企業(yè)五險(xiǎn)一金的辦理流程

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業(yè)五險(xiǎn)一金的辦理流程目錄：1、企業(yè)五險(xiǎn)一金的辦理流程2、企業(yè)最佳現(xiàn)金保有量估算3、企業(yè)核心人才評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟4、深圳五險(xiǎn)一金繳納比例及經(jīng)辦詳解五險(xiǎn)一金三險(xiǎn)是最基本的社會(huì)保險(xiǎn);包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在通常說(shuō)的是"五險(xiǎn)一金"，具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金即:住房公積金。繳納三險(xiǎn)是國(guó)家社保政策規(guī)定的，任何用人單位都應(yīng)該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動(dòng)合同，它就應(yīng)該為你投保。但是這三險(xiǎn)并不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是未來(lái)退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，以防晚年生活慘淡。醫(yī)療保險(xiǎn)主要是你生病住院時(shí)，單位可以報(bào)銷50％左右的費(fèi)用，也很重要。工傷保險(xiǎn)就更明白了。還有五險(xiǎn)一金，企業(yè)如何給員工上保險(xiǎn)關(guān)于五險(xiǎn)一金:其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例是什么？目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％+3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5％，個(gè)人0.5％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不交錢。公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資300％的10％。（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國(guó)家—單位制逐漸向國(guó)家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中需要國(guó)家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國(guó)人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。）四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來(lái)發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。"試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)？在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡?；攫B(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費(fèi)年限不滿15年的按15％）＋個(gè)人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）喪葬費(fèi)（2）一次性撫恤費(fèi)（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），被保險(xiǎn)人符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算）舉例來(lái)說(shuō)吧：如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20％，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20％醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用在職職工年度內(nèi)（1月1日-12月31日）符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分；2、結(jié)算比例：合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬(wàn)元。3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等），作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證；4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算；5、住院醫(yī)療●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付；●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過(guò)90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算周期；●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期；●參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算周期；●參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算；●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬(wàn)元；超過(guò)最高支付上限的（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%，派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬(wàn)元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。（各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）注意?。悍且蚬煌ㄊ鹿?，醫(yī)保是免責(zé)的！失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后?？梢栽诮值老硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇。1．失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；2．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；3．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)享受待遇在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說(shuō)明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個(gè)工作日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料：1、初次治療診斷書或住院病歷;2、職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）;3、交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；4、身份證復(fù)印件；5、有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件生育保險(xiǎn)享受待遇可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用?，F(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷.首先,如果去非戶口所在地工作.比如原戶口在北京,而去深圳工作.無(wú)論戶口是否轉(zhuǎn)過(guò)去深圳,萬(wàn)一將來(lái)不在深圳工作了,那么在深圳交的五險(xiǎn)一金能否轉(zhuǎn)出來(lái),就很成問(wèn)題!因?yàn)楝F(xiàn)在全國(guó)五險(xiǎn)一金這個(gè)東西沒(méi)有聯(lián)網(wǎng),只有北京市內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)了.就是說(shuō),如果你本來(lái)在北京的一家單位工作,幾年后跳到另外的一個(gè)北京單位工作.這樣五險(xiǎn)一金是沒(méi)有問(wèn)題的.但是從其他省市跳的話,轉(zhuǎn)的時(shí)候會(huì)很麻煩能不能轉(zhuǎn)還成問(wèn)題.關(guān)于前面提到的五險(xiǎn)中的三險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人共同交納.意思是這樣,比如對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn).比如你的工資是2000,那么你個(gè)人要交納8％,單位給交納15％（以上數(shù)據(jù)都是假設(shè)）.這些錢都存到你的一個(gè)帳戶里,等到你滿足了可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候才可以支?。ň唧w條件見前面）.然后考慮到上面一段寫的內(nèi)容,萬(wàn)一要是轉(zhuǎn)不了的話,那么你的錢就白交了,還取不出來(lái).所有企業(yè)和個(gè)人共同交納的部分都是這樣的,住房公積金也是這樣.比如按照工資乘以比例:假如你每個(gè)月要交500單位給你交1000如果你跳槽了,這些錢又不能轉(zhuǎn),那么你每個(gè)月500就白交了.也不能取出來(lái)——因?yàn)槟悴环舷硎茏》抗e金的條件，只有到買房子的時(shí)候才能取出來(lái).那么有人可能會(huì)問(wèn)了,那我如果不打算在剛開始工作的城市發(fā)展一輩子,為了防止將來(lái)轉(zhuǎn)不出來(lái)五險(xiǎn)一金,我能不能不交納？答案是不能.至少三險(xiǎn)那部分是國(guó)家強(qiáng)制必須上的.所以比較無(wú)奈另外關(guān)于五險(xiǎn)一金上繳的基數(shù),就是拿你哪部分工資乘以那個(gè)百分比的問(wèn)題.是這樣的,首先來(lái)看一下工資的構(gòu)成,基本工資＋各項(xiàng)福利+獎(jiǎng)金很多企業(yè),都是只按照基本工資上五險(xiǎn)一金的.因?yàn)槿绻凑杖糠謥?lái)算的話,你個(gè)人上的多一些但是單位給你上的更多（企業(yè)和個(gè)人共同交納的五險(xiǎn)一金,都是個(gè)人交小頭單位交大頭.）所以很多企業(yè)為了給自己省錢,基數(shù)都是能少則少另外對(duì)于福利部分.有很大貓膩,這個(gè)大家將來(lái)簽合同的時(shí)候一定要問(wèn)！前面說(shuō)過(guò),住房公積金也是企業(yè)和個(gè)人共同交納的.但是企業(yè)給你交的那部分,早晚也是你的（只要你將來(lái)買房的話是可以一次性取出來(lái)的）.比如說(shuō)你每個(gè)月按照比例交500,單位可能給你貼1000,雖然在你買房子之前,這1500是取不出來(lái)的.但理論上說(shuō)那1000也是給你的.那么有的企業(yè)就會(huì)把那1000算做給你的福利.其實(shí)不應(yīng)該算的！?。?！因?yàn)槟?000是虛的,是你在不買房子的時(shí)候,就取不出來(lái)的.所以大家在簽的時(shí)候,要問(wèn)清楚這福利里面有沒(méi)有包括住房公積金,小心啊小心！社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程各類企業(yè)（含國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。一、需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表及在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表（一式兩份）并在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。相關(guān)證件如下：（1）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；（2）中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營(yíng)企業(yè)如相關(guān)證件無(wú)法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營(yíng)性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、國(guó)稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等）。（5）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。（6）駐地辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。附報(bào)資料：新參保職工身分證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）以上證件同時(shí)需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。二、表格填報(bào)說(shuō)明：1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表“稅號(hào)”：稅務(wù)登記證中“稅字如420103748300492號(hào)”欄號(hào)碼?！肮ど痰怯泩?zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位（如各類企業(yè)）填寫此欄，不填“批準(zhǔn)成立信息”欄?！芭鷾?zhǔn)成立信息”：不經(jīng)工商登記設(shè)立的單位（如：機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等）填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄?！袄U費(fèi)單位專管員”：填寫參加社會(huì)保險(xiǎn)單位具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話?！皢挝活愋汀?、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的單位類型及隸屬關(guān)系，對(duì)照表下方“說(shuō)明”中所對(duì)應(yīng)的代碼填報(bào)?！伴_戶銀行”：須填報(bào)開戶銀行清算行號(hào)。2、在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表：“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個(gè)人帳戶（身份證號(hào)）”：均要嚴(yán)格按身份證中信息填寫?！皞€(gè)人編號(hào)”：“續(xù)?！?、“轉(zhuǎn)入”人員需提供其原參保的個(gè)人編號(hào)，填報(bào)此欄?！靶略觥比藛T在申報(bào)時(shí)暫不填報(bào)此欄，其個(gè)人編號(hào)待錄入微機(jī)產(chǎn)生。（1）“新增”：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。（2）“續(xù)保”：原參加過(guò)社保，已停?；蜣D(zhuǎn)到流動(dòng)窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動(dòng)窗口投保的人員需在申報(bào)此表前將欠費(fèi)繳清并辦理其在流動(dòng)窗口的停保手續(xù)。（3）“轉(zhuǎn)入”：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。（4）“市外轉(zhuǎn)入”：此類人員需在單位開戶手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結(jié)算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結(jié)算及“市外轉(zhuǎn)入”異動(dòng)業(yè)務(wù)?！霸吕U費(fèi)工資”：應(yīng)按職工本人上年度月平均工資總額填表報(bào)。本年度新招人員，按實(shí)際發(fā)放的月工資總額填報(bào)（但不得低于586元）企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)比例表：險(xiǎn)種國(guó)有、集體企業(yè)三資、私營(yíng)企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員單位繳納個(gè)人繳納單位繳納個(gè)人繳納單位繳納個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)22%7%20%7%13%7%注：每月20日之前在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理住房公積金辦理如下：一、單位辦理住房公積金繳存登記手續(xù)如下：（1）到當(dāng)?shù)刎?cái)政局資金管理中心辦理繳存登記,填報(bào)《住房公積金繳存登記表》，“資金管理中心”按規(guī)定對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行審核并指定住房公積金經(jīng)辦銀行。（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關(guān)證件：1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，行政事業(yè)單位及其它機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的批文原件及復(fù)印件；2、法人代碼證原件及復(fù)印件；3、國(guó)稅稅務(wù)登記證副本原件及復(fù)印件。（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設(shè)立住房公積金的單位帳戶和職工個(gè)人帳戶；公積金帳戶建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補(bǔ)表交附給公積金辦理銀行。二、單位為新錄用或者新調(diào)入職工繳存住房公積金，辦理手續(xù)如下：新的正式錄用職工或者新調(diào)入及調(diào)出職工在起用的三十日內(nèi)到受托銀行辦理職工住房公積金帳戶的設(shè)立手續(xù)，并同時(shí)為已設(shè)立住房公積金個(gè)人帳戶的職工辦理帳戶轉(zhuǎn)移。三、核定住房公積金繳存比例如下：按職工月均工資總額的10%計(jì)繳。（其中單位部分按5%計(jì)繳，職工個(gè)人部分按5%計(jì)繳。）四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發(fā)生變更的，辦理手續(xù)如下：?jiǎn)挝幻Q、地址發(fā)生變理的，原單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變更之日起三十日內(nèi)到市房改委資金管理中心辦理變更登記，并持經(jīng)“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受托銀行辦理相關(guān)手續(xù)。五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產(chǎn)或者解散的，辦理手續(xù)如下：?jiǎn)挝怀蜂N、破產(chǎn)或者解散的應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起三十日內(nèi)持相關(guān)證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記并自注銷登記辦理完畢之日起二十日內(nèi)持“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者集中封存手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)如下：新參保失業(yè)保險(xiǎn)的公司應(yīng)在所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室辦理失業(yè)登記手續(xù)；如做異動(dòng)的單位需在原單位所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室開出辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；再拿現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室登記辦理手續(xù)，并蓋上現(xiàn)管轄失業(yè)辦的章，然后，再拿到原單位所管轄的失業(yè)辦蓋章；最后，在拿到現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)辦辦理此事。一、需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：1、在失業(yè)辦領(lǐng)?。菏I(yè)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)單位月度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)（異動(dòng)）表及失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)職工花名冊(cè)（一式四份）。相關(guān)證件如下：（1）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件；（2）中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證及復(fù)印件；（3）地稅登記證及復(fù)印件；（4）財(cái)務(wù)報(bào)表及工資表；（5）軟盤一張拷貝（做一份失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)職工花名冊(cè)）拷貝到失業(yè)辦作記錄；二、失業(yè)保險(xiǎn)繳存比例如下：按職工月均工資總額的3%計(jì)繳。（其中單位部分按2%計(jì)繳，職工個(gè)人部分按1%計(jì)繳。）精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔財(cái)務(wù)管理工具財(cái)務(wù)管理工具銷售團(tuán)隊(duì)管理銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）現(xiàn)金流預(yù)測(cè)與管理現(xiàn)金流預(yù)測(cè)與管理企業(yè)最佳現(xiàn)金保有量估算企業(yè)最佳現(xiàn)金保有量估算日常日常現(xiàn)金管理企業(yè)最佳現(xiàn)金保有量估算說(shuō)明：對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，保有適量的現(xiàn)金都至關(guān)重要?，F(xiàn)金過(guò)少，會(huì)影響企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)；現(xiàn)金過(guò)多，又會(huì)造成資金閑置，降低資金收益率。那么保有多少現(xiàn)金是“適量”的？或者說(shuō)，如何確定企業(yè)的最佳現(xiàn)金保有量？本文檔介紹了一種簡(jiǎn)單而是用的現(xiàn)金周轉(zhuǎn)計(jì)算方法，幫助你計(jì)算你企業(yè)的最佳現(xiàn)金保有量。對(duì)小企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)穩(wěn)定，現(xiàn)金支出主要是購(gòu)貨和償還應(yīng)付賬款，那么可以根據(jù)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)速度和一定時(shí)期（通常是一年）的預(yù)計(jì)現(xiàn)金需求量計(jì)算最佳現(xiàn)金保有量。步驟：年末根據(jù)本年（或過(guò)去三年）現(xiàn)金總需求量與下年產(chǎn)銷計(jì)劃估算下年的現(xiàn)金總需求量?；诒灸陻?shù)據(jù)計(jì)算企業(yè)年平均存貨天數(shù)、平均應(yīng)收賬款天數(shù)、平均應(yīng)付賬款天數(shù)。計(jì)算現(xiàn)金年周轉(zhuǎn)次數(shù)現(xiàn)金年周轉(zhuǎn)次數(shù)＝360÷（平均存貨天數(shù)＋平均應(yīng)收賬款天數(shù)－平均應(yīng)付賬款天數(shù)）注：上述計(jì)算是假定下年現(xiàn)金周轉(zhuǎn)速度與上年的相同。如果預(yù)計(jì)下年現(xiàn)金周轉(zhuǎn)速度與上年相比發(fā)生變化，那么可以在算出本年現(xiàn)金周轉(zhuǎn)次數(shù)的基礎(chǔ)上計(jì)算下年現(xiàn)金周轉(zhuǎn)次數(shù)公式：下年現(xiàn)金年周轉(zhuǎn)次數(shù)＝本年現(xiàn)金周轉(zhuǎn)次數(shù)×（1＋周轉(zhuǎn)速度預(yù)計(jì)變化率）計(jì)算下年最佳現(xiàn)金保有量最佳現(xiàn)金保有量＝預(yù)計(jì)現(xiàn)金年需求量÷現(xiàn)金年周轉(zhuǎn)次數(shù)注：以上計(jì)算是假設(shè)企業(yè)現(xiàn)金需求量穩(wěn)定，沒(méi)有不確定因素。如果企業(yè)現(xiàn)金需求量并不穩(wěn)定，可以在預(yù)計(jì)現(xiàn)金年需求量時(shí)綜合考慮企業(yè)下年經(jīng)營(yíng)情況，分別設(shè)定現(xiàn)金年需求量上限和下限，據(jù)此計(jì)算出下年現(xiàn)金保有量上限和下限，將現(xiàn)金持有量控制在上下限范圍。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業(yè)核心人才評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，是第一活躍因素。企業(yè)進(jìn)行人才評(píng)價(jià)是分析出普通人與優(yōu)秀人才的重要方法，稱為人才評(píng)價(jià)體系。人才評(píng)價(jià)是一定時(shí)期人才政策導(dǎo)向的制度體現(xiàn)，也是人才政策得以落實(shí)的手段。華為任正非提出過(guò)一個(gè)觀點(diǎn)：一個(gè)企業(yè)要想生存，人才合格是基礎(chǔ)，要想壯大，評(píng)價(jià)體系是前提。其核心思想是在說(shuō)企業(yè)中人員不合格則制定的相應(yīng)目標(biāo)無(wú)法完成，也就不能生存下去。如果不能衡量評(píng)價(jià)人才，也就無(wú)法管理，而企業(yè)人才的評(píng)價(jià)體系發(fā)生錯(cuò)誤，則會(huì)帶來(lái)導(dǎo)向問(wèn)題。目前，企業(yè)人才評(píng)價(jià)體系還存在一些問(wèn)題，第一，不科學(xué)。目前，技術(shù)職稱、行政職務(wù)仍是評(píng)價(jià)人才的主要手段，學(xué)歷、資歷仍在干部選拔、收入分配中起著重要作用?！案啥喔缮僖粋€(gè)樣”，難以激發(fā)人才的積極性。第二，不系統(tǒng)。某些企業(yè)的人才評(píng)價(jià)可能只有一兩個(gè)方面，并未形成完整的人才評(píng)價(jià)體系。第三，針對(duì)性不強(qiáng)。不同崗位的員工，評(píng)價(jià)的內(nèi)容也應(yīng)該有所差別，不能混為一談。如果“一視同仁”，可能無(wú)法突出員工的優(yōu)勢(shì)，也無(wú)法獲得準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)結(jié)果。德魯克先生曾說(shuō)過(guò)企業(yè)在選拔管理者的時(shí)候，大約有1/3個(gè)是準(zhǔn)確的。我們?cè)谠u(píng)價(jià)一個(gè)候選人的時(shí)候，究竟是應(yīng)該遵從自己的直覺(jué)還是按照人才評(píng)價(jià)體系呢？結(jié)合多年研究經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為可操作的人才評(píng)價(jià)體系可以分為以下四個(gè)評(píng)價(jià)：第一：入職前評(píng)價(jià)，即上崗評(píng)價(jià)。主要評(píng)價(jià)的是人員的個(gè)性特點(diǎn)，入職前評(píng)價(jià)是對(duì)人員是否能夠滿足基本上崗需要的評(píng)價(jià)，是入門的門檻評(píng)價(jià)，通過(guò)最低的任職資格進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以采用一些人事測(cè)評(píng)的方法，對(duì)員工的能力素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、個(gè)人特質(zhì)等全方面評(píng)價(jià)來(lái)判斷人員是否能否勝任工作。第二：任職資格評(píng)價(jià)，明確員工個(gè)人的方向、明確個(gè)人的方向，優(yōu)勢(shì)，配套的責(zé)任所在。眾所周知，員工入職前的最后一道程序是去醫(yī)院進(jìn)行體檢，而HR還可以借助一些測(cè)評(píng)工具對(duì)員工進(jìn)行“心理體檢”。性格可以反映出人心理的習(xí)慣性反應(yīng)，從一些行為模式和心理素質(zhì)上可以解讀出員工的性格和行為更偏向于哪個(gè)方面，員工的優(yōu)勢(shì)在何處，可能更適合于什么工作。第三：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，即同崗位中如何進(jìn)行多勞多得的評(píng)價(jià)。在選取評(píng)價(jià)指標(biāo)方面，要選取跟企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)相符，易量化的指標(biāo)，遵循“相同范圍、同一口徑”的原則。例如摩托羅拉制定的就是“論功定酬”的薪金原則，依此展開了公平、公正、公開的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)于直接從事生產(chǎn)的員工，由主管每個(gè)月統(tǒng)計(jì)其工作量、質(zhì)量、效率并進(jìn)行打分。對(duì)于非生產(chǎn)性員工，則根據(jù)他們完成半年工作計(jì)劃的程度來(lái)確定得分。這種多勞多得的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度調(diào)動(dòng)了員工的積極性，也體現(xiàn)了報(bào)酬分配的公平競(jìng)爭(zhēng)原則。在摩托羅拉，員工可以通過(guò)不斷提高業(yè)績(jī)水平而獲得加薪機(jī)會(huì)。無(wú)獨(dú)有偶，PC巨頭聯(lián)想提倡“以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”，重業(yè)績(jī)而不重資歷，員工收入直接與業(yè)績(jī)掛鉤，并且實(shí)行“末位淘汰制”，如果在考核中進(jìn)入了最末的層次，也就進(jìn)入了末位淘汰區(qū)，這樣給每個(gè)員工一定的壓力。第四：價(jià)值評(píng)價(jià)，在企業(yè)完成以上三個(gè)評(píng)價(jià)后價(jià)值評(píng)價(jià)是未來(lái)組織進(jìn)行評(píng)價(jià)的發(fā)展方向。評(píng)價(jià)指標(biāo)需要數(shù)據(jù)，但數(shù)據(jù)不能代替決策，它不能自動(dòng)作出評(píng)判，關(guān)鍵在于評(píng)價(jià)者要的是什么？在評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的背后，一定有核心價(jià)值理念來(lái)支撐，這樣才會(huì)有牽引作用，否則就只是為了評(píng)價(jià)而評(píng)價(jià)，從而失去了提升組織核心能力的真實(shí)意義。那么應(yīng)該如何應(yīng)用這四種評(píng)價(jià)呢？應(yīng)該側(cè)重哪種評(píng)價(jià)呢？如果是一家創(chuàng)業(yè)初期的科技型企業(yè)，中間兩個(gè)評(píng)價(jià)是需要先進(jìn)行細(xì)化的部分，細(xì)化完成之后有條件的話，可以進(jìn)行第一個(gè)評(píng)價(jià)，價(jià)值評(píng)價(jià)是其未來(lái)人才評(píng)價(jià)的方向。人才評(píng)價(jià)體系是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略最終服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)員工對(duì)人才評(píng)價(jià)滿意度進(jìn)行調(diào)查，并考察其公平性。對(duì)于評(píng)價(jià)體系不夠完備的地方，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。而評(píng)價(jià)體系的調(diào)整包括兩個(gè)層面：一是員工個(gè)人層面。員工能力增長(zhǎng)、業(yè)績(jī)提升時(shí)，應(yīng)該就其實(shí)際情況增加其薪酬，反之則調(diào)低薪酬。二是整體評(píng)價(jià)方案的調(diào)整。即企業(yè)在制訂舊的人才評(píng)價(jià)體系時(shí)沒(méi)有考慮到的因素，導(dǎo)致評(píng)價(jià)體系不夠公正合理，應(yīng)該及時(shí)改變?？傊?，人才評(píng)價(jià)對(duì)一個(gè)企業(yè)的壯大是一種導(dǎo)向，其中入職評(píng)價(jià)，主要解決勝任合格問(wèn)題；任職評(píng)價(jià)，解決在崗能力強(qiáng)弱問(wèn)題；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，解決同崗多勞多得問(wèn)題；價(jià)值評(píng)價(jià)，則解決組織中核心能力提升問(wèn)題。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔深圳五險(xiǎn)一金繳納比例及經(jīng)辦詳解目錄參保險(xiǎn)種具體繳納比例說(shuō)明繳納費(fèi)率表經(jīng)辦流程其他相關(guān)問(wèn)題⑴、參保險(xiǎn)種 深圳市五險(xiǎn)一金的繳納比例是分為深圳戶籍和非深圳戶籍兩種，不同的戶籍的繳納比例也不相同。 五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。其中，醫(yī)療保險(xiǎn)分為三種：①綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（綜合醫(yī)療+地方補(bǔ)充）——單位承擔(dān)6.5%，個(gè)人承擔(dān)2%；②住院醫(yī)療保險(xiǎn)（住院醫(yī)療+地方補(bǔ)充）——單位承擔(dān)0.8%；個(gè)人承擔(dān)0.2%；③勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)（即農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)）——單位每月承擔(dān)8元；個(gè)人每月承擔(dān)4元。 深戶員工參保險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；固定工和合同工參加住房公積金。 非深戶員工參保險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)中任選一種、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 補(bǔ)充說(shuō)明：1、參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫(yī)療保險(xiǎn)，并享有同等的生育醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2、新的醫(yī)療辦法鼓勵(lì)用人單位為非本市戶籍員工申請(qǐng)參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，非深戶在職員工只要交了綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，就會(huì)自動(dòng)綁定由單位扣繳生育保險(xiǎn)，無(wú)需再單獨(dú)申請(qǐng)生育保險(xiǎn)。但非深戶在職員工只參加住院保險(xiǎn)或勞務(wù)工保險(xiǎn)的，需由單位申請(qǐng)參加綜合醫(yī)療，再自動(dòng)綁定由單位扣繳生育保險(xiǎn)。即生育保險(xiǎn)由單位辦理，不是個(gè)人辦理。即：如果單位為員工參加了綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，就會(huì)自動(dòng)綁定由單位扣繳生育保險(xiǎn)，員工即可享受生育保險(xiǎn)待遇。3、職工參保只能選擇一地參保，不能同時(shí)兩地參保。如果一地已經(jīng)參保，應(yīng)當(dāng)出具當(dāng)?shù)厣绫２块T證明。⑵、具體繳納比例 深戶員工繳納比例：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老）：?jiǎn)挝怀袚?dān)11%；個(gè)人承擔(dān)8%（擬提高單位承擔(dān)至13%，個(gè)人承擔(dān)不變）2、醫(yī)療保險(xiǎn)（綜合醫(yī)療+地方補(bǔ)充醫(yī)療）：?jiǎn)挝怀袚?dān)6.5%；個(gè)人承擔(dān)2%。 3、生育醫(yī)療保險(xiǎn):0.5%全部由單位承擔(dān)。4、失業(yè)保險(xiǎn)：1%*單位人數(shù)*40%（單位承擔(dān)）5、工傷保險(xiǎn)：0.5%；1%；1.5%三個(gè)檔次（單位承擔(dān)）6、住房公積金：13%全由單位承擔(dān)。繳納基數(shù)：深戶員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)以員工的每月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)。住房公積金的繳納基數(shù)是上年度職工本人的月平均工資；新參加工作的從第二個(gè)月開始繳納住房公積金，繳納基數(shù)為職工本人當(dāng)月工資。 非深戶員工繳納比例：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老）：?jiǎn)挝怀袚?dān)10%；個(gè)人承擔(dān)8%。2、醫(yī)療保險(xiǎn)（以下任選一種）：⑴、綜合+地方補(bǔ)充：?jiǎn)挝怀袚?dān)6.5%；個(gè)人承擔(dān)2%。新的醫(yī)保辦法規(guī)定：參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫(yī)療保險(xiǎn)，并享有同等的生育醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。即：?jiǎn)挝怀袚?dān)0.5%的生育醫(yī)療保險(xiǎn)。⑵、住院+地方補(bǔ)充：?jiǎn)挝怀袚?dān)0.8%；個(gè)人承擔(dān)0.2%。2008-4-1起，住院醫(yī)療保險(xiǎn)增加門診待遇，在選定社康中心發(fā)生的門診（含急診）費(fèi)用可由住院醫(yī)保報(bào)銷，年度總額最高不得超過(guò)800元。⑶、勞務(wù)工醫(yī)療：?jiǎn)挝幻吭鲁袚?dān)8元；個(gè)人每月承擔(dān)4元。3、失業(yè)保險(xiǎn)：1%*單位人數(shù)*40%（單位承擔(dān)）4、工傷保險(xiǎn)：0.5%；1%；1.5%三個(gè)檔次（單位承擔(dān)） 繳納基數(shù)：非深戶員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。非深戶員工的住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。 補(bǔ)充說(shuō)明：1、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是一樣的，個(gè)人不承擔(dān)生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。2、地方補(bǔ)充養(yǎng)老、地方補(bǔ)充醫(yī)療是針對(duì)94年前在深圳參加工作的人員而言的，基本與我們無(wú)關(guān)。3、深戶與非深戶的工傷保險(xiǎn)基數(shù)為員工月工資總額為基數(shù)，但不得低于規(guī)定的最低工資。⑶、繳納費(fèi)率表深圳市企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例及繳費(fèi)工資基數(shù)險(xiǎn)種繳費(fèi)比例比例分配繳費(fèi)工資基數(shù)適用范圍合計(jì)單位個(gè)人共濟(jì)個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老19%11%8%11%8%以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%計(jì)算)深戶員工基本養(yǎng)老18%10%8%10%8%以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平非深戶員工醫(yī)療保險(xiǎn)綜合醫(yī)療（含地方補(bǔ)充醫(yī)療＋生育醫(yī)療）調(diào)整前9%調(diào)整前7%2%不滿45周歲，按繳費(fèi)基數(shù)的5%計(jì)入個(gè)人賬戶；45周歲及以上，按繳費(fèi)基數(shù)5.6%計(jì)入個(gè)人賬戶，其余進(jìn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)。見備注調(diào)整后7%調(diào)整后5%2%住院醫(yī)療（含地方補(bǔ)充醫(yī)療＋生育醫(yī)療）調(diào)整前１%調(diào)整前0.８%0.2%6元進(jìn)入社區(qū)門診統(tǒng)籌基金，1元作為調(diào)劑金，其余進(jìn)入大病統(tǒng)籌基金以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整后0.9%調(diào)整后0.7%0.2%農(nóng)民工醫(yī)療調(diào)整前12元調(diào)整前8元4元

調(diào)整后10元調(diào)整后6元4元一次性繳納18年醫(yī)保費(fèi)12%12%×12個(gè)月×18年以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)失業(yè)保險(xiǎn)1%×單位人數(shù)×40%（單位承擔(dān)）在職員工工傷保險(xiǎn)調(diào)整前0.5%、1%、1.5%三個(gè)檔次（單位承擔(dān)）以員工月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后0.25%、0.5%、0.75%三個(gè)檔次（單位承擔(dān)）住房保險(xiǎn)13%（單位承擔(dān)）以員工月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)深戶固定工及合同制工人備注：1、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)適用于①具有本市戶籍的在職人員；②達(dá)到法定退休年齡前具有本市戶籍，沒(méi)有按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員。另外，用人單位可為其非本市戶籍員工申請(qǐng)參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)；2、住院醫(yī)療保險(xiǎn)適用于失業(yè)、低保對(duì)象、特殊困難的深戶人員以及非本市戶籍的城鎮(zhèn)戶籍在職人員。另外，用人單位可為其非本市戶籍的農(nóng)村戶籍員工申請(qǐng)參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)；3、農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)適用于與本市企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工；4、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)適用于參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)的人員；5、生育醫(yī)療保險(xiǎn)適用于參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)未達(dá)法定退休年齡的人員；6、一次性繳納18年醫(yī)保費(fèi)適用范圍：①參加原養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌的駐深單位中由廣東省、北京市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，在退休前已參加我市醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，由原用人單位按繳費(fèi)基數(shù)的12%×12個(gè)月×18年一次性繳足；②達(dá)到法定退休年齡后具有本市戶籍，未在國(guó)內(nèi)其他地方享受社會(huì)醫(yī)療保障的人員，由本人在首次參加本市醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按繳費(fèi)基數(shù)的12%×12個(gè)月×18年一次性繳足。⑷、經(jīng)辦流程網(wǎng)上登記新參保企業(yè)登錄“深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局”網(wǎng)站，點(diǎn)擊首頁(yè)“在線辦事”項(xiàng)目，在“企業(yè)網(wǎng)上申報(bào)”一欄點(diǎn)擊“新參保企業(yè)網(wǎng)上登記”→點(diǎn)擊“企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)登記網(wǎng)上申請(qǐng)須知”頁(yè)面上的“同意”→按要求錄入登記信息→點(diǎn)擊“申請(qǐng)登記”→再按要求錄入登記信息→點(diǎn)擊“保存”→點(diǎn)擊“網(wǎng)上申報(bào)”→點(diǎn)擊“打印登記表”→點(diǎn)擊“打印申報(bào)表”→點(diǎn)擊“首選項(xiàng)”→點(diǎn)擊“橫項(xiàng)”→點(diǎn)擊“確定”→點(diǎn)擊“打印”。2、登記時(shí)效 企業(yè)網(wǎng)上申報(bào)成功之日起（不含當(dāng)日）5個(gè)工作日內(nèi)需將打印好的《深圳市企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表》及有關(guān)資料交到所在地社保機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)，預(yù)期不