(jìn)行，每三年為一個周期。從2016年起，分三批進(jìn)行培養(yǎng)，每批確定10名擬定人選作為培養(yǎng)對象。三年培養(yǎng)期結(jié)束后，先由區(qū)衛(wèi)生局組織專家對培養(yǎng)對象進(jìn)行綜合考核向社會公示后即確定為正式人選5名，并授予“名醫(yī)”榮譽(yù)稱號。六、培養(yǎng)措施（一）參加進(jìn)修培訓(xùn)。培養(yǎng)對象三年內(nèi)必須在省級以上醫(yī)院進(jìn)修一次，時間在六個月以上。進(jìn)修結(jié)束后，向衛(wèi)生局黨委交個人小結(jié)和進(jìn)修鑒定表；（二） 承擔(dān)科研任務(wù)。培養(yǎng)對象要牽頭承擔(dān)市級以上科研課題，或每年在省級以上刊物上至少發(fā)表一篇論文；（三） 強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。區(qū)屬醫(yī)療單位的名醫(yī)培養(yǎng)對象每年必須到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院支醫(yī)兩個月。結(jié)束后，向區(qū)衛(wèi)生局上報個人小結(jié)和名醫(yī)擬定人員基層支醫(yī)效果評價表；（四） 參加義診活動。培養(yǎng)對象每年至少參加一次社會義診活動；（五） 開展學(xué)術(shù)交流。培養(yǎng)對象每年參加一次與省部級醫(yī)院學(xué)術(shù)專題信息交流和研修活動；（六） 開展教學(xué)活動。培養(yǎng)對象每年要組織年輕醫(yī)生開展一次教學(xué)活動，做年輕醫(yī)生的良師益友，熱心開展傳幫帶活動。七、保障措施（一） 組織保障。區(qū)衛(wèi)生局成立“名醫(yī)培養(yǎng)工程辦公室”負(fù)責(zé)名醫(yī)人選的培養(yǎng)、選拔、考核管理（考核管理辦法另行制定）等具體工作。各醫(yī)療單位要建立工作制度，為培養(yǎng)對象創(chuàng)造有利條件，在時間、經(jīng)費(fèi)上給予支持，保障名醫(yī)培養(yǎng)工程的順利實(shí)施。（二） 激勵機(jī)制。對評為省、市、區(qū)級名醫(yī)者，一次性分別給予獎勵5000元、3000元和2000元。資金由名醫(yī)當(dāng)選人所在單位支付。同時，單位在績效工資、職稱晉級、評模評先等方面向“名醫(yī)”傾斜。（三） 動態(tài)管理。培養(yǎng)期間，由區(qū)衛(wèi)生局制訂名醫(yī)培養(yǎng)工程評估指標(biāo)體系，并建立培養(yǎng)人選檔案，實(shí)行動態(tài)管理，衛(wèi)生局每年年末組織一次對培養(yǎng)對象的考核活動，考核合格者作為培養(yǎng)對象繼續(xù)培養(yǎng)。有下