2023年焦作孟州市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE382023年焦作孟州市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．政府資助醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的方式不包括()。A、為政府雇員繳納保險(xiǎn)費(fèi)B、對(duì)老人實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃中C、對(duì)普通收入者實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃中D、在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)赤字時(shí)給予的補(bǔ)助答案：C解析：此題考點(diǎn)是籌資來(lái)源。政府資助醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的方式有以下幾種:(1)為政府雇員繳納保險(xiǎn)費(fèi);(2)對(duì)某些沒(méi)有能力繳費(fèi)的人群(如老人、低收入者)實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃中;(3)在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)赤字時(shí)給予的補(bǔ)助。故選C。2．制定社會(huì)保障法律、法規(guī)和實(shí)行社會(huì)保障制度的基本依據(jù)是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門(mén)規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門(mén)規(guī)章的含義”入手。(1)部門(mén)規(guī)章:國(guó)務(wù)院各部委和某些其他工作部門(mén)發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟(jì)特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國(guó)家機(jī)關(guān)的規(guī)范性解釋。故選B。3．參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的()之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。A、40%-100%B、50%-100%C、60%-300%D、100%-400%答案：C解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào))規(guī)定，個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。故選C。4．《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動(dòng)”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號(hào))提出，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，必須滿(mǎn)足參加失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)3年及以上，自()起取得初、中、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的條件。A、2016年12月1日B、2017年1月1日C、2018年1月1日D、2019年1月1日答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動(dòng)”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號(hào))提出，對(duì)參加失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)職工，可按初級(jí)工1000元、中級(jí)工1500元、高級(jí)工2000元的標(biāo)準(zhǔn)上限申領(lǐng)補(bǔ)貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。故選B。5．行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要在執(zhí)法決定作出之日起()個(gè)工作日內(nèi)，向社會(huì)公布執(zhí)法機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)、執(zhí)法對(duì)象、執(zhí)法類(lèi)別、執(zhí)法結(jié)論等信息，接受社會(huì)監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起()個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)。A、5;3B、15;5C、20;7D、40;10答案：C解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過(guò)程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕118號(hào))，加強(qiáng)事后公開(kāi)，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要在執(zhí)法決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，向社會(huì)公布執(zhí)法機(jī)關(guān)、執(zhí)法對(duì)象、執(zhí)法類(lèi)別、執(zhí)法結(jié)論等信息，接受社會(huì)監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起7個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。故選C。6．主張國(guó)家干預(yù)主義的具有代表性的是德國(guó)新歷史學(xué)派的施穆勒、布倫坦諾等人提出的()。A、福利國(guó)家理論B、“福利國(guó)家”藍(lán)圖C、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論D、凱恩斯主義答案：A解析：本題可從“人物與觀(guān)點(diǎn)的匹配”入手。①施穆勒、布倫坦諾:福利國(guó)家理論。②韋伯夫婦:“福利國(guó)家”藍(lán)圖。③庇古:福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。④凱恩斯:凱恩斯主義。故選A。7．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。A、政府規(guī)章B、法律C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則之一即表現(xiàn)為“上位法的效力高于下位法”。根據(jù)該規(guī)則，憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。故選B。8．關(guān)于“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、將一個(gè)崗位辦理的多個(gè)事項(xiàng)打包為“一件事”，一窗受理B、群眾辦理每個(gè)“一件事”時(shí)，提交一套材料，即可一次辦理C、可在部里“一件事”的事項(xiàng)清單基礎(chǔ)上，將更多事項(xiàng)打包聯(lián)辦D、對(duì)“一件事”涉及的服務(wù)事項(xiàng)，可根據(jù)本地實(shí)際分步推進(jìn)打包答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開(kāi)展“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕26號(hào))規(guī)定，大力開(kāi)展“快辦行動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)群眾辦事“跑腿”越來(lái)越少，圍繞企業(yè)群眾眼里的“一件事”，推動(dòng)每個(gè)“一件事”所涉相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)打包辦理。故選A。9．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中的步驟如下，以下選項(xiàng)中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計(jì);②合理確定標(biāo)準(zhǔn);③科學(xué)測(cè)算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程”入手。故選C。10．從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)()小時(shí)。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。故選B。11．通過(guò)國(guó)家立法，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風(fēng)險(xiǎn)，永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，以及因軍人職業(yè)連帶風(fēng)險(xiǎn)影響軍人家庭生活時(shí)，給予軍人及其家屬一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障方式是指()。A、軍人保險(xiǎn)B、軍人福利C、軍人社會(huì)優(yōu)撫D、軍人退役安置答案：A解析：軍人保險(xiǎn)是指通過(guò)國(guó)家立法，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風(fēng)險(xiǎn)，永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，以及因軍人職業(yè)連帶風(fēng)險(xiǎn)影響軍人家庭生活時(shí)，給予軍人及其家屬一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障方式。作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，軍人保險(xiǎn)具有分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、權(quán)益保障、促進(jìn)穩(wěn)定和公平分配的作用。故選A。12．魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是()。A、為集體利益使用權(quán)力B、經(jīng)常采取雙向溝通C、努力提升自己的個(gè)人愿景D、支持下級(jí)答案：C解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征有：①為個(gè)人利益使用權(quán)力;②提升自己的個(gè)人愿景;③指責(zé)或批評(píng)相反的觀(guān)點(diǎn);④要求自己的決定被無(wú)條件接受;⑤單向溝通;⑥對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍;⑦用外部的道德標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)足自我興趣。故選C。13．以下關(guān)于社會(huì)統(tǒng)籌的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、這種方式超出了單位管理的范圍B、這種方式的發(fā)展目標(biāo)是過(guò)渡到省級(jí)統(tǒng)籌，直至全國(guó)統(tǒng)籌C、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌體現(xiàn)出社會(huì)保險(xiǎn)的共濟(jì)性D、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌完全克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性答案：D解析：所謂社會(huì)統(tǒng)籌是指在一定的行政區(qū)劃范圍內(nèi)，政府收取資金并做統(tǒng)一調(diào)配，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。這種方式超出了單位管理的范圍，發(fā)展目標(biāo)是過(guò)渡到省級(jí)統(tǒng)籌，直至全國(guó)統(tǒng)籌。故選D。實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌體現(xiàn)出社會(huì)保險(xiǎn)的共濟(jì)性，從一定程度上克服了企業(yè)、行業(yè)之間的不公平性。14．對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行資金或股票期權(quán)計(jì)劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平C、獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平D、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例如：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。故選B。15．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自2014年建立以來(lái)，一共()次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：國(guó)家先后于2014年、2018年2次提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。故選A。16．績(jī)效管理的主要目的在于()。A、人員的招聘B、員工的培訓(xùn)C、建立合理的績(jī)效優(yōu)化體系D、員工的晉升答案：C解析：績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐?？?jī)效管理的主要目的是建立客觀(guān)、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密融合。故選C。17．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起()后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選B。18．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由()責(zé)令改正，處以罰款。A、衛(wèi)生行政部門(mén)B、人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)行政部門(mén)答案：D解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選D。19．社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長(zhǎng)度是()。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)模B、社會(huì)結(jié)構(gòu)C、制度年齡D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長(zhǎng)度。故選C。20．我國(guó)從20世紀(jì)()年代開(kāi)始逐漸從救濟(jì)式扶貧轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)發(fā)式扶貧。A、50B、60C、80D、90答案：C解析：我國(guó)農(nóng)村扶貧實(shí)踐表明，為了提高貧困者的自我脫貧能力，從根本上解決貧困問(wèn)題，我國(guó)從20世紀(jì)80年代開(kāi)始逐漸從救濟(jì)式扶貧轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)發(fā)式扶貧，即由“輸血式”扶貧變?yōu)椤霸煅健狈鲐?。故選C。21．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的性質(zhì)是()。A、靜態(tài)的B、動(dòng)態(tài)的C、一成不變的D、部分靜態(tài)、部分動(dòng)態(tài)的答案：B解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會(huì)打破勞動(dòng)力市場(chǎng)原有的均衡狀態(tài)，使勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)和勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)中的一條甚至是兩條同時(shí)發(fā)生位移，從而形成新的均衡，產(chǎn)生新的市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量。勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行。故選B。22．最低生活保障的法制化管理，能增強(qiáng)低保工作的()。A、穩(wěn)定性B、系統(tǒng)性C、權(quán)威性D、以上均正確答案：D解析：法制化原則。最低生活保障的平穩(wěn)運(yùn)行，有賴(lài)于以法律的形式將各項(xiàng)政策措施加以確定，并依法管理。只有這樣，才能增強(qiáng)工作的穩(wěn)定性、系統(tǒng)性和權(quán)威性。故選D。23．英國(guó)第一個(gè)正式宣布建成“福利國(guó)家”，是在()。A、1944年B、1945年C、1946年D、1948年答案：D解析：英國(guó)政府在貝弗里奇報(bào)告的基礎(chǔ)上，先后頒布了一系列社會(huì)保障法案，于1948年第一個(gè)正式宣布建成“福利國(guó)家”。故選D。24．由集體經(jīng)濟(jì)實(shí)行的對(duì)老年農(nóng)民的保障制度，多是在()實(shí)行A、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)B、集體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)答案：A解析：此題考點(diǎn)是農(nóng)村集體退休金制度。由集體經(jīng)濟(jì)實(shí)行的對(duì)老年農(nóng)民的保障制度，多是在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)實(shí)行的，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)條件而定。故選A。25．英國(guó)頒布《失業(yè)保險(xiǎn)法》，率先建立起強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度是在()年。A、1901B、1905C、1906D、1911答案：D解析：①1901年，比利時(shí)出現(xiàn)了政府資助的失業(yè)保險(xiǎn)。②1905年，法國(guó)建立了非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。③1906年，挪威建立了非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。④1911年，英國(guó)頒布《失業(yè)保險(xiǎn)法》，率先建立起強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。故選D。26．國(guó)家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力，指的是()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復(fù)保障是指國(guó)家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力?？祻?fù)包括提供恢復(fù)功能、補(bǔ)償功能缺失或補(bǔ)償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復(fù)等。故選A。27．軍人社會(huì)保障的對(duì)象是()。A、軍人及其家庭B、政府C、員工D、軍人基本生活答案：A解析：此題考點(diǎn)是軍人社會(huì)保障的對(duì)象是軍人及其家庭。軍人社會(huì)保障的對(duì)象是軍人及其家庭故選A。28．當(dāng)前中國(guó)勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因是()。A、裁員過(guò)程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致B、企業(yè)改制C、勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全D、勞資力量對(duì)比極端不平衡答案：D解析：當(dāng)前中國(guó)勞資沖突行為發(fā)生的原因有：①在國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過(guò)程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致;②勞資力量對(duì)比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會(huì)原因;③勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。29．社會(huì)福利中哪種事業(yè)一般是免費(fèi)的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專(zhuān)門(mén)性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內(nèi)容的綜合答案：B解析：特別的、專(zhuān)門(mén)性的福利事業(yè)。這類(lèi)事業(yè)具有保障性，即對(duì)無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源或暫時(shí)失去經(jīng)濟(jì)收入的人給予補(bǔ)助，以保證他們的正常生活。這類(lèi)事業(yè)一般都是免費(fèi)的。故選B。30．圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類(lèi)先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率，這屬于農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)工作的()方面。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、農(nóng)村電力保障C、安全飲水D、村級(jí)道路暢通答案：A解析：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣:圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類(lèi)先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率。故選A。31．關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化B、績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)C、績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)D、績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突答案：B解析：在績(jī)效反饋面談中，要將重點(diǎn)放在解決問(wèn)題上。反饋面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效，因此分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。故選B。32．重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。故選D。33．我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目前沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，一些現(xiàn)實(shí)困難可歸結(jié)為“兩個(gè)不平衡”:一是基金結(jié)余不平衡;二是()。A、政策制定不平衡B、人口贍養(yǎng)比不平衡C、管理服務(wù)水平不平衡D、法制管理不平衡答案：B解析：我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目前沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，一些現(xiàn)實(shí)困難可歸結(jié)為“兩個(gè)不平衡”:一是基金結(jié)余不平衡;二是人口贍養(yǎng)比不平衡。故選B。34．績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)，體現(xiàn)的制定原則是()。A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點(diǎn)原則答案：C解析：績(jī)效計(jì)劃的制訂原則包括：①價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則;②戰(zhàn)略相關(guān)性原則;③系統(tǒng)化原則;④職位特色原則;⑤重點(diǎn)突出原則;⑥可測(cè)量性原則;⑦全員參與原則。其中，職位特色原則是指績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)。故選C。35．社會(huì)保障基金給付的標(biāo)準(zhǔn)需要隨()的變動(dòng)而調(diào)整，其目的在于保障社會(huì)成員的基本生活需求。A、政策B、物價(jià)C、物資D、經(jīng)費(fèi)答案：B解析：社會(huì)保障基金給付的標(biāo)準(zhǔn)需要隨物價(jià)的變動(dòng)而調(diào)整，其目的在于保障社會(huì)成員的基本生活需求。故選B。36．()是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序。A、三方協(xié)商機(jī)制B、員工參與制度C、集體談判制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度答案：A解析：三方協(xié)商機(jī)制是指勞動(dòng)者、雇主和政府通過(guò)自愿的互動(dòng)和對(duì)話(huà)，致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序。它要求在制定勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和參加國(guó)際勞工會(huì)議方面，要由政府、雇主和工人三方代表參加。故選A。37．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產(chǎn)假)、父育假(母親產(chǎn)假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產(chǎn)假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。38．管理社會(huì)保障對(duì)象的工作也就是對(duì)社會(huì)保障的()對(duì)象進(jìn)行一系列日常性服務(wù)。A、工作B、管理C、享受D、服務(wù)答案：C解析：管理社會(huì)保障對(duì)象的工作也就是對(duì)社會(huì)保障的享受對(duì)象進(jìn)行一系列日常性服務(wù)。故選C。39．《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國(guó)建成一批技能大師工作室、()個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)1000萬(wàn)名高技能人才。A、1200B、1000C、1100D、1500答案：A解析：《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國(guó)建成一批技能大師工作室、1200個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)1000萬(wàn)名高技能人才。故選A。40．公共租賃住房的保障對(duì)象包括()。A、城鎮(zhèn)中等偏下收入住房困難家庭B、新就業(yè)無(wú)房職工C、在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員D、以上均正確答案：D解析：此題考點(diǎn)是公共租賃住房制度。公共租賃住房的保障對(duì)象主要是城鎮(zhèn)中等偏下收入住房困難家庭、新就業(yè)無(wú)房職工和在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員。故選D。41．()的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對(duì)象，以每星期工作20小時(shí)以上為原則，工作項(xiàng)目包括對(duì)社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無(wú)人照顧的老年人等。A、德國(guó)B、法國(guó)C、比利時(shí)D、英國(guó)答案：B解析：法國(guó)的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對(duì)象，以每星期工作20小時(shí)以上為原則，工作項(xiàng)目包括對(duì)社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無(wú)人照顧的老年人等。工作待遇由中央政府補(bǔ)助和主辦地方機(jī)關(guān)籌措。故選B。42．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭(zhēng)的最古老的形式。A、開(kāi)辟家庭雇工就業(yè)領(lǐng)域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務(wù)D、向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務(wù)是與失業(yè)斗爭(zhēng)的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時(shí)工作和收入，以“勞動(dòng)福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設(shè)事業(yè)因此而獲益。故選C。43．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、在中國(guó)境內(nèi)從業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)B、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：D解析：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。故選D。44．在傳統(tǒng)社會(huì)，農(nóng)民生活的最后一道保障是()。A、土地B、房子C、家人D、資金答案：A解析：在傳統(tǒng)社會(huì)，土地是農(nóng)民生活的最后一道保障，但在現(xiàn)代化進(jìn)程中土地的老年保障作用正在迅速削弱。故選A。45．對(duì)于軍人社會(huì)優(yōu)撫，世界各國(guó)政府堅(jiān)持的一種價(jià)值理念是()。A、軍人待遇優(yōu)先B、公民待遇優(yōu)先C、社會(huì)優(yōu)撫為主D、企業(yè)優(yōu)撫為主答案：A解析：軍人待遇優(yōu)先是世界各國(guó)政府堅(jiān)持的一種價(jià)值理念，這種待遇優(yōu)先涉及退役就業(yè)安置、教育、稅收、住房、醫(yī)療、交通等方面，其優(yōu)待程度受到各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約。故選A。46．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)()、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、視同繳費(fèi)年限B、實(shí)際繳費(fèi)年限C、累計(jì)繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、工齡答案：C解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。故選C。47．工業(yè)傷害保險(xiǎn)、因工傷害保險(xiǎn)、職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)又稱(chēng)()。A、工傷社會(huì)保險(xiǎn)B、老年社會(huì)保險(xiǎn)C、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)D、生育社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：工傷社會(huì)保險(xiǎn)亦稱(chēng)工業(yè)傷害保險(xiǎn)、因工傷害保險(xiǎn)、職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業(yè)病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其家屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到的必要的物質(zhì)補(bǔ)償。故選A。48．在一定年齡范圍之內(nèi)的勞動(dòng)人口中，滿(mǎn)足什么條件屬于失業(yè)()。A、本人無(wú)工作，沒(méi)有從事有報(bào)酬的職業(yè)或自營(yíng)職業(yè)B、本人當(dāng)前具有勞動(dòng)能力，可以工作C、本人正在采取各種方式尋找工作D、同時(shí)滿(mǎn)足上述三個(gè)條件答案：D解析：國(guó)際勞工組織關(guān)于失業(yè)的定義是:一定年齡范圍之內(nèi)的勞動(dòng)人口，同時(shí)滿(mǎn)足下述三個(gè)條件的視為失業(yè):(1)本人無(wú)工作，沒(méi)有從事有報(bào)酬的職業(yè)或自營(yíng)職業(yè);(2)本人當(dāng)前具有勞動(dòng)能力，可以工作;(3)本人正在采取各種方式尋找工作。故選D。49．護(hù)士、教師退休時(shí)工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資()的定額退休金。A、20%~30%B、30%~60%C、60%~75%D、100%答案：D解析：此題考點(diǎn)是關(guān)于離退休待遇的規(guī)定。特殊行業(yè)如護(hù)士、教師退休時(shí)工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資100%的定額退休金。故選D。50．勞動(dòng)法律責(zé)任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其特點(diǎn)：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;④由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。故選A。二、多選題1．下列因素中影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的有()。A、社會(huì)因素B、環(huán)境因素C、組織因素D、個(gè)體因素答案：ACD解析：勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素包括：①社會(huì)因素。工作場(chǎng)所的勞動(dòng)關(guān)系既發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，同時(shí)也置身于更廣的組織、市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境中。因此，勞動(dòng)關(guān)系氛圍會(huì)受到政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、技術(shù)、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場(chǎng)、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)、社會(huì)權(quán)利分配等一系列社會(huì)性因素的影響。②組織因素。組織作為客觀(guān)主體，其自身會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍。同時(shí)，組織的勞動(dòng)關(guān)系氛圍受到工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。③個(gè)體因素。個(gè)體之間在個(gè)體特征變量(性別、年齡、教育、年資等)、性格和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的固有差異，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生一定的影響。故選ACD。2．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，開(kāi)展“人社服務(wù)標(biāo)兵”主題宣傳活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹(shù)立一批()的先進(jìn)典型，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。A、愛(ài)崗敬業(yè)B、群眾認(rèn)可C、業(yè)內(nèi)公認(rèn)D、有社會(huì)影響力答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕13號(hào))明確提出，開(kāi)展“人社服務(wù)標(biāo)兵”主題宣傳活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹(shù)立一批愛(ài)崗敬業(yè)、群眾認(rèn)可、業(yè)內(nèi)公認(rèn)、有社會(huì)影響力的先進(jìn)典型，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。故選ABCD。3．《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為()的依據(jù)。A、聘用人員B、確定崗位等級(jí)C、調(diào)整崗位D、核定工資答案：ABCD解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第三十六條規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。故選ABCD。4．根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)()信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)工資信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息的互聯(lián)互通和信息共享。A、就業(yè)服務(wù)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、就業(yè)培訓(xùn)D、公民犯罪記錄答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十三條明確規(guī)定：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)工資信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息的互聯(lián)互通和信息共享。故選ABC。5．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，可以作為確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內(nèi)部文件D、國(guó)家有關(guān)規(guī)定答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。故選ABD。6．關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，說(shuō)法正確的是()。A、個(gè)人賬戶(hù)全部由個(gè)人繳費(fèi)形成B、退休時(shí)可以一次性領(lǐng)取C、個(gè)人死亡的，余額可以繼承D、不得提前支取答案：CD解析：國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)規(guī)定，按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)，其余部分由企業(yè)繳費(fèi)中劃入。國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)規(guī)定，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定，個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可繼承。故選CD。7．人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)包括()。A、當(dāng)事人的多樣性B、以國(guó)家機(jī)關(guān)為被告C、屬于民事?tīng)?zhēng)議范疇D、其內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)答案：AD解析：人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的特點(diǎn)包括：①當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會(huì)保障部門(mén)，又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，既有用人單位和勞動(dòng)者，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu);②人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中;③人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。故選AD。8．《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類(lèi)工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的()的一定比例參保繳費(fèi)。A、建筑安裝工程費(fèi)B、工程合同價(jià)C、工程總成本D、部分職工工資答案：AB解析：《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，各類(lèi)工程建設(shè)項(xiàng)目可以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位，按照項(xiàng)目或標(biāo)段的建筑安裝工程費(fèi)(或工程合同價(jià))的一定比例參保繳費(fèi)。故選AB。9．在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過(guò)程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨(dú)立性原則答案：ABCD解析：此題考點(diǎn)是社會(huì)保障基金的監(jiān)管。在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過(guò)程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨(dú)立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學(xué)性原則。故選ABCD。10．國(guó)際勞工組織通過(guò)《醫(yī)療服務(wù)建議》，進(jìn)一步明確了醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則是()。A、醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用應(yīng)由被保險(xiǎn)人、其雇主及公共資金共同籌集B、凡收入不低于生存線(xiàn)的成員均應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)C、被保險(xiǎn)人應(yīng)繳納的最高保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi)D、雇主應(yīng)為其雇員繳納一定數(shù)量的保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD解析：1944年，國(guó)際勞工組織通過(guò)《醫(yī)療服務(wù)建議》，呼吁各國(guó)政府對(duì)公民實(shí)行“綜合的、普遍的健康保護(hù)”，進(jìn)一步明確了醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則:(1)醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用應(yīng)由被保險(xiǎn)人、其雇主及公共資金共同籌集;(2)凡收入不低于生存線(xiàn)的成員均應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi);(3)被保險(xiǎn)人應(yīng)繳納的最高保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi);(4)雇主應(yīng)為其雇員繳納一定數(shù)量的保險(xiǎn)費(fèi);(5)政府應(yīng)為生活在生存線(xiàn)以下者支付保險(xiǎn)費(fèi)，如此人有工作，則其保險(xiǎn)費(fèi)全部或部分由其雇主支付;(6)保險(xiǎn)費(fèi)支付以外的服務(wù)費(fèi)用自付。故選ABCD。11．社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)救助、社會(huì)福利相比，具有的特點(diǎn)有()。A、強(qiáng)制性B、互濟(jì)性C、補(bǔ)償性D、儲(chǔ)備性答案：ABCD解析：本題可從“社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)”入手。社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn):互濟(jì)性;儲(chǔ)備性;補(bǔ)償性;強(qiáng)制性。故選ABCD。12．屬于流動(dòng)人員辦理人事檔案業(yè)務(wù)主要作用的是()。A、招聘錄用和選拔使用B、政審和審查C、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)D、出具相關(guān)證明答案：ABCD解析：根據(jù)《中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》明確的基本公共服務(wù)內(nèi)容。故選ABCD。13．以下屬于靈活就業(yè)的是()。A、短期就業(yè)B、季節(jié)性就業(yè)C、非全日制就業(yè)D、派遣就業(yè)答案：ABCD解析：靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、工資收入、工作場(chǎng)地、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，不同于傳統(tǒng)的集中就業(yè)的就業(yè)形式，例如短期就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、非全日制就業(yè)、家庭就業(yè)、自營(yíng)就業(yè)、派遣就業(yè)、兼職就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)等。故選ABCD。1