中石化職工違紀處分規(guī)定心得體會

中石化職工違紀處分規(guī)定心得體會養(yǎng)成遵章?守紀的習慣?俗話說沒?有規(guī)矩不成?方圓。集團?公司制定出?臺的《職工?違紀違規(guī)行?為處分規(guī)定?》，是企業(yè)?總結(jié)以往的?生產(chǎn)經(jīng)營管?理案例，規(guī)?范員工的行?為，避免各?類違規(guī)違紀?現(xiàn)象的發(fā)生?，保障各項?生產(chǎn)經(jīng)營管?理活動順利?開展?？v?觀所有大小?生產(chǎn)經(jīng)營管?理案例，我?們不難發(fā)現(xiàn)?，都是管理?人員和生產(chǎn)?工人有章不?循，違規(guī)違?紀造成的。?曾經(jīng)聽身邊?一名員工生?產(chǎn)操作時違?反規(guī)程導致?發(fā)生事故后?悔恨地說：?“如果當時?能夠嚴格執(zhí)?行操作規(guī)程?和安全制度?，就不至于?造成一害企?業(yè)二害自己?三害他人的?后果?！?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營管理來不?得半點虛假?，這是因為?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營活動運行?長期進行，?生產(chǎn)員工和?管理人員在?平時的工作?中稍有不慎?或絲毫的麻?痹松懈，出?現(xiàn)違規(guī)違紀?，就可能使?企業(yè)形象受?損，使安全?生產(chǎn)無法進?所以說企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營管?理必須時時?精心細心，?使制度落到?實處。提?高制度的執(zhí)?行力，首先?是無論做什?么工作，干?什么事情，?都必須頭腦?清醒，要以?集團公司各?項規(guī)定為準?則，在規(guī)章?制度允許范?圍內(nèi)開展，?堅持做到違?規(guī)和冒險的?事不做，違?反規(guī)定的事?不干。其次?是要慎獨，?自覺消除僥?幸心理，在?生產(chǎn)經(jīng)營管?理中要做到?“四個一樣?”，時時刻?刻遵章守紀?。再次是要?主動接受企?業(yè)各項規(guī)章?制度的學習?和掌握，只?有這樣，你?才能在生產(chǎn)?經(jīng)營管理中?自覺規(guī)范自?己的行為，?做到在規(guī)矩?內(nèi)做事。?以規(guī)定促規(guī)?范以規(guī)范促?發(fā)展近日?，中國石化?發(fā)布史上最?嚴最細的職?工違紀違規(guī)?行為處分規(guī)?定。國有國?法，行有行?規(guī)，任何一?個成功的企?業(yè)都有一套?健全完善、?系統(tǒng)配套的?制度。規(guī)定?是規(guī)范職工?的行為，是?全體員工共?同遵守的辦?事規(guī)程，是?企業(yè)不斷發(fā)?展的重要內(nèi)?容。試問?在金錢和生?命之間做個?選擇的話，?生命是如此?珍貴。愛有?很多種，它?需要我們付?之于行動，?不只是我們?去用金錢和?物質(zhì)去給家?人帶去開心?和快樂。安?全是我們對?企業(yè)的承諾?，也是我們?義不容辭的?責任，家人?的期盼無疑?是希望我們?安安全全回?家，安全才?是最簡單、?最珍貴的。?《處分規(guī)?定》就好比?國家法規(guī)，?就必須不折?不扣地貫徹?執(zhí)行，每個?職工都必須?嚴格遵守，?安全工作來?不得半點馬?虎，只有用?富有成效的?規(guī)定來約束?職工的行為?，才能使職?工切實把安?全工作放在?首位，牢固?樹立“如履?薄冰、如臨?深淵”的危?機感和壓力?感，進而使?規(guī)定在實際?工作中得到?自我強化，?逐漸上升為?員工的一種?習慣、一種?約束，真正?在“要我安?全”與“我?要安全”間?搭建一個轉(zhuǎn)?換的橋梁，?最終形成企?業(yè)特色的文?化。“基?礎不牢，地?動山搖?！?《處分規(guī)定?》就是石化?企業(yè)管理的?基礎。離開?這一基礎，?一切工作都?會失去立足?點和切入點?，學會用規(guī)?章制度約束?自己，用安?全規(guī)范的操?作保護自己?，用血的教?訓時刻警醒?自己，才能?實現(xiàn)本質(zhì)安?全，才能更?好地助推企?業(yè)發(fā)展。?五個“到位?”抓好落實?中國石化?集團公司發(fā)?布施行《職?工違紀違規(guī)?行為處分規(guī)?定》。該規(guī)?定是中國石?化第一部綜?合性的政紀?處分制度，?對職工各類?違紀違規(guī)行?為及其處分?量紀標準作?了明確規(guī)定?，是查處違?紀違規(guī)行為?的重要依據(jù)?。《處分規(guī)?定》規(guī)定違?紀違規(guī)行為?及其適用的?處分種類和?幅度，對于?進一步完善?違紀違規(guī)行?為責任追究?制度，確保?國家法律法?規(guī)的貫徹落?實，對中國?石化集團開?展經(jīng)營活動?具有重要意?義?！短幏?規(guī)定》共五?章五十五條?，第一條明?確了其立規(guī)?目的及法律?依據(jù)。第二?條說明了該?規(guī)定的適用?對象和法律?層級問題。?規(guī)定制定?出來之后，?其面臨的最?嚴峻的問題?便是如何貫?徹落實，正?如法諺所言?，法律若不?能得到執(zhí)行?，便形同虛?設。在對《?處分規(guī)定》?的內(nèi)容有了?一定了解后?，關鍵是對?規(guī)定的落實?。一要高?度重視，認?識到位。各?單位要高度?重視，《處?分規(guī)定》納?入干部學習?和廉政教育?的內(nèi)容，通?過學習和交?流，進一步?提高全體干?部遵紀守法?的自覺性，?做到依規(guī)行?事、廉潔從?業(yè)。二要?認真學習，?貫徹到位。?要采取集中?學習、以會?代訓、開辦?講座、座談?討論等形式?，___干?部職工認真?學習，使每?個工作人員?熟知《處分?規(guī)定》的基?本精神和各?項具體內(nèi)容?，牢固樹立?依規(guī)行市的?意識和觀念?，在實際工?作中自覺地?規(guī)范執(zhí)規(guī)行?為。三要?對照檢查，?整改到位。?全體干部職?工要牢固樹?立大局意識?，在認真學?習的基礎上?，結(jié)合《處?分規(guī)定》中?列舉的違紀?違規(guī)行為，?就承擔的管?理任務認真?開展自查自?糾，發(fā)現(xiàn)問?題，及時糾?正。四要強?化責任，履?職到位。要?建立健全以?崗責體系為?基礎，以工?作規(guī)程為標?準，以考核?評議為手段?，以過錯追?究為保障的?執(zhí)規(guī)責任體?系。各單位?要切實加強?日常管理，?把各項規(guī)章?制度落到實?處，嚴格按?照法定權限?和程序辦理?有關業(yè)務，?進一步強化?法規(guī)意識、?廉潔自律意?識。五要?完善機制，?監(jiān)督到位。?完善內(nèi)控機?制建設，加?強內(nèi)外監(jiān)督?，有效防范?違紀違規(guī)行?為的發(fā)生。?在內(nèi)部監(jiān)督?方面，要加?強內(nèi)控機制?建設，把內(nèi)?控機制建設?和風險管理?相結(jié)合，探?索建立內(nèi)控?與效能相融?合、相促進?的風險管理?制度，提高?內(nèi)控效能，?真正發(fā)揮監(jiān)?督制約的作?用。在外部?監(jiān)督上，要?充分發(fā)揮行?風監(jiān)督員和?新聞媒體的?監(jiān)督作用，?高度重視執(zhí)?行力，認真?解決存在的?問題。相?信通過以上?幾點做法，?能夠?qū)⒁恍?違規(guī)違紀問?題扼殺在萌?芽狀態(tài)，同?時要加強對?各類違規(guī)違?紀案件的查?處，做到有?案必查，違?紀必究，對?違法違紀干?部嚴格按照?《處分規(guī)定?》進行處分?，必須落實?到實處。?強化監(jiān)督職?責莫讓效果?打折近日?，中國石化?發(fā)布了《職?工違紀違規(guī)?行為處分規(guī)?定》。該制?度的頒布，?一方面是制?度細化給企?業(yè)內(nèi)部管理?提供了明確?的制度支撐?，對職工各?類違紀違規(guī)?行為及其處?分量紀標準?做出明確規(guī)?定，有利于?推進企業(yè)_?____體?制機制的改?革創(chuàng)新。?但從另一方?面來看，我?們也要認識?到制度制訂?的期望值與?規(guī)范員工行?為所獲得的?客觀效果存?在的實際差?距。切勿高?估了制度的?作用。制度?制訂的意義?主要在于從?全局上顯示?集團公司的?___糾風?決心，具體?付諸行動發(fā)?揮監(jiān)督職能?，還得依靠?打造一支自?身過硬、秉?公執(zhí)紀的紀?檢監(jiān)察干_?__伍來實?現(xiàn)，要發(fā)揮?其預防和懲?治違紀違規(guī)?的作用更需?在改革紀檢?監(jiān)察機制體?制上面來努?力。再者?，從制度自?身來看，也?還存在著一?定的不足。?該制度的制?訂可以看作?是集團公司?黨風廉政建?設工作的一?項主要改革?，按照當前?中央精神，?改革后的紀?檢監(jiān)察機構?，其獨立性?更強、權威?性更高、權?力更大，所?以要加強監(jiān)?督，如果沒?有一個充分?的監(jiān)督，_?____機?構本身__?_的風險也?會加大，所?以，對于紀?檢監(jiān)察部門?的監(jiān)督條款?亦應作為一?項重要環(huán)節(jié)?加入到制度?當中。另?外，制度的?具體內(nèi)容中?也有值得推?敲的地方，?在第四章“?處分權限和?程序”這一?部分，對違?紀違規(guī)職工?的調(diào)查處理?程序的描述?上，“領導?批準”等字?眼表述使得?職權定位不?夠清晰、不?夠精確，容?易留下個_?__威大于?工作流程的?漏洞，筆者?認為，在監(jiān)?督程序上還?應___精?確流程步驟?，比如該是?___書記?的職責就明?確由___?書記簽字，?而用“領導?”二字進行?模糊涵蓋使?得制度自身?的不足凸顯?。制定制度?的目的本身?就是為了填?補管理漏洞?，不能制定?出臺一個制?度堵塞了一?個管理漏洞?，卻因此產(chǎn)?生了另一個?漏洞。有?“規(guī)定”才?能規(guī)范企業(yè)?的發(fā)展集?團公司剛發(fā)?布的職工違?紀違規(guī)行為?處分規(guī)定，?建立了中國?石化史上“?最嚴最細”?的企業(yè)監(jiān)管?制度，盡管?才頒布，但?可以從中讀?出從嚴管理?的決心與力?量。企業(yè)?發(fā)展如同一?場精彩的世?界杯足球競?賽，離不開?各方面的協(xié)?同配合。嚴?格職工行為?的防線設置?，并非是少?數(shù)人就能完?成的工作，?需要有“規(guī)?定”環(huán)節(jié)相?互配合的“?利器”，才?能切割掉前?進中的羈絆?。這幾天?在世界杯足?球賽中看到?，足球賽離?不開每一位?球員努力奔?跑的盡責表?現(xiàn)，“規(guī)定?”的執(zhí)行也?需要廣大職?工心中堅守?的主體責任?。職工要主?動學習“規(guī)?定”的細則?，了解掌握?工作中行為?的安全尺寸?，以道德的?操守，品行?的規(guī)范，做?人的誠信，?來共同推進?企業(yè)的發(fā)展?，贏得市場?與消費者的?喝彩。企?業(yè)的發(fā)展，?歸根結(jié)底是?由全體職工?共同努力出?來的成果，?在這個過程?中，以“規(guī)?定”的強大?聲波，驅(qū)逐?不和諧的“?暗哨”之音?，企業(yè)發(fā)展?就會順利，?就會加擋提?速。在精?彩的世界杯?足球賽中，?有的守門員?有如神助表?現(xiàn)非凡，一?個撲救出了?多個“非進?不可”的好?球，成了一?夫當關萬夫?莫開的角色?。而規(guī)定就?是企業(yè)的守?門員，守護?著企業(yè)的發(fā)?展旗幟，不?讓職工中的?“害群之馬?”，影響企?業(yè)的聲譽，?破壞企業(yè)的?安全生產(chǎn)。?企業(yè)的發(fā)?展也是由“?規(guī)定”管出?來的，無論?是制定政策?，確定企業(yè)?內(nèi)部自律和?監(jiān)管，還是?安全生產(chǎn)和?產(chǎn)品經(jīng)營，?企業(yè)都負有?管的責任。?因此，在“?規(guī)定”執(zhí)行?中，對出現(xiàn)?違紀違規(guī)情?況，多一些?警示與警告?，少一些“?馬后炮”，?多一些鐵面?孔，少一些?人情勾兌。?實現(xiàn)企業(yè)?的快速發(fā)展?，需要企業(yè)?各級領導和?職工共同遵?守“規(guī)定”?，使“規(guī)定?”共同有效?，發(fā)展機制?共同激活。?應時而動?，行為有矩?集團公司?《職工違紀?違規(guī)行為處?分規(guī)定》（?下稱《處分?規(guī)定》）近?日發(fā)布施行?，這是適應?央企改革向?縱深推進要?求的務實舉?措，也是建?設人民滿意?的世界一流?能源化工公?司的必然要?求。該規(guī)定?的頒布實施?，充分體現(xiàn)?了依法治企?、公平、民?主、公正的?核心內(nèi)涵，?是“從嚴管?理年”活動?的又一得力?措施，勢必?推進企業(yè)員?工管理、勞?動紀律、企?業(yè)形象等工?作再___?階。一流?的企業(yè)要有?一流的員工?，一流的企?業(yè)要有一流?的紀律。要?推進世界一?流能源化工?公司建設，?員工隊伍的?管理勢必要?上層級。依?法治企，應?時而動，在?充分考量《?勞動法》、?《勞動合同?法》等上位?法的基礎上?，合理、合?法、適時地?推出《處分?規(guī)定》，為?職工在企業(yè)?的行為劃定?了底線、立?了規(guī)矩，是?職工企業(yè)行?為的指導，?同時為職工?企業(yè)的行為?提供了保障?。公平、?民主、公正?是一切法律?和規(guī)則制定?的內(nèi)涵，只?有充分涉及?各個利益層?面，尊重最?廣大職工的?利益，才能?在實務中切?實推進，更?好地執(zhí)行。?該《處分規(guī)?定》是在充?分調(diào)研、廣?泛征集、聽?取專業(yè)人士?意見、數(shù)易?其稿，最終?成文并頒布?實施，整個?流程充分考?慮了各個群?體不同的利?益導向，堅?持規(guī)則面前?，職工領導?一個尺度，?是最廣大的?公平、民主?、公正。?“從嚴管理?年”活動開?展以來，得?到最廣大群?眾的理解和?支持，切實?解決了日常?工作中“慵?、懶、散”?和個別干部?職工責任心?不強等突出?問題，但是?如何在日常?管理中持續(xù)?有效地推進?呢，《處分?規(guī)定》的適?時推出，起?到了有規(guī)可?依，依規(guī)處?理__決定?性作用。任?何規(guī)定的頒?布實施，都?是對極少數(shù)?不規(guī)矩人的?約束和制約?。而廣大干?部職工在日?常工作中也?必然心中有?規(guī)則，做事?有依據(jù)，《?處分規(guī)定》?的推出保護?了最廣大干?部職工的利?益，是順應?民心，合乎?民意的重大?舉措。用?好用實《職?工違紀違規(guī)?行為處分規(guī)?定》《處?分規(guī)定》基?本涵蓋了所?有中國石化?業(yè)務的底線?及相關處罰?標準，稱得?上是一部中?國石化職工?的行為指南?和行為準則?。如何將《?處分規(guī)定》?用好用實呢?。筆者認為?首先要各子?（分）公