達達搜員工手冊

長沙達達信息技術(shù)有限公司基本管理制度第一部分入職制度1、所有新員工在入職時應(yīng)填寫或提交以下資料員工簡歷表身份證復(fù)印件最高學(xué)歷證明復(fù)印件公司所需要的其他資料所有應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫或提交員工簡歷表，任何故意大意或隱瞞可能以致結(jié)束勞動關(guān)系。公司有權(quán)益向相關(guān)人士或機構(gòu)查證員工簡歷中填寫內(nèi)容的真實性.2、勞動合同的簽訂員工入職先人事行政部會確定詳盡的薪酬、工作崗位和試用期（試用期為1~3個月,詳盡時間依照員工表現(xiàn)和能力確定）,試用期滿后簽校訂式《勞動合同》（勞動合同限時為2年)。3、個人資料的更正員工有義務(wù)向公司供應(yīng)予下的個人資料更正情況：住宿及通信地點、電話號碼、緊急情況下聯(lián)系電話健康情況、婚姻情況、身份證記載內(nèi)容、戶口遷移等公司將依照個人申報的更正資料及時更正人事檔案資料，辦理社會保險等資料均來自人事檔案系統(tǒng),因個人變更申報不及時造成損失由員工個人肩負。第二部分福利制度1、公司為每位員工免費供應(yīng)食宿公司為每位員工供應(yīng)免費的中、晚餐。公司為每位員工供應(yīng)免費宿舍，規(guī)格為1~2人/間，水、電、物業(yè)費、寬帶等其他開銷由員工自己平攤肩負.2、公司為每位員工購買社會保險公司依照勞動合同法和社會保險法,依照長沙當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)和比率，為每位員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。3、生育慰問金男員工妻子或女員工懷孕產(chǎn)子，憑出生證明，公司發(fā)放200元慰問金，雙胞胎400元.4、年度旅游安排公司每年組織正式員工旅游一次（開銷公司肩負，若是開銷高出2000元/人則由公司肩負一半,員工肩負一半），可帶家屬參加，家屬的旅游開銷由員工自行負擔(dān)。活動由人事行政部倡導(dǎo)，采用公正體系大家共同決定出游地點。5、公司老例活動安排公司每個月安排1～2次員工活動，以體育運動和聚餐為主。6、公司購書計劃公司員工每兩個月可依照需求購買與工作相關(guān)的書籍一本（書籍價格不能夠高出40元/本，高出部分由員工自己肩負），一致購書時間為單月的10號（如遇節(jié)假日則順延）,各部門負責(zé)人收集部門員工的書籍購買目錄提交給人事行政部，由公司一致購買。7、優(yōu)秀員工獎公司每個月評選2名月度優(yōu)秀員工，由董事長頒發(fā)證書，獎勵100~300元。優(yōu)秀員工由人事行政部依照所有員工的月度績效核查分?jǐn)?shù)確定人選。公司每個季度評選1名季度優(yōu)秀員工,1名季度優(yōu)秀管理者，由董事長頒發(fā)證書，獎勵為300～元。優(yōu)秀員工由人事行政部確定人選，優(yōu)秀員工由人事行政部以及總經(jīng)理確定人選。公司每個財年評選2～4名年度優(yōu)秀員工，1～3名年度優(yōu)秀管理者，年會時由董事長頒發(fā)證書，獎勵為2000～10000元。優(yōu)秀員工由人事行政部以及總經(jīng)理確定人選，優(yōu)秀管理者由人事行政部、總經(jīng)理以及董事長確定人選。8、其他福利公司每周為員工供應(yīng)水果2次，加班時供應(yīng)夜宵一份.對于為公司做出特別貢獻者定義特別貢獻獎(獎勵體系視實質(zhì)情況而定）。公司在累計引入高出1000萬投資后，所有員工薪水進行重新調(diào)整（詳盡調(diào)整額度視個人而言，每個員工對應(yīng)的的標(biāo)準(zhǔn)單獨簽訂《薪酬調(diào)整協(xié)議》）。公司對于所有員工開放期權(quán)獎勵接口（期權(quán)池總數(shù)為公司原始股的12％）,適用對象為：所有為公司服務(wù)一年以上（優(yōu)秀人才可放寬此時間要求），吻合總經(jīng)理、公司董事會要求的員工,詳盡期權(quán)獎勵額度以及規(guī)則視個人而言，每個吻合要求的員工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)單獨簽訂《期權(quán)獎勵協(xié)議》。第三部分績效核查和薪酬系統(tǒng)1、老例薪水員工月薪水構(gòu)成：基本薪水+崗位薪水+績效薪水+各種補助+獎金（含全勤、優(yōu)秀員工等），公司每個月15號發(fā)放所有員工上月薪水2、績效核查所有員工每個月均需參加績效核查，詳情見《部門績效核查表》以及《達達搜績效核查管理制度》，員工績效核查分?jǐn)?shù)由部門負責(zé)人和人事行政部一同統(tǒng)計、計算和核對.3、獎金——年關(guān)獎適用對象為：截止到年會前在公司服務(wù)時間高出8個月（含8個月）的員工全額發(fā)放，3個月以上8個月之內(nèi)的發(fā)放60%,未高出3個月的不發(fā)放(特別優(yōu)秀或為公司做出特別貢獻的員工可放寬此時間要求)。公司拿出年度純利潤的8％作為員工年關(guān)獎發(fā)放用途（每個員工的年關(guān)獎額度評判標(biāo)準(zhǔn)為其全年的績效核查分?jǐn)?shù))；如還沒有產(chǎn)生盈利或盈利過少，則年關(guān)獎最少為一個月薪水。4、獎金—-工齡獎適用對象為在公司服務(wù)一年以上的員工，額度為員工滿一年后的平均月薪水的10%(隨著時間的增加累加,詳盡標(biāo)準(zhǔn)如：2年則為20％,3年為30%，以此類推)，隨同年關(guān)獎一同發(fā)放（一年一次/人）.5、獎金——全勤獎當(dāng)月出滿全勤且沒有遲到早退情況的員工,一般員工獎勵全勤獎100元/人,部門主管獎勵200元/人，部門經(jīng)理以上獎勵300元/人。6、加薪制度每個員工均享有一年一次的加薪機遇，適用對象為在公司服務(wù)滿一年以上的員工，加薪幅度為當(dāng)年平均月薪的12~30％，評定標(biāo)準(zhǔn)為：公司當(dāng)年的業(yè)績以及員工的績效核查分?jǐn)?shù)。另為公司做出重要貢獻的員工可再享受一次加薪機遇（加薪額度視詳盡情況確定）。注：加薪須往人事行政部領(lǐng)取并填寫《加薪申請單》，通過后方可執(zhí)行。第三部分考勤制度1、公司正常工作時間秋冬季作息時間：上午：08：30至12：00下午:13：00至17：30春夏季作息時間：上午：08:30至12:00下午:13：30至18:00周末采用單雙休輪換制，當(dāng)周單休,則周一、三、四夜晚加班到8點30分，當(dāng)周雙休，則周一、三、五夜晚加班到8點30分(此均為公司正常工作時間）。2、請假制度請假在三天之內(nèi)的,部門負責(zé)人/直接上級、人事行政部審批即可。請假在三天以上（含三天)，部門負責(zé)人/直接上級、人事行政部以及總經(jīng)理審批。請假須于人事行政部領(lǐng)取填寫《請假申請單》（如遇特別情況不能夠填寫，則需電話請假，并在假期結(jié)束后一個工作日內(nèi)至人事行政部領(lǐng)取補填《請假申請單》）。未按規(guī)定請假無故少勤的則按曠工辦理.每曠工一天按個人日薪水額的3倍罰款。員工因公出門,需向上級請示。所有請假日均扣除所有薪水，其中產(chǎn)假、工傷病假、喪假補助40元/天.每個月員工可贊同遲到、早退共計5次/人，如若高出則累計三次計曠工一天,如有特別情況須和部門負責(zé)人以及人事行政部提前說明。3、加班公司需要員工除了工作時間之外加班的,恩賜必然的經(jīng)濟補助(詳盡標(biāo)準(zhǔn)視情況由人事行政部擬定）.第四部分辦公室管理制度1、工作時間內(nèi)不得玩游戲、聊視頻、看電影（午休時間除外）以及做和工作沒關(guān)的事情。2、工作時間內(nèi)著裝要得體，不得穿拖鞋、超短裙等不宜衣飾（腳受傷等特別情況除外）。3、工作時間內(nèi)不得飲酒。4、需和公司其他員工和平共處，發(fā)生矛盾時要及時通知人事行政部協(xié)調(diào)辦理.5、員工之間嚴(yán)禁相互打聽薪酬待遇情況，一旦發(fā)現(xiàn)公司可馬上清除勞動合同.6、下班從前靠窗的員工須保證窗戶關(guān)好并落鎖。7、秉承綠色環(huán)保的理念,每個員工下班走開前須保證電腦關(guān)機（顯示器也要關(guān)）.8、公司將一直堅持開放的運營理念，所有員工對公司、工作的任何建議隨時可和部門負責(zé)人、總經(jīng)理進行溝通。9、工作中要嚴(yán)格遵從公司、領(lǐng)導(dǎo)安排,如有不同樣看法可私下找領(lǐng)導(dǎo)商討，嚴(yán)禁出現(xiàn)和公司、團隊對著干的情況出現(xiàn)。第六部分辭職制度1、辭職申請原則上員工辭職需提前一個月向直接領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部供應(yīng)正式的書面《辭職申請書