公司2023年法律事務(wù)工作計(jì)劃范文

公司202?2年法律事?務(wù)工作計(jì)劃?范文（一?）一、合?同及法律文?件的審核、?起草（此?項(xiàng)工作涉及?內(nèi)容包括但?不限于：合?同、協(xié)議、?商務(wù)信函、?___、通?知、公告、?意見、決定?、報(bào)告、通?報(bào)、請(qǐng)示、?批復(fù)、承諾?書、詢證函?、備忘錄、?手冊(cè)、回執(zhí)?、收據(jù)、借?條、說明、?證明、申請(qǐng)?書、規(guī)章制?度、授權(quán)委?托書、介紹?信、股東會(huì)?/董事會(huì)決?議、公司章?程等）1?、協(xié)助和完?善合同及法?律文件審核?，加強(qiáng)合同?審核的有效?性。2、?對(duì)格式合同?進(jìn)行常規(guī)修?改，進(jìn)一步?完善合同范?本的制作，?使其更符合?實(shí)際操作和?公司利益。?3、加強(qiáng)?合同管理，?規(guī)范審批流?程，完善管?理制度，盡?可能降低公?司的法律風(fēng)?險(xiǎn)。4、?大膽地提出?合同中所在?的風(fēng)險(xiǎn)和問?題，為領(lǐng)導(dǎo)?決策提供法?律依據(jù)。?5、堅(jiān)持事?前、事中、?事后都跟進(jìn)?為原則，以?高效、高準(zhǔn)?確率和零風(fēng)?險(xiǎn)為法律服?務(wù)準(zhǔn)則。?二、公司規(guī)?章制度的修?訂、完善?無規(guī)矩不成?方圓，應(yīng)加?快公司規(guī)章?制度的制定?與完善。?法務(wù)部/行?政部1、?《行政管理?辦法》2?、《公文管?理辦法》?3、《印章?管理辦法》?4、《公?務(wù)車輛及司?乘人員管理?辦法》5?、《檔案管?理辦法》?財(cái)務(wù)部6?、《費(fèi)用報(bào)?銷操作流程?管理制度》?7、《財(cái)?務(wù)印章及網(wǎng)?銀u盾管理?制度》8?、《票據(jù)管?理制度》?9、《現(xiàn)金?管理制度》?10、《?銀行存款管?理制度》?人力資源部?11、《?出差管理辦?法》12?、《考勤及?休假管理辦?法》13?、《招聘管?理辦法》?14、《入?職與試用期?管理辦法》?15、《?獎(jiǎng)懲管理辦?法》16?、《勞動(dòng)合?同管理辦法?》17、?《勞動(dòng)合同?》18、?《保密協(xié)議?》19、?《員工入職?聲明》三?、法律糾紛?的處理1?、協(xié)助公司?有關(guān)部門對(duì)?公司債權(quán)、?債務(wù)進(jìn)行清?理和催收。?2、在清?理和催收中?，發(fā)現(xiàn)重大?法律問題立?即向上級(jí)提?出警示并同?時(shí)報(bào)告相關(guān)?案情。3?、發(fā)現(xiàn)需訴?訟的案件，?向上級(jí)報(bào)告?情況，及時(shí)?收集各類證?據(jù)材料，做?好訴訟準(zhǔn)備?，訴訟應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?4、訴訟?前做好與對(duì)?方當(dāng)事人協(xié)?調(diào)談判工作?，爭(zhēng)取雙贏?。四、法?務(wù)工作檔案?的建立1?、建立法務(wù)?工作檔案管?理制度，所?有合同和法?律文件的評(píng)?審均應(yīng)登記?和留存，以?備隨時(shí)查檔?。2、對(duì)?于將來法務(wù)?介入的勞動(dòng)?爭(zhēng)議糾紛和?其他經(jīng)濟(jì)糾?紛，相關(guān)材?料應(yīng)當(dāng)整理?歸檔，未結(jié)?的糾紛方便?處理，已結(jié)?的糾紛便于?查閱。五?、法律培訓(xùn)?和宣傳計(jì)劃?1、根據(jù)?公司的要求?，積極配合?有關(guān)部門，?采用定期或?不定期方式?對(duì)公司所有?在工作中需?接觸法律的?業(yè)務(wù)、采購?及管理人員?進(jìn)行相應(yīng)的?崗位法律培?訓(xùn)。2、?在平時(shí)的工?作中，積極?地解答同事?的法律咨詢?并不定時(shí)的?進(jìn)行法律宣?傳。六、?自身素質(zhì)的?提高1、?加強(qiáng)學(xué)習(xí)新?知識(shí)，吸收?企業(yè)文化，?爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參?與業(yè)務(wù)培訓(xùn)?和同行交流?。2、熟?練掌握法務(wù)?工作流程，?積極主動(dòng)、?認(rèn)真負(fù)責(zé)，?努力成為領(lǐng)?導(dǎo)的得力助?手。公司?___年法?律事務(wù)工作?計(jì)劃范文?（二）一?、修訂、完?善公司規(guī)章?制度公司?的規(guī)章制度?是按制度內(nèi)?容進(jìn)行部門?歸口管理的?，___年?擬計(jì)劃按原?分類對(duì)制度?進(jìn)行修訂。?其中涉及人?力資源制度?___個(gè)，?財(cái)務(wù)制度_?__個(gè)，行?政管理制度?___個(gè)，?后勤管理制?度___個(gè)?。法務(wù)部擬?在___年?對(duì)上述制度?在實(shí)踐中出?現(xiàn)的問題進(jìn)?行匯總，并?根據(jù)匯總的?問題對(duì)規(guī)章?制度進(jìn)行修?訂完善。?二、合同及?法律文件的?___1?、日常合同?___：?合同及法律?文件的__?_是一項(xiàng)日?常性工作，?合同及其他?法律文件_?__保持自?收到文本半?個(gè)工作日內(nèi)?審核完畢，?并提出相應(yīng)?的書面法律?意見或進(jìn)行?相應(yīng)的修改?;根據(jù)目?前情況，法?務(wù)部擬修訂?公司合同管?理辦法及公?司項(xiàng)目管理?辦法，以期?對(duì)公司合同?及各類事項(xiàng)?做到有規(guī)可?依，有章可?循。另，?法務(wù)部計(jì)劃?對(duì)格式合同?進(jìn)行常規(guī)修?改，使其更?符合實(shí)際操?作和公司利?益。2、?合同履行風(fēng)?險(xiǎn)防范：?對(duì)公司內(nèi)部?及各項(xiàng)目公?司已經(jīng)簽訂?的合同的履?行情況向相?關(guān)部門了解?情況，根據(jù)?合同履行中?出現(xiàn)的問題?進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)?測(cè)，做好合?同履行的風(fēng)?險(xiǎn)防范。并?通過對(duì)合同?履行中出現(xiàn)?的風(fēng)險(xiǎn)問題?匯總，進(jìn)一?步完善后續(xù)?需簽訂的合?同條款并對(duì)?相關(guān)部門進(jìn)?行風(fēng)險(xiǎn)提示?。三、法?律咨詢與培?訓(xùn)___?年，法務(wù)部?除了工作時(shí)?間內(nèi)隨時(shí)接?受各部門的?法律咨詢，?并及時(shí)給予?答復(fù)，并對(duì)?咨詢情況予?以登記外，?還計(jì)劃與行?政部聯(lián)系，?開通一個(gè)專?門的法律咨?詢___，?方便公司員?工就工作內(nèi)?或工作外相?關(guān)法律問題?的咨詢。?另計(jì)劃，與?人力資源培?訓(xùn)部配合，?做好公司法?律培訓(xùn)工作?。根據(jù)公司?目前情況，?法務(wù)部擬重?點(diǎn)就土地管?理法、城市?房地產(chǎn)管理?法、建筑法?、合同法、?勞動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法、?稅法以及其?他新頒布的?與公司經(jīng)營(yíng)?相關(guān)的法律?進(jìn)行培訓(xùn)。?每個(gè)季度培?訓(xùn)一次，培?訓(xùn)可以根據(jù)?需求增加培?訓(xùn)內(nèi)容和次?數(shù)。四、?法律糾紛的?處理法務(wù)?部協(xié)助公司?有關(guān)管理部?門及業(yè)務(wù)部?門對(duì)公司債?權(quán)進(jìn)行清理?和催收，在?清理和催收?中，發(fā)現(xiàn)重?大法律問題?立即向相關(guān)?部門提出警?示，同時(shí)向?公司報(bào)告相?關(guān)案情。?按公司規(guī)定?由法務(wù)部介?入的勞動(dòng)仲?裁糾紛或各?類經(jīng)濟(jì)糾紛?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?收集各類證?據(jù)材料，做?好訴訟準(zhǔn)備?，訴訟應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?五、法務(wù)?工作檔案的?建立目前?法務(wù)工作檔?案制度沒有?建立，所有?合同和法律?文件的評(píng)審?均未在法務(wù)?部登記和留?存。___?年開始，所?有合同和法?律文件的評(píng)?審法務(wù)部均?將予以登記?，并且將評(píng)?審的材料及?評(píng)審意見復(fù)?印留存，以?備隨時(shí)查檔?。對(duì)于將?來法務(wù)部介?入的勞動(dòng)爭(zhēng)?議糾紛和其?他經(jīng)