2022年中寧縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE402022年中寧縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．社會保險制度建立建立以后，法定員工福利的主體是()。A、社會保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、生育保險答案：A解析：此題考點是員工福利初建階段。社會保險制度建立，以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責任。此后，社會保險成為法定員工福利的主體。故選A。2．基金監(jiān)管的首要原則是()。A、法制化原則B、安全性原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：B解析：安全性原則。這一原則要求社會保障基金的監(jiān)管必須以維護社會穩(wěn)定為目標。這是基金監(jiān)管的首要原則。故選B。3．從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是()。A、企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益B、企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益C、員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益D、企業(yè)支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益答案：C解析：通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。因為一般培訓所賦予員工的技能和知識是可以轉移的，即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個與其當前技能相稱的、較高的工資率。所以，合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。故選C。4．《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》規(guī)定，()是基本養(yǎng)老保險基金委托投資的委托人。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、各級人民政府C、省級人力資源社會保障部門D、省級財政部門答案：A解析：根據《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》(國發(fā)〔2015〕48號)第十三條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府作為基本養(yǎng)老保險基金委托投資的委托人，可指定省級社會保險行政部門、財政部門承辦具體事務。故選A。5．企業(yè)借助()順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質和適應新技術的能力;同時，失業(yè)者通過該制度學到了求職所需的技能和經驗，并同某個單位建立起了聯系，增加了就業(yè)機會。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)派遣制度D、職業(yè)輪換制度答案：D解析：企業(yè)借助職業(yè)輪換制度順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質和適應新技術的能力;同時，失業(yè)者通過職業(yè)輪換學到了求職所需的技能和經驗，并同某個單位建立起了聯系，增加了就業(yè)機會。故選D。6．德國職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用由()負擔。A、政府B、個人C、社會D、企業(yè)答案：A解析：德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用全部由政府負擔。故選A。7．職工()參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。A、可以B、應當C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會保險法》規(guī)定：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。故選B。8．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，提高勞務組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補貼的最長期限不超過()。A、3個月B、6個月C、一年D、三年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，提高勞務組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補貼的最長期限不超過6個月。故選B。9．關于工資差別的說法，正確的是()。A、技能性工資差別是一種由于工作環(huán)境差異而形成的工資差別B、不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制時會產生壟斷性工資差別C、補償性工資差別是因不同工作崗位對知識技能水平要求不同而產生的D、勞動者通常只關心工資水平，不關心工資差別答案：B解析：現代經濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成：①補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產生的工資差別，這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者;②競爭性工資差別，又稱技能性工資差別，是指在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別;③壟斷性工資差別，是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別，導致這種工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。故選B。10．根據《建筑工人實名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農民工先()后進場施工。A、簽訂勞動合同B、達成協(xié)議C、完成培訓D、核實信息答案：A解析：根據《建筑工人實名制管理辦法(試行)》第八條，堅持建筑企業(yè)與農民工先簽訂勞動合同后進場施工。故選A。11．當社會勞動生產率極大提高，經濟快速增長，生產生活資料并不匱乏時，卻仍然存在貧困現象，并表現為繁榮與貧困的同步發(fā)展。這種貧困稱為()。A、發(fā)展中的貧困B、成熟中的貧困C、初期的貧困D、規(guī)劃中的貧困答案：A解析：此題考點是城市新貧困。以往的貧困，在很大程度上是由于社會勞動生產率低下，生產的物質資料匱乏，不能滿足人類的基本需求所致。但當社會勞動生產率極大提高，經濟快速增長，生產生活資料并不匱乏時，卻仍然存在貧困現象，并表現為繁榮與貧困的同步發(fā)展。上述現象通常被學者們稱為發(fā)展中的貧困，又稱繁榮中的貧困或豐裕中的貧困。故選A。12．下列社會保障預警指標中，屬于核心指標的是()。A、社會保障支出占國家財政總支出比重B、宏觀經濟指標C、人口結構變動指標D、社會保障水平答案：D解析：本題可從“社會保障預警系統(tǒng)的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選D。13．《關于加強雨露計劃支持農村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，確定補助標準，可按每生每年()元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關于加強雨露計劃支持農村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，統(tǒng)籌安排中央到省財政專項扶貧資金和地方財政扶貧資金，確定補助標準，可按每生每年3000元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。故選C。14．影響人力資源需求預測的因素不包括()。A、組織的戰(zhàn)略定位B、組織結構調整C、組織的技術變革D、組織文化答案：D解析：在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮的因素包括：①組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調整;②組織所提供的產品和服務的變化情況;③組織內部各職位上員工的工作量;④組織的技術變革;⑤組織結構調整;⑥流程再造等。故選D。15．專項扶貧的方法不包括()。A、整村推進B、勞務輸出C、以工代賑D、農業(yè)技術推廣答案：D解析：專項扶貧的方法:1、整村推進2、勞務輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開發(fā)6、旅游開發(fā)故選D。16．根據ERG理論，下列說法錯誤的是()。A、各種需要可以同時具有激勵作用B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強C、如果高層次的需求得不到滿足的話，人們對低層次的需要會減弱D、ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要答案：C解析：ERG理論是由奧爾德佛提出的，該理論認為，人有生存需要、關系需要和成長需要三種核心需要。各種需要可以同時具有激勵作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時，奧爾德佛提出了“挫折—退化”的觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強。故選C。17．國際糧農組織認為，恩格爾系數在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數法是指以居民用于食品消費的絕對支出除以已知的恩格爾系數，求出所需的消費支出的方法。國際糧農組織認為，恩格爾系數在59%以上的屬于貧困，用這個數據求出的消費支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。18．目前我國實行的是()。A、行業(yè)差別費率B、平均費率C、企業(yè)費率D、浮動費率答案：A解析：目前我國實行的是行業(yè)差別費率，在此基礎上，根據各用人單位的事故保險基金支繳率及發(fā)生工傷事故的頻率與嚴重度，再實行浮動費率，以促進企業(yè)安全生產。故選A。19．關于生育保險額度說法，錯誤的是()。A、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼B、已經參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險費用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已經繳納生育保險費的用人單位的職工，可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標準是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。故選B。20．法律援助資金的直接投入模式提供資金的主要渠道有()。A、政府財政撥款B、設立法律援助專項基金C、社會捐贈D、以上均正確答案：D解析：本題可從“法律援助資金的來源”入手。具體如下:①直接投入模式:從不同的渠道向法律援助機構直接提供資金。②間接投入模式:主要方式是法院免費訴訟制度。故選D。21．英國第一個正式宣布建成“福利國家”，是在()。A、1944年B、1945年C、1946年D、1948年答案：D解析：英國政府在貝弗里奇報告的基礎上，先后頒布了一系列社會保障法案，于1948年第一個正式宣布建成“福利國家”。故選D。22．在()的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現服務的動態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現服務的動態(tài)化的管理。故選B。23．()是從國民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費性社會后備基金。A、社會福利基金B(yǎng)、社會救助基金C、社會保險基金D、社會保障基金答案：D解析：社會保障基金是從國民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費性社會后備基金。故選D。24．下列關于勞動關系的表述，錯誤的是()。A、雇傭關系是勞動關系最主要的特點B、勞動關系是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系C、勞動關系是一種組織與個體、群體之間重要的社會關系D、競爭與合作貫穿于勞動關系的整個過程，是勞動關系運行的兩種基本形式答案：D解析：沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。A項，在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，雇傭關系是勞動關系最主要的特點。BC兩項，勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會關系。包括以下含義：①勞動關系的目的，是實現勞動者與生產資料結合并完成勞動過程;②勞動關系的主體，包括勞動者、勞動力使用者、政府及其他組織;③勞動關系的性質，是一種社會經濟關系，一方面是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系，另一方面，它也是一種組織與個體、群體之間重要的社會關系。故選D。25．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作()。A、調解書B、判決書C、決定書D、裁決書答案：A解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，仲裁調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。故選A。26．()主要是為組織中技術人員或專業(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。A、橫向通道B、縱向通道C、層級通道D、雙通道答案：D解析：典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型：①橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;②縱向通道，即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑;③雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作。俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或專業(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。故選D。27．《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》規(guī)定，參保人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內跨統(tǒng)籌范圍流動的，()。A、只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金B(yǎng)、不轉移養(yǎng)老保險關系，僅轉移基金C、既不轉移養(yǎng)老保險關系，也不轉移基金D、在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，轉移基金答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》中第一條第二款規(guī)定，參保人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內跨統(tǒng)籌范圍流動的，在轉移基本養(yǎng)老保險關系的同時，轉移基金。故選D。28．在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現象稱為()。A、暈輪效應B、趨中傾向C、刻板印象D、首因效應答案：C解析：刻板印象是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯誤地認為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。為了避免刻板印象，考核者在對員工進行評價時，應當注意從員工的工作行為出發(fā)，而不是員工的個人特征。故選C。29．下列爭議中，不屬于《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍的是()。A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：C解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，我國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：①因確認勞動關系發(fā)生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。C項，公有住房轉讓爭議不屬于勞動爭議。故選C。30．法律援助的內容主要包括()。A、訴訟費減免B、免費提供律師服務服務C、免費提供公證和法律咨詢服務D、以上均正確答案：D解析：法律援助是世界各國普遍采用的一種司法救濟制度，主要包括訴訟費減免，免費提供律師服務、公證和法律咨詢服務等內容。故選D。31．《關于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。A、畢業(yè)年度B、離校1年內C、離校2年內D、畢業(yè)學年答案：C解析：《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。故選C。32．社會福利中哪種事業(yè)一般是免費的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專門性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業(yè)。這類事業(yè)具有保障性，即對無經濟來源或暫時失去經濟收入的人給予補助，以保證他們的正常生活。這類事業(yè)一般都是免費的。故選B。33．工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別是()。A、工傷補償、工傷預防兩者密切相連B、工傷補償、工傷康復兩者密切相連C、工傷預防、工傷康復兩者密切相連D、工傷補償、工傷預防與工傷康復三者密切相連答案：D解析：此題考點是補償與預防、康復相結合原則。工傷補償、工傷預防與工傷康復三者是密切相連的，這是工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別。故選D。34．開辦光榮院、敬老院等屬于軍人福利體系中的()。A、社會補貼B、職業(yè)福利C、社區(qū)服務D、其他軍人福利事業(yè)答案：D解析：本題可從“我國的軍人福利體系的組成”入手。(1)社會補貼:包括國家和各省、市級地方政府對軍糧供應、軍服生產等的財政補貼等。(2)職業(yè)福利:包括各種生活福利待遇、集體福利設施及軍人休假等。(3)社區(qū)服務:包括文化娛樂服務、優(yōu)撫對象服務、困難戶服務以及其他各種便民服務等。(4)其他軍人福利事業(yè):如開辦光榮院、敬老院等。故選D。35．管理社會保障對象的工作也就是對社會保障的()對象進行一系列日常性服務。A、工作B、管理C、享受D、服務答案：C解析：管理社會保障對象的工作也就是對社會保障的享受對象進行一系列日常性服務。故選C。36．依據法律規(guī)定，政府和社會對因自然災害或其他原因而無法維持最低生活水平的無收入和低收入的個人或家庭給予幫助，滿足其生存需要的制度是()。A、社會保險B、社會福利C、社會救助D、社會接濟答案：C解析：社會救助是依據法律規(guī)定，政府和社會對因自然災害或其他原因而無法維持最低生活水平的無收入和低收入的個人或家庭給予幫助，滿足其生存需要的制度。故選C。37．新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量()。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求診斷的有效性D、招聘的有效性答案：D解析：績效考核可以應用于衡量招聘結果，招聘和甄選的最終目標是選擇順應組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內的績效考核結果來衡量。如果績效考核的結果令人滿意，說明招聘工作比較成功;反之，就要進一步尋找原因。故選D。38．()的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對象，以每星期工作20小時以上為原則，工作項目包括對社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無人照顧的老年人等。A、德國B、法國C、比利時D、英國答案：B解析：法國的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對象，以每星期工作20小時以上為原則，工作項目包括對社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無人照顧的老年人等。工作待遇由中央政府補助和主辦地方機關籌措。故選B。39．各省級人力資源社會保障部門可根據本地區(qū)()，確定本地區(qū)本年度參加高級經濟師(高級人力資源管理師、高級知識產權師)評審的使用標準。A、人才需求狀況B、報名人數C、參考人數D、通過率答案：A解析：《人力資源社會保障部關于印發(fā)經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》規(guī)定，各省級人力資源社會保障部門可根據本地區(qū)人才需求狀況，確定本地區(qū)本年度參加高級經濟師(高級人力資源管理師、高級知識產權師)評審的使用標準。故選A。40．失業(yè)津貼標準確定，涉及到兩個要素，分別是比例與()。A、比率B、基數C、份額D、差價答案：B解析：本題考查確定失業(yè)津貼給付標準的要素。(1)比例:通常由法定最低工資或基本生活費用的最低額確定。(2)基數:①基數為失業(yè)者失業(yè)前本人的工資。②基數為社會平均工資。③基數為法定最低工資。④基數為最低生活保障標準。故選B。41．最早對社會保障進行專門立法的是()。A、美國B、英國C、法國D、德國答案：B解析：本題可從“法律的重要性”入手。①英國:最早對社會保障進行專門立法的國家;②美國:通過了《社會保障法》該法是世界上第一部對社會保障進行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律;③德國:現代意義上的社會保障法形成的國家;④法國:在“全國抵抗理事會綱領”的基礎上，于1946年實行了新的統(tǒng)一的社會保險制度。故選B。42．因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，()之日為勞動爭議發(fā)生之日。A、用人單位作出解除或終止決定B、勞動者主張權利C、用人單位主張權利D、勞動者提出解除或終止答案：B解析：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之日”：①在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。②因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。③勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。故選B。43．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A、1.5萬元以上5萬元以下B、2萬元以上6萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。故選C。44．一些貧困地區(qū)蘊藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源，但卻未能利用資源優(yōu)勢來發(fā)展經濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區(qū)發(fā)育低下的()。A、自然環(huán)境B、社會環(huán)境C、人口素質D、政策結構答案：B解析：從現代商品經濟的角度看，有些貧困地區(qū)蘊藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源。但是，這些地區(qū)未能利用資源優(yōu)勢來發(fā)展經濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區(qū)發(fā)育低下的社會環(huán)境。故選B。45．為實現我國軍人社會救助體系的發(fā)展目標必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無償救助原則C、與社會經濟協(xié)調發(fā)展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會救助體系應遵循的原則”入手。在我國，為實現軍人社會救助體系的發(fā)展目標必須遵循公平原則、無償救助原則及與社會經濟協(xié)調發(fā)展原則，采取分級負責制和官民結合的辦法。故選D。46．為了適應組織的()，組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。A、差異化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、規(guī)?；瘧?zhàn)略D、成本領先戰(zhàn)略答案：A解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產品與服務，而不是標準化。因此，組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動。在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應當鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。故選A。47．根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系的是()。A、事業(yè)單位人事綜合管理部門負責人或者其委托人B、事業(yè)單位主管部門負責人或者其委托人C、事業(yè)單位法定代表人或者其委托人D、事業(yè)單位人事管理部門負責人或者其委托人答案：C解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。故選C。48．員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。A、效價B、動機C、期望D、工具性答案：C解析：弗羅姆的期望理論認為，效價×期望×工具性=動機。其中，效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數量表示;期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示;工具性是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。故選C。49．根據我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以解除勞動合同。A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。故選D。50．下列關于最低工資的描述，不正確的選項是()。A、最低工資不包括加班加點工資及特殊工作環(huán)境下的津貼B、各地最低工資的確定主要取決于本地區(qū)消費價格指數、經濟發(fā)展水平、平均工資、就業(yè)狀況等因素C、最低工資標準一經確定，各地不得自行調整D、勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準答案：C解析：《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)。依答案序號：第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。第十條最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。故選C。二、多選題1．行政復議機關決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。A、內容適當B、程序合法C、適用依據正確D、適用依據齊全答案：ABC解析：決定維持具體行政行為必須符合四個條件：①事實清楚、證據充分;②適用依據正確;③程序合法;④內容適當。經審查同時符合這四個條件的具體行政行為，復議機關才決定維持。故選ABC。2．我國農村扶貧的成就包括()。A、農村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經濟全面發(fā)展B、農村居民的生存和溫飽問題已經解決C、貧困地區(qū)的基礎設施和公共服務明顯改善D、區(qū)域性貧困得到根本緩解答案：ACD解析：此題考點是農村扶貧的成就。我國農村扶貧工作極大地改變了貧困地區(qū)的面貌，增進了貧困人口的福祉，并且進一步探索和拓寬了適合我國國情的扶貧開發(fā)道路，取得了巨大成就。第一，農村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經濟全面發(fā)展。第二，貧困地區(qū)的基礎設施和公共服務明顯改善。第三，區(qū)域性貧困得到根本緩解。故選ACD。3．一個組織的戰(zhàn)略通常包括()三個層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個組織的戰(zhàn)略通常包括三個層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競爭戰(zhàn)略，又稱經營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。職能戰(zhàn)略包括市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財務戰(zhàn)略等內容。故選AC。4．殘疾人社會保障的意義包括()。A、是國家社會經濟發(fā)展水平和文明程度的標志B、有利于社會的團結與穩(wěn)定C、滿足殘疾人基本的物質需要D、有利于實現殘疾人的自身價值答案：ABCD解析：殘疾人社會保障的意義1.殘疾人社會保障水平是國家社會經濟發(fā)展水平和文明程度的標志。2.殘疾人社會保障有利于社會的團結與穩(wěn)定。3.殘疾人社會保障制度除了滿足殘疾人基本的物質需要外，還給他們以安全感和尊重感，有利于實現殘疾人的自身價值。4.殘疾人社會保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高。故選ABCD。5．在面談的實施階段，主管人員應要確保()等工作的完成。A、使員工了解自己在績效周期內的業(yè)績是否達到所定目標B、就績效現狀達成一致C、使管理者與員工的關系更加緊密D、探討績效中可改進之處，并確定行動計劃答案：BD解析：績效反饋面談的目的是：①向員工反饋績效考核結果;②向員工傳遞組織遠景目標;③弄清員工績效不合格的原因;④為下一個績效周期工作的展開做好準備。因此，在面談的實施階段，主管人員要確保以下工作的完成：①就績效現狀達成一致;②探討績效中可改進之處，并確定行動計劃;③商討下一年的工作目標。故選BD。6．《關于開展塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知》指出，在塵肺病重點行業(yè)開展為期三年的()。A、工傷保險擴面專項行動B、工傷宣傳計劃C、工傷預防專項行動D、康復中國行動答案：AC解析：2019年人社部印發(fā)了《關于做好塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知(人社部發(fā)〔2019〕125號)，通知明確，自2020年起，在塵肺病重點行業(yè)重點企業(yè)開展為期三年的工傷保險擴面專項行動和工傷預防專項行動。故選AC。7．參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥，但推行參與管理要有成效必須符合下列()的條件。A、在行動前，要做好充分的準備B、在行動前，要有充裕的時間來進行參與C、員工參與的問題必須與其自身利益相關D、參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅答案：BCD解析：參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，推行參與管理要有成效必須符合一些條件，包括：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關;③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等;④參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。故選BCD。8．在內部勞動力市場中，企業(yè)會明確規(guī)定下列()的有關內容。A、短期解雇順序B、職位分配C、職工福利D、爭議處理程序答案：ABD解析：內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導組織內部的雇用關系調整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，內部的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現。在存在內部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調薪以及爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。故選ABD。9．《優(yōu)化營商環(huán)境條例》規(guī)定，政務服務事項辦理條件和環(huán)節(jié)可以通過()來增設。A、法律B、法規(guī)C、規(guī)章D、政策性文件答案：ABC解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第三十五條規(guī)定，政府及其有關部門應當推進政務服務標準化，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時限的要求，編制并向社會公開政務服務事項(包括行政權力事項和公共服務事項，下同)標準化工作流程和辦事指南，細化量化政務服務標準，壓縮自由裁量權，推進同一事項實行無差別受理、同標準辦理。沒有法律、法規(guī)、規(guī)章依據，不得增設政務服務事項的辦理條件和環(huán)節(jié)。故選ABC。10．在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：ABCD解析：此題考點是社會保障基金的監(jiān)管。在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學性原則。故選ABCD。11．1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養(yǎng)老金體系為三支柱方案，這三個支柱分別是()。A、社會統(tǒng)籌B、國家統(tǒng)籌C、企業(yè)賬戶D、強制性個人賬戶答案：AD解析：1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養(yǎng)老金體系為三支柱方案:社會統(tǒng)籌為第一支柱，實現現收現付制，由企業(yè)繳納15%的法定工資稅構成;作為第二支柱的強制性個人賬戶由在職職工繳納的工資總額的10%資金構成;第三支柱由職工自愿繳納的養(yǎng)老金構成。故選AD。12．對辦理量大、企業(yè)群眾關注的重點領域重點事項，要按照減()、減費用的要求，逐項編制標準化工作規(guī)程和辦事流程。A、環(huán)節(jié)B、材料C、時限D、監(jiān)管答案：ABC解析：中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》指出，聚焦不動產登記、市場準入、企業(yè)投資、建設工程、民生事務等辦理量大、企業(yè)和群眾關注的重點領域重點事項，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時限、減費用的要求，逐項編制標準化工作規(guī)程和辦事指南，推行一次告知、一表申請。故選ABC。13．根據《勞動法》，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮()、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。A、社會平均工資B、勞動生產率C、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費D、就業(yè)狀況答案：ABCD解析：《勞動法》第四十九條的規(guī)定：確定和調整最低工資標準應當綜合考慮下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費;(二)社會平均工資;(三)勞動生產率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。故選ABCD。