大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法

大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法根據(jù)《關(guān)于其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于省屬其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》和學(xué)校全面深化改革工作會(huì)議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、績(jī)效工資的實(shí)施范圍績(jī)效工資的實(shí)施范圍為學(xué)校在編在崗教職工。學(xué)校集體所有制人員參照本辦法執(zhí)行。二、實(shí)施績(jī)效工資基本原則（一）堅(jiān)持“崗位管理、績(jī)效優(yōu)先”原則在實(shí)施全員崗位聘任的基礎(chǔ)上，建立以教職工受聘崗位為基礎(chǔ)，以貢獻(xiàn)大小為導(dǎo)向的績(jī)效工資體系，建立更加有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全校教職工的積極性，著力增強(qiáng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力。（二）堅(jiān)持“分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌兼顧”原則科學(xué)設(shè)定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的績(jī)效工資分配辦法，突出教學(xué)、科研人員的主體地位，統(tǒng)籌考慮同類人員不同崗位等級(jí)之間的分配水平，促進(jìn)學(xué)校各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。（三）堅(jiān)持“兩級(jí)管理、自主分配”原則全面深化校院管理體制改革，建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，-1-根據(jù)學(xué)校年度預(yù)算的績(jī)效工資總量和各單位承擔(dān)的教學(xué)、科研、管理、服務(wù)工作量等因素核定各單位績(jī)效工資。各單位根據(jù)本單位的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際情況，制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，自主分配。（四）堅(jiān)持持續(xù)與發(fā)展相結(jié)合原則保持學(xué)校政策的連續(xù)性，將校內(nèi)津貼分配制度與國(guó)家崗位績(jī)效工資制度有機(jī)結(jié)合，總體設(shè)計(jì)，平穩(wěn)過(guò)渡。三、崗位分類績(jī)效工資實(shí)施辦法原則上按照崗位類別和崗位等級(jí)分類分級(jí)制定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。按照學(xué)校崗位設(shè)置等級(jí)，崗位等級(jí)分為專業(yè)技術(shù)崗位（含思政）一到十三級(jí)、管理崗位按照職員職級(jí)三到十級(jí)、工勤崗位一到五級(jí)和普通工。四、績(jī)效工資的構(gòu)成與實(shí)施（一）績(jī)效工資的構(gòu)成實(shí)施績(jī)效工資后，教職工工資主要由以下兩個(gè)部分組成：一是基本工資（含崗位工資和薪級(jí)工資）、特殊崗位津貼、改革性補(bǔ)貼（如提租補(bǔ)貼等）；二是績(jī)效工資?？?jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，按照省定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，其具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和分配方式由學(xué)校自主確定。-2-（二）基礎(chǔ)性績(jī)效工資的實(shí)施基礎(chǔ)性績(jī)效工資由崗位津貼和生活補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目組成。崗位津貼根據(jù)教職工本人現(xiàn)執(zhí)行的崗位工資所對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行一人一崗一薪。生活補(bǔ)貼主要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平等因素，不同崗位執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。我校基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按照省屬在榕其他事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。省屬在榕其他事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表見附件1。其中：1.基礎(chǔ)性績(jī)效工資由學(xué)校按月統(tǒng)一發(fā)放。如果教職工的崗位發(fā)生變動(dòng)，從崗位變動(dòng)的次月起執(zhí)行新聘崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)正常履行崗位職責(zé)，完成基本工作量和學(xué)校、學(xué)院規(guī)定的其他工作任務(wù)，考核合格的教職工，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。對(duì)病事假或未履行崗位職責(zé)的教職工，按照聘用合同或有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼。根據(jù)文件規(guī)定，有下列情形之一的，停發(fā)崗位津貼：（1）受刑事處罰的，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的，或受行政記過(guò)以上處分的，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分未滿一年的；（2）當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的；（3）工作懈怠、表現(xiàn)不好、群眾意見很大的。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施-3-1.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位、高層次人才、教學(xué)科研業(yè)務(wù)骨干和做出突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的教職工傾斜。堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，根據(jù)各類各級(jí)人員績(jī)效考核情況、取得創(chuàng)新性成果、做出突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。2.實(shí)施績(jī)效工資后，教職工現(xiàn)有的各類校內(nèi)津貼，包括崗位津貼、考核獎(jiǎng)、生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、加班費(fèi)、崗位貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、課時(shí)補(bǔ)貼、教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)（即第十三個(gè)月工資）和各學(xué)院、校部機(jī)關(guān)、教輔單位自行發(fā)放的各類補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等均納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資范圍。3.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由崗位責(zé)任津貼、考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼和校區(qū)補(bǔ)貼四個(gè)部分組成。（1）崗位責(zé)任津貼是指教職工全面履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成崗位職責(zé)任務(wù)，考核合格，取得基本業(yè)績(jī)的津貼。（2）考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼是指教職工超額完成崗位職責(zé)任務(wù)，取得突出業(yè)績(jī)，根據(jù)考核結(jié)果給予一定獎(jiǎng)勵(lì)的津貼?？己霜?jiǎng)勵(lì)津貼包括超工作量獎(jiǎng)勵(lì)、月考核獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)等。（3）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼是指當(dāng)年度在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面取得高水平、標(biāo)志性、創(chuàng)新性業(yè)績(jī)成果的獎(jiǎng)勵(lì)，或在管理、服務(wù)工作方面取得突出業(yè)績(jī)，獲得校級(jí)以上先進(jìn)集體或個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，以及有其他重大業(yè)績(jī)或-4-貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼分為教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)類、學(xué)科學(xué)位點(diǎn)建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)類、科研獎(jiǎng)勵(lì)類、人才隊(duì)伍建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)類、集體受表彰獎(jiǎng)勵(lì)類、個(gè)人受表彰獎(jiǎng)勵(lì)類、其他獎(jiǎng)勵(lì)類等七個(gè)類別。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼按年度分別由教務(wù)處、研究生院、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、發(fā)展規(guī)劃處、人才辦、人事處、工會(huì)和團(tuán)委于每年12月初匯總，按規(guī)定程序?qū)徟笥捎?jì)劃財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。大學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)見附件2。（4）校區(qū)補(bǔ)貼是指為體現(xiàn)我校教職工在不同校區(qū)上班而設(shè)定的補(bǔ)貼。校區(qū)補(bǔ)貼由學(xué)校統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)院教職工的校區(qū)補(bǔ)貼包含在學(xué)校核定給學(xué)院的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)。校區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：校區(qū)、校區(qū)（招聘在校區(qū)教職工）、校區(qū)（招聘在校區(qū)教職工）每人每月1300元；派駐校區(qū)每人每月2000元；派駐校區(qū)每人每月2100元。4.學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施根據(jù)學(xué)校全面深化校院管理體制改革精神，學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在學(xué)校核撥的總量?jī)?nèi)，由學(xué)院自行制定項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行二級(jí)分配，并通知計(jì)劃財(cái)務(wù)處按月隨工資發(fā)放。其中業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼按照本辦法所規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。5.校部機(jī)關(guān)、教輔單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施-5-校部機(jī)關(guān)、教輔單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的崗位責(zé)任津貼和考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼由學(xué)校制定實(shí)施細(xì)則（見附件3）；校區(qū)補(bǔ)貼由人事處通知計(jì)劃財(cái)務(wù)處按月隨工資統(tǒng)一發(fā)放；業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼按照本辦法所規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。6.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的扣發(fā)規(guī)定凡本校教職工有下列情形之一的，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的扣發(fā)作如下規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資自行發(fā)放的單位按照以下規(guī)定由本單位自行扣發(fā)。（1）處分扣發(fā)規(guī)定。受行政警告處分的，扣發(fā)3個(gè)月崗位責(zé)任津貼；受黨內(nèi)警告、行政記過(guò)處分的，扣發(fā)6個(gè)月崗位責(zé)任津貼；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分、降低崗位等級(jí)或撤職處分的，扣發(fā)12個(gè)月崗位責(zé)任津貼。（2）效能問(wèn)責(zé)扣發(fā)規(guī)定。受誡勉教育、通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)半個(gè)月崗位責(zé)任津貼；受效能告誡的，扣發(fā)1個(gè)月崗位責(zé)任津貼。（3）教學(xué)事故扣發(fā)規(guī)定。發(fā)生一般教學(xué)事故（Ⅲ級(jí)）的，扣發(fā)半個(gè)月崗位責(zé)任津貼；發(fā)生較大教學(xué)事故（Ⅱ級(jí)）、重大教學(xué)事故（Ⅰ級(jí)）的，根據(jù)處分結(jié)果，按照處分扣發(fā)規(guī)定執(zhí)行。（4）被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰的，在處罰期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；停職審查的，在停職審查期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資暫緩發(fā)放，待審查結(jié)論出來(lái)后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。-6-（5）事假扣發(fā)規(guī)定。年累計(jì)8個(gè)工作日以內(nèi)的，按日扣發(fā)崗位責(zé)任津貼；年累計(jì)達(dá)到9至19個(gè)工作日的，扣發(fā)1個(gè)月崗位責(zé)任津貼；年累計(jì)達(dá)到20至29個(gè)工作日的，扣發(fā)3個(gè)月崗位責(zé)任津貼；年累計(jì)達(dá)到30-39個(gè)工作日的，扣發(fā)6個(gè)月崗位責(zé)任津貼；年累計(jì)達(dá)到40個(gè)工作日的，扣發(fā)12個(gè)月崗位責(zé)任津貼。（6）病假扣發(fā)規(guī)定。月累計(jì)15天以內(nèi)的，按日扣發(fā)當(dāng)月崗位責(zé)任津貼；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)15天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位責(zé)任津貼；當(dāng)年累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，扣發(fā)12個(gè)月崗位責(zé)任津貼。長(zhǎng)期病休者，病休期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（7）曠工扣發(fā)規(guī)定。半天扣發(fā)5個(gè)工作日的崗位責(zé)任津貼，1天扣發(fā)半個(gè)月的崗位責(zé)任津貼，2天扣發(fā)1個(gè)月的崗位責(zé)任津貼，依此類推。（8）享受國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假者，按批準(zhǔn)權(quán)限，辦理了正常請(qǐng)假手續(xù)，假期內(nèi)全額發(fā)放崗位責(zé)任津貼。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按事假規(guī)定扣發(fā)。（9）教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原績(jī)效工資待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。超過(guò)的時(shí)間按病假處理。（10）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)外進(jìn)修的人員，按批準(zhǔn)權(quán)限辦-7-理正常請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)期限內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。未辦理正常請(qǐng)假手續(xù)或逾期未歸的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（11）待聘人員停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（12）各學(xué)院工作人員，未完成基本工作量的，扣發(fā)崗位責(zé)任津貼，具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各學(xué)院決定。（13）年度考核基本合格者，扣發(fā)半年崗位責(zé)任津貼和全年考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼；年度考核不合格者，扣發(fā)全年崗位責(zé)任津貼和全年考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼。對(duì)已多發(fā)和預(yù)發(fā)的崗位責(zé)任津貼在下一年度工資中扣回。（14）因各種原因停發(fā)工資者，同時(shí)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（四）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資的實(shí)施按照文件規(guī)定，省屬事業(yè)單位校級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資水平與本單位工作人員平均績(jī)效工資水平要保持合理的關(guān)系，原則上控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資水平1.5-3倍的幅度內(nèi)。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照省屬在榕其他事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)學(xué)校目標(biāo)任務(wù)完成情況以及在促進(jìn)本單位事業(yè)發(fā)展方面做出的貢獻(xiàn)度進(jìn)行核定。（五）高層次人才績(jī)效工資的實(shí)施1.院士。院士的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照省屬在榕其他事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行崗位獎(jiǎng)-8-金，標(biāo)準(zhǔn)為55萬(wàn)/年，不納入績(jī)效工資總量范疇。院士所取得的各項(xiàng)教學(xué)、科研成果，可同時(shí)享受學(xué)校的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，按照本辦法所規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。2.各類高層次人才。引進(jìn)的各類高層次人才的工資，按照年薪制或協(xié)議工資執(zhí)行，對(duì)其實(shí)行聘期考核，不納入績(jī)效工資改革。其工資不納入績(jī)效工資總量范疇。引進(jìn)的各類高層次人才所取得的業(yè)績(jī)成果（不含聘期任務(wù)所規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果），可同時(shí)享受學(xué)校的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，按照本辦法所規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。符合《大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法》、《大學(xué)接收急需的優(yōu)秀博士后、博士畢業(yè)生有關(guān)待遇的規(guī)定（修訂）》、《大學(xué)“學(xué)者”優(yōu)秀人才選拔管理辦法（試行）》規(guī)定的各類高層次人才，相關(guān)人才待遇按照文件規(guī)定執(zhí)行。各項(xiàng)人才待遇不納入績(jī)效工資總量范疇。（六）派駐獨(dú)立學(xué)院人員績(jī)效工資的實(shí)施派駐學(xué)院人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照省屬事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，由計(jì)劃財(cái)務(wù)處與學(xué)院年終結(jié)算。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)院參照本辦法自行制定，標(biāo)準(zhǔn)上浮控制在20%以內(nèi)，所需經(jīng)費(fèi)由學(xué)院開支，其工資不納入績(jī)效工資總量范疇。黨委系統(tǒng)派駐其他獨(dú)立學(xué)院人員的績(jī)效工資，按照其所-9-聘管理崗位對(duì)應(yīng)的校部機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量核定（一）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量核定學(xué)校每年度績(jī)效工資總量是由上級(jí)主管部門根據(jù)我校單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、自有資金情況和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素核定。學(xué)校在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)進(jìn)行績(jī)效工資分配。學(xué)?？?jī)效工資總量扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量的余額即為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。（二）學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量核定1.校院管理體制改革學(xué)院根據(jù)《大學(xué)學(xué)院日常運(yùn)行規(guī)定》和《大學(xué)經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定的經(jīng)費(fèi)組成及核定方式核定其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。2.繼續(xù)教育學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的崗位責(zé)任津貼、校區(qū)補(bǔ)貼，按照校部機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，由人事處通知計(jì)劃財(cái)務(wù)處按月隨工資發(fā)放；考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼根據(jù)繼續(xù)教育學(xué)院上一年度上交學(xué)校純收益的一定比例核定。3.公共體育教學(xué)部根據(jù)《大學(xué)經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定，根據(jù)實(shí)際承擔(dān)的授課課時(shí)核定其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。4.茶學(xué)院-10-茶學(xué)院參照校院管理體制改革學(xué)院撥款方式，核定其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。（三）校部機(jī)關(guān)、教輔單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量核定1.校部機(jī)關(guān)、教輔單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，按照全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人均水平確定。其中，校部機(jī)關(guān)、教輔單位的崗位責(zé)任津貼，按照校部機(jī)關(guān)、教輔單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量確定當(dāng)年度的崗位責(zé)任津貼分值；校部機(jī)關(guān)、教輔單位的考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼根據(jù)各單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、實(shí)有人數(shù)，按照全校人均考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼標(biāo)準(zhǔn)核定總量。2.校區(qū)的考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼，按照全校人均考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼標(biāo)準(zhǔn)和原定的考核津貼，根據(jù)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、實(shí)有人數(shù)核定考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼總量。六、績(jī)效考核實(shí)施績(jī)效考核是績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。根據(jù)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施要求，學(xué)校實(shí)施目標(biāo)考核管理，建立以質(zhì)量與業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。（一）完善學(xué)校內(nèi)部考核機(jī)制。按照全面深化校院管理體制改革精神，學(xué)校對(duì)下屬單位實(shí)行目標(biāo)考核管理，形成責(zé)權(quán)統(tǒng)一、職責(zé)分明、管理規(guī)范、科學(xué)有序的運(yùn)行機(jī)制。其中學(xué)院的考核根據(jù)《大學(xué)學(xué)院日常運(yùn)行規(guī)定》及其配套文件執(zhí)行；校部機(jī)關(guān)、教輔單位考核評(píng)價(jià)辦法另行制定。（二）建立分類考核評(píng)價(jià)體系。學(xué)院、校部機(jī)關(guān)、教輔-11-單位根據(jù)本單位教職工專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核，并將考核結(jié)果與分配相結(jié)合，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用?？己嗽u(píng)價(jià)要與聘期考核、學(xué)年考核相結(jié)合，考核結(jié)果作為聘期考核、學(xué)年考核評(píng)價(jià)等次的重要依據(jù)。七、績(jī)效工資管理（一）組織機(jī)構(gòu)績(jī)效工資實(shí)施工作由校人事編制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成員單位為辦公室、組織部、教務(wù)處、研究生院、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、發(fā)展規(guī)劃處、人事處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、工會(huì)、監(jiān)察處、審計(jì)處，負(fù)責(zé)制定學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法，審核學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則和校部機(jī)關(guān)、教輔單位考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼分配辦法。（二）績(jī)效工資實(shí)行校院兩級(jí)管理學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)，由校黨委常委會(huì)研究后，報(bào)省工改辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。學(xué)院根據(jù)本實(shí)施辦法制定本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)學(xué)院教職工代表大會(huì)審議通過(guò)，上報(bào)校人事編制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。學(xué)院正職領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放額度，須經(jīng)校人事編制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。校部機(jī)關(guān)、教輔單位根據(jù)本實(shí)施辦法，制定本單位考核-12-獎(jiǎng)勵(lì)津貼分配辦法，并經(jīng)單位部（處）務(wù)會(huì)議研究通過(guò)，報(bào)校人事編制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。校部機(jī)關(guān)、教輔單位正職領(lǐng)導(dǎo)的考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放額度，須經(jīng)校人事編制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（三）績(jī)效工資實(shí)行專戶管理績(jī)效工資納入工資系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放。學(xué)校設(shè)立績(jī)效工資專戶，用于績(jī)效工資總量的控制和管理。學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處為各學(xué)院、校部機(jī)關(guān)、教輔單位設(shè)立相應(yīng)的績(jī)效工資專戶，所有績(jī)效工資開支必須納入專戶管理。（四）實(shí)施績(jī)效工資改革與規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合。在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，由紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織部、人事處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、審計(jì)處協(xié)同配合，開展全面清理核查工作。各學(xué)院、校部機(jī)關(guān)、教輔單位不得突破學(xué)校核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（五）單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的開支范圍使用和核算。八、附則1.實(shí)施績(jī)效工資后，原經(jīng)費(fèi)自籌包干單位，可參照本實(shí)施辦法精神自行制定本單位績(jī)效工資實(shí)施辦法，所需經(jīng)費(fèi)由原渠道支付。非在編人員的工資待遇由學(xué)校制定實(shí)施細(xì)則（見附件4），所需經(jīng)費(fèi)由原渠道支付。-13-2.根據(jù)相關(guān)文件精神，績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。在學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資改革的同時(shí)，對(duì)退休人員發(fā)放退休人員補(bǔ)貼，按公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室、省財(cái)政廳制定的省屬在榕事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼參考標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量在省核定總量的前提下，根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展和財(cái)力狀況逐步調(diào)整。每年10月份由校人事編制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定學(xué)院下一年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工