2023年6月組工信息工作心得體會

第57頁共57頁2023年6月組工信息工作心得體會2023年6月組工信息工作心得體會。“小信息、大作用”，“小舞臺、大世界”。組工信息是組織工作的“顯示屏”、“情報部”、“晴雨表”和“警報器”，是新形勢下組織部門實現(xiàn)科學決策、進步工作程度的重要手段。作為組工干____伍的一名新兵，從事的又是辦公室信息工作，我時刻面臨著組織工作業(yè)務不熟、不知如何采寫組工信息的為難和困難，加之文字表達才能一般，常常心急如焚、夜不能寐。既有為一篇信息稿件的總結提煉絞盡腦汁的艱辛、有信息稿件屢報不被采用的痛苦，偶爾也有因稿件被上級組工刊物選用的喜悅。在從事組工信息工作的兩個多月里，我深化體會到信息工作是一項綜合性較強的工作，不僅要具備較強文字表達才能和信息寫作技巧，而且必須熟悉組織工作各方面情況。對如何做好組工信息工作，也有了一些粗淺認識：一要在“精”字上下功夫。一是業(yè)務精通。做好信息工作本身沒有什么“捷徑”可走，作為組工信息員，必須強化“功練平時”的意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身理論功底和信息寫作才能，真正做到功底實、政策通、法規(guī)熟、工作進展清。二是要出。有情況、有分析^p、有建議的信息是高層次信息的重要特點，觀點正確、見解獨到、理論性強、對領導決策有重要價值的高層次信息那么是信息中的。“為吟一個字，捻斷數(shù)莖須”.只有堅持質(zhì)量第一的指導思想，對各類初級信息進展歸納綜合、反復提煉和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事實真相的材料準確地表達出來，才能最大限度地發(fā)揮其深層次價值，實現(xiàn)信息“增值”。二要在“勤”字上下功夫。一是勤下基層。作為組工信息員，要“眼觀六路、耳聽八方”，做一個處處留心、事事留意的細心人，經(jīng)常深網(wǎng)入基層，通過及時理解基層方面的新舉措、新進展，理解廣闊黨員干部和群眾思想上的新變化、新要求，多角度、多渠道、多層次地開發(fā)信息，力爭在第一時間內(nèi)抓住有價值的信息。二是筆耕不輟。要以“守土有責”的責任心，通過多寫、多練，找到寫好信息、進步錄用率的心得;要“耐得住寂寞、守得住‘退稿’、抵得住‘低谷’”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。三要在“準”字上下功夫。一是摸清“下情”。要深化基層、深化群眾進展調(diào)研，時刻關注和研究基層工作動態(tài)和基層情況，掌握第一手資料，充分利用各種信息資，抓住關系全局的情況和問題進展深度挖掘;同時變被動為主動，采取約稿、組稿、筆會、專題研究等多種形式，進步基層上報信息的質(zhì)量和層次。二是瞄準“上情”。要時刻關注上級部門關于黨的建立和組織工作的部署、要求，關注上級部門最新編發(fā)的信息，主動加強與上級從事信息工作同志的溝通聯(lián)絡，及時掌握上級組織部門工作意圖和工作重點、難點，準確把握信息需求點，增強信息的針對性。只有學會吃透“兩頭”，在上下結合點上捕捉信息，按“需”寫稿，才能做好信息工作。四要在“新”字上下功夫。一是標題“搶眼”。“看書先看皮,看報先看題?！币黄玫男畔?首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題理解內(nèi)容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。即選題角度要獨特，要有地方特色。組工信息工作不能走別人走過的老路。要及時轉變觀念，開拓思路，結合工作實際和新情況、新問題，捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意，提出富于啟發(fā)性和挑戰(zhàn)性的獨到見解和觀點，增強信息工作的活力，給人耳目一新的感覺，進步信息價值。三是創(chuàng)新機制。要從完善落實信息工作目的管理考核方法入手，建立健全定期通報、溝通交流、全員參與等相關制度，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢，形成上下協(xié)調(diào)、科室聯(lián)動、人人參與、全員動手的大信息工作格局，真正實現(xiàn)“以工作帶信息，以信息促工作”?！疤焯於填l快、年年馬拉松”是信息工作的節(jié)奏，不進那么退。只有保持“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的良好心態(tài)，舍得耗在信息上，有吃苦精神，學會苦中作樂，才會有“那人卻在燈火闌珊處”的豁然開朗。做好組工信息工作心得體會“小信息、大作用”，“小舞臺、大世界”。組工信息是組織工作的“顯示屏”、“情報部”、“晴雨表”和“警報器”，是新形勢下組織部門實現(xiàn)科學決策、進步工作程度的重要手段。作為組工干____伍的一名新兵，從事的又是辦公室信息工作，我時刻面臨著組織工作業(yè)務不熟、不知如何采寫組工信息的為難和困難，加之文字表達才能一般，常常心急如焚、夜不能寐。既有為一篇信息稿件的總結提煉絞盡腦汁的艱辛、有信息稿件屢報不被采用的痛苦，偶爾也有因稿件被上級組工刊物選用的喜悅。在從事組工信息工作的兩個多月里，我深化體會到信息工作是一項綜合性較強的工作，不僅要具備較強文字表達才能和信息寫作技巧，而且必須熟悉組織工作各方面情況。對如何做好組工信息工作，也有了一些粗淺認識：一要在“精”字上下功夫。一是業(yè)務精通。做好信息工作本身沒有什么“捷徑”可走，作為組工信息員，必須強化“功練平時”的意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身理論功底和信息寫作才能，真正做到功底實、政策通、法規(guī)熟、工作進展清。二是要出。有情況、有分析^p、有建議的信息是高層次信息的重要特點，觀點正確、見解獨到、理論性強、對領導決策有重要價值的高層次信息那么是信息中的?！盀橐饕粋€字，捻斷數(shù)莖須”.只有堅持質(zhì)量第一的指導思想，對各類初級信息進展歸納綜合、反復提煉和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事實真相的材料準確地表達出來，才能最大限度地發(fā)揮其深層次價值，實現(xiàn)信息“增值”。二要在“勤”字上下功夫。一是勤下基層。作為組工信息員，要“眼觀六路、耳聽八方”，做一個處處留心、事事留意的細心人，經(jīng)常深網(wǎng)入基層，通過及時理解基層方面的新舉措、新進展，理解廣闊黨員干部和群眾思想上的新變化、新要求，多角度、多渠道、多層次地開發(fā)信息，力爭在第一時間內(nèi)抓住有價值的信息。二是筆耕不輟。要以“守土有責”的責任心，通過多寫、多練，找到寫好信息、進步錄用率的心得；要“耐得住寂寞、守得住‘退稿’、抵得住‘低谷’”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。三要在“準”字上下功夫。一是摸清“下情”。要深化基層、深化群眾進展調(diào)研，時刻關注和研究基層工作動態(tài)和基層情況，掌握第一手資料，充分利用各種信息資，抓住關系全局的情況和問題進展深度挖掘；同時變被動為主動，采取約稿、組稿、筆會、專題研究等多種形式，進步基層上報信息的質(zhì)量和層次。二是瞄準“上情”。要時刻關注上級部門關于黨的建立和組織工作的部署、要求，關注上級部門最新編發(fā)的信息，主動加強與上級從事信息工作同志的溝通聯(lián)絡，及時掌握上級組織部門工作意圖和工作重點、難點，準確把握信息需求點，增強信息的針對性。只有學會吃透“兩頭”，在上下結合點上捕捉信息，按“需”寫稿，才能做好信息工作。四要在“新”字上下功夫。一是標題“搶眼”。“看書先看皮,看報先看題。”一篇好的信息,首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題理解內(nèi)容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。即選題角度要獨特，要有地方特色。組工信息工作不能走別人走過的老路。要及時轉變觀念，開拓思路，結合工作實際和新情況、新問題，捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意，提出富于啟發(fā)性和挑戰(zhàn)性的獨到見解和觀點，增強信息工作的活力，給人耳目一新的感覺，進步信息價值。三是創(chuàng)新機制。要從完善落實信息工作目的管理考核方法入手，建立健全定期通報、溝通交流、全員參與等相關制度，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢，形成上下協(xié)調(diào)、科室聯(lián)動、人人參與、全員動手的大信息工作格局，真正實現(xiàn)“以工作帶信息，以信息促工作”?！疤焯於填l快、年年馬拉松”是信息工作的節(jié)奏，不進那么退。只有保持“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的良好心態(tài)，舍得耗在信息上，有吃苦精神，學會苦中作樂，才會有“那人卻在燈火闌珊處”的豁然開朗。從事組工信息工作的心得體會從事組工信息工作的心得體會一、從大處著眼，從小處著手。寫組工信息時，很多時候我們感到無從下手，面對一些重點題目，既要求我們信息員站在黨的建立和組織工作的全局中去考慮、謀劃和推進，又要求通過新穎的方式、獨特的體裁將我們在工作中的詳細做法和特點表現(xiàn)出來，但是，一篇信息的篇幅又是有限的，假設題目選得太大，很難寫深寫透。這是寫組工信息時比較容易出現(xiàn)的一個問題。我們在自治區(qū)跟班學習的時候，教師就經(jīng)常說許多信息點選得很好，但是太大、太籠統(tǒng)，沒有寫透，往往就不被采用了。這就要求我們在寫信息時，既要從大局著眼，又要注重從小處入手，擅長以小見大。要做到這一點，就要樹立敏銳的大局觀，強烈的信息意識，還要具有廣博的知識儲藏，入木三分的洞察力，掌握一定的寫作技巧，處理好“大”與“小”的辯證關系。比方：20xx年新農(nóng)村建立是重頭戲，就提出了新產(chǎn)業(yè)、新風氣、新體制、新村莊、新農(nóng)民的“五新”，與新農(nóng)村建立的五句話二十字方針相對應，并從基層組織建立的五個方面入手，把農(nóng)村基層組織建立與中心工作相交融，做到了以小見大。同時，我們還從“新農(nóng)民”的小點入手，編寫了《成立百名鄉(xiāng)土黨員講師團培育新型農(nóng)民》，也得到了自治區(qū)的采用。因此，做好組工信息首先要有大局意識，要敢于謀大趨勢、出大思路、出大主意。謀大趨勢，就是要站在全局的角度對待問題，分析^p問題，反映問題。在吃透上情、熟悉下情、理解外情的根底上，學會換位考慮，力求選題與上級組織部門合拍，在上下結合點上抓準信息，也就是你的信息要導向對路。如：20xx年組織部門迎接、學習貫徹落實“十七大”是貫穿全年工作的一條主線，我們在年初就報送了《開展“組工干部永葆先進性”主題理論活動喜迎“十七大”》的信息，得到了自治區(qū)的采用。20xx年，我縣被自治區(qū)黨委組織部確定為《關于開展“科學標準和有效監(jiān)視縣市委書記用人行為”調(diào)研工作》試點縣之一，也是地區(qū)換屆工作試點，我們圍繞這兩個重點報送的3篇信息就得到了自治區(qū)的采用。如何才能使你的信息導向對路呢？首先，信息的選題定位要準。作為一名合格的信息員要結實樹立“意識，擅長在大量的信息素材中選擇最能觸動領導思維的題目，力爭每一篇信息都能有的放矢，并轉化運用實際工作中去。其次，對報送信息的效勞對象定位要準。我們經(jīng)常是報送信息不考慮效勞對象，也不看領導是不是需要，只管向上報，失去了信息應有的參考價值，既浪費了人力、物力，也給上級組織部門增加了工作負擔，這就要我們站在不同層面的領導工作角度，圍繞不同層面的需求和關注點，來報送信息，并隨著中心工作的轉移把握好的信息報送的“火候”，做到“恰當及時”，增強信息效勞領導決策的針對性和有效性。二、沒有價值，一錢不值。很多時候，我們遇到這種情況，每天都在寫信息，數(shù)量不少，可就是得不到采用。為什么呢，假設我們把質(zhì)量比作“1”，把數(shù)量比作“0”，這肯定是質(zhì)量出了問題，我們必須把質(zhì)量放在第一位，在保證質(zhì)量的前提下，再考慮增加數(shù)量，而進步信息質(zhì)量的關鍵在于提升信息的價值。有時，寫完一篇信息，我們覺得文字很優(yōu)美，語言很生動，邏輯性很強，構造也不錯，可是往往還是石沉大海，就是因為沒有提升信息的價值，對領導決策、指導和推開工作沒有多少價值，充其量是一篇好文章，但決非一篇好信息。我體會要寫出價值高的信息，就必須始終著眼大局，跟蹤黨的建立和組織工作的理論開展，親密關注基層黨組織和廣闊干部群眾的新穎創(chuàng)造，做到標題新、內(nèi)容實、角度深、寫法新，份量大，并對全局工作有指導和借鑒意義。要開發(fā)有價值的信息，應該從三方面入手，一是要有求真務實的精神，俗話說“理論出真知”，我們就要改進工作方法，加強調(diào)研工作，變坐在辦公室等信息、編信息為深化基層找信息、挖信息，從理論中提煉總結，捕捉和挖掘對領導決策和指導工作有價值的信息。如：天山區(qū)編寫的《一些基層黨組織建議中組部對〈中國____黨員組織關系介紹改進完善和標準，以適應新形勢下黨員管理工作的需要〉》，就是通過深化調(diào)查研究，及時反映了黨員組織關系轉接收理工作中遇到的新情況、新問題，有問題、有分析^p、有建議，并精心設計了新的黨員組織關系介紹信式樣，引起了中組部領導的高度重視，并抽調(diào)這名信息員到中組部參與文件的起草工作。如今我們所用的就是新的《中國____組織關系介紹信》。二是要有強烈的效勞意識，關注基層的社情民意，進步信息工作效勞領導決策，效勞中心的參與性、導向性、時效性。如北京市東城區(qū)報送的《幾名組工干部的回鄉(xiāng)見聞》，既以詳細事例反映了中央1號文件和科學開展觀，在農(nóng)村貫徹落實情況，又嚴密聯(lián)絡組織工作實際，反映了基層在民主政治建立，干____伍作風建立等方面與貫徹落實科學開展觀不相適應的問題，為上級領導及時理解、全面掌握基層工作情況發(fā)揮了主渠道作用。20xx年，我們也組織力量編寫了《換屆期間少數(shù)民族黨員出國頻繁問題不容無視》，《一些出國黨員建議在哈國成立臨從事組工信息工作的心得體會第2頁時黨組織》等信息，都從不同的視角反映了與組織工作有關的情況，引起了上級領導機關的重視。三是要有強烈的責任意識。堅持喜憂兼報，積極發(fā)揮信息全面反映的主渠道作用。如：地區(qū)報送的審計局黨組違犯《干部任用條例》臨時動議討論推薦干部受到嚴肅處理》，《實行征集評審聯(lián)席會議制度，7名領導干部因政績不實被處分》等信息，為上級領導及時掌握情況，加強工作指導，促進問題改正起到了積極作用。我想，假設我們的信息做到了以上三點，就一定能立于不敗之地。三、創(chuàng)新是永久的追求。大家都認為，組工信息是“八股文”，講究文字對仗整齊，喜歡摳字眼，其實如今看看中組部采用的信息，如今形式越來越多樣，體裁越來越豐富，有紀實性的、有三字歌、五言詩，像《一張印滿手印的征求意見表》、《幾名組工干部的回鄉(xiāng)見聞》等信息，采用新聞的寫作手法，貼近生活的視角，生動的事實，賦予了信息鮮活的生命力，讀完之后讓我們看到了一個有血有肉的飽滿的組織干事形象，讓我們從農(nóng)民的眼中看到了新農(nóng)村建立中老百姓消費、生活中發(fā)生的翻天覆地的變化，具有很強的感染力和沖擊力。我體會要做好組工信息工作，應該從以下幾方面進展創(chuàng)新。一是立意要新，選題角度要獨特，要有地方特色，做到人無我有，才能引起上級部門的重視，當然，前提是要有工作、有事實，建立在事實的根底上把思路翻開，才能有說服力。一般中央做的部署反映到省一級，創(chuàng)新、經(jīng)歷做法用地縣一級的，新情況、新問題、重點難點只要有代表性就會關注。二是標題要新，防止千人一面，標題要吸引眼球，否那么內(nèi)容再好也會成為“漏網(wǎng)之魚”，標題要全面反映內(nèi)容，有一定的深度，有許多帶廣告色彩的。如：《昔日____，唱得人心散；今日科技曲，唱得村民富，一個教徒聚居村在黨支部領導下脫貧致富》、《數(shù)載考察塵與土，連年提案鼓與呼，治理塔河下游引起黨政高度重視》等，引人入勝，讓人一看就能記住。三是內(nèi)容要新，主題突出，緊扣上級黨委中心工作，緊扣上級組織部門當前重點工作，緊扣上級組織部門主要領導同志當前非常關注的問題，寫的時候要把某方面的工作綜合提煉，不要割裂成許多小塊，要顯得大氣、顯得飽滿。四是事實要新。信息也要用事實說話，在選擇材料時要有代表性，要有可信的數(shù)據(jù)，少說空話大話，如《**震災過后1300多名少數(shù)民族群眾辭別宗教申請入黨》，據(jù)介紹，當時寫信息時共舉了12個事例，中組部采用后就挑選了5個具有代表性的事例，這就要求我們搜集材料要詳實，選擇要精煉，才能出新意。五是信息采編之法要新。如我們上報的《創(chuàng)辦“一村一報”為新農(nóng)村搭建信息交流平臺》，報送的《高薪招聘大學生村官治理重點難點村效果好》就是選題切入較好，標題新穎，導語明晰，內(nèi)容鮮活，構造嚴謹，被自治區(qū)黨委組織部評為優(yōu)秀信息。所以我們寫信息時要不拘一格，既寫“短平快”的動態(tài)信息，也寫內(nèi)容深化的調(diào)研信息，既要有構造嚴謹?shù)慕?jīng)歷類信息，也要有生動活潑的表達類信息，要量體裁衣，才能收到不同效果。我覺得要做到以上幾點，就要求信息員要樹立意識，樹立終身學習的理念，舍得在進步自身素質(zhì)和知識儲藏上下功夫，在進步信息寫作本領上下功夫，在熟悉黨建和組織工作業(yè)務上下功夫，舍得耗在信息上，我覺得，要寫好信息沒有捷徑，就是要有吃苦精神，學會苦中作樂，才能一份耕耘，一份收獲。四、注重轉化信息成果。相比較而言，組工信息是一種要求比較高的文體，難寫難被采用，需要我們有精益求精的精神，但是，我們也不要有畏難情緒，要多寫多練，并注重進展成果轉化。一篇信息完成后，其中可能有許多黨建工作、組織工作中的新亮點、好做法，像20xx年組織部門就有十項創(chuàng)新工作，這時，我們可以對一條信息中的小信息點進展條塊分割，分別進展加工，在上報信息的同時，向黨建網(wǎng)、政府網(wǎng)等網(wǎng)站和各黨報、黨刊進展投稿。這樣，一方面可以是又一次練筆，進步自己對信息中大量工作的認知度，進一步熟悉業(yè)務工作，另一方面也加強了對工作的宣傳力度和廣度，同時，也可以實現(xiàn)資共享，東邊不開花西邊開，也可以進步自己對工作的成就感，增強進一步進步寫作程度的信心和樂趣。“天天短頻快、年年馬拉松”是信息工作的節(jié)奏，“崗位很平凡，關注是大事”是信息工作的驕傲，新的一年任重而道遠，還有許多事要做，在這里預祝信息戰(zhàn)線的同仁們，再接再厲，獲得更好的成績。組工信息培訓班心得體會月x日上午，我有幸參加了xxxx的培訓，１２０分鐘的時間里，培訓班的主講教師xxx主任以虛實結合的授課方式,嚴謹?shù)恼Z言構造、形象生動的表達方式，啟發(fā)了信息員的思路，提出了信息員報送信息的要求，使我們這些組工信息新手們對自己以前認識不準、把握不準的問題，通過主任的啟發(fā)、引導，茅塞頓開，收益菲淺，收獲了從事信息工作以來所沒有感悟到的，感想強烈。點燃了撰寫組工信息的激情。面對培訓班教師的授課，最讓我們感到興奮的，莫過于在教師的講課中看到了“火”看到了燃燒，點燃了我們撰寫組工信息的激情。今年的培訓班上，xxx書記親自給優(yōu)秀信息員頒獎，xxx實行組織資整合，地區(qū)信息調(diào)研室擴大辦公場所、裝備辦公設備，充分表達了上級組織部門對信息調(diào)研工作的重視，同時，地委組織部重新修訂信息獎懲方法，堅持“少罰重獎、以獎為主”的原那么，對信息分值進展了較大調(diào)整，加大對信息員的保護力度，提出將信息調(diào)研室建成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、輸送人才的部門等措施，極大的調(diào)動了我們基層信息員的寫作熱情，改變了信息工作人員無奔頭的想法，點燃了我們基層信息員撰寫信息的激情。翻開了用心寫作的窗戶。xx講的一句話對我影響深化，他說：“新聞工作者靠腿寫作，我們組工信息員要靠心來寫作”，他主張不為信息而寫信息，要有一種“我手寫我心”的意識，不能光追求上稿量，畢竟生活多姿多彩，各縣情況各有所別，像在搞的小型調(diào)研“縣委書記訪談錄”，雖然目前為止沒有被上級組織部門采用，但是受到了地區(qū)及上級領導的贊同，到達了組工信息為領導決策效勞的目的。改變了我們以往為追求上稿率而盲目的撰寫一些無特色、向數(shù)量要質(zhì)量的錯誤認識，翻開了我們用心寫作的窗戶。點亮了創(chuàng)新工作思路的明燈。培訓會上，主任強調(diào)組工信息以點代面、兼?zhèn)浔婓w、風格多樣化為宜，要求基層信息員虛心學習前人的經(jīng)歷,不薄今人愛古人。這個提法，打破了我們傳統(tǒng)的寫作形式，指出了撰寫組工信息除了是自身興趣才華的展現(xiàn)之外,還要對它有某些感念與感觸,感恩的感覺，就像《詩經(jīng)》的藝術成就：賦、比、興的手法，“賦者，敷陳其事而直言之也”，“比者，以彼物比此物也”，“興者，先言他物以引起所詠之詞也”，組工信息也一樣，動態(tài)信息、重大突發(fā)性事件就事論事，精于剪裁，詳略得當，細節(jié)描寫大放異彩。經(jīng)歷類信息要言簡意賅、辭約意豐，風格明快，富于哲理和可讀性。典型性信息要更生動，更曲折，更波瀾迭起，更扣人心弦。構造更巧妙，人物更生動，語言更活潑。惜墨如金卻又能字字珠璣。字字傳神，句句通靈，層次明晰有序環(huán)環(huán)相扣，就像部長和主任所講的一樣，信息要突出特色，經(jīng)歷類信息不超過1500字，其他不超過1000字，多寫200--300字的信息，為我們基層信息員創(chuàng)新工作思路打下了根底。樹立了學習看齊的標兵。培訓班上，xx縣和xx縣的代表做了典型發(fā)言，從他們的發(fā)言中，我們看到這兩個縣之所以信息調(diào)研工作做的好，不在于他們對一些信息卓識非凡新見迭出引人入勝，而在于他在信息之外的功夫，在于他們?nèi)粘５姆e累，他們相信積沙成山的道理，相信學習功力深沉,能自鑄偉辭。他們懷著對組工信息的熱情而撰寫信息，就像主任所講的一樣，甘于吃苦，以跑馬拉松的韌勁堅持下來，翻開眼界，開動腦筋，眼界有多寬，思路就有多廣。xx代表的發(fā)言中提到一篇名為《xxxx》，同樣內(nèi)容的信息我們也上報過，但是就是沒有別人選題選的準確、新穎，想想還是自己功底不夠，每次上報的時候都是沒有掌握重點。同時，發(fā)言者的語言都很平實，是他們長期積累而形成的文字底蘊在支撐著他們，為我們基層信息員樹立了學習的典范組工信息培訓班心得體會范文我有幸參加了xxxx的培訓，１２０分鐘的時間里，培訓班的主講教師xxx主任以虛實結合的授課方式,嚴謹?shù)恼Z言構造、形象生動的表達方式，啟發(fā)了信息員的思路，提出了信息員報送信息的要求，使我們這些組工信息新手們對自己以前認識不準、把握不準的問題，通過主任的啟發(fā)、引導，茅塞頓開，收益菲淺，收獲了從事信息工作以來所沒有感悟到的，感想強烈。點燃了撰寫組工信息的激情。面對培訓班教師的授課，最讓我們感到興奮的，莫過于在教師的講課中看到了“火”看到了燃燒，點燃了我們撰寫組工信息的激情。今年的培訓班上，xxx書記親自給優(yōu)秀信息員頒獎，xxx實行組織資整合，地區(qū)信息調(diào)研室擴大辦公場所、裝備辦公設備，充分表達了上級組織部門對信息調(diào)研工作的重視，同時，地委組織部重新修訂信息獎懲方法，堅持“少罰重獎、以獎為主”的原那么，對信息分值進展了較大調(diào)整，加大對信息員的保護力度，提出將信息調(diào)研室建成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、輸送人才的部門等措施，極大的調(diào)動了我們基層信息員的寫作熱情，改變了信息工作人員無奔頭的想法，點燃了我們基層信息員撰寫信息的激情。翻開了用心寫作的窗戶。xx講的一句話對我影響深化，他說：“新聞工作者靠腿寫作，我們組工信息員要靠心來寫作”，他主張不為信息而寫信息，要有一種“我手寫我心”的意識，不能光追求上稿量，畢竟生活多姿多彩，各縣情況各有所別，像在搞的小型調(diào)研“縣委書記訪談錄”，雖然目前為止沒有被上級組織部門采用，但是受到了地區(qū)及上級領導的贊同，到達了組工信息為領導決策效勞的目的。改變了我們以往為追求上稿率而盲目的撰寫一些無特色、向數(shù)量要質(zhì)量的錯誤認識，翻開了我們用心寫作的窗戶。點亮了創(chuàng)新工作思路的明燈。培訓會上，主任強調(diào)組工信息以點代面、兼?zhèn)浔婓w、風格多樣化為宜，要求基層信息員虛心學習前人的經(jīng)歷,不薄今人愛古人。這個提法，打破了我們傳統(tǒng)的寫作形式，指出了撰寫組工信息除了是自身興趣才華的展現(xiàn)之外,還要對它有某些感念與感觸,感恩的感覺，就像《詩經(jīng)》的藝術成就：賦、比、興的手法，“賦者，敷陳其事而直言之也”，“比者，以彼物比此物也”，“興者，先言他物以引起所詠之詞也”，組工信息也一樣，動態(tài)信息、重大突發(fā)性事件就事論事，精于剪裁，詳略得當，細節(jié)描寫大放異彩。經(jīng)歷類信息要言簡意賅、辭約意豐，風格明快，富于哲理和可讀性。典型性信息要更生動，更曲折，更波瀾迭起，更扣人心弦。構造更巧妙，人物更生動，語言更活潑。惜墨如金卻又能字字珠璣。字字傳神，句句通靈，層次明晰有序環(huán)環(huán)相扣，就像部長和主任所講的一樣，信息要突出特色，經(jīng)歷類信息不超過1500字，其他不超過1000字，多寫200--300字的信息，為我們基層信息員創(chuàng)新工作思路打下了根底。2023年7月信息工作心得體會做好，效勞改革開放和社會經(jīng)濟建立，這是黨政機關不可或缺的一項重要內(nèi)容。部門作為一個地方政府組成部門，除了要在與執(zhí)法兩方面下功夫外，也同樣應該把信息工作視為是日常工作的一個重要組成部分。對信息工作的見解，專家們早有深化的研究，這里，本人也結合自已的工作實際，談談對信息工作的認識?？偟脕碚f，包括三個部分：一、信息工作的重要性信息工作是一項擴展城管形象的重要內(nèi)容，信息工作是政府工作的“耳目”，是最根本的日常工作之一。1、信息工作可以對領導的決策與管理工作起到參謀作用。一個決策的出臺，往往需要大量的實際調(diào)研，而信息的有效傳達會大大節(jié)省領導者的信息搜集過程，事半功倍，換一句話說，信息的流通與采集貫穿于任何一個決策形成的全部過程。2、信息工作可以實現(xiàn)下情上達，及時反映群眾的呼聲和愿望，這就是我們常說的對社情民意的反響作用。信息已成為各級領導掌握下情和大趨勢的“晴雨表”，管理者通過各種可用的信息，可以對轄區(qū)實際情況有一個更加全面的理解，從而在處理日常事務時做到更符合客觀實際。3、信息工作對政策落實和工作部署情況有監(jiān)測作用。信息是溝通各級各部門工作情況的重要載體，信息是領導者掌握情況、指導工作、控制局勢的有效手段。4、通過信息報送，可以展示整個部門的工作情況，從一個側面反映城管部門的工作程度，通過信息報送，可以起到推廣經(jīng)歷的效果。5、信息工作對傾向性和苗頭性問題有超前預測作用，可以說，信息是領導處理問題的“預警器”。6、信息工作還是領導者發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)本單位人才的有效載體。二、信息工作的主要內(nèi)容從現(xiàn)行體制與實際工作出發(fā)，城管信息工作有以下幾塊內(nèi)容：1、對部門總體工作的宣傳，這里主要包括城市管理職能和行政執(zhí)法職能的宣傳。我們要管理一方百姓，就必須讓百姓知道我們是誰，讓他們知道我們是干什么的，我們可以為他們做些什么，也就是說，應該讓老百姓認識我們，我們也應該更貼近百姓，讓“主人”詳細地理解“仆人”，這是我們這些“仆人”的應盡義務。2、有關城市管理行政執(zhí)法法律法規(guī)方面的宣傳。宣傳法律法規(guī)的目的是讓行政相對人更好地懂法、守法，從而減少違法事件的發(fā)生，堵住頭，總是解決問題的最省力的妙招。從××來看，如今所應用的法律法規(guī)規(guī)章還是比較全面的，應用得比較多的包括《中華人民共和國行政容許法》、《中華人民共和國行政處分法》、《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《中華人民共和國道路交通平安法》、《浙江省取締無照經(jīng)營條例》、《城市建筑垃圾管理規(guī)定》、《浙江省城市供水管理方法》、《浙江省燃氣管理條例》、《××市城市管理相對集中行政處分權施行方法》、《××市筑施工噪聲管理方法》、《××市市政設施管理條例》、《××市市容環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《××市城市綠化條例》、《××市城市供水和節(jié)約用水管理條例》、《××市餐廚垃圾管理方法》、《××市城市照明管理方法》、《××市河道管理條例》等等。上述法律法規(guī)規(guī)章包括了規(guī)劃、市容和環(huán)境衛(wèi)生、道路交通、無照經(jīng)營、城市公用、市政、環(huán)境保護和建筑施工等多方面的內(nèi)容，對于這些條款的宣傳，是我們工作的重點內(nèi)容。3、運用社會力量，贏得一個全社會理解城管、支持城管的氣氛，引導社會各界力量關心、理解、支持、參與城市管理。從全國來看，雖然這一方面工作存在著相當大的難度，但從實際來看，××在這方面的工作還是卓有成效的，我們通過城管聯(lián)絡社區(qū)、推廣城管義工制度等形式，大大擴大了城管在全社會的影響力，收到了很好的效果。4、積極宣傳城市管理、行政執(zhí)法工作中的好做法、好經(jīng)歷，樹立起在城市管理行政執(zhí)法中的典型人物和事跡，起到用先進促后進的效果。5、信息工作還包括對城市管理以及城管行政執(zhí)法工作的理論研究和討論。辦案人員應該對自身工作心得和在理論中遇到的問題進展經(jīng)常性的總結，要加強理論文章的創(chuàng)作，理論從理論中來，理論又用來指導理論，再進一步，理論也應該繼續(xù)來驗證和推動理論的開展。6、應該加強對轄區(qū)內(nèi)城管方面的重點、熱點事件的追蹤報導。要深化基層、深化社區(qū)，尋找新聞線索，及時反響居民對城管工作的意見和建議，讓信息工作成為聯(lián)絡城管與居民的橋梁。三、城管信息工作的注意點總體來說，信息工作要從信息工作的準確性、時效性入手，重在保證質(zhì)量，要本著一種負責任的態(tài)度來開展工作，信息經(jīng)過我們的手，必需保持原貌原樣，報送必須及時快捷，要杜絕遲報、漏報、瞞報，任何歪曲、篡改都是信息工作人員的大忌。首先，在反映事情時要做到實事求是，要言簡意賅;其次，在信息報導中要著重反映新情況、新問題、新新經(jīng)歷;再次，要加強調(diào)查研究，反映情況和問題要力求公正全面;最后，在進展理論創(chuàng)作時，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，深層次挖掘事件的內(nèi)在涵義。四、城管信息工作的主要實現(xiàn)形式城管信息工作的形式多種多樣，每一種實現(xiàn)形式都有各自的特點和作用，這里列舉一些常用的形式，和大家一起討論：1、運用網(wǎng)絡的力量，建立管理好城市管理行政執(zhí)法網(wǎng)站，及時更新內(nèi)容，進步信息反響的時效性和質(zhì)量，增強影響力，使為數(shù)龐大的網(wǎng)民隊伍在城管網(wǎng)站中對我們加深理解。2、加強與各類媒體的合作，扎實開展城市管理行政執(zhí)法工作的宣傳，通過與各媒介建立良好的合作關系，將城管工作的一些典型事例通過報刊、電視、電臺等媒介與百姓見面，使城管工作深化人心。3、利用戶外大型廣告和公用電子屏的力量，發(fā)布必要的公益性廣告用語，大力進展城市管理行政執(zhí)法工作的宣傳。4、積極參與上級政府部門組織的效勞活動，通過“社區(qū)效勞日”等活動，把效勞為民的理念推向實際，到達擴大城市管理行政執(zhí)法的社會影響，進步我們在社會上的知名度。優(yōu)秀范文：組工信息培訓班心得體會月x日上午，我有幸參加了xxxx的培訓，１２０分鐘的時間里，培訓班的主講教師xxx主任以虛實結合的授課方式,嚴謹?shù)恼Z言構造、形象生動的表達方式，啟發(fā)了員的思路，提出了報送信息的要求，使這些組工信息新手們對自己以前認識不準、把握不準的問題，通過主任的啟發(fā)、引導，茅塞頓開，收益菲淺，收獲了從事信息工作以來所沒有感悟到的，感想強烈。點燃了組工信息的激情。面對培訓班教師的授課，最讓我們感到興奮的，莫過于在教師的講課中看到了“火”看到了燃燒，點燃了我們撰寫組工信息的激情。今年的培訓班上，xxx書記親自給優(yōu)秀信息員頒獎，xxx實行組織資整合，地區(qū)信息調(diào)研室擴大辦公場所、裝備辦公設備，充分表達了上級組織部門對信息調(diào)研工作的重視，同時，地委組織部重新修訂信息獎懲方法，堅持“少罰重獎、以獎為主”的原那么，對信息分值進展了較大調(diào)整，加大對信息員的保護力度，提出將信息調(diào)研室建成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、輸送人才的部門等措施，極大的調(diào)動了我們基層信息員的熱情，改變了信息工作人員無奔頭的想法，點燃了我們基層信息員撰寫信息的激情。翻開了用心寫作的窗戶。xx講的一句話對我影響深化，他說：“新聞工作者靠腿寫作，我們組工信息員要靠心來寫作”，他主張不為信息而寫信息，要有一種“我手寫我心”的意識，不能光追求上稿量，畢竟生活多姿多彩，各縣情況各有所別，像在搞的小型調(diào)研“縣委書記訪談錄”，雖然目前為止沒有被上級組織部門采用，但是受到了地區(qū)及上級領導的贊同，到達了組工信息為領導決策效勞的目的。改變了我們以往為追求上稿率而盲目的撰寫一些無特色、向數(shù)量要質(zhì)量的錯誤認識，翻開了我們用心寫作的窗戶。點亮了創(chuàng)新工作思路的明燈。培訓會上，主任強調(diào)組工信息以點代面、兼?zhèn)浔婓w、風格多樣化為宜，要求基層信息員虛心學習前人的經(jīng)歷,不薄今人愛古人。這個提法，打破了我們傳統(tǒng)的寫作形式，指出了撰寫組工信息除了是自身興趣才華的展現(xiàn)之外,還要對它有某些感念與感觸,感恩的感覺，就像《詩經(jīng)》的藝術成就：賦、比、興的手法，“賦者，敷陳其事而直言之也”，“比者，以彼物比此物也”，“興者，先言他物以引起所詠之詞也”，組工信息也一樣，動態(tài)信息、重大突發(fā)性事件就事論事，精于剪裁，詳略得當，細節(jié)描寫大放異彩。經(jīng)歷類信息要言簡意賅、辭約意豐，風格明快，富于哲理和可讀性。典型性信息要更生動，更曲折，更波瀾迭起，更扣人心弦。構造更巧妙，人物更生動，語言更活潑。惜墨如金卻又能字字珠璣。字字傳神，句句通靈，層次明晰有序環(huán)環(huán)相扣，就像部長和主任所講的一樣，信息要突出特色，經(jīng)歷類信息不超過1500字，其他不超過1000字，多寫200--300字的信息，為我們基層信息員創(chuàng)新工作思路打下了根底。樹立了學習看齊的標兵。培訓班上，xx縣和xx縣的代表做了典型發(fā)言，從他們的發(fā)言中，我們看到這兩個縣之所以信息調(diào)研工作做的好，不在于他們對一些信息卓識非凡新見迭出引人入勝，而在于他在信息之外的功夫，在于他們?nèi)粘５姆e累，他們相信積沙成山的道理，相信學習功力深沉,能自鑄偉辭。他們懷著對組工信息的熱情而撰寫信息，就像主任所講的一樣，甘于吃苦，以跑馬拉松的韌勁堅持下來，翻開眼界，開動腦筋，眼界有多寬，思路就有多廣。xx代表的發(fā)言中提到一篇名為《xxxx》，同樣內(nèi)容的信息我們也上報過，但是就是沒有別人選題選的準確、新穎，想想還是自己功底不夠，每次上報的時候都是沒有掌握重點。同時，發(fā)言者的語言都很平實，是他們長期積累而形成的文字底蘊在支撐著他們，為我們基層信息員樹立了學習的典范組工干部心得體會組工干部強化學習意識，做學習型組工干部——2023年第一季度學習心得體會天峨縣委組織部部務委員、縣遠程辦主任楊芳勇2023年3月28日組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，是黨要管黨、黨管干部原那么的理論者。組織工作的特殊性，對組工干部提出了更高的素質(zhì)要求。通常來說，組工干部應該是全才，通才，組工干部必須強化學習意識，做學習型組工干部，通過經(jīng)常學習、不斷學習、深化學習，對組工業(yè)務知識爛熟于心，靈敏運用，做組織工作的行家里手，才能圍繞中心，效勞大局，為創(chuàng)始黨和人民的事業(yè)提供堅強的組織保障。如何做學習型組工干部，我有以下三點體會。一、要知道"為何學"我們?yōu)槭裁匆獙W習呢？一般來講有三點原因。一是為生存而學習；二是為開展而學習；三是為志向而學習。作為組工干部來說，我認為也有三點理由要加強學習。一是必須通過學習，掌握組工干部"能說、能寫、能干"的根本功，才能在組工干部這個職業(yè)生存下去。二是為了今后有一個更好的開展。無論任何時代，任何國家，任何人要想開展就必須學習。車開進加油站是想做什么？加油、休息、吃東西、找人聊天、去上廁所……等等，答案可能很多，但是車開進加油站，最想的是趕快開出加油站，重新上路！因為車知道自己的目的地在前方，它會一直奔向旅程的終點。人生就是要不斷加油，加油就是學習。假設你不學習，就是沒有油的汽車，你就只能停留在原地，漸漸地生銹、老化，直至報廢，根本就談不上有什么開展。三是為了志向而學習。人的才智能否得到充分的發(fā)揮，和其志向大小關系親密。中國有句古話"人假設志趣不遠，心不在焉，雖學無成".北宋大文學家蘇東坡說："古之立大事者，不惟有超世之才，亦有堅忍不拔之志。"明代學者明說："志不立，天下無可成之事。立志、工作、成功，是人類活動的三大要素，立志是事業(yè)的大門，工作是登堂入室的旅程，這個旅程的盡頭就有個成功在等待著，來慶賀你的努力結果。""為中華之崛起而讀書"是少年____立下的遠大抱負，并為此付出了自己的畢生精力。他的魅力人格和"鞠躬盡瘁，死而后己"的崇高精神，是中華民族珍貴的精神財富。自古至今，許多名人、偉人之所以成功，流芳百世，并為人類文明做出有益的奉獻，他們在青少年時代就立下遠大的志向并為之而學習奮斗是盡人皆知的重要原因，這些都充分說明了立志學習的重要性。二、要知道"學什么"在不同的人生階段、不同的工作崗位，我們的學習的重點是各不一樣的。組工干部講學習應當有自己的側重點，要圍繞做好組織工作理論需要，打好"能說、能寫、能干"根本功。一是要學習練就好一張好口才的知識、方法和技巧。"能說",就是有良好的語言表達才能，不僅意味著口頭表達的才能強，更表達在講話時能抓住重點，做到有理、有據(jù)、有邏輯性、有說服力。同時還要還慎說，組織工作有一定密級的，特別是有關干部人事方面的內(nèi)容。組工干部要嚴守黨的紀律和組織原那么，始終做到該說的說，不該說的堅決不說，嚴防"禍從口出".因此，我們不學習掌握講話的知識、分寸、方法和技巧是不行的。二是要學習寫出一手好文章的知識、方法和技巧。"能寫",就是有良好的文字表達才能。組工干部經(jīng)常需要與文字打交道，文字表達好不好，常常關系到某項工作的成敗。作為一名組工干部，要經(jīng)常起草文件、領導講話、、、、政策規(guī)定、考察材料、組工信息、。這些材料經(jīng)過領導審定后下發(fā)出去，就是思路，就是政策，就是指導全縣組織工作的綱領性文件。因此，組工干部要練就良好的文字功底，能寫好各類文章，特別是要學會寫好公文。三是要學習可以干好組織工作的知識、方式和技巧。"能干",就是擅長開展工作，講究工作方法，高效率、高質(zhì)量的完成工作任務。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，是黨要管黨、黨管干部原那么的理論者，一定要"能干".不僅要做組織工作的行家里手，還要具備貫徹落實政策的才能，創(chuàng)新工作思路和方法的才能，銳意進取大膽干事的才能。三、要知道"怎么學"一是學會"說".如何學習創(chuàng)新進步我們的語言表達方式，做到"能說"呢？我想我們應當利用一切可以學習的時機來學習進步。如部機關干部每周集中學習，由組工干部輪流主持，練就各種大小場合敢講話、不怯場的心理素質(zhì)，使自己具有敢講話的勇氣。要擅長學習其他領導講話的藝術，并在理論中總結進步，讓自己有話可講，使自己具有會講話的底氣；要善講"實在話",講群眾易于承受的話，要聯(lián)絡群眾身邊的事例，努力做到言之有物，生動鮮活、言簡意賅，增強吸引力；要會講"組織話",組織工作政策性、原那么性強，特別是在干部人事調(diào)整、基層組織建立等敏感問題上，該說什么、不該說什么、在什么時候說、說到什么程度，必須掌握好尺度，才能在語言上拉近間隔，在感情上縮小差距、在心理上增進認同，群眾才會跟你講真心話。我們也才能真正理解基層群眾所思、所盼、所急，從而有的放矢地開展好組織工作并解決問題。二是學會"寫".學會寫必須先學會讀。任何工作都有"先進經(jīng)歷",寫文章也是一樣。我們黨和政府有很多寫得很好的指示、決議、命令、論文，特別是毛____同志的文章，深化、粗淺、扼要，對提升我們的寫作程度很有幫助。毛____同志的文章，很多我們都讀過，但不一定都讀進去了。組工干部應中選擇幾篇，花點時間來精讀，分析^p比較、學習借鑒。學會寫文章，必須堅持多寫多練。文字才能，說到底是一種語言的藝術。毛____同志說過，語言這東西不是隨意就可以學好的，非下苦功夫不可。只有勤寫多練，才能熟中生巧，掌握寫作規(guī)律、進步寫作程度。同時，學習還要做到制度化，把"每日學一篇文章、每周一次集中學習、每月一次小結、每季一篇心得、每年一篇調(diào)研報告""五個一"以制度的形式固定下來，堅持下來。三是學會"干".堅持"四要四不要",學好干的知識、方法，技巧和標準。要能干不要盲干，學好如何干的知識。要結合崗位實際，深化學____的最新理論成果、黨的各項方針政策，純熟掌握組織工作的原那么、程序和方法，積極參與基層理論活動，理解掌握基層動態(tài)，總結提煉好的經(jīng)歷做法，廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、法律、科技、管理等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力進步自身工作程度，讓自己成長成為組織工作的行家里手和"活字典".要會干不要瞎干，把握干的方法。遇事多考慮、多請教、多交流、多溝通，樹立效率意識、質(zhì)量意識和責任意識；解決群眾困難，行動要快，不拖拉，不擱置，不推諉，不扯皮；要學會五指彈鋼琴，統(tǒng)籌抓好各項工作，以只爭朝夕的緊迫感來真抓實干，確保每一項工作都能齊頭并進，只有這樣工作才能處處爭創(chuàng)一流，才能不斷地攻克問題和難關。要巧干不要亂干，掌握干的技巧。要把工作目的落實到干成事上，養(yǎng)成未雨綢繆的前瞻性思維形式，學會當好參謀和助手；要擅長用開展的目光分析^p、考慮問題，用改革的精神和科學的態(tài)度研究解決問題，探究新路子，推動組織工作不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新的根底上開展；要理清工作思路，分清輕重緩急，明確重點難點，確定打破口，抓好貫徹落實，只有這樣工作才會有成效；要把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，把心思用在無私奉獻上，踏實工作、埋頭苦干，做"黨性最強、作風最正、工作出色"的組工干部。要實干不要蠻干，堅持干的標準。要做老實人、說老實話、辦老實事。做到工作時間和八小時外工作一個樣，領導在與不在工作一個樣，有人檢查與沒人檢查工作一個樣，注重細節(jié)、不出過失，以工作標準化作為我們工作的準那么，確保工作程序、黨紀、法規(guī)運用等工作不出任何紕漏。2023年6月保育工作心得體會保育員工作是幼兒園教育工作的重要組成部分。保育員是幼兒園重要工種之一，是保育工作的詳細施行者。作為幼兒教師的助手，她輔助幼兒教師負責幼兒的保健、養(yǎng)育、并協(xié)助教師對幼兒進展教育。雖然每個幼兒園的工種職責有所差異，但是其根本職責與要求都是一樣的，其目的是促進幼兒的全面開展，為了能更好地進步自己的各項工作程度。一、不斷學習，總結經(jīng)歷，做好自己的保育工作社會在開展，對保育教師不斷提出新的要求，這就要求我們不斷學習，不斷進步，才能當一名合格的保育員教師。在工作中，我以園部下達的任務為中心，努力做到和各位教師和諧相處，學習她們的長處和經(jīng)歷，不斷進步自己的保育程度，平時遇到園部有什么額外任務，只要自己力所能及，會和其他教師一起加班加點，及時完成下達的各項工作任務。二、關心孩子，熱心工作“愛”是無私的，也是做好保育員的前提，自從我擔任了保育員以來，我是用心詮釋著“愛”，這使我在工作中有了高尚的職業(yè)道德和強烈的責任心，關心每一個孩子，使他們安康快樂的成長。通過這段時間的工作，我認為：自己所從事的職業(yè)，只有熱愛了，才會去追求，才會不斷進取，才會得到家長和孩子的信任。三、親密聯(lián)絡，增進家園互動在家園共建方面，我們知道要搞好工作，一定要家長的配合。平時，我能熱情對待每一位家長，注意和家長溝通。接送孩子時和家長聊上幾句，理解一下幼兒在家的表現(xiàn)或關心一下幼兒的身體情況，家長都感覺非常溫暖。我通過各種方式及時向家長反映幼兒在園生活、學習情況，認真聽取家長建議。讓家長正確理解幼兒保育方面的內(nèi)容，理解孩子的一日生活，并向家長提供一些正確的保育方式信息，一起討論一些現(xiàn)實中的棘手問題，建立了和諧信任的家園關系。時間在幼兒的成長中過去了，對于我個人，要學習的東西、知識還很多，無論是教育還是保育，都是我學習的目的。要把好的方面堅持住，不夠的地方向別人學習，把別人身上的精華汲取過來，使自己成為德育、保育都合格的教師。2023年6月護士工作心得體會護士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責，應全身心地投入到工作中，方才可以做好方方面面的事務。不僅講究工作效率，更要講究工作質(zhì)量，注重工作效果。我認為，護士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事。這項工作有其自身的職責和內(nèi)在的標準，各位護士做起來因自己年齡大小、工作經(jīng)歷、履責態(tài)度、個人性格等因素，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內(nèi)完成任務，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別，而且高效率、高質(zhì)量的工作標準是沒有頂?shù)?。有的護士完成了硬件工作(如量體溫、打針、發(fā)藥等)之后，安心無事地歇之辦公室;有的護士做了硬件工作之后，又做了大量軟件工作(如給病員以更多的真、善、美的精神性東西)?！坝病庇蟹秶谐叨?，“軟”那么沒有指令性的規(guī)約。那么，護士在崗履行職責，怎樣可以做到高效率、高質(zhì)量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務，到達最正確工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療?雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習，引發(fā)了我對護士崗位意識確實立，對進步工作效率和工作質(zhì)量的促進作用問題的考慮!1責任意識責任心才是做好工作的前提。這“責任心”的“心”字，早被中國古代哲學家喻指思想、精神，即今日廣義的哲學范疇“意識”，與醫(yī)學上稱身體某部位的那個“心”有別。工作上的“心”(責任心)到位，即捧著一顆心來，在班用心去做，不夾私心離班，這樣?！靶摹敝?，就能做好護理工作。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是“心有余而力缺乏”，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。假設缺乏責任心，無論是新護士，還是老護士，都不會做好護理工作的。事物有因果關系，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，護士工作要到達良好的效果，甚至最正確效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài)，有正確的意識指導自己去履行職責。有好的開端，才會有好的結果。歪打正著的事是有，但不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻木大意之念，“差之毫厘，失之千里”，歪打是不會正著的。加強責任意識才是良好的動因，也是最正確出發(fā)點。當然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了過失?！昂眯霓k錯了事”是方法問題，而不是思想問題。方法問題很復雜，也很有講究。對護士來說，護理工作有個業(yè)務程度、經(jīng)歷多寡、病員配合、他事阻礙等，使之方法不得力，或者不到位。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種“錯”容易被防止和抑制。假設不該出錯而因責任心不強出了錯，性質(zhì)就變了，就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責任。所以，責任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內(nèi)修、點滴養(yǎng)成這種意識。責任意識與工作職責的要求是嚴密聯(lián)絡的，有時能合二為一，但區(qū)別是顯然的。前者屬自我意識、自我要求，強調(diào)個體的內(nèi)控，具有軟性的一面;后者屬外在規(guī)約，強迫要求，具有硬性的一面?！坝残浴笔枪ぷ髀氊煛藴?，“軟性”是個體工作的靈魂，“硬性”好比骨骼，“軟性”恰似血肉。2平等意識護士加強責任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的，但僅僅有責任意識還不夠，應該在責任意識的根底上，并緊緊圍繞責任意識創(chuàng)造性地拓展工作。這個“拓展”就是由護士單方面努力，一廂情愿的工作，變成護士與病人之間的互相配合和互相協(xié)調(diào)。而護士與病人之間的親密協(xié)作的主動權、選擇權在于護士這方。護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持，確立平等意識是其關鍵，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一碗水端平，而且時時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之感。在病房里護士是相對固定的，病人是流動的，選擇住院的權利在病人手里，假設把護士比作主人，那么病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關系就應該是“主便客勤”。主人怎樣接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，效勞周到。做到這些，主要表達在護士的效勞態(tài)度上，護士應該做到“說話輕，走路輕，操作輕”，護士的工作對象是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊重。病人在生理上與安康人有區(qū)別，但在人格上與安康人是一樣的、平等的。假設護士在思想上確立了這種意識，那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn)，代之的是說話和藹可親，做事輕巧靈敏。但有時也會有這樣情形的發(fā)生，當護士好聲好氣地對病人說話，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什么原因呢?很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變。當人受到疾病侵擾時，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正常活動，打亂了多年的生活規(guī)律，從而產(chǎn)生煩躁情緒，這時病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中，所以也就不會對護士的好聲好語給予應有的重視和回報。假設我們可以想到，當我們護士自己遇到不愉快的事時，也會有這種表現(xiàn)，也許比他表現(xiàn)還差呢，那么我們也就可以理解他們了。這就要求護士有了平等意識，還要有同情心和寬容心。如今病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態(tài)度問題，占85%以上。從中說明病人對護士的態(tài)度是非常在乎的，也說明護士的態(tài)度對病人病情的開展和轉歸起著重要的影響。以平等的態(tài)度對待病人，并不降低護士身份，相反可以促進護士與病人之間的協(xié)調(diào)工作，互相交流，互相溝通，使病人信任護士，積極配合醫(yī)護人員治療疾病。同時，病人得到了平等相待，受到了尊重，減少了因病而帶來的失落感，本身就是自我的生理、心理乃至精神狀態(tài)的有益調(diào)理，極大地增強了自覺抵抗疾病侵蝕的信心。因此，我們認為，護士在責任意識的根底上確立平等意識是高質(zhì)量完本錢職工作的重要一環(huán)，也是護士創(chuàng)造性工作的一個重要方面。3朋友意識有了平等意識，防止與病人產(chǎn)生不必要的沖突和不協(xié)調(diào)，到達了護士與病人之間的初步溝通的目的，彼此有相敬如賓之意，但互相間似乎還有間隔感，即主人與客人界限清楚，在彼此心目中未能融為一體，即尚未到達“你中有我，我中有你”。這種溝通仍須拓展、升華。在平等意識的根底上，護士還應確立朋友意識。有了朋友意識，就可以縮小護士與病人之間的間隔感。護理工作中的朋友意識，是指護士在工作中把病人和他們的親人象朋友一樣對待，與病人相處的過程中投入一定的感情(當然這種與男女之間的異性感情是不一樣的)，這種感情表如今為病人病情好轉而快樂，為他們的心情舒暢而共同愉悅。護士有了朋友意識，在主觀上確定了這個朋友目的，就能主動地與病人交朋友，在對病人治療和相處中就能仔細地理解和觀察病人：他是什么樣的個性特質(zhì)的人?他的家庭成員對他怎樣?他的職業(yè)是什么?這種職業(yè)對他的性格有什么影響?他熱愛他的職業(yè)嗎?等等。在關心病人疾病的同時，還要關心一個個性格相異的人。我們常常聽到這樣的議論：“這個病人好”，“那個病人不講理”，“這個病人本人倒不錯，可他的家屬太夾生”。這就是護士與病人相處中浸透的感情色彩。有些病人入院前位于領導崗位。平時呼風喚雨，唯我獨尊，到了醫(yī)院對待護士也象對待他的下級一樣，呼來喚去，發(fā)號施令，擾亂了正常的護理工作程序，也有些病人自己很有錢，認為錢能買到一切，他們對護士的要求特別多，有時超出了護理的范圍，遇到這樣的病人，確實令護士頭痛。假設有了“朋友意識”，我們護士就會這樣想：“這位朋友有點傲氣，我可要勸勸他，要他知道醫(yī)院有醫(yī)院的規(guī)矩，不可以隨心所欲?！薄斑@位朋友觀念上有問題，我要開導他一下，讓他學會尊重別人”。當然，朋友意識不是讓我們放棄原那么，放棄嚴格的操作規(guī)程，相反，為了朋友的平安和康復，我們更應該小心慎重。以朋友之心去待人，也一定可以得到朋友之心的照應，病人一定可以遵守醫(yī)院規(guī)章制度，理解護理工作的艱辛，默默地提醒自己：應給朋友增光添彩，不給朋友添亂抹黑;應主動配合治療，而不消極、作梗;愿把朋友之心作我心，定不負醫(yī)護人員的義。以朋友的態(tài)度待病人，不是護理工作上的庸俗哲學，而是處理好護士與病人之間關系的高層次溝通，我們?nèi)粘Ｗo理工作可以做到，卻沒有引起足夠的重視，很少有護士能真正做到待病人如朋友，也很少有人能真正領悟到護理工作中的“朋友意識”的價值所在，即使是領悟到其中的意義，也因與“不能增分文酬金”而棄之。我們認為，護理工作中的朋友意識不是可有可無的，它是高質(zhì)量護理的不可忽略的一環(huán)，有了這種意識并在這個意識驅使下工作，不僅工作效果好，使病人放心，還能做好“令人頭痛”的病人的思想工作。這是現(xiàn)代整體護理的內(nèi)在要求，是新形勢下護士應備的素質(zhì)，因為人是有感情的動物，朋友意識就是感情的凝煉、升華。4親人意識在朋友意識的根底上，護士與病人之間的關系再升華，就會形成親情感，彼此都會萌發(fā)出親人意識。這種親人意識是護士與病人工作關系上溝通的最高層次。一般來說，與自己有血緣關系的人稱之為親人，親人之間的感情是不同于其他的感情，據(jù)調(diào)查，海外華人在經(jīng)營活動中，財團的最高機構是由親人們組成的，這說明中華民族有著根深蒂固的“血永遠濃于水”的親緣觀念。對親人的依賴和信任是無價可比的。護士與病人沒有血緣關系，但假設護士把病人看作是自己的親人結果會怎樣呢?護士在思想上樹立親人意識，把年紀大的病人看作是自己的長輩，把年齡與自己相仿的病人看作自己的兄弟姐妹，把年齡幼小病人看作自己的孩子，護理時感覺就不同，操作中每一詳細細小的動作都會考慮到是否對病人有利，對操作技能的要求就會更高，因為“我”是在為親人做治療，一定要把痛苦降到最低點，把舒適進步到最高點。假設說明朋友意識具有感情色彩，那么，親人意識那么具有親情色彩。當一位長久臥床的病人分開人世的時候，護士和病人親屬一起傷心落淚，這就是親人意識的表達。當看到一位病人痊愈出院，與護士依依不舍千恩萬謝的道別場面時，人們一定覺得護患之間的關系是非常融洽的。我們在給病人打靜脈針的時候，常常會遇到這種情形，在為一位熟悉的、關系融洽的病人打針時，往往可以“一針見血”，一次進針的概率很高，而為一位新病人或是與護士發(fā)生過糾紛的病人打針時，心里總有些緊張，這時一次進針率就低。同樣的操作手法，在為護患關系好的病人做肌肉注射時，他們不覺得有多疼，而為護患關系緊張的病人做肌肉注射時，他們就覺得疼得不得了，而且會感到一次更比一次疼，而當他們與護士的關系改善以后，又不覺得打針有多疼了。這種現(xiàn)象告訴我們一個道理：當人與人之間有了良好感情時，大事可以化成小事;當人們之間有憎恨之意時，小事也能變成大事。護理工作的操作中，有很多種是會為病人帶來不適甚至疼痛感，假設我們把病人當作長輩、兄弟姐妹、孩子的話，那么在操作中不但會嚴格按照操作規(guī)程去做，而且還會想方設法使自己的技術純熟，效率更高，減少對病人造成不適和疼痛的時間和次數(shù)。另一方面，“以心換心”也得到病人的真誠相待，他們會把護士當做親人，“有這么好的孩子、姐妹、阿姨為我做治療護理，這點疼又算得了什么呢?!”這樣護患關系就進入了良性循環(huán)的軌道。因此，親人意識是為到達高質(zhì)量、高效率、好效果的護理工作鋪平了道路。當病人帶著美妙的回憶出院時，他自身的生命得到了延續(xù)，他的社會生命同樣也得到了延續(xù)——這就是“親人意識”的魅力和價值所在;當一個病人帶著生離死別即將辭世之際，醫(yī)護人員在他心目中作為“親人”的成員，對他的病情治療已經(jīng)傾注了“親人”的情感，盡到了“親人”應盡的職責(義務)，他在感謝“親人”的同時，紀念生命最后的一刻，應該是無憾于“親人”的盡心。親人意識作為護患關系溝通的最高層次，比朋友意識更難做到，我們認為，“更難”并不意味著就不能做到。戰(zhàn)爭年代里，前方醫(yī)治戰(zhàn)場上負傷的官兵，醫(yī)護人員和廣闊人民群眾把傷員當作親人，全心全意為傷員效勞，唱出了可歌可泣的親情戰(zhàn)歌，這優(yōu)良傳統(tǒng)難道說沒有普遍意義嗎?難道說不應該普遍推廣嗎?醫(yī)院是救死扶傷、實行人道的場所。這種場所應該是潔白無瑕，一塵不染，應該把可以使的力量全部用于救治病人，不藏半點私心雜念。我們所倡導的親人意識，說到底就是發(fā)揮護士最大的技能和智能為病人效勞，技能是硬性，是靠訓化產(chǎn)生并形成的。而智能往往浸透著更多的知識、人品、人格等修養(yǎng)成份。與病人產(chǎn)生了親情感，就能象待親人一樣來善待病人，將自我的技能與智能融為一體用于工作，使工作錦上添花，獲得最正確效果。總之，護士工作千頭萬緒，歸根到底就是一句話：“全心全意為病人效勞”，這“效勞”思想確實立，就是護士崗位意識的形成，而崗位意識的詳細內(nèi)容就是責任意識、平等意識、朋友意識、親人意識。這內(nèi)容的四個方面層層遞進，步步深化，環(huán)環(huán)扣緊，形成一個綜合的、立體的意識網(wǎng)絡，指導護士工作。真正將這四個方面創(chuàng)造性地運用于護理工作中去，那么完全表達出真、善、美，力避護理工作中的假、惡、丑。因為護士確立責任意識在工作中就必然求真務實;確立平等意識，尤其是確立朋友意識、親人意識，在工作中就必然善待病人，與同事互相協(xié)作，與病人和睦相處，整個病區(qū)(病房)不是家庭，甚似家庭氣氛;在“和睦的家庭”氣氛中，護患之間彼此配合默契，心心相印，“你中有我，我中有你”，心靈必然涌現(xiàn)出美的和諧，升華出人間真情。我們說，護士工作千萬件，件件連著病人的“臉”，這并不是意旨要看病人的臉色做事，“臉”牽系著病人的安康狀況;牽系著病人的心情是否愉快;牽系著病人對護士工作的滿意程度;牽系著護患之間關系是否和睦;牽系著“家庭”氣氛是否溫馨。畫“臉”的主動權在護士，畫得好不好的關鍵也在護士。我們要牢牢記住“畫狐不成反成狗”的訓道，真正去加強崗位意識，才是畫好“臉”譜的要那么，這個“臉”譜中也浸透著護士自我的臉譜。2023年6月警察工作心得體會社區(qū)民警是施行農(nóng)村和社區(qū)警務戰(zhàn)略的主體，但由于長時間放松了根底工作或同時承擔大量非社區(qū)工作等方面的原因，導致一些地方社區(qū)民警工作程度不高，成效不好。下面，從社區(qū)民警應處理好的“五個關系”著手，談一些個人對于進步社區(qū)民警工作程度的粗淺認識。一、處理好社區(qū)工作與其他警務工作的關系眾所周知，社區(qū)民警確實很辛苦，雖然近年來各級公安機關不同程度上采取了為基層民警減負的各種措施，使社區(qū)民警相對單一地承擔根底工作任務，專業(yè)性有所增強，但社區(qū)民警專屬社區(qū)警務工作是絕大多數(shù)單位難以辦到的。所以，社區(qū)民警要正確處理干好社區(qū)工作與完成非社區(qū)工作任務的關系，正確定位，找好角色，將主要精力用在社區(qū)工作上，輕視自己的主業(yè)。同時，派出所的領導要科學整合警力，合理部署任務，最大限度地把社區(qū)民警從非社區(qū)工作任務中解放出來，使社區(qū)民警有充分的時間和精力下社區(qū)工作，真正解決好社區(qū)民警“下不去”的問題。二、處理好下社區(qū)與上平臺的關系隨著警務工作信息化的不斷深化，各類警務信息平臺的應用越來越廣泛，使社區(qū)民警的工作更加便捷，案頭臺帳性工作明顯減少，查閱上網(wǎng)可見，工作效率也大幅進步，然而有些社區(qū)民警實際下社區(qū)工作的時間并不多，警務室“有室無人”現(xiàn)象和社區(qū)見警率低的問題仍然存在。其主要原因有兩個方面。主觀上一些社區(qū)民警不愿意在閑暇時間投進社區(qū)，存在一定的貪享清閑的個人惰性，也不擅長合理充分利用時間;客觀上作為采集頭信息和承擔接處警任務的第一線，社區(qū)民警承擔了不少平臺根底信息的編輯錄入、報送維護和各類案事件的處理任務，占用了社區(qū)民警的大量時間。對此，廣闊社區(qū)民警應調(diào)整工作思路，進一步增強責任心，進步工作積極性和主動性，進步計算機應用操作程度，進步工作效率，并統(tǒng)籌安排時間，將上平臺穿插于值班備勤、下完社區(qū)回所和日常處理案事件的間隙等時段，實在做到撲下身子沉入社區(qū)和抽擠時間登上平臺兩不誤。三、處理好干工作與打根底的關系社區(qū)根底工作是“三基”工程建立的重要方面，社區(qū)民警要把主要精力用在打牢社區(qū)工作的根底上。這些根底包括：強化居民自我防范意識;組織民防力量進展治安防控，織嚴織密物防、技防網(wǎng)絡;與社區(qū)干部和相關單位建立親密順暢的工作關系，開展人口調(diào)查、抓好陣地控制;物建一批作用明顯的治安耳目和社會信息員，搜集情報信息;在社區(qū)開展效勞群眾工作，調(diào)處簡易糾紛，創(chuàng)立和諧警民關系等等。當然社區(qū)工作在不同的時間也有不同的工作重點，如進展案件排查，組織治安清查，處置突發(fā)事件，調(diào)處治安糾紛，為居民排憂解難等。社區(qū)根底要打，日常的工作任務也要完成，但一定要把打牢根底作為重中之重，決不能只顧完成日常工作，而無視打牢根底工作?！叭惫こ探⒁堰M入關鍵期，要以此為契機，結合苦練根本功工作，加強學習，定立目的，總結方法，積累經(jīng)歷，不斷進步自身的根底工作程度和群眾工作才能，全面進步社區(qū)根底工作總體程度。在與群眾的接觸中，要注意進步自己的語言表達才能和運用才能，注重鍛煉自己的口才，特別是在宣傳黨和公安機關的方針政策、開展教育發(fā)動活動時，注意進步自己說話的政治和法律程度。要多說心里話，多說實在話。要根據(jù)社區(qū)的特點和居民的心聲，集中精力、開動腦筋做幾件有影響的事情，如千方百計把當前案件高發(fā)的勢頭降下來;將進犯群眾利益的不法人員及時予以處理;把鄰里之間的各種矛盾糾紛依法調(diào)解好等，并注重進步自身的法律程度和業(yè)務才能，遇事或接報案件可以隨機應變，有效控制、妥善處置;再次要塑形。即平時在社區(qū)開展工作中著裝要嚴整，舉止要端莊，行為要標準，言語要文明，既能與群眾打成一片，又不失自己的身份，向群眾展示一個威武雄壯、文明強干、一身正氣，信得過、靠得住的人民警察良好姿態(tài)，在群眾心中塑造起秉公執(zhí)法、英勇善戰(zhàn)的形象，使群眾有情況愿意向民警反映、有問題樂意對民警傾訴，有矛盾愿意找民警化解。組工干部工作心得體會范文2023組工干部工作心得體會(范文一)組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，是黨要管黨、黨管干部原那么的理論者。組織工作的特殊性，對組工干部提出了更高的素質(zhì)要求。通常來說，組工干部應該是全才，通才，組工干部必須強化學習意識，做學習型組工干部，通過經(jīng)常學習、不斷學習、深化學習，對組工業(yè)務知識爛熟于心，靈敏運用，做組織工作的行家里手，才能圍繞中心，效勞大局，為創(chuàng)始黨和人民的事業(yè)提供堅強的組織保障。如何做學習型組工干部，我有以下三點體會。一、要知道為何學。我們?yōu)槭裁匆獙W習呢?一般來講有三點原因。一是為生存而學習;二是為開展而學習;三是為志向而學習。作為組工干部來說，我認為也有三點理由要加強學習。一是必須通過學習，掌握組工干部能說、能寫、能干的根本功，才能在組工干部這個職業(yè)生存下去。二是為了今后有一個更好的開展。無論任何時代，任何國家，任何人要想開展就必須學習。車開進加油站是想做什么?加油、休息、吃東西、找人聊天、去上廁所……等等，答案可能很多，但是車開進加油站，最想的是趕快開出加油站，重新上路!因為車知道自己的目的地在前方，它會一直奔向旅程的終點。人生就是要不斷加油，加油就是學習。假設你不學習，就是沒有油的汽車，你就只能停留在原地，漸漸地生銹、老化，直至報廢，根本就談不上有什么開展。三是為了志向而學習。人的才智能否得到充分的發(fā)揮，和其志向大小關系親密。中國有句古話人假設志趣不遠，心不在焉，雖學無成.北宋大文學家蘇東坡說：古之立大事者，不惟有超世之才，亦有堅忍不拔之志。明代學者王守仁說：志不立，天下無可成之事。立志、工作、成功，是人類活動的三大要素，立志是事業(yè)的大門，工作是登堂入室的旅程，這個旅程的盡頭就有個成功在等待著，來慶賀你的努力結果。為中華之崛起而讀書是少年____立下的遠大抱負，并為此付出了自己的畢生精力。他的魅力人格和鞠躬盡瘁，死而后己的崇高精神，是中華民族珍貴的精神財富。自古至今，許多名人、偉人之所以成功，流芳百世，并為人類文明做出有益的奉獻，他們在青少年時代就立下遠大的志向并為之而學習奮斗是盡人皆知的重要原因，這些都充分說明了立志學習的重要性。二、要知道學什么。在不同的人生階段、不同的工作崗位，我們的學習的重點是各不一樣的。組工干部講學習應當有自己的側重點，要圍繞做好組織工作理論需要，打好能說、能寫、能干根本功。一是要學習練就好一張好口才的知識、方法和技巧。能說,就是有良好的語言表達才能，不僅意味著口頭表達的才能強，更表達在講話時能抓住重點，做到有理、有據(jù)、有邏輯性、有說服力。同時還要還慎說，組織工作有一定密級的，特別是有關干部人事方面的內(nèi)容。組工干部要嚴守黨的紀律和組織原那么，始終做到該說的說，不該說的堅決不說，嚴防禍從口出.因此，我們不學習掌握講話的知識、分寸、方法和技巧是不行的。二是要學習寫出一手好文章的知識、方法和技巧。能寫,就是有良好的文字表達才能。組工干部經(jīng)常需要與文字打交道，文字表達好不好，常常關系到某項工作的成敗。作為一名組工干部，要經(jīng)常起草文件、領導講話、工作方案、工作匯報、工作總結、政策規(guī)定、考察材料、組工信息、調(diào)研報告。這些材料經(jīng)過領導審定后下發(fā)出去，就是思路，就是政策，就是指導全縣組織工作的綱領性文件。因此，組工干部要練就良好的文字功底，能寫好各類文章，特別是要學會寫好公文。三是要學習可以干好組織工作的知識、方式和技巧。能干,就是擅長開展工作，講究工作方法，高效率、高質(zhì)量的完成工作任務。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，是黨要管黨、黨管干部原那么的理論者，一定要能干.不僅要做組織工作的行家里手，還要具備貫徹落實政策的才能，創(chuàng)新工作思路和方法的才能，銳意進取大膽干事的才能。三、要知道怎么學。一是學會說.如何學習創(chuàng)新進步我們的語言表達方式，做到能說呢?我想我們應當利用一切可以學習的時機來學習進步。如部機關干部每周集中學習，由組工干部輪流主持，練就各種大小場合敢講話、不怯場的心理素質(zhì)，使自己具有敢講話的勇氣。要擅長學習其他領導講話的藝術，并在理論中總結進步，讓自己有話可講，使自己具有會講話的底氣;要善講實在話,講群眾易于承受的話，要聯(lián)絡群眾身邊的事例，努力做到言之有物，生動鮮活、言簡意賅，增強吸引力;要會講組織話,組織工作政策性、原那么性強，特別是在干部人事調(diào)整、基層組織建立等敏感問題上，該說什么、不該說什么、在什么時候說、說到