2023年勞動法知識競賽

附件１勞動法頒布二十周年知識答題競賽試題一、單項(xiàng)選擇題：（4０分）１、用人單位招用勞動者，(Ｄ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。Ａ.可以Ｂ.不應(yīng)Ｃ.應(yīng)當(dāng)D.不得2、以下屬于勞動協(xié)議必備條款的是（A）。A.勞動報酬Ｂ.試用期Ｃ.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過（B）。A.一個月B.二個月C．半個月D.一個半月4、職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動協(xié)議期滿時,勞動協(xié)議（D）。Ａ.即時終止B.續(xù)延半年后終止C．續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止5、勞動協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B．十五日C.一個月D.三個月6、非全日制用工終止時，用人單位（Ａ)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Ａ.無義務(wù)B.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。Ａ.用工單位所在地Ｂ.勞務(wù)派遣單位所在地C．被派遣勞動者戶籍所在地D．工資發(fā)放地8、就業(yè)困難人員是指因（B）等因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè),以及連續(xù)失業(yè)一定期間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。A.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力Ｂ.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地Ｃ.身體狀況、個人因素、技能水平、失去土地D.家庭貧困、個人因素、技能水平、身體狀況9、縣級以上地方人民政府采用多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍,開發(fā)就業(yè)崗位，保證城市有就業(yè)需求的家庭(A）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。Ａ.至少有一人Ｂ.所有C．一人D．二人10、勞動基本權(quán)的核心是（D)A.勞動報酬權(quán) B.生活保障權(quán)C．職業(yè)安全權(quán)?Ｄ.就業(yè)權(quán)１1、未成立工會的公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織,按工資總額的(Ａ）向上級工會撥繳工會建會籌備金。A.2%B.3%C.４%Ｄ.5%12、工會主席、副主席(D)時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（)。A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，批準(zhǔn)C．任期未滿,批準(zhǔn)D．任期未滿，批準(zhǔn)１3、各級人民政府和公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)(D)為工會辦公和開展活動，（)必要的設(shè)施和活動場合等物質(zhì)條件。Ａ．應(yīng)當(dāng)，供應(yīng)B.必須,提供Ｃ.可以，提供Ｄ．應(yīng)當(dāng)，提供１4、下列關(guān)于工會組織撤消、合并的對的說法是:（A）A.基層工會因所在公司終止而相應(yīng)撤消B.公司主管部門有權(quán)撤消公司工會C.公司負(fù)責(zé)人有權(quán)將公司工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D．工會主席有權(quán)決定基層工會的撤消1５、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。A．權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C．合法權(quán)益Ｄ.合法利益16、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（Ｂ）,進(jìn)行打擊報復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失的,給予補(bǔ)償。A．無合法理由解除勞動協(xié)議B.無合法理由調(diào)動工作崗位C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人規(guī)定調(diào)動工作崗位17、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動協(xié)議期限短于任期的，勞動協(xié)議期限（Ａ）至（)。但是,任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)成法定退休年齡的除外。Ａ.自動延長,任期期滿B．自動中止,任職期間Ｃ.自動延長,任職期間D.自動延長，任職期滿18、公司、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,（A)有工會代表參與。A．必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)Ｄ．必須保證19、違反《工會法》第四十六條規(guī)定,侵占（B）拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,規(guī)定返還，并補(bǔ)償損失。A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B.工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活動場合D.工會會員繳納的會費(fèi)２0、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間(C)進(jìn)行，（)占用生產(chǎn)或者工作時間的,應(yīng)當(dāng)(）征得公司、事業(yè)單位的批準(zhǔn)。Ａ.以外,應(yīng)當(dāng)，事先Ｂ．以內(nèi),必須，事先C.以外，需要，事先Ｄ.業(yè)余，需要，事先21、勞動協(xié)議是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在（B)和（)的基礎(chǔ)上簽訂的,擬定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。Ａ.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C．自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律22、工會簽訂集體協(xié)議,上級工會（A)給予支持和幫助。Ａ.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)大力23、下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會法律地位的說法，不對的的是(C）A．工會具有唯一性 B．工會具有獨(dú)立性C．所有工會都具有法人資格 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記24、李某２023年7月１日經(jīng)招工進(jìn)入一家公司工作，雙方未訂立書面勞動協(xié)議,下列選項(xiàng)中對的的是(B)Ａ．上班時間超過一年，李某可以規(guī)定支付自2０２3年8月1日起每月兩倍的工資Ｂ.上班半年，公司仍未與李某簽訂勞動協(xié)議，李某可以規(guī)定支付自用工之日起每月兩倍的工資C.公司自用工之日一直口頭規(guī)定與李某簽訂協(xié)議，李某遲延不簽，該公司在7月29日口頭提出與李某終止勞動關(guān)系D.2０２３年6月30日,單位提出與其訂立書面協(xié)議，協(xié)議期為兩年２5、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作（)小時、每周工作(D）小時。A.1040B.848C.７．540D．84026、對遭受或者也許遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀測，所需費(fèi)用由(A)承擔(dān)。Ａ．用人單位B．個人Ｃ.家庭D.政府部門27、職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于();中級以上管理人員為(Ａ)；一般管理人員不超過()。A．５0％20%3０%B.5０%30％20%C.40％30％30%Ｄ.50%25%2５%28、國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實(shí)行特殊管理。具體管理辦法由(A)制定。Ａ.國務(wù)院B.全國人大C．衛(wèi)生部Ｄ.人力資源與社會保障部29、對哺乳未滿(Ｃ）嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.３個月B．6個月C.1周歲D.2周歲３0、張某在某報社從事文字校對工作,在她與該報社的勞動協(xié)議爭議中,法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是（C)A.張某在該報社工作已經(jīng)超過8年,天天工作時間為5小時B.報社每月一次與張某結(jié)算勞動報酬C.張某每日平均工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時Ｄ.張某與該報社約定了試用期3１、某公司由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,在與一部分勞動者變更勞動協(xié)議后發(fā)現(xiàn)仍然需要淘汰１0人,所占比例為該公司職工總數(shù)的5%，該公司欲解除與相關(guān)員工之間的勞動協(xié)議，對的的做法是(Ａ）Ａ.必須提前３0日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告B.額外支付勞動者一個月工資C．將懷孕的１0名女職工辭退D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退32、(B）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A．被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者積極向用人單位提出解除勞動協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤消的33、下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是（C)A.工資集體協(xié)商制度?B．工資支付保障制度C．工資優(yōu)先支付制度 D.最低工資制度34、根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，由勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無固定期限勞動協(xié)議法律規(guī)定的條件是(C)Ａ．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動協(xié)議制度,勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年C.勞動者與用人單位終止勞動協(xié)議并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,勞動者與用人單位再次簽訂的勞動協(xié)議Ｄ．國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年３5、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府?dāng)M定,不得低于（D)。A.本地最低工資的70%Ｂ.本地社會平均工資的６0%C.本地最低工資Ｄ.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)36、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法定的清償程序,優(yōu)先支付(B)。A.所欠債務(wù)B．所欠的勞動者工資C.所欠稅款D.社會保險費(fèi)３7、當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的,應(yīng)當(dāng)向（C）申請鑒定。A.本地勞動保障行政部門Ｂ.勞動能力鑒定委員會C.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門D．本地政府3８、公司、事業(yè)單位和民辦非公司單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄,公布事項(xiàng)的時間不得少于(B）日。A.10日Ｂ.１5日C.2０日D.3０日39、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（Ｃ)、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員Ｂ.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員40、非全日制用工,是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（Ａ）小時,每周工作時間累計不超過（)小時的用工形式。Ａ.四二十四Ｂ.四二十八C.六二十四D.六二十八二、多項(xiàng)選擇題:（30分)41、下列哪些法律、法規(guī)與勞動者關(guān)系密切(ＡＢC）。A.勞動協(xié)議法Ｂ.工傷保險條例C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D．治安管理處罰條例4２、下列哪些爭議合用勞動爭議調(diào)解仲裁法(ABCD)。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議Ｂ.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金等發(fā)生的爭議Ｄ.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議４3、發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請調(diào)解（ＡBC）Ａ.公司勞動爭議調(diào)解委員會B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織Ｄ.人民法院內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織４4、勞動仲裁委員會的仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（AB)A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D.律師執(zhí)業(yè)滿２年的45、用人單位在下列那些情形下出現(xiàn)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁人(ABＣD)A．依照《公司破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整時B．公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需裁人C．生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難Ｄ.其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動協(xié)議無法履行４6、勞動協(xié)議法的用人單位合用范圍是（AＢCD)A.中國境內(nèi)的公司承包B.個體經(jīng)濟(jì)組織C.民辦非公司組織D.與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊(duì)47、訂立勞動協(xié)議的原則是（ABD）A．平等自愿B.協(xié)商一致C.誠實(shí)信用D.合法公平４8、勞動協(xié)議有哪些類型（ABC)A.固定期限勞動協(xié)議B.無固定期限勞動協(xié)議Ｃ.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議D.固定期限完畢一定工作任務(wù)的勞動協(xié)議49、勞動者有哪些情形，用人單位不得依照《勞動協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議(ＡBCD)A.在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形50、工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些(ＡBＣD)A.工會會員繳納的會費(fèi)B．建立工會組織的公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月所有職工工資總額的２%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C．工會所屬的公司、事業(yè)單位上繳的收入D.工會的租金收入51、依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，我國應(yīng)建立（ABD)社會保險制度。Ａ.基本養(yǎng)老保險B．基本醫(yī)療保險C.人壽保險D.生育保險52、依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，在完善社會保險制度過程中應(yīng)堅(jiān)持（ＢC）方針。A．廣覆蓋、低水平Ｂ.多層次、可連續(xù)C.?；綝．應(yīng)保盡保５3、下列選項(xiàng)中可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件涉及(ＡBD）A．勞動者死亡 B.勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡Ｃ.戰(zhàn)爭、動亂 D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決54、為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員涉及(ＢC)Ａ．海歸人員 B．少數(shù)民族勞動者C．殘疾人 D.傳染病病源攜帶者55、國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)(AＣ)適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。A.職工平均工資增長B.社會保險基金投資運(yùn)營收益Ｃ．物價上漲情況Ｄ.財政收入增長比例56、下列選項(xiàng)中屬于我國工會的形式的涉及(ＡBD)A.全國總工會 B．產(chǎn)業(yè)工會Ｃ．行業(yè)工會?Ｄ．基層工會57、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（AＢＤ）A.在工作時間和工作場合內(nèi),因工作因素受到事故傷害的或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的Ｂ.因工外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.自殺或自殘的D．在上下班途中,受到非本人重要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的58、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金,必須符合的條件(CＤ）。A.參與工作滿1年Ｂ.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿6個月的C.非因本人意愿中斷就業(yè)的D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的5９、勞動者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中對的的涉及(BCD)A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的７５%B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于勞動協(xié)議約定工資的８0%D.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%60、職工有以下哪些情形的,可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。(BC）Ａ.女職工晚婚假B．女職工生育享受產(chǎn)假C．享受計劃生育手術(shù)休假D.女職工護(hù)理假61、根據(jù)原勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商是指職工與公司代表依法就(ABD）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。Ａ.內(nèi)部工資分派制度B．工資分派形式Ｃ.社保繳納標(biāo)準(zhǔn)D.工資收入水平6２、人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)公司開展勞動爭議防止調(diào)解工作,具體履行（AＢCD)職責(zé)。A.指導(dǎo)公司遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策B.督促公司建立勞動爭議防止預(yù)警機(jī)制C．協(xié)調(diào)工會、公司代表組織建立公司重大集體性勞動爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動公司勞動爭議防止調(diào)解工作D.檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況６3、調(diào)解員應(yīng)履行(ABCD)職責(zé)。A．關(guān)注本公司勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告B.接受調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件C．監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行Ｄ．完畢調(diào)解委員會交辦的其他工作64、工會法律援助的形式有(ABCD）。A.普及與提供法律征詢B.代寫法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解Ｄ.仲裁、訴訟代理65、職工申請法律援助應(yīng)當(dāng)向(AC）的工會法律援助機(jī)構(gòu)提出。A.勞動協(xié)議履行地B.職工戶籍地C.用人單位所在地D.職工住所地66、用人單位不得因女職工(AＢD)減少其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用協(xié)議。A．懷孕Ｂ.生育C．遲到早退D.哺乳６7、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨涉及(AＢＣD）A.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B.調(diào)整勞動關(guān)系C.建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步68、用人單位可以從勞動者工資中代扣代繳下列費(fèi)用(BCＤ）。A.勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的水電費(fèi)B.勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金C.人民法院判決、裁定中由勞動者承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費(fèi)用69、職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)重要由（AB)組成。Ａ．一線職工Ｂ.科技人員Ｃ．中層干部Ｄ.高級管理人員7０.廠務(wù)公開的基本形式是職工（代表)大會。在職工(代表)大會閉會期間，可以通過(AＢCD）等形式公開。Ａ．職工代表團(tuán)(組）長聯(lián)席會B．廠情發(fā)布會Ｃ．內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)D.墻報三、判斷題:(３０分）71、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費(fèi)用。(×)7２、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。(√）７3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議。(√)74、依法訂立勞動協(xié)議,標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。(×）7５、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,需與工會或職工代表平等協(xié)商擬定后,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。(√)76、非全日制用工可以不簽訂勞動協(xié)議。（√）77、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致,才干簽訂無固定期限的勞動協(xié)議。（×）78、勞動者經(jīng)濟(jì)困難的,勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（×）７9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√)8０、勞動協(xié)議期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）81、會員沒有合法理由連續(xù)12個月不交會費(fèi)、不參與工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（×）8２、任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格，均不得上崗作業(yè)。（√）83、公司在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，未發(fā)生死亡事故和違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)行為的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時也必須辦理延期手續(xù)。(√)8４、勞動者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(√)８５、個人依法享受社會保險待遇，無權(quán)查詢本單位為其繳費(fèi)情況。(×)86、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參與基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),共同記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。（√)８7、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由公務(wù)員管理局規(guī)定。(×)８8、用人單位因不可抗力因素,導(dǎo)致延期支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)在不可抗力因素消除后5個工作日內(nèi)支付勞動者工資。(√)89、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的６0%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）90、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院可以依法發(fā)出支付令。(√)91、勞動爭議申請仲裁的時效為兩個月。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（×）92、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的公司由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的批準(zhǔn)。（√)9３、一方當(dāng)事人提出書面協(xié)商意向書，另一方接到協(xié)商意見向書后，應(yīng)于2０日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。（√)94、工會法律援助機(jī)構(gòu)自收到申請之日起7日內(nèi)按規(guī)定的條件進(jìn)行審查。對符合條件的,由工會法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人人簽署意見，作出批準(zhǔn)提供法律援助的書面決定，指派法律援助承辦人員,并告知申請人。(×)95、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。(×)9６、經(jīng)協(xié)商形成的集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。通過應(yīng)到會職工代表或者全體職工半數(shù)以上批準(zhǔn)方獲通過。(√）97、職工代表由職