2023年校園招聘面試題題庫

校園招聘通用面試題一、基本情況測試題１、請您自我介紹一下?考察點:考察其是否與簡歷所列舉的內(nèi)容一致，語言簡練、條理清楚、層次要分明。2、談?wù)勀募彝デ闆r？考察點:考察其家庭情況，可以對了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。３、請您簡明地評價一下自己,你預(yù)備用哪些詞形容？考察點：考察應(yīng)聘者的性格及愛好等,也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。４、您認(rèn)為自己最大的弱點是什么?考察點：考察應(yīng)聘者是否誠實，也能從側(cè)面有助于了解應(yīng)聘者的性格特點。５、哪位人物對你影響最大?考察點:考察其職業(yè)生涯途徑有也許朝哪個方向發(fā)展，對其影響大的人物的職業(yè)發(fā)展途徑,通常都成為應(yīng)聘者追求的目的。6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響?？疾禳c:考察應(yīng)聘者是否對于這個問題是能如實的回答，能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。二、個人能力測試題:7、您認(rèn)為您適合干什么??考察點:一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的,這兩點都得到滿足才是最佳選擇,考察了解應(yīng)聘者對未來規(guī)劃以及性格特點。8、最基礎(chǔ)的工作您也會樂意干么?考察點:考察應(yīng)聘者明顯不心甘情愿地奉獻，只是在應(yīng)付差事,還是意識到基本功不夠扎實,只有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉才干在將來有毅力去征服困難。9、您能為我們公司帶來什么呢？考察點：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過一些專業(yè)培訓(xùn)或者別的愛好、受好等。1０、您和其他求職者有什么不同?考察點：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自認(rèn)為是或者團隊精神較差,或者通過這個問題能了解其它學(xué)員的情況,發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰是最優(yōu)秀的人才,誰不適合被錄取。11、您的目的及和對前程的打算是什么?考察點：考察應(yīng)聘者對自己是否有明確的人生目的及努力上進的精神。１2、你為什么還沒找到合適的職位呢?考察點:考察學(xué)員是否是第一次面試,是否尚有其它的工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)歷。13、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？考察點：考察面試者是否對自己職業(yè)生涯有沒有較為長遠和清楚的規(guī)劃。16、你認(rèn)為自己過去學(xué)習(xí)或工作中最值得驕傲的一件事是什么？考察點:考察面試者的思維模式和心理特性,是否自己積極積極、好勝進取。1７、你如何評價你過去所在的單位?(如有實習(xí))考察點：考察面試者的人格是否健全，是否總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非。另一方面考察其是否對待工作有獨到的見解和思維。1８、你計劃在公司工作多久？考察點：考察應(yīng)聘者對公司的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對心的滿口允諾。

三、智能型測試題考察點:這類問題和背景性問題不同,重要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語表達,邏輯思維能力等。通過提出一些值得思考并且富有爭論性的現(xiàn)實問題和社會問題，讓應(yīng)試者闡述自己的見解和觀點。這一類問題沒有明確的對的答案,因此考察的重點不是應(yīng)試者的答案是否對的，而是在于應(yīng)試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面，在于考生能否抓住看似復(fù)雜問題的實質(zhì)和癥結(jié)所在,有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于應(yīng)聘者的思維是否活躍且具有發(fā)明性。19、當(dāng)你走上了重要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位,發(fā)現(xiàn)工作壓力、強度遠遠超過了你當(dāng)初的想象，你會怎么做?

20、現(xiàn)在辦事，請客送禮之風(fēng)盛行,假如你辦事，一方面想到的是送禮好,還是用權(quán)利好？?21、我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作,但薪金較低,發(fā)展的機會也較少；另一種需長期出差，比較辛勞，但薪金較高，發(fā)展機會也多。你傾向于選擇哪種工作？四、行為性測試題考察點:這是提高結(jié)構(gòu)化面試預(yù)測有效性的核心技術(shù)。通過讓考生確認(rèn)在過去某種情景、任務(wù)或背景中他們實際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數(shù)種能力要素相關(guān)的信息。目的是通過關(guān)注考生過去的行為,而預(yù)測考生將來的表現(xiàn)。試題1:主考官:你能不能舉出一個你所碰到的實例，當(dāng)時你的老師或上級主管與你在某個活動或工作的規(guī)定上沒有達成共識,給我講一講當(dāng)時的情況是如何的？?候選人：........．...?主考官：你當(dāng)時是怎么想的?

候選人:.......．..．．

主考官:后來你是如何說服上級部門的主管？

候選人:.......．.．．．?主考官:最后達成了什么樣的共識??試題2、請具體說說在以往的工作中,由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次,并說說體會。試題3、請用３分鐘左右的時間談你過去的一些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為什么報考這個專業(yè)??出題思緒:背景性問題。導(dǎo)入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料。考官可根據(jù)考生回答的具體情況進行追問,同時要盡也許地讓考生多表現(xiàn)自己,考察其求職動機與擬任職位的匹配性。

試題4、假設(shè)你是某高校一名教師,近期將從韓國來30名學(xué)生參與一個漢語學(xué)習(xí)短期班,為期三周。學(xué)校決定讓你來安排本次培訓(xùn)班，你打算如何做?

考察點:情境性題日。考察計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。通過考生對此題目的反映來判斷考生是否具有上述能力。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負責(zé)或承擔(dān)某項工作的心態(tài)，為他提供了一次機會?？蓮乃诙唐诎嗟絹碇八龅臏?zhǔn)備與規(guī)劃中,考察出他計劃的預(yù)見性、組織的縝密性和協(xié)調(diào)的藝術(shù)性等各方面的水平。?試題5、假設(shè)有這樣一種情況:你的工作能力綽綽有余,工作成績也很突出，但卻無法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道,博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對此你有何想法??考察點：情境性問題?？疾炜忌穗H交往的意識與技巧。一般人都認(rèn)為，善談?wù)?，左右逢?言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。懂得如何與人交談,是人與人之間達成默契溝通的一個重要因素,考生對此的結(jié)識對其人際交往能力有重要影響。

【校園招聘試題－通用】?1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？有的面試只有這么一個問題。話雖簡樸,可是難度頗高。重要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情，我相信自己,我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況,好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。２、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺陷是過于追求完美",有的人認(rèn)為這樣回答會顯得自己比較杰出,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。３、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉,老師和學(xué)生都只但是想熬完這個學(xué)期"。５、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?有人曾答得很好:"教我們廣告營銷的專家，他能使課堂充滿氣憤。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多＂。６、你能為我們公司帶來什么呢?假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用:＂我已經(jīng)接受過MｉcrosｏfｔＡccｅss和Wｏrd的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作＂。(Ａcceｓs培訓(xùn)要花$540,Word要花$445,可為公司省下$10０0的培訓(xùn)費用。)7、最能概括你自己的三個詞是什么？可以根據(jù)情況這樣說:適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作？）"我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司做出奉獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，并且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表白應(yīng)征因素及工作意愿,回答時答案最佳是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及公司相關(guān)的，最佳不要回答:由于將來有發(fā)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充足研究過公司的樣子。9、你對加班有什么見解?這是針對"工作熱忱＂而問的,當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,最佳回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi),不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠實回答，假如你說了"是"而事實上卻不想，那么你會被人一直盯住。1０、你對我公司有什么結(jié)識?由于還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。假如你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說＂銷售額是多少多少"之類。11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。12、除了工資，尚有什么福利最吸引你？盡也許誠實,假如你做足了功課,你就知道他們會提供什么，回答盡也許和他們提供的相配。假如你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。1３、你參與過什么業(yè)余活動?既然最佳是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最佳強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才干的活動。14、你參與過義務(wù)活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動,不僅僅是那些對社會有奉獻的，還要是你的雇主會在意的，假如他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。１5、你心目中的英雄是誰？最佳的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。1６、你有什么問題嗎?一定要提問。你必須回答＂當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問,了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了,長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好;另一方面,從最實際的考慮出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望？17、你過去的上級是個什么樣的人？別貶低過去的上司，提一下他的長處和局限性。18、你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你也許會有的聘請,千萬不要說＂我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。19、你最近看過的電影,或者小說是什么?找一些老少咸宜，真情感人的電影。20、你的業(yè)余愛好是什么？找一些富于團隊合作精神的。2１、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的報告呢？"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題。２2、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。２３、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨便你怎么回答,但假如可以的話，最佳答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信,沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……＂更好的回答了。24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的沖勁。但假如你的回答是"有＂的話，千萬小心，下一個問題也許就是"那么為什么你不這樣做呢?"25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?假如應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。２6、作為被面試者給我打一下分?試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺陷。27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。這是公司想測試應(yīng)征者對公司的愛好及進公司的意愿有多少的問題,假如回答＂完全不了解",那就沒有必要再說下去了,最佳要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最佳的回答就是"由于對該公司的××點相稱有愛好所以再來應(yīng)征"。你應(yīng)當(dāng)知道十件和公司有關(guān)的事情,他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。28、為什么想辭去先前的工作？這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同因素辭職,所以最佳說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等因素,也要準(zhǔn)備"會盡量改變并克服自己缺陷＂的答案作為緩沖。此時假如一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可相應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出愛好作答。不管你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時,應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心,而"我正在尋找一個更能讓我充足發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡樸精煉,如面試官尚有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。29、在以前的公司都從事什么樣的工作?回答得要領(lǐng)有三點:擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要,來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解限度及熟悉度。30、請告知工作上成功與失敗的地方?成功的地方可舉出目前為止的實績,來強調(diào)對經(jīng)歷的自信,也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說＂沒有",不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。31、選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作見解的機會?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具有他規(guī)定的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，假如是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)＂就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。求職者可從對工作的研究與個人愛好的角度,加以發(fā)揮。３2、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時，也要加上自己的見解,假如是有經(jīng)驗的人，最佳說明自己的心態(tài)。33、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀如何？重要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望,針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心限度,沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達對的的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,不僅須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。３４、假如進入公司的話，想做什么樣的工作?這是招募很多職種的公司最也許問到的問題,面試者假如不管外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；假如這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無躊躇，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如＂現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目的陳述即可。35、為什么轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？面試者會問此一問題，大都是由于緊張你"進入公司沒有多久又會辭職",所以每次轉(zhuǎn)換工作時，最佳先準(zhǔn)備充足的理由。3６、從Ａ公司到B公司中間的待職時間,都作了些什么？說＂去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力",類似這種正面意義的活動為佳,假如沒任何活動,也可講述這段時間對自己而言,具有如何的意義，只要有向上心,對方也可以感受得到。37、有取得什么資格嗎？雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有也許被問到這樣的問題,往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到愛好。38、將來想從事何種職務(wù)？這是針對是否有工作目的及生涯計劃，或者在社會上通過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。39、請告知你的工作觀？常被問到"你的什么觀是什么？"時，可別把他想的太復(fù)雜,可回答＂為什么而工作＂、＂從工作方面得到了什么""多少年后想變成如何"等的話。４0、你的優(yōu)點是什么？這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與＂請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi),最佳加入"朋友曾這樣說"等周邊的人對自己的見解。由于除個人說法外,加上親友的觀點不僅可增長說服力，并且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主,可使內(nèi)容更具吸引力。４1、現(xiàn)在最熱衷的是什么?可以簡述你的愛好，及這個愛好帶給你個性或能力的反面效果。4２、放假的時候，做什么消遣?對工作之外，擁有其他愛好的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及愛好的最佳時刻。４3、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做＂,倒不如說在平常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。4４、之前的薪水有多少？之前的薪水可據(jù)實以報,切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證,萬一得知所言不實，就也許會喪失工作機會。45、希望待遇多少?你最低的薪金規(guī)定是多少?這是必不可少的問題，由于你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。最佳能誠實回答。對某些公司而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定＂也許被誤認(rèn)為缺少自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般規(guī)定比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是:不作正面回答。強調(diào)你最感愛好的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬,直到你被雇用為止。4６、希望工作地點在哪里?這是有數(shù)個公司及管理場合的公司會問到的問題，有依當(dāng)事人規(guī)定而安排分發(fā)他的公司,假如有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場合工作，但也可有＂將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的規(guī)定。47、對自己工作的評價如何？４8、何時可以到職?大多數(shù)公司會關(guān)心就職時間，最佳是回答＂假如被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班＂，但假如尚未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難,由于交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明因素，錄取公司應(yīng)當(dāng)會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最抱負的回答,但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相稱普遍,衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題,做出較富余的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)至延后報到,也許對新公司導(dǎo)致困擾，說明現(xiàn)況，將報屆時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。49、如何看待公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律?50、為什么選擇來公司應(yīng)征？這是所有應(yīng)征者必須碰到的問題,以積極、正面的答案回答,除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進一步說明此工作可活用自己的專長。5１、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司?很奇怪，這是相稱多公司會問的問題,其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司＂,假如應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?如何管理下級?如何與同事協(xié)作？影響你工作的重要因素是什么？5３、過去的工作經(jīng)歷如何?可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗,甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團隊或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最佳能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資,并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。5４、從現(xiàn)在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子？或者:告訴我，你事業(yè)的目的?(對工作的盼望與目的是什么?）回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體盼望與目的的人,通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答:"我的目的是……,為了達成這個目的,必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的抱負……＂。５５、喜歡這份工作的哪一點？無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處,主管多會極感愛好的。56、家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子,他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母,也很感謝他們給予我的栽培。57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的,例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出因素，終于把事情做好等;那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。58、你參與過高校哪些實踐活動？你的自學(xué)能力如何？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗?面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛蛺酆弥薪馕?，你的?yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："碰到與朋友沖突的時候,你怎么解決?"、＂與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量,找尋對的的工作決策和方法。60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是如何與你的上司一起工作的?61、你現(xiàn)在的上司或同事會如何評論你?當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?他們不僅會更多地顯露自己的缺陷，也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。并且,這個問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時非常實用。假如他們對于上司如何評論你沒有一個好的預(yù)期,這可不是個好兆頭。６2、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度?你的學(xué)術(shù)、成就?這類提問重要針對專業(yè)愛好和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì),學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的規(guī)定相適應(yīng)限度的重要依據(jù)。６3、對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你也許解決過一系列事情，哪幾件事你解決的令人滿意?你是如何解決的？我們每個人都犯錯誤,你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)?對你以后的工作有何幫助？64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢本地發(fā)明之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、反復(fù)性工作。65、如何解決工作與生活的關(guān)系？如何解決在工作中碰到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善,有點松懈。66、你最快樂的經(jīng)歷和最不快樂的經(jīng)歷是什么？這時希望人們認(rèn)真地對待工作。假如應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而假如應(yīng)聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學(xué)位,招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時,打破了老板的鼻子。不用說,面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。６7、你對接受新的知識有何結(jié)識？你是否有信心做好此后的工作,為什么?68、什么是最大的失禮或失言?是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺少考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī),而是充足尊重別人的意見。69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何盼望?對你來說,此后你要避免什么？你要進行何種選擇?五年后,你想在何處處在何種地位？你的生活目的是什么？70、你是否喜歡你老板的職位?回答當(dāng)然是＂YEＳ"，假如你不滿意，可補充：＂當(dāng)我有這個評測能力時＂，或＂有這樣一個空缺時吧"。71、你是否樂意到公司派你去的那個地方?假如你回答＂ＮＯ"，你也許會因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后你可以和公司就這個問題再進行談判。7２、你如何接受上級的指示？你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作?你認(rèn)為你最擅長什么?你認(rèn)為自己解決人際關(guān)系的能力如何？７３誰曾經(jīng)給你最大的影響?選一個名字即可，最佳是你過去的老師等,再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么？74、對涉及到你的能力、長處、短處等方面,我們也許現(xiàn)在還沒有充足了解,你希望如何使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作?75、你將在這家公司待多久？回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即:能待多久待多久,盡也許長,"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么?一是我的婚姻,假如人生能重來一回,我還將作這樣的選擇;二是我的工作，無論在哪兒干,我都是最杰出的。(準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象,從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事