《請拿出業(yè)績》讀后感1000字

《請拿出業(yè)績》讀后感1000字得到《請拿出業(yè)績》這本書，并不認為這本書與別的勵志書籍有什么不同。由于這類書看得多了，每次剛看時或許會興致昂揚，大受鼓舞，卻只有三分鐘的熱度，看過后就忘了。但是在五一假期間順手看下下這本書，卻被他平易簡潔的語言和鮮活生動的事例吸引了，于是認真讀了起來。

這本書共有十章。在第一章就直入主題，一切都憑業(yè)績說話。他指出，業(yè)績是企業(yè)生存的命脈，是員工進展的根底。企業(yè)蒸蒸日上，員工實現(xiàn)卓越，都須靠好的業(yè)績。沒有業(yè)績，一切將無從談起。我覺得道理的確是如此。在市場競爭劇烈的今日，企業(yè)的最終目標不外是追求利潤，有了利潤，企業(yè)才能進一步生存和進展。因而只有能夠取得好業(yè)績，為企業(yè)賺取利潤的員工才是好員工。但是如何做才能取得好業(yè)績呢，接著從其次章到第十章用了大量的分析說理和鮮活事例告知我們做出好業(yè)績應(yīng)當怎樣做，方法是什么。例如做好份內(nèi)工作，精業(yè)制造業(yè)績，注意細節(jié)，講求策略，用最少的本錢制造最高的效益，敢于挑戰(zhàn)與競爭等等，從方方面面都做了很好的指導(dǎo)。最終，在第十章提出了更高的要求，即在追求業(yè)績的同時還要超越業(yè)績追求卓越，不斷提升自己的價值，讓自己不行替代，從優(yōu)秀走向卓越。

總體上感覺這本書內(nèi)容淺顯易懂，舉的事例也很平凡。不管是企業(yè)治理界大師級勝利人士杰克·韋爾奇、比爾·休利特等，還是袁迪、麗娜等這類在公司里一般的職員，由于行業(yè)和分工的不同，他們?nèi)〉米吭綐I(yè)績的途徑和方法都不盡一樣，但是認真分析，每一個勝利事例都無一例外地折射出了很高尚的職業(yè)精神，如愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、腳踏實地、團結(jié)協(xié)作等等，正是這些精神始終指導(dǎo)著他們的作風(fēng)和行為，使他們?nèi)〉昧瞬煌岔懙臉I(yè)績。正如提到的那樣，職業(yè)精神助你勝利。可見，良好的職業(yè)品質(zhì)和崇高的職業(yè)精神是我們?nèi)〉脴I(yè)績的第一法寶。

既然拿業(yè)績說話是老板對員工說的心里話，也是他們對員工的根本要求，那么捫心自問，作為一般員工的我，又在工作中取得了什么業(yè)績，為企業(yè)制造了什么利潤呢？認真反省，真沒有可以炫耀的地方。工作近五年了，前期給自己定下的目標：通過查看所負責(zé)系統(tǒng)的源代碼，深入理解底層業(yè)務(wù)實現(xiàn)規(guī)律，做到自主開發(fā)。如今的我對所負責(zé)系統(tǒng)的深入程度還沒有到達當時立下的目標。想的太多，做的太少，美國鋼鐵大王安德魯.卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：“有兩種人絕不會成大器，一種是除非別人要他做，否則他肯定不會主動做的人；另一種則是即使別人要他做，他也做不好事情的人”。這句話對我影響極深，踏踏實實，一步一個腳印的去干事情賽過很多空言。展望將來工作，要牢記努力的方向，用業(yè)績來證明自己存在的價值，我決心從以下幾個方面充實自我：

一、端正自己的工作態(tài)度，虛心學(xué)習(xí)。虛心向技術(shù)大咖學(xué)習(xí)閱歷，不斷在工作實踐中“進化”自我，同時，利用工作之余時間積極參與技術(shù)學(xué)問培訓(xùn)，充實自我。在學(xué)習(xí)和請教中獵取更多的閱歷，從而幫忙我在工程治理和生產(chǎn)問題處理上有更高的效率和更好的業(yè)績。

二、提升綜合素養(yǎng)，做好職業(yè)規(guī)劃。行里為廣闊青年員工供應(yīng)了寬闊的進展平臺，這就需要我們不斷的發(fā)覺自己的優(yōu)勢和特長，仔細做好規(guī)劃，制定切實可行的工作目標。我將加強每日對線上貸款業(yè)務(wù)學(xué)問和JAVA開發(fā)的學(xué)習(xí)，通過自身價值的實現(xiàn)為青銀奉獻自己的力氣。

三、馬上行動創(chuàng)業(yè)績?！爸挥型度?，思想才能燃燒，一旦開頭，完成在即?！币胱C明自己的價值，就要制造業(yè)績，馬上去行動。只有行動才有結(jié)果，一個行動比一千個空想更有說服力。所以我要馬上行動，不能拖延。

總之，拿出業(yè)績，用業(yè)績說話，是每個員工證明自己的最正確方式。只要每個員工都能以才智和汗