2022年干部培訓工作總結5篇

/18活動，確保干部全面受訓。對行動不便的老黨員，我鎮(zhèn)開展送文件上門，送精神到家的送學活動，將學習的書籍親自送到黨員家中，將學習的文件精神逐一傳達?，F已開展送學活動86人次。（三）夯實工作根底，促自學能力進一步提高。重視學習、勤于學習、善于學習，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨與時俱進、始終走在時代前列引領中國開展進步的決定性因素，也是干部提高素質、提升能力的重要途徑。我鎮(zhèn)高度重視黨員干部教育培訓工作，不斷加大投入力度，促進干部職工自學能力進一步提高。一是加強領導。我鎮(zhèn)成立干部教育培訓領導小組，始終把干部培訓作為一項重要工作來抓，研究制定20XX年培訓方案，培訓期間，我鎮(zhèn)主要領導都親自參加，作培訓發(fā)動和工作總結；二是落實經費。為了全面保障我鎮(zhèn)培訓工作的有序開展，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，預先安排了培訓經費，對外調培訓干部劃撥1700元的經費，對自主培訓，政府劃撥餐補4416元；三是健全制度。健全完善《暗流鎮(zhèn)干部教育培訓制度》、《暗流鎮(zhèn)干部教育培訓登記管理制度》等相關制度，以各項制度為抓手，進一步提高干部教育培訓工作的標準化水平，嚴肅培訓紀律、嚴格培訓簽到制度，保證學員學習質量。三、存在的問題和下步打算我鎮(zhèn)的干部教育培訓工作雖然取得了一些成績，但仍然存在一些問題和缺乏，主要表現為以下幾個方面：一是少數干部對培訓工作的重要性認識缺乏，有重干輕學思想，局部干部參加培訓學習的主動性不強；二是培訓內容不能滿足干部多元化的需求，在培訓內容的設置上沒能很好地表達缺什么、補什么的原那么；三是輕實踐，重理論，無法將培訓內容合理有效的運用到實際工作中；四是由于我鎮(zhèn)距離市區(qū)較遠，一些領導干部，特別是主要領導干部調學有一定的難度。在今后工作中，我們將進一步豐富培訓內容，促進干部綜合素質有新提高；進一步抓好統(tǒng)籌規(guī)劃，開創(chuàng)干部教育培訓新成果；進一步優(yōu)化培訓方式，開辟干部教育培訓新渠道；進一步夯實工作根底，構建干部教育培訓新體制，切實提高全鎮(zhèn)干部隊伍整體素質，為共建和諧小康暗流凝聚正能量。42022年街道干部培訓工作總結一年來，我們按照縣委、縣政府和上級各部門指示要求，把干部培訓當成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現將20XX年干部教育培訓工作總結如下：一、根本情況年初我們以改變工作作風、創(chuàng)新工作思路、促進街道、村（社）二級干部工作效率為重點，開展比、學、干、怎么做大討論，要求各線制定的以培養(yǎng)機關中青年干部和農村新任主職干部為主，且符合各線自身實際的培訓方案，一年來，90名街道在編干部和58個村（社）350多名兩委會干部參加了市、縣、街道等各級主管部門組織的培訓，培訓內容涉及黨的群眾路線教育實踐活動、十八屆四中全會精神、科學開展觀及業(yè)務知識、崗位技能和新知識培訓等各個方面。二、取得的成績1、進一步激發(fā)了街道、村（社）干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對當前實際，我們組織二級干部參加了黨的群眾路線教育實踐活動、十八屆四中全會精神培訓，培訓結束后，又組織二級干部會議，就培訓內容、精神下達給基層干部，幫助廣闊基層干部領會上級精神，用先進的理論指導自己的言行，在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想2、干部作風進一步轉變。結合黨的群眾路線教育實踐活動，我街道通過培訓人員傳達相關精神，在全街道開展一次群眾路線怎么走?、學習焦裕祿我們怎么做、怎樣提高黨的執(zhí)政能力等大討論活動，各級干部聚焦四風突出問題，談觀點、找差距、比政績，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實事的多了;遇事推諉扯皮的少了，主動解決群眾困難的多了，據統(tǒng)計，自開展大討論后，各片上訪率明顯下降，出現了干部實實在在為群眾辦事的好局面，黨風廉政建設和執(zhí)政能力建設也因此而不斷提高。3、各級人員技能不斷提高。機關公務員積極參加上級組織的網上學習，事業(yè)干部定期參加業(yè)務專業(yè)技能培訓，農村干部參加縣、街道二級組織的新任主職干部培訓，村（社）監(jiān)會主任、計生專干、文書等分別參加紀工委業(yè)務培訓、計生工作每月例會和文書業(yè)務培訓和涉農村務知識36條培訓，各自的業(yè)務知識有了明顯的提高。三、主要的做法、健全監(jiān)督約束機制，培訓工作虛功實做。通過落實村務知識36條和走村不漏戶、群眾考干部等形式監(jiān)督約束機制，催促干部在培訓工作方面改變習慣于走過場、擺形式、不重視的習慣，要求他們形成培訓情況匯報制，通過開會簽到、每次培訓學習定好個人位置示意圖等加強監(jiān)督，并在年終考核中單獨制定針對培訓工作的考核，建成讓大家清楚目標、具體措施、明確責任的培訓體系，防止干部培訓走了過場、流于形式。、著眼長遠，一心為農，加大培訓經費投入。我們除在街道定期組織黨員干部教育培訓活動外，縣委學校召開專門的新任村（社）主職干部培訓，聯系公安派出所、金融機構人員分別擔任各主要村（社）副書記、村長助理和金融指導員，給農村進行技術指導，并提供咨詢效勞。要求各村黨支部、村委會經常性地組織本村干部、黨員、群眾到各片黨員遠程教育中心點培訓基地學習。要求各個單位、部門認識到加大人員培訓力度關系到是否能更好的效勞群眾，一定要樹立正確的思想觀念，今年我們在培訓基地共組織了總計幾十次的培訓，培訓人員到達數千人，有力地提高了效勞水平。、建立行之有效的鼓勵措施，促進教育培訓工作開展。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓不感冒的現象，我們制定了專門的獎勵措施，比方，接受上級培訓后回原單位進行相應政策、理論宣傳，及時地傳達了上級指示精神的給予通報表揚，所在的各線也相應地在年終考核中參加相應分數。四、存在的問題及原因、對政治理論性培訓興趣不高。局部干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓實際作用不大，提高理論水平對實際工作指導意義不明顯，對培訓表現得態(tài)度不夠積極，熱情不高。、各線對培訓意義認識不夠。局部部門負責人，認為只要現在工作踏踏實實干就行了，在思想上沒有進一步開放，不愿接受新的東西，導致耽誤了基層人員的成長和部門創(chuàng)造性地開展工作的現象。、組織的培訓針對三農的過少。當前組織的培訓量不少，但真正實實在在為農民組織的培訓過少，只注重了干部素質的提高，農民渴望有新的技術、新的思想但得不到實現。五、下一步的工作打算、把培訓工作納入議事日程，標準培訓工作。各單位在年初必須制定結合本部門實際的培訓方案，對一年的人員培訓作一個整體的打算，每年抽調1/5以上的干部參加培訓，每年新錄用的干部輪訓一遍，科級干部每年的培訓到達兩周時間，專業(yè)技術人員培訓脫產培訓時間不少于兩周。、加大對培訓工作的監(jiān)管力度，把培訓工作當成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓，不管是政策理論、業(yè)務素質、教育學習，不管是部門還是個人，都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實，對年內上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節(jié)處理所在部門領導，各部門制定相應的針對培訓人員的獎懲規(guī)定，使培訓教育工作成為一項系統(tǒng)工程。、繼續(xù)完善黨員遠程教育點建設，使之發(fā)揮更大作用。通過遠教培訓，進一步完善管理機制并落實管理人員，加強人員管理，負責組織培訓的部門要針對農村不同時期特點制定相應的培訓內容，制定方案，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓基地的作用，標準培訓的方式與內容。52022年干部培訓工作總結兩年來，在縣培訓工作領導小組的領導下，在組織、人事等部門的大力支持下，完成了干部培訓工作的主要任務。兩年共舉辦各類干部培訓41期，受訓人員5810人次。其中主要班次有：公務員五+x培訓班二十期3656人；青干班兩期108人（復旦班54人、清華班54人）；公務員任職培訓班一期96人；公務員初任培訓班一期178人；組工干部培訓班一期106人；入黨積極分子培訓班兩期452人；紀檢干部培訓班一期99人；基層團干部培訓班一期58人；婦女干部培訓班一期233人；無黨派人士培訓班一期62人；統(tǒng)計干部培訓班兩期205人。兩年來我校還選派一流的教師到縣級機關以及各鎮(zhèn)機關講授黨的十七大精神、構建和諧社會、科學開展觀、政務禮儀、社會主義榮辱觀等190多場次，受到各界一致好評。我們的主要做法是：一、領導高度重視一直以來黨校把主體班次和函授班次視為黨校前進開展的車之兩輪和鳥之兩翼，隨著黨校函授教育接近尾聲，校領導果斷把主體班次的教育和教學擺上了十分突出的位置，校領導常說，主班次的教育水平代表著黨校的形象，是黨校生存開展的生命線。高度重視培訓方案的制定年初，以中共XX《干部教育培訓工作條例（試行）》為指導，根據縣培訓工作領導小組的統(tǒng)一安排和學校的實際情況，我校制訂了全年干部培訓方案，明確了全年培訓工作的指導思想、培訓內容、方法和要求，并把每期培訓的學習對象、參訓人數、學習時間、內容及負責單位等列表發(fā)至各科室，列為月度工作方案中的重點。特別是公務員五+x培訓班，我們把草擬的培訓方案先報縣培訓領導小組，等領導同意后，再組織具體實施。高度重視教員的選聘。提高主班次的教育質量，選聘好教員是關鍵。選擇教員的途徑主要有三條，一是聘請南通大學、市委黨校等知名度較高的教授或副教授；二是聘請理論功底較好的縣級領導干部或局級領導干部；三是聘請本校理論功底好、教學經驗豐富的高級講師或講師。高度重視備課和上課這兩個環(huán)節(jié)。每次主班次開班班前，凡領到課題的專兼職教師，先各自精心設計教案，然后把各自的教案拿到備課會交流，逐一過堂，逐一提出修改意見，利用集體的智慧，充實、完善每一個教案。在全縣公務員五+X培訓班開班前，學校把授課內容分成6個專題，建立6個備課小組，并進行集體備課，大家通過屢次試講、屢次修改，從而使每個教案的質量上到了一個較高的層次。每個教案形成后，學校要求執(zhí)教者，尤其是新教師要反復試講，待備課小組認可后，方能走上主班次的講臺。二、不斷更新教學手段、辦班模式及管理模式為切實提高主班次的辦學水平，有必要不斷更新教學手段和辦班模式。重視現代教學手段的運用。在舉辦的公務員五+X培訓班上，所有的任課老師都設法制作了課件，運用多媒體上課，這次辦班教學手段新、信息量大、教學效率高，教學效果好，得到參訓領導干部和組織部門的一致好評。重視教學組織模式的創(chuàng)新。公務員任職和入黨積極分子培訓班，實現了由過去純理論教學為主的模式轉變到現在以案例教學為主的教學模式。此外我們還采取了校內辦學和校外辦學相結合的模式。重視管理模式的創(chuàng)新。在公務員五+X等主要班次上采取電子簽到的方法：一是采取定時和不定時的電子考勤，統(tǒng)計到課情況時剔除無效刷卡，并把真實的到課計分公布到政府網，此舉引起了參加學習的公務員的高度重視，不僅提高了到課率，而且補聽課的人也不少；二是公務員五+X培訓繼續(xù)采取無紙化考試，這是辦班管理的又一個重要創(chuàng)新，從根本上鏟除了以往多年培訓考試中，局部學員私下里弄試卷和要人情分的現象，保證了考試質量，也為辦班打下了良好的根底；三是初任公務員班的考試采取單人單坐、雙人監(jiān)考不準夾資料、不準交頭接耳，考試紀律比往年更加嚴格。三、注重黨性鍛煉，提高學員素質。根據黨校工作的特殊性，不斷增強干部的黨性是黨校舉辦培訓班的目標之一，為此，我們注重做好以下幾項工作：、繼續(xù)認真執(zhí)行關于加強黨性鍛煉意見及作息制度，請銷假制度，考勤考核等一系列制度，并在開學（班）時將這些制度列為發(fā)動的重要內容，使參訓人員有章可循，嚴格按有關制度來標準自己的行為，特別是對青干班學員，更是從嚴要求，我們對青干班學員的學習生活紀律、出勤率、課堂紀律、學習態(tài)度等進行量化考核，其考核結果，定期公布，這樣使參訓學員趕有目標，學有典范，并一直保持良好的進取狀態(tài)。、在選派思想素質好，工作認真負責的班主任的同時，選定得力的班組長。主體班次的特點，一是時間較短，并且相對集中，二是受訓對象都是具有一定職務的部門干部或領導干部，這決定了既要在相對集中的時間內加強管理，使培訓到達預期的目的，又要考慮到這批人有覺悟、有能力自己管好自己，因此，每期培訓班開學時，組織部、分管校長和班主任都要認真挑選能力強，威信高的學員擔任班級干部，及時了解學員的思想動態(tài)、學習要求以及培訓效果，同時由他們來組織班級、小組的各項活動，從而在提高政治素質、業(yè)務素質的同時，增強管理能力。、堅持嚴格的請銷假制度及點到制度。為保證受訓時間和質量，每天由班主任點名兩次，記入考勤表，結業(yè)時公布考勤結果并記入培訓檔案，并明確規(guī)定請假的時間、手續(xù)、審批權限，公私假超過培訓時間四分之一的不得結業(yè)，我們對青干班的要求更高、考核更嚴。總之，這些規(guī)定和做法對保證學習時間、提高培訓質量起到了積極的作用。、嚴格考核受訓效果，保證培訓質量。在考核學員遵章守紀的同時，我們還注重以下兩方面內容的考核：一是各