工資方案范文

.范文大全>報(bào)告>：工資方案范文以下是工資方案范文的正文：精品文檔放心下載工資方案范文(一)太原江南食品配送有限公司綜合辦公室文件薪酬方案總則謝謝閱讀競(jìng)爭(zhēng)力，弘揚(yáng)江南企業(yè)文化之精髓，體現(xiàn)企業(yè)凝聚力、激勵(lì)員工、培感謝閱讀養(yǎng)骨干、按勞分配的薪酬原則，使公司能有效的留住和吸引人才，特精品文檔放心下載制定本方案。”的原則，謝謝閱讀實(shí)現(xiàn)崗位講價(jià)值，工作講績(jī)效，上崗講競(jìng)爭(zhēng)的效果。重點(diǎn)傾向增強(qiáng)謝謝閱讀員工的責(zé)任感和上進(jìn)心，切實(shí)保證貢獻(xiàn)大、責(zé)任重、素質(zhì)高的員工獲謝謝閱讀得相應(yīng)的薪酬。三、本方案薪酬分配充分考慮生產(chǎn)一線員工，技術(shù)、銷售人員，以及感謝閱讀責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)大、勞動(dòng)強(qiáng)度高、工作時(shí)間長(zhǎng)的崗位傾斜政策。精品文檔放心下載四、本方案為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，參照同行業(yè)和本地工資水平，并感謝閱讀編謝謝閱讀號(hào)：Q/JNPS/BG—0042006..薪酬結(jié)構(gòu)及說(shuō)明一、本方案設(shè)定行政、技術(shù)雙軌制工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。謝謝閱讀二、工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+技能工資+績(jī)效工資感謝閱讀三、養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)：按國(guó)家規(guī)定用人單位繳納基本工資的20%，個(gè)人精品文檔放心下載交納基本工資的8%足額發(fā)放；精品文檔放心下載四、療保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定用人單位繳納基本工資的，個(gè)人交納謝謝閱讀基本工資的2%足額發(fā)放，以上兩項(xiàng)均由公司發(fā)給個(gè)人，由個(gè)人自行謝謝閱讀交納。五、技能工資：技能工資為各級(jí)人員技能和職位等級(jí)的具體體現(xiàn)。感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀積極性，真正起到提高工作業(yè)績(jī)的作用為績(jī)效工資最終目標(biāo)。精品文檔放心下載感謝閱讀復(fù)印、抄襲，違者江南食品配送有限公司將依法追究其法律責(zé)任。精品文檔放心下載五、工資方案從2006年6月1日起執(zhí)行，同時(shí)停止原有工資方案。謝謝閱讀附件一、試用：部門(mén)經(jīng)理和技術(shù)工程師以上人員試用期為3個(gè)月；副經(jīng)理精品文檔放心下載以下管理人員、行政人員和銷售人員試用期兩個(gè)月，一線生產(chǎn)、技術(shù)精品文檔放心下載精品文檔放心下載人員由評(píng)級(jí)小組評(píng)定工資級(jí)別，并從次月一日起執(zhí)行。謝謝閱讀二、晉升、晉級(jí)由上級(jí)主管依據(jù)完成工作績(jī)效表現(xiàn)提出申請(qǐng)，上報(bào)人謝謝閱讀力資源部審核，并呈總經(jīng)理審批，參照審批規(guī)定執(zhí)行。晉升條件：、謝謝閱讀..擬晉升崗位缺編3精品文檔放心下載、轉(zhuǎn)正之日起每六個(gè)月可參加一次晉級(jí)，每個(gè)部門(mén)謝謝閱讀每次晉級(jí)人數(shù)比例為20%精品文檔放心下載晉級(jí)時(shí)間再行考核。謝謝閱讀副總經(jīng)理?yè)?dān)任，成員由被考評(píng)兩級(jí)直線主管、協(xié)作單位主管、人力資精品文檔放心下載感謝閱讀現(xiàn)提出申請(qǐng)，上報(bào)人力資源部審核、呈總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。謝謝閱讀三、補(bǔ)助精品文檔放心下載包括工齡工資、高溫補(bǔ)助、低溫補(bǔ)助。感謝閱讀1、工齡工資：從入職之日起計(jì)算，滿一年后從次月起每月可享受10謝謝閱讀元的工齡補(bǔ)助，50元封頂。2、高溫補(bǔ)助：蒸煮間、餡芯間、消洗間、面點(diǎn)醒發(fā)崗、蒸制崗、鍋爐房、洗衣中心謝謝閱讀員工在每年的6月1日至9月30日享受高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天精品文檔放心下載1元；3、低溫補(bǔ)助：3.111月1日至次精品文檔放心下載年的2月28日享受低溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天1元；精品文檔放心下載3.2冷庫(kù)小組員工每月享受低溫補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天1元；精品文檔放心下載4、餐補(bǔ)..精品文檔放心下載用），憑卡就餐。四、特殊休假規(guī)定1、婚假1.1凡本公司工齡一年以上的員工，符合《婚姻法》規(guī)定，領(lǐng)取結(jié)婚精品文檔放心下載證后，方可申請(qǐng)婚假。1.2員工休婚假必須提前一個(gè)月向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可精品文檔放心下載休假。1.3員工結(jié)婚，可休3天婚假，超過(guò)晚婚年齡的，增加7天獎(jiǎng)勵(lì)假，感謝閱讀全部按基本工資發(fā)放。2、產(chǎn)假2.1凡本公司已婚女員工年齡滿23周歲，本企業(yè)工齡滿2年以上的，謝謝閱讀方可享受產(chǎn)假。2.2休產(chǎn)假應(yīng)在懷孕三個(gè)月內(nèi)告公司，提前安排工作，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)感謝閱讀責(zé)人和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，交接工作后方可休假。精品文檔放心下載2.3凡休產(chǎn)假的女員工不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的予以除名。謝謝閱讀2.4正常產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。謝謝閱讀2.5產(chǎn)假待遇：按基本工資計(jì)發(fā)生活費(fèi)，但休假期間生活費(fèi)暫不發(fā)給謝謝閱讀感謝閱讀2.6產(chǎn)假休滿后，本人提出書(shū)面復(fù)工申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后經(jīng)謝謝閱讀上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部審核后，方可復(fù)工?；卦瓖徫还ぷ鞯木肺臋n放心下載享受原崗位待遇，如安排到新的崗位，即按新崗位確定工資待遇。謝謝閱讀..3、喪假本公司正式員工直系親屬去世，可請(qǐng)3天喪假，計(jì)發(fā)基本工資。精品文檔放心下載4、探親假本公司工齡二年以上的員工，已結(jié)婚的與配偶不在同一城市（70公謝謝閱讀里以外，不能在公休和調(diào)休時(shí)間團(tuán)聚的員工）每年可享受12天（含精品文檔放心下載謝謝閱讀7天探親假。探親假期間發(fā)放基本工資。感謝閱讀5、法定休假感謝閱讀上班的員工，享受節(jié)假日工資或調(diào)休。精品文檔放心下載6、工傷假期感謝閱讀感謝閱讀可享受工傷假。五、所有人員必須遵守公司考勤制度，遲到、早退、事假、病假、曠感謝閱讀工參照考勤規(guī)定處罰。所有假期必須在考勤表中反映。精品文檔放心下載可行性報(bào)告分析鑒于新舊兩種方案，現(xiàn)以生產(chǎn)車間三月份工資作對(duì)比分析：謝謝閱讀按原工資方案計(jì)算：正式員工10960500元，績(jī)效工精品文檔放心下載資：6070元。假設(shè)全部為滿勤，月實(shí)發(fā)工資為66570元。感謝閱讀按新工資方案計(jì)算：109人應(yīng)發(fā)工資為71400元，假設(shè)50人住宿，精品文檔放心下載每月則扣除1500元住宿費(fèi)，每人再扣除50元伙食費(fèi)為5450元，共精品文檔放心下載..扣除6950元，月實(shí)發(fā)工資為64450元。精品文檔放心下載感謝閱讀公司節(jié)約了2120元。120人*30元月）3600元。感謝閱讀現(xiàn)住宿員工為210人，每月為公司節(jié)約（210人*30月）6300元，精品文檔放心下載平均每天在公司就餐人數(shù)為30015000感謝閱讀樣每月共為公司節(jié)約24900感謝閱讀保險(xiǎn)問(wèn)題，與《勞動(dòng)法》要求接軌。還能緩解人力資源部招聘難的現(xiàn)精品文檔放心下載狀。工資方案范文(二)企業(yè)員工薪酬方案范文河北人力資源外包網(wǎng)時(shí)間：2011-07-05謝謝閱讀第一章總則第一條目的謝謝閱讀法律、法規(guī)基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實(shí)際情況特制定本制度。感謝閱讀第二條適用范圍本制度適用于本公司所有員工。謝謝閱讀第三條制定的原則戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過(guò)彈性設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮感謝閱讀薪酬的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展;謝謝閱讀市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，有效吸引高素質(zhì)人才。達(dá)到精品文檔放心下載..謝謝閱讀業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力;精品文檔放心下載相對(duì)重要性，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平;謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀性。第四條影響崗位工資等級(jí)高低的因素包括以下幾種：精品文檔放心下載工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任;工作的復(fù)雜性;勞動(dòng)強(qiáng)度;工作的環(huán)境。第二章薪酬性質(zhì)劃分第五條公司根據(jù)職務(wù)性質(zhì)的不同，將工資劃分為后勤崗位薪酬系列精品文檔放心下載和銷售崗位薪酬系列。第六條后勤崗位薪酬系列共劃分為九個(gè)等級(jí)，分別為外聘試用、正感謝閱讀式期一級(jí)、正式期二級(jí)、