圖書館考勤制度醫(yī)院考勤制度實(shí)施細(xì)則

[圖書館考勤制度]醫(yī)院考勤制度實(shí)施細(xì)則

為了使圖書館更好的效勞于讀者，經(jīng)館務(wù)會議討論打算，在圖書館200x年x月修訂的“xx圖書館出勤制度細(xì)則”的根底上連續(xù)加以完善并結(jié)合文體局考勤制度逐條修訂，詳細(xì)內(nèi)容如下：

一、圖書館全體職工必需嚴(yán)格根據(jù)文體局工作時(shí)間上下班，不允許有遲到早退現(xiàn)象，全部職工都以到館、離館真實(shí)時(shí)間簽到，不得代簽或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

二、仔細(xì)履行每天早晨8：30分早操制度，除公務(wù)或休假以外，無故不參與早操一次將扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)5元。

三、各種館內(nèi)通知將直接寫到考勤簿上，不另行通知，由此產(chǎn)生任何責(zé)任自己擔(dān)當(dāng)（休假除外）。

四、因公務(wù)晚來、早走、中間離崗必需向負(fù)責(zé)人說明，并在考勤簿上注明“公務(wù)”字樣，否則根據(jù)獎(jiǎng)罰規(guī)定中的扣分方法執(zhí)行；

因私事晚來、早走、中間離崗必需向館領(lǐng)導(dǎo)請假，在不影響工作的前提下或不空崗的狀況下予以批準(zhǔn)，并根據(jù)要求照實(shí)簽到，（以遲到早退論），隨當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)局辦公室。

五、各室工作人員必需要輪番休假，每年15天公休要一次性休完，探親假可依據(jù)各人狀況分兩次休完；

連續(xù)休假計(jì)算天數(shù)時(shí)包括六、日和節(jié)假日。如不根據(jù)規(guī)定連續(xù)休假，則以病假或事假有關(guān)規(guī)定處理（公務(wù)除外）。

六、從本制度執(zhí)行之日起，當(dāng)年各種公休（包括婚假、產(chǎn)假、探親假、）不再累計(jì)，至當(dāng)年12月30日前沒有休完的假將自動作廢，開頭下一年的休假。

七、任何人休假必需嚴(yán)格履行請假手續(xù)，各種公休、病假、事假均要依次向圖書館負(fù)責(zé)人、分管局長、黨政一把手請假，同時(shí)按要求填寫“請假申請”并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，病假要依據(jù)真實(shí)狀況出具醫(yī)院證明；

請假1—2天的必需向圖書館負(fù)責(zé)人請假；

請假3天的除向負(fù)責(zé)人請假外，還要向分管局長請假；

請假3天以上的除執(zhí)行以上程序外，要向黨政一把手請假；

任何人在請假未得到批準(zhǔn)前不得擅自休假，否則視為曠工，后補(bǔ)請假手續(xù)無效；

請假手續(xù)每次要分別報(bào)圖書館和文體局辦公室備案，請假完畢時(shí)銷假。

八、請病假、事假每天扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)5元，月底累積計(jì)算；

請病假兩個(gè)月以上及事假累計(jì)超過20天（天數(shù)統(tǒng)計(jì)包括六、日和節(jié)假日）執(zhí)行西城區(qū)人事局西人字[xxxx]7號文件規(guī)定，扣發(fā)局部直至全部工資。

九、全部職工必需按時(shí)參與文體局每周二、四的政治學(xué)習(xí)，凡因各種緣由不能參與學(xué)習(xí)必需提前根據(jù)請假要求向圖書館負(fù)責(zé)人請假，并報(bào)局辦公室，未請假不參與學(xué)習(xí)按曠工處理；

除公務(wù)和休假以外，不參與政治學(xué)習(xí)一次扣除當(dāng)月目標(biāo)考核獎(jiǎng)10元。

十、除公務(wù)外，任何人未請假不參與圖書館各項(xiàng)集體活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，均按曠工處理。

十一、全部干部職工如不根據(jù)以上考勤制度執(zhí)行請假手續(xù)，一律視為曠工行為，按曠工狀況處理。曠工1天扣除當(dāng)月全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)，并賜予局內(nèi)紀(jì)律處分；

曠工6天及以下者，扣除本人曠工天數(shù)的根本工資；

曠工七天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

十二、如有參與各類函授、半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，根據(jù)文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每學(xué)期課程安排要提前上報(bào)負(fù)責(zé)人，并依據(jù)圖書館的整體工作隨時(shí)進(jìn)展調(diào)整，在不影響工作的前提下方可參與學(xué)習(xí)。

十三、每人每月的目標(biāo)考核獎(jiǎng)依據(jù)當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)當(dāng)月兌現(xiàn)。圖書館根據(jù)文體局的統(tǒng)一要求將在每月5日前上報(bào)一次考勤的月統(tǒng)計(jì)結(jié)果。（統(tǒng)計(jì)內(nèi)容根據(jù)文體局統(tǒng)一要求上報(bào)：每人的休假狀況和遲到、早退、中間離崗次數(shù)）

十四、文體局督查組將隨時(shí)對圖書館考勤狀況進(jìn)展督查，并將督查結(jié)果全局通報(bào)。如有代簽考勤現(xiàn)象，則扣除代簽人的目標(biāo)考核獎(jiǎng)；

如有遲到、早退、中間離崗狀況，但跟負(fù)責(zé)人請假者，分別以公務(wù)、病假、事假處理，未請假者以曠工處理。

十五、當(dāng)年公休超假均根據(jù)病假、事假、曠工等有關(guān)規(guī)定處理。

十六、至年終每位職工出勤狀況將作為個(gè)人綜合考評依據(jù)之一。

十七、任何人在工作日內(nèi)必需嚴(yán)格