護理心得體會1500字3篇

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護理心得體會1500字篇1

6月16日至27日，我分外榮幸地加入了“全省第十八期護理管理職員培訓(xùn)班”。閱歷豐富、德高看重的護理先輩們講授的一堂堂卓越課程，像暗夜里的燈塔照亮了我，使我對護理管理有了新的熟諳，更新了觀念、拓寬了思路，進一步明確了今后工作的方向。

通過這次培訓(xùn)，我曉得了，身為一位護士長，不但要有較強的業(yè)務(wù)才能和奉獻精神，還要有綜合才能，有競爭意識、服務(wù)意識和安好意識。只有通過不斷的學習，拓寬眼界和思路，不斷完善自己，超越自己，才能更好的適應(yīng)不斷進展的現(xiàn)代護理工作需要。

護士長務(wù)必具有較強的溝通調(diào)和才能，應(yīng)用本身的人格魅力來團結(jié)并影響科室成員，使我們的團隊成員工作起來，心往一處用，勁往一處使。發(fā)揮科室成員的仆人翁意識，并依照各人所上舉行科學分工，做到人人參與管理。

社會在進展，患者的要求也在不斷進步，要進步患者對我們的合意度，就務(wù)必以病人為中心，以人為本，從細處進手，開展護理工作。一樣，精細化管理勢在必行。細節(jié)抉擇護理質(zhì)量;細節(jié)確養(yǎng)護理安好;細節(jié)和諧護患關(guān)系;細節(jié)促進醫(yī)護情誼;細節(jié)抉擇成敗!

“無危為安，無損為全?！卑埠霉芾硎亲o理管理工作的重中之重。沒有安好意識，醫(yī)療糾紛就會不斷展現(xiàn)。護士長作為科室的領(lǐng)頭人，應(yīng)當組織全科職員專心學習相干法律法規(guī)，加強護士責任心，進步安好意識，嚴防過失事故的發(fā)生。護士長應(yīng)做好護理質(zhì)量操縱，更加是現(xiàn)場質(zhì)量操縱。每日對急救藥品及器材、消毒隔離、手衛(wèi)生、護理措施的實施、查對制度的落實等工程舉行檢查，察覺隱患和題目，實時議論分析，查找緣由，延續(xù)提升、追蹤檢查，不斷進步護理質(zhì)量。

對科內(nèi)護士舉行分層次培訓(xùn)，并舉行理論及操縱考核，輔助護士做好職業(yè)規(guī)劃，建立其敬業(yè)奉獻的精神。

坑受培訓(xùn)的這些日子，我看到了護理先輩們對護理事業(yè)的專注、投進、執(zhí)著及忘我奉獻。我感動的同時，也感遭到肩負的責任和使命。我要和我的團隊火伴一起不斷學習，不斷斟酌、不斷努力工作，為我們的護理事業(yè)付出出屬于自己的光和熱!

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護理心得體會1500字篇2

實習階段對于每一個即將跨入社會走上護理崗位的護士新生都是至關(guān)重要的一段體驗?，F(xiàn)代社會強烈地市場競爭，新的醫(yī)學護理模式，以及人們對健康與服務(wù)意識的鞏固，對我們的護理工作提出了更高地要求。而實習護生在這一過程中應(yīng)充分學習和得到磨練，在實踐中進一步充實完善自己的理論，模范自己的行為，以便為自己將來的獨立L作打下一個好的根基。下面就兒個方面的問題與人家共同學習和議論。

一、要樹立“以人為本”的人性化服務(wù)理念

護理的全部工作都是圍繞病人入院到出院來開展的。人是一個生物體，時時刻刻有著他(她)各種生理需求和社會需求，病人那么在此根基上還有疾病治療護理的需求。護理工作除執(zhí)行醫(yī)囑和護理操作有著嚴格的操作規(guī)程外，其他大量工作都是根據(jù)病人需求去做的。因此，如何得志病人的各種正值需要，就囊括了我們?nèi)w的護理工作。急病人之所急，想病人之所想，解病人之所難，都是我們的職責所在。其中營造一個舒適寧靜的住院環(huán)境、細心細致的入院宣教、溫馨和藹的語言溝通、關(guān)懷入微的生活護理、高度負責的人文關(guān)切等等，都是護理工作的概括表達，護理質(zhì)量的上下均會在這曰常的點點滴滴中反映出來?？傊?，一切以病人為中心，病人合意了，說明我們的工作就做好了。

二、要嚴守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程

在護理的上作制度中，有“查對制度”、“值班、交接班制度”、“執(zhí)行醫(yī)囑制度”、“搶救工作制度”、“消毒隔離制度”、“分級護理制度”等等。各項操作規(guī)程是我們的教科書上都明確規(guī)定了的。護理工作中假設(shè)沒有嚴格的紀律和制度約束，就會一盤散沙，工作無序，正常的工作無法切實的完成。規(guī)章制度和操作規(guī)程是我們的前輩在上百年的護理實踐中總結(jié)出來的，凝聚了她們名貴的閱歷和教訓(xùn)，有些是血和淚甚至生命所換來的。違反了這些制度和規(guī)程，輕那么延誤診查和治療，重那么可能給病人造告成能障礙甚至失去生命。所以我們只有嚴格遵守，才能少走彎路，少犯錯誤，不犯錯誤，從而保證醫(yī)療質(zhì)量，防范護理過錯事故的發(fā)生。

三、要做到“四勤”

人是有惰性的。更加現(xiàn)在獨生子女多，這種惰性、憑借性表現(xiàn)對比猛烈，實習階段要留神抑制。帶教老師最熱愛勤奮的學生，只有勤奮才能被人賞識，被人采納，才有更多的機遇去學習更多的實踐學識?！八那凇笔紫纫矍?，就是要擅長查看。

①專心查看和學習帶教老師嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，工作安置的周密性和籌劃性。

②查看各項護理操作的操作流程和概括操作手法，臨床上大量學識教科書上是沒有的，有些學識和閱歷只有心悟而不成言傳，只有在實踐中多查看，多領(lǐng)悟其中的要領(lǐng)，才會在自己的實際工作中有質(zhì)的進步和飛躍。

③要勤察病情，對病區(qū)內(nèi)的病人要做到心中有數(shù)，重點病人要緊密查看。如手術(shù)病人存手術(shù)前后的病情查看、心腦血管癇人各項牛命體征的查看、各種特殊治療和用藥療效或良回響的查看等等，通過查看才能掌癇人的病情變化，實時采取有效的治療和護理手段處琿突事情，嚴密的查看病情，在很大程度上對于提高治療率和搶救告成率是至關(guān)主要的。再那么就是要口勤，通過言語才能溝通，但語言要講究藝術(shù)和職業(yè)模范，不能自以為是、雜亂無章的亂講。包括敬愛師長語言幸福、求學學識勤鉆好問、安撫病人話語溫馨、主動詢問、細心解釋、入院宣教、科普學識等等。護患關(guān)系、同事關(guān)系、師生關(guān)系處理的好壞在很大程度上取決于語言的溝通，有了良好的人際關(guān)系，工作學習起來也就順心多了。另外，最重要的還要手、腳勤，就是要樂于干活，主動做事。護理工作平凡而瑣碎，各班工作職責只是對比粗略的分工，分工的根基上還需要合作。相當一片面工作是沒手段明確分工和量化的，但又是務(wù)必要做的。所以只要人在病區(qū)，要是工作和病人需要，都要主動去做，十足不能等待或推諉。做好治療護理之余還要“沒事”找事干，多下病房了解病人各方面的狀況，輔助做一些生活護理，以及病房環(huán)境的整理，辦公室、治療室的清潔整理等等。在這樣的勤奮工作當中你將得到比別人加倍的學習機遇，同時帶教老師們也容許把更多的學識和閱歷傳授于你。

四、做好護理文書的書寫

護理文書書寫質(zhì)量的上下，可以反映一個護士的綜合素質(zhì)。在護理文書中，可以看到你對病人整體狀況的了解程度;看到你對醫(yī)囑的詮釋和理解程度;看到你根據(jù)病情運用你所學到的學識去解決問題的決策才能和方法;看到你在執(zhí)行醫(yī)囑過程中所發(fā)揮的主觀能動性和模范性。同樣護理文書也是病人住院過程的文字檔案和法律依據(jù)。因此，護理文書~定要客觀，實事求是，模范的書寫，做到楣欄、內(nèi)容填寫完整，字跡工整明顯，文字語言流暢，使用醫(yī)學術(shù)語，記錄客觀事實。

總之，實習過程是短暫的。但假設(shè)我們把握好了這一過程，給自己奠定了一個良好的根基和獨立工作打定階段，將對自己末來的事業(yè)受益匪淺。

護理心得體會1500字篇3

我在護士長崗位5年時間，今天特別有幸向大家匯報我5年來的工作體會。

一、以病人為中心

提倡人性化服務(wù)山因木而秀，地因水而活，山，地，水因人而有靈氣。我們護理工作始終堅持以人為本，不僅提防護理質(zhì)量，更提防對患者人性化服務(wù)，堅持以病人為中心，在崇敬，理解，關(guān)切病人的根基上，為病人供給溫馨，周到的服務(wù)。崇敬病人的人格，重視病人的人格，重視病人的心理需求，從患者的特點和天性啟程，以順應(yīng)時代進展和衛(wèi)生需求為切入點，不斷改善服務(wù)措施。首先，責任護士熱心接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間，規(guī)章制度及主治醫(yī)生等，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次，交待特殊用藥，飲食的種類以及各種檢查留神事項，撫慰激勵病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂，通過便當，快捷，熱心，周到的服務(wù)方式，從根本上表達以病人為中心的服務(wù)宗旨。

二、提高護士整體素質(zhì)優(yōu)化護理隊伍

天有三寶：日，月，星辰;國有三寶：將，帥，良臣;我說醫(yī)院也有三寶：那就是醫(yī)技，護士，醫(yī)生。護理隊伍整體素質(zhì)的上下，直接影響醫(yī)院的醫(yī)院的聲譽。因此，我們著重從以下幾個方面入手：

1、提高護士的理論與技術(shù)操作水平，加強護理人才培養(yǎng)，為了做好護士的在職持續(xù)教導(dǎo)工作，我們定期開展業(yè)務(wù)學習活動，每季度

對護理人員舉行一次理論與護理操作考核。南丁格爾在《護理的藝術(shù)》一書中寫到：“除非你自己有病，才會更了解病人，護士不是護理疾病，而是護理病人，因此主要是在病房中，在病人床邊，才能培養(yǎng)出護士”。為加強護理人才培養(yǎng)。作為護士長，要擅長挖掘人才，同時學會有效地授權(quán)，對急救藥品管理，手術(shù)室管理等分工到人，讓她們積極參與到各項工作的實施過程中去，對于具有才干的，某些方面甚至超越自己的護士，不應(yīng)有妒忌之心態(tài)，壓制之行為，相反地應(yīng)積極選派她們外出進修學習，舉行短期培訓(xùn)，以她們的進步帶動和促進整個護理隊伍的進步。

2、落實制度保證護理質(zhì)量質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，不定期舉行檢查考核，是提高護理質(zhì)量的保證。對護理核心制度及操作規(guī)程，不是單純要求護士把它記住，通過背誦來考核，重要的是看制度是否真真正正地落實到工作中去。在檢查無菌操作制度過程中，察覺輸液瓶里有橡皮塞帶入的現(xiàn)象，在巡查病房時，也有因橡皮塞的帶入給患者帶來慌張和擔心，針對此現(xiàn)象，我們組織開展了“我配藥無橡皮塞”活動，倡導(dǎo)護士加藥時針尖與塞面呈45度角進入，這一活動的開展，有效杜絕了橡皮塞帶入的現(xiàn)象，也消釋了患者的慌張心緒。

三、關(guān)注護士思想動態(tài)加強護士長凝結(jié)力護理工作繁瑣，對護士也隨之帶來很大的心理壓力，作為護士長，要加強自身素質(zhì)和凝結(jié)力，在工作生活中要主動關(guān)切她們，察覺護士因某種理由而不能安心上班時，要主動替班，并扶助解決困難。

時常關(guān)注她們的心理變化，思想心緒，實時地扶助她們解除困擾，樹立正確的價值觀，時刻擁有陽光心態(tài)。像現(xiàn)在護理人員很普遍的一個困擾就是工作強度大，而工資卻比醫(yī)生少得多，這就要教導(dǎo)大家不要單純用收入來衡量自己的價值，要正確對付與醫(yī)生的收入差距。

四、團結(jié)協(xié)作開拓進取

我們這支護理隊伍最亮的閃光點就在于每一位護理人員都為自己選擇了“護士”這個平凡而崇高的事業(yè)感到幸福，她們都具有很強的團隊協(xié)作精神，而且不畏挑戰(zhàn)。

20__0月30日從武漢同濟醫(yī)院轉(zhuǎn)回一名55歲患者，患者肝左葉切除加肝膽管切除術(shù)后1天，醫(yī)院的條件和設(shè)備簡陋使隨車護送的老師們要把她送到市區(qū)有ICU病房的醫(yī)院，我院的接診醫(yī)生也將患者可能發(fā)生的病情變化及我院的醫(yī)療條件都向患者及家屬做了告知，但患者及家屬依舊堅持在我院治療。患者身上帶著頸內(nèi)靜脈置管，T形引流管，胃腸減壓管等5個管道。為了這個特殊的病人，我特意到中心醫(yī)院普外一科，請教了老師后，針對患者的實際處境和身體狀況，我們制定了概括的護理方案，從根基護理三短九潔到?？?/p>