2023年普格縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE382023年普格縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起()后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選B。2．制定社會(huì)保障法律、法規(guī)和實(shí)行社會(huì)保障制度的基本依據(jù)是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門(mén)規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門(mén)規(guī)章的含義”入手。(1)部門(mén)規(guī)章:國(guó)務(wù)院各部委和某些其他工作部門(mén)發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟(jì)特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國(guó)家機(jī)關(guān)的規(guī)范性解釋。故選B。3．經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的考點(diǎn)原則上設(shè)在()以上城市的大中專(zhuān)院校、中考高考定點(diǎn)學(xué)?；蚩荚嚈C(jī)構(gòu)建設(shè)的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所。A、正省級(jí)B、副省級(jí)C、地級(jí)D、縣級(jí)答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，考點(diǎn)原則上設(shè)在地級(jí)以上城市的大中專(zhuān)院校、中考高考定點(diǎn)學(xué)?；蚩荚嚈C(jī)構(gòu)建設(shè)的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所。故選C。4．根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B、支持型領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：支持型領(lǐng)導(dǎo)，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度。故選B。5．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、酌情答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。故選C。6．職業(yè)學(xué)校和企業(yè)開(kāi)展合作，其中企業(yè)接收實(shí)習(xí)生的，合作期限應(yīng)當(dāng)不低于()年。A、3B、4C、5D、6答案：A解析：《教育部等六部門(mén)關(guān)于印發(fā)<職業(yè)學(xué)校校企合作促進(jìn)辦法>的通知》第九條規(guī)定職業(yè)學(xué)校和企業(yè)開(kāi)展合作，其中企業(yè)接收實(shí)習(xí)生的，合作期限應(yīng)當(dāng)不低于3年。故選A。7．應(yīng)試人員在考試過(guò)程中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：應(yīng)試人員在考試過(guò)程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。故選D。8．世界上絕大多數(shù)國(guó)家的老年社會(huì)保障給付條件是()的。A、單一型B、復(fù)合型C、混合型D、標(biāo)準(zhǔn)型答案：B解析：世界上絕大多數(shù)國(guó)家的老年社會(huì)保障給付條件是復(fù)合型的，即必須是同時(shí)符合兩個(gè)或兩個(gè)以上的資格條件，才能享受到領(lǐng)取養(yǎng)老金的權(quán)利。故選B。9．世界上第一部工傷保險(xiǎn)法是由()頒布的。A、德國(guó)B、美國(guó)C、英國(guó)D、蘇聯(lián)答案：A解析：①德國(guó)，1884.7.6，德國(guó)頒布《工傷事故保險(xiǎn)法》。是世界上第一部工傷保險(xiǎn)法。②美國(guó)，1935年通過(guò)《社會(huì)保障法》，該法是世界上第一部對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律。③英國(guó)，1911年應(yīng)該頒布《失業(yè)保險(xiǎn)法》，率先建立起強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。④蘇聯(lián)，1917年開(kāi)始建立社會(huì)保險(xiǎn)制度。故選A。10．()不是形成壟斷工資差別的原因。A、勞動(dòng)者技能B、工會(huì)的限制C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制D、租金性工資收入答案：A解析：導(dǎo)致壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工會(huì)、國(guó)家行政權(quán)力甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制)。故選A。11．既是社會(huì)保障基金管理過(guò)程中的重要一環(huán)，也是確保基金安全并實(shí)現(xiàn)保值增值必不可少的過(guò)程是()。A、社會(huì)保障基金的監(jiān)管B、社會(huì)保障基金的給付C、社會(huì)保障基金的籌集D、社會(huì)保障基金的運(yùn)營(yíng)答案：A解析：社會(huì)保障基金的監(jiān)管是指國(guó)家授權(quán)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保障基金的征繳、運(yùn)營(yíng)、發(fā)放等過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理的過(guò)程，是社會(huì)保障基金管理過(guò)程中的重要一環(huán)，是確?；鸢踩?shí)現(xiàn)保值增值的必不可少的過(guò)程。故選A。12．《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、3000B、4000C、5000D、6000答案：C解析：《禁止使用童工規(guī)定》第七條規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予()。A、罰款B、告誡C、警告D、處理答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。故選C。14．由于勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是()。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：A解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，即便勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài)，即在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求正好相等，也總會(huì)有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，正在尋找工作或與雇主洽談而一時(shí)又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。故選A。15．喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位，具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類(lèi)型屬于()。A、社會(huì)型B、現(xiàn)實(shí)型C、企業(yè)型D、藝術(shù)型答案：C解析：美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型等六種類(lèi)型，其中，企業(yè)型的特點(diǎn)是喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位。故選C。16．企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平。A、邊際收益等于邊際成本B、邊際收益大于邊際成本C、平均收益等于平均成本D、平均收益大于平均成本答案：A解析：在最初階段，提高工資可能會(huì)有助于生產(chǎn)率的提高從而增加企業(yè)的利潤(rùn)，但是在過(guò)某一個(gè)點(diǎn)以后，繼續(xù)提高工資給企業(yè)所帶來(lái)的成本就會(huì)超過(guò)它所帶來(lái)的收益。如果企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)高于市場(chǎng)水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平，這種高于市場(chǎng)水平的工資就是效率工資。不過(guò)，向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法，只在員工期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下才有效。故選A。17．目前我國(guó)實(shí)行的是()。A、行業(yè)差別費(fèi)率B、平均費(fèi)率C、企業(yè)費(fèi)率D、浮動(dòng)費(fèi)率答案：A解析：目前我國(guó)實(shí)行的是行業(yè)差別費(fèi)率，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)各用人單位的事故保險(xiǎn)基金支繳率及發(fā)生工傷事故的頻率與嚴(yán)重度，再實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。故選A。18．為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2018〕32號(hào))提出在全國(guó)高校推廣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實(shí)踐課程納入高校()體系，允許大學(xué)生用創(chuàng)業(yè)成果申請(qǐng)學(xué)位論文答辯。A、專(zhuān)業(yè)選修課B、通識(shí)選修課C、必修課D、跨專(zhuān)業(yè)選修課答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2018〕32號(hào))提出，在全國(guó)高校推廣創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實(shí)踐課程納入高校必修課體系。故選C。19．()是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)。A、關(guān)心人B、工作管理C、滿意度D、目標(biāo)答案：B解析：俄亥俄模式得出了兩個(gè)描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，即關(guān)心人和工作管理。其中，關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系;工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績(jī)效水平，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限。故選B。20．凡收入低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低保標(biāo)準(zhǔn)的居民，不論其身份地位、有無(wú)職業(yè)，均可一視同仁地享受救濟(jì)，這體現(xiàn)的是最低生活保障應(yīng)遵循的()原則。A、基本生活需求B、普遍性C、法制化D、公民基本權(quán)利答案：B解析：本題可從“最低生活保障的基本原則”入手。1、基本生活需求原則:實(shí)現(xiàn)“兜底”。2、普遍性原則:凡收入低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低保標(biāo)準(zhǔn)的居民，不論身份地位、有無(wú)職業(yè)，均一視同仁地享受救濟(jì)。3、法制化原則:以法律的形式將各項(xiàng)政策措施加以確定，并依法管理。4、公民基本權(quán)利原則:公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得無(wú)助幫助的權(quán)利。故選B。21．個(gè)人賬戶制也稱(chēng)()。A、征稅方式B、社會(huì)籌資方式C、收費(fèi)方式D、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式答案：D解析：此題考點(diǎn)是強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式也稱(chēng)個(gè)人賬戶制，是指雇員和雇主按規(guī)定的繳費(fèi)率將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)存入為雇員設(shè)立的個(gè)人賬戶，需要時(shí)按規(guī)定從個(gè)人賬戶中支取的一種籌資模式。故選D。22．縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)()和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。A、社會(huì)發(fā)展B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、就業(yè)狀況D、財(cái)政收入答案：C解析：就業(yè)促進(jìn)法第十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。故選C。23．老年社會(huì)福利存在的主要問(wèn)題包括()。A、公共財(cái)政的投入嚴(yán)重不足B、福利水平較低C、地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡D、以上均正確答案：D解析：老年社會(huì)福利存在的主要問(wèn)題及發(fā)展方向:(1)公共財(cái)政的投入嚴(yán)重不足(2)福利水平較低(3)地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡故選D。24．由職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定的是()。A、預(yù)定死亡率B、預(yù)定退休率C、預(yù)定新增就業(yè)率D、預(yù)定工資率答案：B解析：本題可從“退休費(fèi)用定量化的基礎(chǔ)率”入手。①預(yù)定死亡率:可通過(guò)編制專(zhuān)用的人口生命表測(cè)出。②預(yù)定退休率:由職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定。③預(yù)定新增就業(yè)率:由勞動(dòng)力資源和就業(yè)需求所決定。④預(yù)定工資率:由工資變化的趨勢(shì)所決定。故選B。25．國(guó)家和社會(huì)用于提高人民物質(zhì)和精神文化生活水平而建立的社會(huì)保障基金是()。A、社會(huì)救助基金B(yǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)基金C、社會(huì)福利基金D、軍人保障基金答案：C解析：本題可從“社會(huì)保障基金分類(lèi)的含義”入手。社會(huì)保障基金分為:①社會(huì)救助基金:專(zhuān)門(mén)用于救助困難群體的社會(huì)保障基金。②社會(huì)保險(xiǎn)基金:保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)的基本需要的基金。③社會(huì)福利基金:提高人民物質(zhì)和精神文化生活水平的基金。④軍人保障基金:為實(shí)施軍人社會(huì)保障而籌集、積累的資金。故選C。26．韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論認(rèn)為，勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于()。A、工人希望獲得更多的報(bào)酬B、工人希望改善勞動(dòng)條件C、工人要求提高自己在工業(yè)社會(huì)中經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位D、工人要求地位平等答案：C解析：韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向。按照韋伯夫婦的觀點(diǎn)，勞工運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會(huì)中經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位。工會(huì)是將民主帶進(jìn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主要機(jī)制，民主國(guó)家要想達(dá)到最充分、最完美的發(fā)展水平，關(guān)鍵在于工人階級(jí)的需要應(yīng)成為決定工作待遇和工作環(huán)境的主要依據(jù)。故選C。27．工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的區(qū)別之處在于()。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主和勞動(dòng)者個(gè)人繳納B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)答案：D解析：工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的區(qū)別:(1)工傷保險(xiǎn):保險(xiǎn)由企業(yè)或雇主繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)。(2)養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目:由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)。故選D。28．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起()日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。A、30B、20C、10D、15答案：D解析：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。故選D。29．()指國(guó)家和社會(huì)保證殘疾人能夠進(jìn)出和享用公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，并通過(guò)宣傳促進(jìn)公眾對(duì)殘疾人的理解，消除種種妨礙殘疾人參與社會(huì)生活的障礙。A、就業(yè)保障B、文化生活保障C、福利保障D、環(huán)境保障答案：D解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手。題干中有:公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，這些都屬于環(huán)境，故為環(huán)境保障，故選D。30．特殊認(rèn)知能力的測(cè)試內(nèi)容不包括()。A、演繹能力B、語(yǔ)言理解力C、數(shù)字能力D、口頭表達(dá)能力答案：D解析：特殊認(rèn)知能力測(cè)試是針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語(yǔ)言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計(jì)的測(cè)試。D項(xiàng)屬于一般認(rèn)知能力測(cè)試的內(nèi)容。故選D。31．()是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。A、生育保險(xiǎn)制度B、女工勞動(dòng)保護(hù)制度C、女性福利制度D、生育經(jīng)濟(jì)保障制度答案：C解析：女性福利制度是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。物質(zhì)福利包括各種津貼(如母親津貼)和福利設(shè)施(如女性庇護(hù)所和精神康復(fù)院等，庇護(hù)所主要是保護(hù)遭受家庭暴力的婦女，精神康復(fù)院常常用于幫助遭受性侵犯的女性);文化精神福利包括節(jié)假日的設(shè)立等，如“婦女節(jié)”。故選C。32．下列各項(xiàng)中，()不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。A、對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)更難量化B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性C、視培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支或一種員工福利D、員工可能跳槽的風(fēng)險(xiǎn)答案：D解析：在實(shí)際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會(huì)出現(xiàn)決策的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在：①由于對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對(duì);②由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資;③將培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)視為一種開(kāi)支或一種員工福利，而不是一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃。故選D。33．強(qiáng)調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開(kāi)發(fā)的水平和效益，增強(qiáng)貧困農(nóng)戶的自我積累、自我發(fā)展能力的扶貧屬于()。A、救濟(jì)式扶貧B、開(kāi)發(fā)式扶貧C、精準(zhǔn)扶貧D、產(chǎn)業(yè)扶貧答案：B解析：開(kāi)發(fā)式扶貧則強(qiáng)調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開(kāi)發(fā)的水平和效益，增強(qiáng)貧困農(nóng)戶的自我積累、自我發(fā)展能力。故選B。34．公共租賃住房的保障對(duì)象包括()。A、城鎮(zhèn)中等偏下收入住房困難家庭B、新就業(yè)無(wú)房職工C、在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員D、以上均正確答案：D解析：此題考點(diǎn)是公共租賃住房制度。公共租賃住房的保障對(duì)象主要是城鎮(zhèn)中等偏下收入住房困難家庭、新就業(yè)無(wú)房職工和在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員。故選D。35．通過(guò)新的農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售使收入從富裕人口向貧困人口轉(zhuǎn)移，屬于借助()扶貧。A、體制改革緩貧戰(zhàn)略B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)扶貧戰(zhàn)略C、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)扶貧戰(zhàn)略D、區(qū)域開(kāi)發(fā)扶貧戰(zhàn)略答案：B解析：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)扶貧戰(zhàn)略:經(jīng)濟(jì)發(fā)展自然具有一種帶動(dòng)貧困緩解的功能。這種扶貧是通過(guò)以下途徑得以實(shí)現(xiàn)的:通過(guò)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的上升使收入從富裕人口向貧困人口轉(zhuǎn)移;通過(guò)新的農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售使收入從富裕人口向貧困人口轉(zhuǎn)移;通過(guò)貧困人口勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促使收入從工業(yè)和服務(wù)業(yè)向貧困人口轉(zhuǎn)移;通過(guò)政府稅收的轉(zhuǎn)移支付，使收入從富裕地區(qū)向貧困地區(qū)轉(zhuǎn)移。故選B。36．有關(guān)部門(mén)和個(gè)人必須嚴(yán)格遵行，及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則會(huì)受到法律的制裁。這體現(xiàn)出社會(huì)保障法的()特征。A、社會(huì)性B、安全性C、協(xié)調(diào)性D、強(qiáng)制性答案：D解析：社會(huì)保障由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施。國(guó)家為了保障公民的基本生活需要而強(qiáng)制規(guī)定的一系列準(zhǔn)則，明確規(guī)定國(guó)家(各級(jí)政府)、社會(huì)、個(gè)人及有關(guān)各方在社會(huì)保障中必須履行的義務(wù)，以及社會(huì)保障的具體項(xiàng)目、實(shí)施范圍、資金籌集、待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式等。題干中，體現(xiàn)出了社會(huì)保障法強(qiáng)制性的特征。故選D。37．關(guān)于“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、將一個(gè)崗位辦理的多個(gè)事項(xiàng)打包為“一件事”，一窗受理B、群眾辦理每個(gè)“一件事”時(shí)，提交一套材料，即可一次辦理C、可在部里“一件事”的事項(xiàng)清單基礎(chǔ)上，將更多事項(xiàng)打包聯(lián)辦D、對(duì)“一件事”涉及的服務(wù)事項(xiàng)，可根據(jù)本地實(shí)際分步推進(jìn)打包答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開(kāi)展“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕26號(hào))規(guī)定，大力開(kāi)展“快辦行動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)群眾辦事“跑腿”越來(lái)越少，圍繞企業(yè)群眾眼里的“一件事”，推動(dòng)每個(gè)“一件事”所涉相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)打包辦理。故選A。38．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇()。A、由所在單位按月支付B、由工傷保險(xiǎn)基金按月支付C、不再享受原工資福利待遇D、僅享受部分工資福利待遇答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故選A。39．各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)可根據(jù)本地區(qū)()，確定本地區(qū)本年度參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)評(píng)審的使用標(biāo)準(zhǔn)。A、人才需求狀況B、報(bào)名人數(shù)C、參考人數(shù)D、通過(guò)率答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》規(guī)定，各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)可根據(jù)本地區(qū)人才需求狀況，確定本地區(qū)本年度參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)評(píng)審的使用標(biāo)準(zhǔn)。故選A。40．目前，我國(guó)的城市低保實(shí)行的是()制度。A、地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制B、中央人民政府負(fù)責(zé)制C、社會(huì)監(jiān)督制D、省級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制答案：A解析：目前，我國(guó)的城市低保實(shí)行地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制，具體由各級(jí)人民政府民政部門(mén)制定政策，負(fù)責(zé)行政管理。故選A。41．下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()A、采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法會(huì)存在較高的成本B、采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)答案：D解析：D項(xiàng)，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的情況保持一致。故選D。42．下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保障法的特征()。A、社會(huì)性B、強(qiáng)制性C、安全性D、家庭性答案：D解析：社會(huì)保障法的特征:(1)社會(huì)性;(2)安全性;(3)強(qiáng)制性;(4)協(xié)調(diào)性。故選D。43．對(duì)員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是()。A、激勵(lì)性B、經(jīng)濟(jì)性C、透明性D、先進(jìn)性答案：D解析：?jiǎn)T工福利管理應(yīng)遵循的原則:公平性、激勵(lì)性、先進(jìn)性、透明性。對(duì)員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是先進(jìn)性。故選D。44．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中，大體的步驟有()。A、統(tǒng)計(jì)B、科學(xué)測(cè)算C、合理確定標(biāo)準(zhǔn)D、以上均正確答案：D解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程”入手。故選D。45．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，各省級(jí)財(cái)政、人社部門(mén)應(yīng)在收到中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金后()日內(nèi)，正式下達(dá)到市、縣財(cái)政和人社部門(mén)。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第二十條規(guī)定，各省級(jí)財(cái)政、人社部門(mén)應(yīng)在收到中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金后30日內(nèi)，正式下達(dá)到市、縣財(cái)政和人社部門(mén)。故選C。46．一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)福利的形式有貨幣、服務(wù)與()。A、實(shí)物B、精神C、救助D、保險(xiǎn)答案：A解析：不論社會(huì)福利的內(nèi)容有多少，一般都采取以下幾種形式:(1)貨幣形式。(2)服務(wù)形式。(3)實(shí)物形式。記憶口訣:是禍福。故選A。47．地區(qū)之間勞動(dòng)力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動(dòng)，一方面解決()問(wèn)題，另一方面解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。A、失業(yè)B、就業(yè)C、政策D、觀念答案：A解析：此題考點(diǎn)是鼓勵(lì)失業(yè)者向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)。地區(qū)之間勞動(dòng)力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動(dòng)，一方面解決失業(yè)問(wèn)題，另一方面解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。故選A。48．各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)()，報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批后執(zhí)行。A、年度預(yù)算B、季度預(yù)算C、每月預(yù)算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)年度預(yù)算，報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批后執(zhí)行。故選A。49．自然失業(yè)率大約在()，其存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%答案：B解析：自然失業(yè)率是指勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4%~6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。故選B。50．生育保障的目的在于()。A、保護(hù)女性勞動(dòng)力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利答案：B解析：生育社會(huì)保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護(hù)女性勞動(dòng)力，保障女性勞動(dòng)力生育后的勞動(dòng)力的恢復(fù)與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實(shí)現(xiàn)生育社會(huì)補(bǔ)償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利。(6)生育保障配合國(guó)家人口政策實(shí)施。故選B。二、多選題1．行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。A、內(nèi)容適當(dāng)B、程序合法C、適用依據(jù)正確D、適用依據(jù)齊全答案：ABC解析：決定維持具體行政行為必須符合四個(gè)條件：①事實(shí)清楚、證據(jù)充分;②適用依據(jù)正確;③程序合法;④內(nèi)容適當(dāng)。經(jīng)審查同時(shí)符合這四個(gè)條件的具體行政行為，復(fù)議機(jī)關(guān)才決定維持。故選ABC。2．下列因素中影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的有()。A、社會(huì)因素B、環(huán)境因素C、組織因素D、個(gè)體因素答案：ACD解析：勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素包括：①社會(huì)因素。工作場(chǎng)所的勞動(dòng)關(guān)系既發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，同時(shí)也置身于更廣的組織、市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境中。因此，勞動(dòng)關(guān)系氛圍會(huì)受到政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、技術(shù)、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場(chǎng)、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)、社會(huì)權(quán)利分配等一系列社會(huì)性因素的影響。②組織因素。組織作為客觀主體，其自身會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍。同時(shí)，組織的勞動(dòng)關(guān)系氛圍受到工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。③個(gè)體因素。個(gè)體之間在個(gè)體特征變量(性別、年齡、教育、年資等)、性格和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的固有差異，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生一定的影響。故選ACD。3．我國(guó)農(nóng)村扶貧的成就包括()。A、農(nóng)村居民的生存和溫飽問(wèn)題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展B、農(nóng)村居民的生存和溫飽問(wèn)題已經(jīng)解決C、貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善D、區(qū)域性貧困得到根本緩解答案：ACD解析：此題考點(diǎn)是農(nóng)村扶貧的成就。我國(guó)農(nóng)村扶貧工作極大地改變了貧困地區(qū)的面貌，增進(jìn)了貧困人口的福祉，并且進(jìn)一步探索和拓寬了適合我國(guó)國(guó)情的扶貧開(kāi)發(fā)道路，取得了巨大成就。第一，農(nóng)村居民的生存和溫飽問(wèn)題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。第二，貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善。第三，區(qū)域性貧困得到根本緩解。故選ACD。4．職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理的情況有()。A、升學(xué)B、參軍C、失業(yè)期間D、新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的答案：ABCD解析：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。故選ABCD。5．人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)包括()。A、當(dāng)事人的多樣性B、以國(guó)家機(jī)關(guān)為被告C、屬于民事?tīng)?zhēng)議范疇D、其內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)答案：AD解析：人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的特點(diǎn)包括：①當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會(huì)保障部門(mén)，又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，既有用人單位和勞動(dòng)者，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu);②人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中;③人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。故選AD。6．《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類(lèi)工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的()的一定比例參保繳費(fèi)。A、建筑安裝工程費(fèi)B、工程合同價(jià)C、工程總成本D、部分職工工資答案：AB解析：《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類(lèi)工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的建筑安裝工程費(fèi)(或工程合同價(jià))的一定比例參保繳費(fèi)。故選AB。7．參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員，不分()，均執(zhí)行相同的參保辦法和待遇計(jì)發(fā)辦法。A、國(guó)籍B、戶籍C、民族D、性別答案：ABCD解析：我國(guó)已經(jīng)建立了統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，在參保和待遇計(jì)發(fā)上，不分國(guó)籍、戶籍、民族和性別，均執(zhí)行統(tǒng)一的政策。故選ABCD。8．參與管理有時(shí)被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥，但推行參與管理要有成效必須符合下列()的條件。A、在行動(dòng)前，要做好充分的準(zhǔn)備B、在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與C、員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)D、參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅答案：BCD解析：參與管理有時(shí)被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過(guò)，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，推行參與管理要有成效必須符合一些條件，包括：①在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與;②員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān);③員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等;④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。故選BCD。9．在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過(guò)程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨(dú)立性原則答案：ABCD解析：此題考點(diǎn)是社會(huì)保障基金的監(jiān)管。在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過(guò)程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨(dú)立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學(xué)性原則。故選ABCD。10．根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A、生存需要B、權(quán)力需要C、親和需要D、成長(zhǎng)需要答案：BC解析：麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要：①成就需要，指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望;②權(quán)力需要，指促使別人順從自己意志的欲望;③親和需要，指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。故選BC。11．俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。A、生產(chǎn)管理B、效率管理C、關(guān)心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為關(guān)心人和工作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系;工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)。故選CD。12．社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)救助、社會(huì)福利相比，具有的特點(diǎn)有()。A、強(qiáng)制性B、互濟(jì)性C、補(bǔ)償性D、儲(chǔ)備性答案：ABCD解析：本題可從“社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)”入手。社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn):互濟(jì)性;儲(chǔ)備性;補(bǔ)償性;強(qiáng)制性。故選ABCD。13．根據(jù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，在計(jì)算各省份上解額時(shí)用到的在職應(yīng)參保人數(shù)，暫以()的平均值為基數(shù)，由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部核定，今后逐步過(guò)渡到以覆蓋常住人口的全民參保計(jì)劃數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)核定。A、各省份上年底企業(yè)在職參保人數(shù)B、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的上年底企業(yè)就業(yè)人數(shù)C、各省份上年底企業(yè)參保繳費(fèi)人數(shù)D、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公