2023年自考勞動(dòng)法試題和答案

呃呃呃全國(guó)2023年７月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：001６７一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分,共２０分)在小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或選均無分。1.下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(B）A.作家王某與某出版社簽訂出版協(xié)議所形成的關(guān)系B．張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)成乙廠錄用規(guī)定而被乙廠辭退C.甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保D.某理發(fā)店職工陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷,丙規(guī)定陳某補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系２．我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定,公司單方面解除職工勞動(dòng)協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為公司違反法律、法規(guī)和有關(guān)協(xié)議，工會(huì)有權(quán)（A）Ａ．提出意見 Ｂ.規(guī)定用人單位糾正Ｃ.規(guī)定重新解決?D.做出解決決定3.因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是(A)A.乙肝病毒攜帶者?Ｂ.小學(xué)教育限度C．不符合錄用條件 D．沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和因素而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等因素,采用區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為４.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是(C)A.1０周歲?Ｂ．14周歲C.１6周歲 D.18周歲5.下列人員中由國(guó)家安頓就業(yè)的是(Ｂ)A．少數(shù)民族人 B.退役軍官C．殘疾人?D.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力6.甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意,操作不妥,致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的解決意見中對(duì)的的是(Ａ）A．假設(shè)乙不能從事本來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)協(xié)議B．甲應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償乙的損失C.公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)協(xié)議無權(quán)提出意見D.該公司在給予乙相應(yīng)補(bǔ)償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)協(xié)議7.甲公司與張某于202３年1月5日簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，約定試用期1個(gè)月，A．20２3年1月C．202３年3月８．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)（B)A.相稱于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn) Ｂ.不得低于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)C．參考集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)?D．不需要考慮集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)９．集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(D)A．15天?B．３0天C．50天 D．60天10.下列關(guān)于集體協(xié)議簽訂的程序中,不符合法律規(guī)定的做法是(C）A．由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商,草擬協(xié)議草案B．由工會(huì)主持召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過協(xié)議草案C.集體協(xié)議草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過后即生效D．討論通過的集體協(xié)議須由雙方首席代表簽字蓋章，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案11．下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（

B)A.圖書管理員 B．出租車司機(jī)C．外勤人員?D．鐵路巡檢工12．不滿１6周歲的未成年人可以從事的工作有(A)Ａ.文藝工作?B.個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C．建筑工作 D．餐飲服務(wù)工作１3.某女職工生育三胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于（D)Ａ．75天?B．90天Ｃ．1０5天?D.1２０天14.下列不屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的有(D）A．協(xié)議期限?B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件Ｃ．工作內(nèi)容?D.試用期限１５.2０23年6月，趙某騎自行車回家,途經(jīng)鐵路道口,因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉的柵門穿越鐵道,被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中對(duì)的的是(B)A．火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害B．趙某穿行鐵道行為有過錯(cuò)C．趙某不是在上、下班途中遇此事故D．趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)16．下列情況中,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁的是（C)A．職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的B.公司違法經(jīng)營(yíng)的C．因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成的D.公司經(jīng)濟(jì)性裁人的１7.下列各項(xiàng)中，不列入工資總額的有（

Ａ）Ａ.出差伙食補(bǔ)貼費(fèi) B．計(jì)時(shí)工資Ｃ．獎(jiǎng)金?Ｄ.加班加點(diǎn)工資18．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述,對(duì)的的是(C)Ａ.調(diào)解原則合用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序不合用于訴訟程序B．在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解是應(yīng)當(dāng)不是必須C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，可以以仲裁委員會(huì)為被告向人民法院起訴D根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》(法〈經(jīng)〉復(fù)[1９8８]50號(hào))規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決,向人民法院起訴,爭(zhēng)議的雙方仍然是公司與職工。雙方當(dāng)事人在合用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí),應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人”。19.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（D)A.職工王某作為公司股東，因股息分派與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議Ｂ.進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛C．某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛D．李某因身高局限性1.7米未達(dá)成某公司錄用規(guī)定而被拒絕聘用引起的糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間，用人單位與工會(huì)之間圍繞權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)利益的爭(zhēng)議。20．王某的日工資為80元。２0２3年10月1日至７日,根據(jù)政府規(guī)定放假7天,其中3天屬于法定假日，A.56０元 B.800元C．1１２0元 D.1360元法定日為3０0%公休日為200%二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題２分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。2１.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的,視同工傷(ＡBC)A.在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在4８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的Ｃ．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D．因犯罪或者違反治安管理傷亡的２2.某私營(yíng)公司從社會(huì)招收了3名15周歲的工人,4名女性求職者因性別因素而未被聘用。同時(shí),另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退。工人規(guī)定組建工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)公司不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律,上述做法錯(cuò)誤的有（ＡBCD）A．招收3名15周歲的工人 B.以性別因素拒絕招用4名女工C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女?D.以私營(yíng)公司為由,不批準(zhǔn)工人組建工會(huì)２3．20２3年甲公司注冊(cè)登記成立后,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動(dòng)協(xié)議中，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有(ＡＢD）A.勞動(dòng)協(xié)議約定試用期為1年B．在試用期內(nèi),韋某不得告知甲公司解除勞動(dòng)協(xié)議C.在試用期間,韋某如被證明不符合錄用條件,甲公司可解除勞動(dòng)協(xié)議Ｄ．韋某如被依法追究刑事責(zé)任,甲公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議24.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》，下列關(guān)于試用期的說法錯(cuò)誤的有（ＡＢCD)A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期Ｃ.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議的,可以不向勞動(dòng)者說明理由D．試用期內(nèi)用人單位無須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2５.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容涉及(AＢC)A．勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則B.勞動(dòng)法主體利益平衡原則C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則D．三方協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)力資源合理配置原則26.必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有(ABCD)A．車輛駕駛?Ｂ.爆破C.焊接?D．起重２７.在國(guó)際勞工組織的會(huì)議上,各國(guó)代表團(tuán)成員中必須有（ＢCＤ）A.專家代表 B.政府代表C.工人代表?D．雇主代表28.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)仲裁規(guī)則，下列表述符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有(AB)Ａ.勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議Ｂ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照“三方原則”組成Ｃ．當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服的，都可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求再次仲裁D.仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,裁決有也許由獨(dú)任仲裁人作出29．下列社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)整的有(ＡBC)A．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系C.工會(huì)組織與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系D.某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關(guān)系國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系(就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。2.社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。3.工會(huì)組織與公司在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系。4.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。５.有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。3０.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(ACD)A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)?D．生育保險(xiǎn)費(fèi)三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分）31.最低工資勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)提供正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題,每小題5分,共１5分)３6.簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特性。勞動(dòng)安全衛(wèi)生又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作時(shí)的生命安全和身體健康的法律制度。實(shí)行具有強(qiáng)制性,勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍，以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為其重要途徑，消除不安全和不衛(wèi)生的因素,保證勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。37．簡(jiǎn)要說明社會(huì)保險(xiǎn)的含義。社會(huì)保險(xiǎn)

是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康因素導(dǎo)致?lián)p失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償,它是一種再分派制度,它的目的是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的重要項(xiàng)目涉及養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。五、論述題（本大題共1小題，共15分）３8.試述集體協(xié)議的作用。⑴集體協(xié)議是保證職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段⑵集體協(xié)議是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施⑶集體協(xié)議是職工參與公司民主管理的重要途徑⑷集體協(xié)議是現(xiàn)代化公司管理制度的重要組成部分

六、案例分析題(本大題共2小題,每小題9分，共18分）39.202３年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期２年的勞動(dòng)協(xié)議,約定試用期6個(gè)月,在試用期內(nèi)工資5０0元（本地最低工資600元）,試用期滿后公司開始為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000元。2023問:(1）王某與甲公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中存在哪些不合法之處？1試用期６個(gè)月，《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議期限滿１年不滿3年的。試用期最長(zhǎng)２個(gè)月2試用期工資500,《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定試用期工資為約定工資的80%,同時(shí)也低于本地最低工資。3甲公司在試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。(2）甲公司解除與王某的勞動(dòng)協(xié)議是否合法？為什么？合法,《勞動(dòng)協(xié)議法》39條規(guī)定出現(xiàn)嚴(yán)重失職，給用人單位導(dǎo)致重大損失的,可以解除協(xié)議。無論屬否懷孕。（3)假設(shè)雙方協(xié)議到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么?王某因重大失職給公司導(dǎo)致重大利益損失的。40.20２3年1月李某到甲私營(yíng)公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān),約定協(xié)議期限5年。2023年6月,李某以待遇偏低為由,口頭提出解除勞動(dòng)協(xié)議，公司未予答復(fù),10天后,李某與乙外資公司簽訂了新的勞動(dòng)協(xié)議。李某離開甲私營(yíng)公司后，原公司生產(chǎn)受到影響,規(guī)定其回去上班。同時(shí)，甲私營(yíng)公司也與乙外資公司協(xié)商，但乙外資公司以其與李某有勞動(dòng)協(xié)議為由，拒絕了甲私營(yíng)公司的請(qǐng)求。請(qǐng)根據(jù)提醒回答下列問題：（1)李某與甲私營(yíng)公司的勞動(dòng)協(xié)議是否已經(jīng)依法解除，為什么？沒有解除,解除協(xié)議需要以書面形式，口頭無效。(２)乙外資公司在本案中承擔(dān)法律責(zé)任的條件是什么？乙外資公司明知李某未與甲私營(yíng)公司解除協(xié)議，還與其簽訂協(xié)議,違反了競(jìng)爭(zhēng)限制條款。(３)假設(shè)李某只為追討甲私營(yíng)公司自2