人力資源管理師 四級(jí) 第一次摸底考試附答案

人力資源管理師四級(jí)第一次摸底考試[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________班級(jí)：________________________學(xué)號(hào):________________________您的姓名：[填空題]*_________________________________1.27、收入差距的衡量指標(biāo)是（）[單選題]*A)國(guó)民收入(B)基尼系數(shù)(正確答案)C)人均GDP(D)需求彈性2.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平．以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。[單選題]*A)財(cái)政政策(B)貨幣政策(正確答案)C)金融政策(D)收入政策3.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資事變動(dòng)的反應(yīng)程度[單選題]*A)勞動(dòng)力供給量(B)勞動(dòng)力供給C)勞動(dòng)力需求量((正確答案)D)勞動(dòng)力需求4.29、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心[單選題]*A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(正確答案)C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)5.30、（）在國(guó)家的法律體系中具有量高法律效力[單選題]*A)勞動(dòng)法律(B)憲法(正確答案)C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章6.3l、（）不具有法律效力[單選題]*A)立法解釋(B)任意解釋(正確答案)C)司法解釋(D)行政解釋7.32、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。[單選題]*A)勞動(dòng)法的體系((正確答案)B)勞動(dòng)法的淵源C)勞動(dòng)法的原則(D)勞動(dòng)法的內(nèi)容8.33、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)[單選題]*A)絕對(duì)性和時(shí)間性(B)相對(duì)性和時(shí)間性(正確答案)C)絕對(duì)性和暫時(shí)性(D)相對(duì)性和持續(xù)性9.34、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進(jìn)行[單選題]*A)④①③②((正確答案)B)③②①④C)③①④②(D)①②③④10.35、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵[單選題]*A)計(jì)劃體系(B)決策體系C)目標(biāo)體系((正確答案)D)營(yíng)銷體系11.37、（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。[單選題]*A)組織教率(B)組織承諾(正確答案)C)工作績(jī)效(D)工作分析12.36、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力[單選題]*A)銷售能力(B)實(shí)力(正確答案)C)服務(wù)能力(D)控制能力13.38、（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性[單選題]*A)光環(huán)效應(yīng)((正確答案)B)投射效應(yīng)C)首因效應(yīng)(D)刻板印象14.39、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）[單選題]*A)費(fèi)德勒權(quán)變模型(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論C)路徑—目標(biāo)理論(D)參與模型(正確答案)15.40、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）[單選題]*A)人格測(cè)驗(yàn)((正確答案)B)成就測(cè)驗(yàn)C)性向測(cè)驗(yàn)(D)情商測(cè)驗(yàn)16.42、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）[單選題]*A)目標(biāo)制定的整體性(B)目標(biāo)實(shí)施的整體性C)各個(gè)目標(biāo)間不孤立(D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性(正確答案)17.41、人力資本的理解不正確的是（）[單選題]*A)人力資本是活的資本(B)人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C)人力資本是隱形資本((正確答案)D)人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系18.44、下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是（）[單選題]*A)二年計(jì)劃、(B)三年計(jì)劃C)四年計(jì)劃(D)五年計(jì)劃(正確答案)19.43、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）[單選題]*A)定編定崗定員定額(B)員工的績(jī)效管理C)員工的引進(jìn)與培訓(xùn)((正確答案)D)員工的技能開發(fā)20.45、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是（）[單選題]*A)調(diào)查研究法(B)檔案記錄法C)日記調(diào)查法(D)媒體采訪法(正確答案)21.47、（）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式[單選題]*A)矩陣制(B)直線職能制(正確答案)C)直線制(D)事業(yè)部制22.46、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法[單選題]*A)財(cái)務(wù)報(bào)喪分析(B)可靠性分析C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析((正確答案)D)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析23.49、（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用[單選題]*A)崗位寫實(shí)(B)作業(yè)測(cè)時(shí)C)崗位抽樣((正確答案)D)觀測(cè)法24.48、（）是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上做出的界定。[單選題]*A)責(zé)任(B)任務(wù)C)職責(zé)((正確答案)D)職權(quán)25.50、（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)同資源的總量[單選題]*A)全部實(shí)際工作時(shí)間(B)制度工作時(shí)間C)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間(D)日歷時(shí)間(正確答案)26.5l、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）[單選題]*A)勞動(dòng)生產(chǎn)率(B)勞動(dòng)量(正確答案)C)實(shí)際工作量(D)計(jì)劃工作量27.52、人力資源管理費(fèi)用不包括（）[單選題]*A)招聘費(fèi)用(B)培訓(xùn)費(fèi)用C)員工教育經(jīng)費(fèi)((正確答案)D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用28.53、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)[單選題]*A)招募階段(B)準(zhǔn)備階段C)實(shí)施階段((正確答案)D)評(píng)估階段29.54、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免（）[單選題]*A)有效選人(B)實(shí)事求是C)長(zhǎng)官意志的影響((正確答案)D)科學(xué)選任30.55、人員招聘信息不包括（）[單選題]*A)空缺崗位(B)工作描述C)任職資格、(D)工作提綱(正確答案)31.56、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括（）[單選題]*A)節(jié)省時(shí)間(B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者C)同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的((正確答案)D)提供后續(xù)選擇的參考32.57、（）是招聘過程中量關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性量強(qiáng)、難度量大的一步[單選題]*A)招募(B)選拔(正確答案)C)錄用(D)評(píng)估33.58、通知被錄用者的重要的原則是（）[單選題]*A)準(zhǔn)確原則(B)真實(shí)原則C)及時(shí)原則((正確答案)D)客觀原則34.59、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）[單選題]*A)按需培訓(xùn)原則((正確答案)B)長(zhǎng)期性原則C)學(xué)以致用原則(D)投資效益原則35.6l、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)．但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?。[單選題]*A)基礎(chǔ)性培訓(xùn)(B)特定性培訓(xùn)C)適應(yīng)性培訓(xùn)((正確答案)D)非個(gè)性化培訓(xùn)36.60、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。[單選題]*A)改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)((正確答案)B)提高員工素質(zhì)C)提高經(jīng)濟(jì)效益(D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)屜37.62、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)(B)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣C)多種培訓(xùn)方法并用(D)以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法(正確答案)38.63、從培訓(xùn)內(nèi)容上看．通過自學(xué)可以掌握（）。[單選題]*A)氣質(zhì)(B)觀念C)態(tài)度(D)技能(正確答案)39.64、（）不能體現(xiàn)企業(yè)投^經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。[單選題]*A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)量(B)為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備C)任職者完成超過本職位技能要求的工作(D)培訓(xùn)贊增加．增強(qiáng)企業(yè)知名度(正確答案)40.65、某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。[單選題]*A)可靠性((正確答案)B)針對(duì)性C)有效性(D)臺(tái)理性41.66、（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)．也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。[單選題]*A)定義績(jī)散((正確答案)B)崗位分析C)企業(yè)戰(zhàn)略(D)企業(yè)文化42.68、根據(jù)（）的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。[單選題]*A)考評(píng)對(duì)象(B)考評(píng)內(nèi)容(正確答案)C)考評(píng)時(shí)間(D)考評(píng)主體43.67、績(jī)教管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括（）。[單選題]*A)抑制功能((正確答案)B)激勵(lì)功能C)發(fā)展功能(D)規(guī)范功能44.69、（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。[單選題]*A)能力考評(píng)(B)態(tài)度考評(píng)C)業(yè)績(jī)考評(píng)((正確答案)D)自我考評(píng)45.70、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。[單選題]*A)績(jī)效計(jì)劃(B)績(jī)效考評(píng)(正確答案)C)績(jī)效溝通(D)績(jī)效診斷46.7l、（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬．包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。[單選題]*A)收入((正確答案)B)獎(jiǎng)勵(lì)C)報(bào)酬(D)福利47.72、工資總額的項(xiàng)目不包括（）。[單選題]*A)計(jì)件工資(B)符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)(正確答案)C)津貼補(bǔ)貼(D)加班加點(diǎn)工費(fèi)48.73、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。[單選題]*A)減少企業(yè)人工成本((正確答案)B)肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)C)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展49.74、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。[單選題]*A)10％(B)20％(正確答案)C)30％(D)40%50.75、（）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納．員工個(gè)人無(wú)需繳納。[單選題]*A)養(yǎng)老保險(xiǎn)(B)失業(yè)保險(xiǎn)C)工傷保險(xiǎn)((正確答案)D)醫(yī)療保險(xiǎn)51.76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元．若業(yè)績(jī)超過200份以上．則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收入為（）。[單選題]*A)128元(B)140元(正確答案)C)160元(D)260元52.77，津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種樸充形式．其特點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A)是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬B)具有單一性C)具有多樣性(正確答案)D)具有較大的靈活性53.78、（）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。[單選題]*A)福利費(fèi)((正確答案)B)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C)偶然所得(D)特許權(quán)使用費(fèi)所得54.79、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]*A)包含社會(huì)優(yōu)撫安置(正確答案)B)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段選到保障的目的C)目的是為保障老年人的基本生話需求D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用55.80、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。[單選題]*A)雇主的選擇(B)國(guó)家安排C)勞動(dòng)力市場(chǎng)((正確答案)D)雙向選擇56.8l、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。[單選題]*A)隸屬((正確答案)B)平等C)合作(D)協(xié)商57.83、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。[單選題]*A)可以變更合同的內(nèi)容B)可以變更合同的主體(正確答案)C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同58.82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。[單選題]*A)意思機(jī)關(guān)(B)履行帆關(guān)(正確答案)C)執(zhí)行機(jī)關(guān)(D)監(jiān)察機(jī)關(guān)59.84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）。[單選題]*A)實(shí)際履行原則B)協(xié)商一致原則(正確答案)C)全面履行原則D)親自履行原則60.85、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。[單選題]*A)勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件(正確答案)B)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職．對(duì)用人單位利益造成重大損失D)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任61.86、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是（）。*A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)同((正確答案)B)計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量(正確答案)C)計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量((正確答案)D)計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E)計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量62.87、福利的特性包括（）。*A)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)((正確答案)B)法定性(正確答案)C)企業(yè)自定性((正確答案)D)靈活性(正確答案)E)公平性63.88、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（）。*A)摩擦性失業(yè)B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)C)增長(zhǎng)差距性失業(yè)(正確答案)D)周期性失業(yè)(正確答案)E)季節(jié)性失業(yè)64.89、勞動(dòng)法基本原則的作用包括（）。*A)反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C)指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止(正確答案)D)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施(正確答案)E)有助于理解、解釋勞動(dòng)法(正確答案)65.90、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括（）。*A)自由性B)社會(huì)性(正確答案)C)互濟(jì)性(正確答案)D)補(bǔ)償性(正確答案)E)合理性66.92、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（）。*A)整數(shù)定價(jià)策略(正確答案)B)尾數(shù)定價(jià)策略(正確答案)C)聲望定價(jià)策略(正確答案)D)招徠定價(jià)策略(正確答案)E)分級(jí)定價(jià)策略(正確答案)67.91、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之問的動(dòng)態(tài)平衡。*A)外部環(huán)境(正確答案)B)內(nèi)部環(huán)境C)企業(yè)實(shí)力(正確答案)D)戰(zhàn)略目標(biāo)(正確答案)E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展68.93、影響工作滿意度的因素包括（）。*A)富有挑戰(zhàn)性的工作(正確答案)B)公平的報(bào)酬(正確答案)C)支持性的工作環(huán)境(正確答案)D)融洽的人際關(guān)系(正確答案)E)個(gè)人特征與工作的匹配(正確答案)69.94、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。*A)能比個(gè)體需要更少的時(shí)間B)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息(正確答案)C)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案(正確答案)D)能增加決策的可接受性(正確答案)E)能增加決策過程的民主性(正確答案)70.95、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。*A)人才發(fā)現(xiàn)(正確答案)B)人才培養(yǎng)(正確答案)C)人才教育(正確答案)D)人才調(diào)劑(正確答案)E)人才使用(正確答案)71.96、人的發(fā)展特征包括（）。*A)充分發(fā)展的可能性(正確答案)B)階段性C)發(fā)展方向的多樣性(正確答案)D)長(zhǎng)期性E)發(fā)展結(jié)果的差異性(正確答案)72.97、現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括（）。*A)工作崗位研究(正確答案)B)KPI技術(shù)C)關(guān)鍵事件訪問D)BSC技術(shù)E)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(正確答案)73.98、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）。*A)管理目標(biāo)統(tǒng)一元化原則(正確答案)B)發(fā)展戰(zhàn)略性原則(正確答案)C)明確責(zé)任和權(quán)限原剮D)分配職責(zé)原則(正確答案)E)優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則(正確答案)74.99、（）是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。*A)整體性(正確答案)B)獨(dú)立性C)相關(guān)性(正確答案)D)目的性(正確答案)E)環(huán)境適應(yīng)性(正確答案)75.100、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（）。*A)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)(正確答案)B)本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度(正確答案)C)本崗位在職人員的姓名D)本崗位責(zé)任(正確答案)E)擔(dān)任本崗位所需要的體力(正確答案)76.101、崗位的調(diào)查方法包括（）。*A)技術(shù)會(huì)議法(正確答案)B)結(jié)構(gòu)調(diào)查表(正確答案)C)關(guān)鍵事件法(正確答案)D)活動(dòng)記錄法(正確答案)E)檔案資料法(正確答案)77.102、企業(yè)員工分類的方法包括（）。*A)按性別構(gòu)成分類(正確答案)B)按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類(正確答案)C)按專業(yè)構(gòu)成分類(正確答案)D)按職責(zé)類別分類E)按職業(yè)類別分類(正確答案)78.103、勞動(dòng)定額按制定方法可分為（）。*A)經(jīng)驗(yàn)估工定額(正確答案)B)統(tǒng)計(jì)定額(正確答案)C)類推比較定期(正確答案)D)技術(shù)定額(正確答案)E)工作定額79.104、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。*A)費(fèi)用高(正確答案)B)可能造成矛盾(正確答案)C)來(lái)源廣(正確答案)D)激勵(lì)性強(qiáng)E)適應(yīng)較快80.105、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（）。*A)為公司做了廣泛宣傳(正確答案)B)成車低且查詢方便C)信息傳播速度快(正確答案)D)廣告大小可是活選擇E)保存時(shí)間較長(zhǎng)(正確答案)81.106、公司推介的功能包括（）。*A)傳達(dá)公司的價(jià)值觀(正確答案)B)讓應(yīng)聘者明確期望(正確答案)C)讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備(正確答案)D)吸引行業(yè)內(nèi)精英E)使應(yīng)聘者感到可以信賴(正確答案)82.107、假文憑的識(shí)別方法有（）。*A)電話查詢B)觀察法(正確答案)C)郵寄法D)核實(shí)法(正確答案)E)網(wǎng)上查詢(正確答案)83.108、（）等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的。*A)崗位職責(zé)B)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)(正確答案)C)企業(yè)文化(正確答案)D)新員工的素質(zhì)(正確答案)E)培訓(xùn)成本84.109、崗前培訓(xùn)的三階段是指（）。*A)小組培訓(xùn)B)全公司培訓(xùn)C)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)(正確答案)D)工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)(正確答案)E)總部培訓(xùn)(正確答案)85.110、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。*A)具有定期輪訓(xùn)的特性B)強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)C)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性(正確答案)D)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性(正確答案)E)強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次(正確答案)86.111、以下適合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。*A)企業(yè)文化(正確答案)B)企業(yè)行為規(guī)范(正確答案)C)產(chǎn)品知識(shí)(正確答案)D)管理實(shí)務(wù)(正確答案)(B)思想道德87.112，績(jī)效診斷可以對(duì)（）進(jìn)行診斷。*A)管理制度(正確答案)B)企業(yè)績(jī)效管理體系(正確答案)C)績(jī)效考核指標(biāo)體系(正確答案)D)考核者全面、全過程(正確答案)E)被考核者全面、全過程(正確答案)88.113、制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求有（）。*A)整體性與系統(tǒng)性B)全面性與完整性(正確答案)C)公正性與客觀性(正確答案)D)明確性與具體性(正確答案)E)相關(guān)性與有效性(正確答案)89.114、為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞（）展開。*A)為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息(正確答案)B)為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供依據(jù)(正確答案)C)對(duì)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估，完成企業(yè)文化建設(shè)(正確答案)D)對(duì)部門及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施(正確答案)E)挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法(正確答案)90.115、按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。*A)行為觀察量表法(正確