學(xué)習(xí)員工手冊(cè)心得體會(huì)（3篇）

學(xué)習(xí)員工手冊(cè)心得體會(huì)根據(jù)總行?要求，全行?職工在行內(nèi)?部掀起了“?學(xué)守則、講?合規(guī)”的學(xué)?習(xí)員工手冊(cè)?的熱潮?，F(xiàn)?將自己學(xué)習(xí)?的心得體會(huì)?陳述如下：?通過近段時(shí)?期對(duì)規(guī)范化?服務(wù)和加強(qiáng)?制度建設(shè)的?學(xué)習(xí)，使我?深刻地意識(shí)?到學(xué)習(xí)員工?行為的重要?性和必然性?。古人說?“不以規(guī)矩?，不成方園?”。我們農(nóng)?商行要實(shí)現(xiàn)?科學(xué)有效的?管理，就必?規(guī)范員工行?為規(guī)范，做?到有規(guī)可循?，違規(guī)必究?。難以想象?沒有制度的?企業(yè)，是沒?有成功的員?工行為規(guī)范?，是難以完?成有效經(jīng)營?目標(biāo)的。有?了好的制度?規(guī)范，才能?保證員工能?科學(xué)地，行?之有效地執(zhí)?行領(lǐng)導(dǎo)者的?決策。加強(qiáng)?對(duì)行為規(guī)范?的學(xué)習(xí)﹑理?解﹑掌握?﹑便于在實(shí)?際工作中執(zhí)?行。通過?對(duì)規(guī)范化服?務(wù)的學(xué)習(xí)，?使我深刻的?認(rèn)識(shí)到了，?該怎么去做?工作，如何?做好那些工?作。為此，?本人在今后?的工作中，?在處理業(yè)務(wù)?時(shí)要按照業(yè)?務(wù)流程和操?作程序，做?到準(zhǔn)確﹑快?捷﹑高效。?注意傾聽客?戶提出的意?見和要求，?了解客戶所?辦業(yè)務(wù)的需?求，按照客?戶的意愿完?成交易。只?有認(rèn)真履行?工作職責(zé)和?規(guī)范行為準(zhǔn)?則，只有依?靠建全的制?度與優(yōu)質(zhì)文?明的服務(wù)，?才能確保我?行穩(wěn)建持續(xù)?地發(fā)展。?只有通過強(qiáng)?化教育，讓?員工明確嚴(yán)?格執(zhí)行制度?就是自我保?護(hù)的道理，?才能增強(qiáng)員?工的責(zé)任心?，在日常工?作中把遵守?規(guī)章、嚴(yán)格?執(zhí)行制度變?成自覺行動(dòng)?，從而遏制?違規(guī)違制問?題，有效防?范案件的發(fā)?生。國有國?法，行有行?規(guī)。合理的?員工行為規(guī)?范應(yīng)被視為?銀行內(nèi)部的?一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管?理活動(dòng)。農(nóng)?商行需要建?立全新的合?規(guī)文化管理?，以實(shí)現(xiàn)合?規(guī)經(jīng)營目標(biāo)?，這已是銀?行業(yè)內(nèi)早有?的共識(shí)。特?別是在目前?銀行業(yè)經(jīng)營?機(jī)制嬗變，?盈利模式發(fā)?生深刻變化?的時(shí)期，來?自某些決策?層和操作層?有悖于職業(yè)?準(zhǔn)則，有章?不循、有禁?不止行為日?甚的情況下?，培育良好?的合規(guī)文化?，抓好文化?教育，這對(duì)?增強(qiáng)全員合?規(guī)意識(shí)，防?范案件和違?規(guī)違紀(jì)問題?的發(fā)生，確?保銀行深化?改革和業(yè)務(wù)?經(jīng)營順利發(fā)?展具有重要?作用和深遠(yuǎn)?的現(xiàn)實(shí)意義?。員工行?為是銀行文?化的重要組?成部分，構(gòu)?成銀行文化?的核心要素?。員工行為?規(guī)范文化教?育，則是銀?行為控制合?規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)?現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營?目標(biāo)，通過?制定和實(shí)施?一系列對(duì)制?度、標(biāo)準(zhǔn)和?程序，建立?企業(yè)良好的?員工行為規(guī)?范文化，主?動(dòng)使自己的?經(jīng)營管理行?為與合規(guī)法?律、規(guī)則和?準(zhǔn)則相結(jié)合?、相一致的?動(dòng)態(tài)管理過?程。通過?這段時(shí)間對(duì)?規(guī)范化服務(wù)?和加強(qiáng)制度?建設(shè)的學(xué)習(xí)?，使本人深?刻認(rèn)識(shí)到了?學(xué)習(xí)員工行?為的重要性?和必然性。?為了農(nóng)商行?穩(wěn)步建全的?發(fā)展，本人?需要不懈的?學(xué)習(xí)和與時(shí)?俱進(jìn)工作。?學(xué)習(xí)員工手冊(cè)心得體會(huì)（二）近日，?我們公司組?織大家認(rèn)真?學(xué)習(xí)了《員?工手冊(cè)》，?《手冊(cè)》共?分六個(gè)篇章?，全面深入?地涵蓋了公?司日常工作?的內(nèi)容及工?作人員行為?規(guī)范的方方?面面。通過?學(xué)習(xí)我深深?地認(rèn)識(shí)到它?的重要性，?對(duì)促進(jìn)公司?樹立良好的?企業(yè)形象、?更好地發(fā)揮?傳播知識(shí)、?服務(wù)社會(huì)的?企業(yè)宗旨可?以起到很好?的作用，對(duì)?公司經(jīng)濟(jì)的?發(fā)展也可以?起到極大的?推動(dòng)作用。?-俗話說?：“沒有規(guī)?矩不成方圓?”，建立一?套行之有效?的約束機(jī)制?是任何單位?和部門長久?不衰的根本?。機(jī)關(guān)單位?如此，事業(yè)?單位如此，?企業(yè)單位更?是如此。我?公司作為知?名度高的企?業(yè)單位，長?期以來受到?社會(huì)各界的?高度重視。?在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)?高速發(fā)展的?前提下，公?司的工作能?力和企業(yè)形?象直接影響?著公司的發(fā)?展進(jìn)程。另?外，公司在?___年_?__月質(zhì)量?管理體系“?QS”認(rèn)證?，為了更好?的貫徹這一?質(zhì)量體系，?落實(shí)質(zhì)量方?針、質(zhì)量目?標(biāo)，制定一?套切實(shí)可行?的制度就更?顯得尤為重?要。在公司?總經(jīng)理王立?新的高度重?視下，單位?領(lǐng)導(dǎo)班子率?單位全體成?員展開了熱?烈的討論，?在經(jīng)過認(rèn)真?詳細(xì)的研究?后出臺(tái)了一?套《員工手?冊(cè)》。-?匯編完成的?《員工手冊(cè)?》共分六個(gè)?篇章，每篇?章下還各包?含若干條款?，其中有專?門針對(duì)規(guī)范?單位人事管?理的《薪資?福利》、《?試用期》和?《內(nèi)部調(diào)動(dòng)?和離職》及?針對(duì)公司員?工的《工作?守則》、《?儀容儀表規(guī)?范》等章節(jié)?。每項(xiàng)制度?都在遵循基?本制度體系?建設(shè)的同時(shí)?體現(xiàn)了我們?公司隊(duì)伍建?設(shè)的獨(dú)特特?色。-在?認(rèn)真學(xué)習(xí)了?公司員工手?冊(cè)后，使我?進(jìn)一步對(duì)該?手冊(cè)有了更?深層次的認(rèn)?識(shí)和了解。?首先，制定?這套手冊(cè)是?全面推進(jìn)我?公司工作的?需要。這套?手冊(cè)的制定?，表明公司?在制度建設(shè)?上有了新的?進(jìn)展和新的?成果;其次?，制定這套?手冊(cè)是我們?嚴(yán)肅紀(jì)律、?強(qiáng)化監(jiān)督制?約體制的需?要。在我們?隊(duì)伍的建設(shè)?中，要提高?職工的整體?素質(zhì)，要規(guī)?范員工行為?，制度起到?了很大的制?約作用。-?因此，我?決定從我做?起，認(rèn)真遵?守《員工手?冊(cè)》的逐項(xiàng)?逐條，向領(lǐng)?導(dǎo)和前輩們?虛心學(xué)習(xí)，?規(guī)范自身行?為、糾正存?在問題、嚴(yán)?格按制度辦?事，在做好?本職工作的?同時(shí)努力塑?造良好的形?象，為公司?以后的工作?錦上添花、?為公司經(jīng)濟(jì)?的進(jìn)一步發(fā)?展做出自己?應(yīng)有的貢獻(xiàn)?。學(xué)習(xí)員工手冊(cè)心得體會(huì)（三）通過?對(duì)我們醫(yī)院?的《員工手?冊(cè)》的學(xué)習(xí)?，我對(duì)我們?醫(yī)院感情更?加深厚了，?了解了我們?中醫(yī)院其獨(dú)?特的優(yōu)越性?，從管理體?制到發(fā)展規(guī)?模都已成為?同行業(yè)中的?佼佼者，全?體職工整體?素質(zhì)也在這?個(gè)特定的氛?圍內(nèi)得到了?熏染，領(lǐng)導(dǎo)?者能夠高瞻?遠(yuǎn)矚，同時(shí)?切身為員工?的利益考慮?，能夠有識(shí)?大體、顧大?局的觀念，?是一個(gè)具有?生命力和創(chuàng)?造力的企業(yè)?，在這的每?一天，我都?能看到了希?望，我很榮?幸能成為這?個(gè)集體中的?一員。在?認(rèn)真學(xué)習(xí)了?《員工手冊(cè)?》后，《員?工手冊(cè)》為?我們每一位?職工指明了?努力的方向?，使我進(jìn)一?步對(duì)該手冊(cè)?有了更深層?次的認(rèn)識(shí)和?了解。我們?醫(yī)院既是一?個(gè)窗口部門?更是一個(gè)服?務(wù)部門，作?為我們醫(yī)院?的一名員工?，又肩負(fù)著?向廣大患者?負(fù)責(zé)的重任?，能否規(guī)范?自己的行為?從而在為社?會(huì)服務(wù)、為?病員服務(wù)的?同時(shí)塑造好?醫(yī)院形象是?一項(xiàng)非常值?得學(xué)習(xí)的重?要工作。首?先，制定這?套手冊(cè)是全?面推進(jìn)我們?醫(yī)院工作的?需要。這套?手冊(cè)的制定?，表明我們?醫(yī)院在制度?建設(shè)上有了?新的進(jìn)展和?新的成果;?其次，制定?這套手冊(cè)是?我們嚴(yán)肅紀(jì)?律、強(qiáng)化監(jiān)?督制約體制?的需要。在?我們醫(yī)院廣?大職工隊(duì)伍?的建設(shè)中，?要提高院醫(yī)?護(hù)人員的整?體素質(zhì)，要?規(guī)范醫(yī)護(hù)人?員行為，制?度起到了很?大的制約作?用。因此?，看看自己?，再對(duì)照員?工手冊(cè)，感?覺自己還有?很多的不足?和沒有做好?的地方，我?將克服困難