2022年宜昌宜都市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE392022年宜昌宜都市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．“各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。A、部門結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答案：D解析：實(shí)際中，組織結(jié)構(gòu)通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：①職能結(jié)構(gòu)，即完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系;②層次結(jié)構(gòu)，即各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu);③部門結(jié)構(gòu)，即各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu);④職權(quán)結(jié)構(gòu)，即各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。故選D。2．用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的裁決。A、7B、10C、15D、30答案：D解析：用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;③違反法定程序的;④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。故選D。3．在英國(guó)，標(biāo)志著社會(huì)保障從分散走向統(tǒng)一，從臨時(shí)性走向制度化，從隨意性走向法律化的法律文件是()。A、《濟(jì)貧法》B、《職工疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》C、《工傷事故保險(xiǎn)法》D、《老年和殘疾社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：A解析：本題可從“法律的重要性”入手。(1)《濟(jì)貧法》(1601年):標(biāo)志著社會(huì)保障從分散走向統(tǒng)一，從臨時(shí)性走向制度化，從隨意性走向法律化。(2)《職工疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》(1883年)/《工傷事故保險(xiǎn)法》(1884年)/《老年和殘疾社會(huì)保險(xiǎn)法》(1889年):同時(shí)被確定為德意志帝國(guó)統(tǒng)一的法律文本，并另增《孤兒寡婦保障法》，形成了著名的《社會(huì)保障法典》。故選A。4．責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“()”現(xiàn)象，也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問題。A、越位B、補(bǔ)位C、上位D、下位答案：A解析：責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“越位”現(xiàn)象，也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問題。故選A。5．參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的()之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。A、40%-100%B、50%-100%C、60%-300%D、100%-400%答案：C解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào))規(guī)定，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。故選C。6．從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是()。A、企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本，同時(shí)共享培訓(xùn)收益B、企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益C、員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益D、企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益答案：C解析：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因?yàn)橐话闩嘤?xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是可以轉(zhuǎn)移的，即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的、較高的工資率。所以，合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。故選C。7．社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制的社會(huì)保障，必須盡快繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，才有享受()。A、社會(huì)保障的權(quán)利B、社會(huì)救助的權(quán)利C、收入補(bǔ)償?shù)臋?quán)利D、補(bǔ)償救濟(jì)的權(quán)利答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有勞動(dòng)能力卻因失去工作喪失生活來源的勞動(dòng)者，給予一定程度的收入損失補(bǔ)償，保障其基本生活的制度。實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的原則，因此在繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)后，方可有收入補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。故選C。8．社會(huì)保障的強(qiáng)制性是國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活實(shí)行()的表現(xiàn)A、國(guó)家干預(yù)B、凱恩斯主義C、中間道路D、經(jīng)濟(jì)自由主義答案：A解析：社會(huì)保障的強(qiáng)制性是國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活實(shí)行國(guó)家干預(yù)的表現(xiàn)，也是社會(huì)保障制度得以存在和實(shí)施的保證。故選A。9．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)實(shí)行福利住房制度，長(zhǎng)期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題，包括()。A、住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活B、房租過低使維修費(fèi)用不足，影響房屋修繕，更不能進(jìn)行住房再投資C、住房短缺問題曰益嚴(yán)重，住房改革勢(shì)在必行D、以上均正確答案：D解析：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)實(shí)行福利住房制度，長(zhǎng)期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題:住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活;房租過低使維修費(fèi)用不足，影響房屋修繕，更不能進(jìn)行住房再投資;住房短缺問題曰益嚴(yán)重，住房改革勢(shì)在必行。故選D。10．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程中的步驟如下，以下選項(xiàng)中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計(jì);②合理確定標(biāo)準(zhǔn);③科學(xué)測(cè)算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程”入手。故選C。11．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決C、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：A解析：我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。12．國(guó)家公務(wù)員()來源列入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，單獨(dú)核算。A、醫(yī)療專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)B、醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)C、醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)D、醫(yī)療互助基金答案：C解析：國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)來源列入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)專款專用，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，單獨(dú)核算。故選C。13．一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬方案的制定具有的特點(diǎn)不包括()。A、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大B、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬C、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低D、薪酬決策的集中度比較高答案：C解析：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。故選C。14．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于()的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A、書證B、稅務(wù)票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故選D。15．提出把“新農(nóng)保”和“城居?！焙喜?shí)施的文件是()。A、《職工疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》B、《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》C、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》D、《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》答案：D解析：2014年2月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》，提出把“新農(nóng)?！焙汀俺蔷颖！焙喜?shí)施。這是建立覆蓋全民更加公平的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要步驟。故選D。16．關(guān)于生育保險(xiǎn)額度說法，錯(cuò)誤的是()。A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的職工，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。故選B。17．當(dāng)失業(yè)津貼數(shù)額不以所繳納費(fèi)用或以前的收入為依據(jù)時(shí)，應(yīng)按不少于法定最低工資或一個(gè)普通工人工資的()確定，或按其基本生活費(fèi)用的最低額確定。A、20%B、30%C、50%D、70%答案：C解析：當(dāng)失業(yè)津貼數(shù)額不以所繳納費(fèi)用或以前的收入為依據(jù)時(shí)，應(yīng)按不少于法定最低工資或一個(gè)普通工人工資的50%，或按其基本生活費(fèi)用的最低額確定。故選C。18．根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，以下不放假的節(jié)日是()。A、端午節(jié)B、清明節(jié)C、教師節(jié)D、勞動(dòng)節(jié)答案：C解析：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選C。19．從國(guó)際上看，各國(guó)的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)給付項(xiàng)目包括()。A、各種治療性服務(wù)B、輔助性服務(wù)C、基本藥物D、以上均有答案：D解析：從國(guó)際上看，各國(guó)的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)給付項(xiàng)目包括各種治療性服務(wù)、輔助性服務(wù)和基本藥物等。故選D。20．正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的文件是()。A、《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》B、《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》C、《關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見的通知》D、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。故選A。21．老年社會(huì)福利存在的主要問題包括()。A、公共財(cái)政的投入嚴(yán)重不足B、福利水平較低C、地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡D、以上均正確答案：D解析：老年社會(huì)福利存在的主要問題及發(fā)展方向:(1)公共財(cái)政的投入嚴(yán)重不足(2)福利水平較低(3)地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡故選D。22．由社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)覆蓋事項(xiàng)和社會(huì)保障關(guān)系覆蓋事項(xiàng)構(gòu)成的是社會(huì)保障法的()。A、社會(huì)保障法的原則B、社會(huì)保障法的形式C、社會(huì)保障法的內(nèi)容D、社會(huì)保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會(huì)保障法的原則、內(nèi)容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會(huì)保障法律規(guī)范始終，并對(duì)社會(huì)保障法律規(guī)范體系起主導(dǎo)作用的基本準(zhǔn)則。對(duì)社會(huì)保障法如何調(diào)整社會(huì)保障法律關(guān)系進(jìn)行整體的指導(dǎo)和規(guī)范。(2)形式:有關(guān)社會(huì)保障的規(guī)范性法律文件。(3)內(nèi)容:包括社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象、主體和客體等，由社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)覆蓋事項(xiàng)和社會(huì)保障關(guān)系覆蓋事項(xiàng)構(gòu)成。選項(xiàng)D為無關(guān)干擾項(xiàng)。故選C。23．()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務(wù)員答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制(十一)拓展職稱評(píng)價(jià)人員范圍：公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。故選D。24．可以迎合企業(yè)的需要，使企業(yè)盡量避免巨大損失的績(jī)效考核方法是()。A、關(guān)鍵事件法B、不良事故評(píng)價(jià)法C、行為錨定法D、強(qiáng)制分布法答案：B解析：不良事故評(píng)價(jià)法是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失。故選B。25．根據(jù)ERG理論，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)C、如果高層次的需求得不到滿足的話，人們對(duì)低層次的需要會(huì)減弱D、ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要答案：C解析：ERG理論是由奧爾德佛提出的，該理論認(rèn)為，人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要三種核心需要。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時(shí)，奧爾德佛提出了“挫折—退化”的觀點(diǎn)，認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。故選C。26．勞動(dòng)法律責(zé)任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其特點(diǎn)：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;④由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行。故選A。27．我國(guó)開始組織實(shí)施農(nóng)村危房改造是在()。A、2013年B、2014年C、2010年D、2008年答案：D解析：(1)從2008年起，國(guó)家開始組織實(shí)施農(nóng)村危房改造，先在貴州省開展試點(diǎn)，后將危房改造范圍擴(kuò)展至全國(guó)農(nóng)村地區(qū)。故選D(2)2013年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于公共租賃住房和廉租住房并軌運(yùn)行的通知》，決定從2014年起公共租賃住房與廉租住房并軌運(yùn)行，并軌后統(tǒng)稱為公共租賃住房，故排除選項(xiàng)AB。(3)2010年1月《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》提出加快推進(jìn)保障性安居工程建設(shè)。故排除選項(xiàng)C。故選D。28．在其他條件一定的情況下，若()，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。A、勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大B、其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小C、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D、勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小答案：D解析：ABC三項(xiàng)與勞動(dòng)力需求的自身工資彈性均成反比，都會(huì)使勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大。故選D。29．《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國(guó)建成一批技能大師工作室、()個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)1000萬(wàn)名高技能人才。A、1200B、1000C、1100D、1500答案：A解析：《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國(guó)建成一批技能大師工作室、1200個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)1000萬(wàn)名高技能人才。故選A。30．當(dāng)前中國(guó)勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因是()。A、裁員過程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致B、企業(yè)改制C、勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全D、勞資力量對(duì)比極端不平衡答案：D解析：當(dāng)前中國(guó)勞資沖突行為發(fā)生的原因有：①在國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致;②勞資力量對(duì)比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因;③勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。31．以下關(guān)于社會(huì)救助的說法錯(cuò)誤的是()。A、社會(huì)救助的目標(biāo)是維持最低生活需要B、給付標(biāo)準(zhǔn)一般低于社會(huì)保險(xiǎn)C、享受救助時(shí)，個(gè)人提出申請(qǐng)，有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確定救助標(biāo)準(zhǔn)，按期或一次給付救濟(jì)金D、經(jīng)費(fèi)來源與社會(huì)保險(xiǎn)相同答案：D解析：社會(huì)救助的目標(biāo)是維持最低生活需要，給付標(biāo)準(zhǔn)一般低于社會(huì)保險(xiǎn);經(jīng)費(fèi)來源與社會(huì)保險(xiǎn)不同，主要是政府財(cái)政稅收撥付或特別稅捐、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人捐贈(zèng);享受救助時(shí)，個(gè)人提出申請(qǐng)，有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確定救助標(biāo)準(zhǔn)，按期或一次給付救濟(jì)金。故選D。32．關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是()。A、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感B、外源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬C、追求高社會(huì)地位屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)D、謀求多拿獎(jiǎng)金屬于外源性動(dòng)機(jī)答案：C解析：追求高社會(huì)地位屬于外源性動(dòng)機(jī)。故選C。33．在設(shè)置社會(huì)保障預(yù)警指標(biāo)時(shí)，核心的指標(biāo)是()。A、社會(huì)保障水平B、社會(huì)保障支出占國(guó)家財(cái)政總支出的比重C、人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)D、社會(huì)保障基金流量與存量變動(dòng)答案：A解析：本題可從“社會(huì)保障預(yù)警的指標(biāo)”入手。選項(xiàng)ABCD均為社會(huì)保障預(yù)警的指標(biāo)，其中核心指標(biāo)是社會(huì)保障水平。故選A。34．保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)是()。A、扶貧開發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇B、農(nóng)村扶貧開發(fā)的正確選擇C、專項(xiàng)扶貧的正確選擇D、農(nóng)村最低生活保障的正確選擇答案：A解析：扶貧開發(fā)戰(zhàn)略是指一定時(shí)期對(duì)一定地區(qū)和人群實(shí)施扶貧計(jì)劃所確定的主要目標(biāo)和主要途徑或手段。扶貧開發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇是保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)。故選A。35．國(guó)家計(jì)劃到()年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務(wù)，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：國(guó)家計(jì)劃到2020年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務(wù)，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。故選A。36．不由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)是()。A、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、傷殘津貼的調(diào)整辦法答案：C解析：一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。故選C。37．首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務(wù)職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系的文件是()。A、《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)健康發(fā)展的通知》B、《關(guān)于調(diào)整住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定住房?jī)r(jià)格的意見》C、《廉租住房保障辦法》D、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》答案：D解析：2007年8月7日《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》明確要求進(jìn)一步建立健全城市廉租住房制度，改進(jìn)和規(guī)范經(jīng)濟(jì)適用住房制度，逐步改善棚戶區(qū)居民、舊住宅區(qū)居民和農(nóng)民工等住房困難群體的居住條件。該文件首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務(wù)職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系。故選D。38．現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障通常以社會(huì)保險(xiǎn)為核心，而社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的強(qiáng)制性則以()為基礎(chǔ)。A、企業(yè)管理活動(dòng)B、國(guó)家政治權(quán)力C、社會(huì)組織監(jiān)督D、個(gè)人自覺意識(shí)答案：B解析：現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障通常以社會(huì)保險(xiǎn)為核心，而社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的強(qiáng)制性則以國(guó)家政治權(quán)力為基礎(chǔ)。故選B。39．()即企業(yè)招聘失業(yè)人員臨時(shí)替代接受培訓(xùn)的正式員工。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)輪換制度D、職業(yè)流動(dòng)制度答案：C解析：職業(yè)輪換制度即企業(yè)招聘失業(yè)人員臨時(shí)替代接受培訓(xùn)的正式員工。故選C。40．開辦光榮院、敬老院等屬于軍人福利體系中的()。A、社會(huì)補(bǔ)貼B、職業(yè)福利C、社區(qū)服務(wù)D、其他軍人福利事業(yè)答案：D解析：本題可從“我國(guó)的軍人福利體系的組成”入手。(1)社會(huì)補(bǔ)貼:包括國(guó)家和各省、市級(jí)地方政府對(duì)軍糧供應(yīng)、軍服生產(chǎn)等的財(cái)政補(bǔ)貼等。(2)職業(yè)福利:包括各種生活福利待遇、集體福利設(shè)施及軍人休假等。(3)社區(qū)服務(wù):包括文化娛樂服務(wù)、優(yōu)撫對(duì)象服務(wù)、困難戶服務(wù)以及其他各種便民服務(wù)等。(4)其他軍人福利事業(yè):如開辦光榮院、敬老院等。故選D。41．法國(guó)政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了()。A、議會(huì)住房制度B、廉租屋計(jì)劃C、低租金住房聯(lián)合會(huì)D、公屋計(jì)劃答案：C解析：法國(guó)政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM)，其主要職能是直接建設(shè)住房，發(fā)放低利率貸款，改建舊房為經(jīng)濟(jì)適用住房后再出租。故選C。42．通過測(cè)評(píng)一個(gè)人的成就需要，來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵(lì)理論是()。A、需要層次理論B、ERG理論C、三重需要理論D、期望理論答案：C解析：三重需要理論認(rèn)為，在組織人事安排上，測(cè)量、評(píng)價(jià)一個(gè)人的成就需要對(duì)如何分派工作和職位有重要的意義。故選C。43．1993年6月至1995年5月，我國(guó)城市的最低生活保障制度處于()階段。A、試點(diǎn)B、推廣C、普及D、擴(kuò)面答案：A解析：我國(guó)城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點(diǎn)階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴(kuò)面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選A。44．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭(zhēng)的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業(yè)領(lǐng)域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務(wù)D、向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務(wù)是與失業(yè)斗爭(zhēng)的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時(shí)工作和收入，以“勞動(dòng)福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設(shè)事業(yè)因此而獲益。故選C。45．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額()的罰款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案：B解析：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。46．《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中的賠償基數(shù)是指()。A、單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資B、上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C、單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D、單位所在省(區(qū)、市)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入答案：A解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，賠償基數(shù)是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。故選A。47．銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會(huì)保障行政部門做好查詢工作，可及時(shí)反饋的，應(yīng)于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當(dāng)日完成查詢并反饋;需要進(jìn)一步查閱相關(guān)檔案資料的，原則上應(yīng)于()個(gè)工作日內(nèi)完成查詢并反饋。A、三個(gè)B、五個(gè)C、七個(gè)D、十個(gè)答案：B解析：《中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位銀行賬戶有關(guān)問題的通知》(銀保監(jiān)發(fā)〔2020〕23號(hào))：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會(huì)保障行政部門做好查詢工作。可及時(shí)反饋的，應(yīng)于收到《查詢單位銀行賬戶通知書》當(dāng)日完成查詢并反饋;需要進(jìn)一步查閱相關(guān)檔案資料的，原則上應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)完成查詢并反饋。對(duì)于因技術(shù)條件、不可抗力等客觀原因，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)無法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)反饋的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門說明原因，并采取措施盡快完成查詢反饋。故選B。48．因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，()之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。A、用人單位作出解除或終止決定B、勞動(dòng)者主張權(quán)利C、用人單位主張權(quán)利D、勞動(dòng)者提出解除或終止答案：B解析：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：①在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。②因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。③勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。故選B。49．丹麥、意大利、英國(guó)、菲律賓等國(guó)家所采用的生育保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源組合是()。A、由受保人、雇主和政府三方共同負(fù)擔(dān)B、由受保人和雇主共同負(fù)擔(dān)C、由雇主全部負(fù)擔(dān)D、由雇主和政府負(fù)擔(dān)答案：D解析：資金來源主要有如下幾種組合:(1)由受保人、雇主和政府三方共同負(fù)擔(dān)。歐亞大多數(shù)國(guó)家都采用這種方式。(2)由受保人和雇主共同負(fù)擔(dān)。如巴基斯坦。(3)由雇主全部負(fù)擔(dān)。如瑞典、印度尼西亞、新加坡等國(guó)家。(4)由雇主和政府負(fù)擔(dān)。如丹麥、意大利、英國(guó)、菲律賓等國(guó)家。故選D。50．()是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序。A、三方協(xié)商機(jī)制B、員工參與制度C、集體談判制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度答案：A解析：三方協(xié)商機(jī)制是指勞動(dòng)者、雇主和政府通過自愿的互動(dòng)和對(duì)話，致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序。它要求在制定勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和參加國(guó)際勞工會(huì)議方面，要由政府、雇主和工人三方代表參加。故選A。二、多選題1．一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括()三個(gè)層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場(chǎng)戰(zhàn)略C、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括三個(gè)層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，又稱經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問題。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場(chǎng)集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問題。職能戰(zhàn)略包括市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等內(nèi)容。故選AC。2．《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對(duì)小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，可按規(guī)定給予()。A、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼B、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼C、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D、生活補(bǔ)貼答案：AC解析：《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對(duì)小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。故選AC。3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，可以作為確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內(nèi)部文件D、國(guó)家有關(guān)規(guī)定答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。故選ABD。4．針對(duì)制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點(diǎn)包括()。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、村級(jí)道路暢通C、安全飲水D、農(nóng)村電力保障答案：ABCD解析：針對(duì)制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點(diǎn)包括如下幾個(gè)方面:1、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。2、村級(jí)道路暢通。3、安全飲水。4、農(nóng)村電力保障。5、危房改造。6、教育扶貧。7、醫(yī)療衛(wèi)生。8、文化建設(shè)故選ABCD。5．1997年，國(guó)務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，在總結(jié)各地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上統(tǒng)一了()。A、繳費(fèi)率B、個(gè)人賬戶規(guī)模C、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法D、繳費(fèi)年限答案：ABC解析：1997年，國(guó)務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，在總結(jié)各地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上統(tǒng)一了繳費(fèi)率、個(gè)人賬戶規(guī)模和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。故選ABC。6．在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個(gè)俱樂部有若干領(lǐng)導(dǎo)類型，分別是()。A、獨(dú)裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產(chǎn)性工作。每個(gè)俱樂部有三種領(lǐng)導(dǎo)類型：獨(dú)裁、民主和放任。研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當(dāng)獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)離開或?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)氛圍變得更輕松一些時(shí)，缺乏感情的兒童會(huì)轉(zhuǎn)而產(chǎn)生攻擊性。放任型領(lǐng)導(dǎo)則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)，民主型團(tuán)體的攻擊行為處在放任型和獨(dú)裁型之間。故選AC。7．關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是()。A、決策者可以知道所有的可能方案B、決策者可以通過計(jì)算選出最佳方案C、決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果D、決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型答案：CD解析：西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為：①在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、合適的價(jià)格等。②決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。他們滿意于這樣的簡(jiǎn)化，因?yàn)樗麄兿嘈耪鎸?shí)世界絕大部分都是空洞的。③由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。④由于決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界，因此可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計(jì)算的能力。故選CD。8．從保障的需求范圍看，軍人社會(huì)保障應(yīng)包括()。A、基本生活物質(zhì)保障B、服務(wù)保障C、精神生活保障D、安全保障答案：ABCD解析：從保障的需求范圍看，應(yīng)包括基本生活物質(zhì)保障、服務(wù)保障、精神生活保障、安全保障等。故選ABCD。9．按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》等規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地，需要參考的因素是()。A、戶籍所在地B、最后參保地C、最后參保地的繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、其他參保地的繳費(fèi)年限答案：ABCD解析：按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》(國(guó)辦發(fā)〔2009〕66號(hào))等一系列規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地，首先確定達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系參保地(即最后參保地)是否戶籍地，如果在戶籍地，戶籍地即待遇領(lǐng)取地。若不在戶籍地，看最后參保地是否繳費(fèi)滿10年，若繳費(fèi)滿10年，最后參保地為待遇領(lǐng)取地。若最后參保地繳費(fèi)不滿10年，則上一個(gè)繳費(fèi)滿10年地為待遇領(lǐng)取地。因此，四個(gè)因素都需要考慮。故選ABCD。10．從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的角度來看，勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的作用主要體現(xiàn)在()。A、糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡B、加劇企業(yè)人才的流失C、減少由技術(shù)變化而引起的人力問題D、使企業(yè)獲得更高質(zhì)量的勞動(dòng)力答案：AC解析：從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的角度來看，勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問題，減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，它還有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)其他市場(chǎng)形勢(shì)的變化做出快速的調(diào)整。故選AC。11．根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A、生存需要B、權(quán)力需要C、親和需要D、成長(zhǎng)需要答案：BC解析：麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要：①成就需要，指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望;②權(quán)力需要，指促使別人順從自己意志的欲望;③親和需要，指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。故選BC。12．勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要包括()。A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、刑事責(zé)任答案：BCD解析：勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)保障行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。故選BCD。13．對(duì)辦理量大、企業(yè)群眾關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)事項(xiàng)，要按照減()、減費(fèi)用的要求，逐項(xiàng)編制標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程和