員工手冊模板

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊目錄目錄………2第一章總則………3第二章公司介紹……………………3第三章職場規(guī)范……………………4第四章聘用規(guī)定……………………4第五章考勤制度……………………6第六章公司福利……………………7第七章績效考核……………………9第八章財務制度及報銷費用標準…………………9第九章附則…………11附件一休假與考勤管理規(guī)定…… 12附件二公司員工培訓制度……… 17附件三公司福利政策…………… 18附件四員工離職管理制度……… 19附件五公司報銷制度及報銷規(guī)定………………21第一章總則本手冊依據(jù)公司人事、行政、財務等相關規(guī)章制度而制定，集員工規(guī)范、獎懲規(guī)定于一冊，它能指導你了解在職期間可享受的權利，以及所要承擔的責任和義務，希望全體員工能夠認真學習、自覺遵守，把自己的發(fā)展與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二章公司介紹一、公司簡介本公司是專門服務于高科技企業(yè)的應用軟件公司。公司自成立至今，始終致力于以高科技企業(yè)客戶為重點的企業(yè)客戶關系管理軟件產品開發(fā)工作，結合中國企業(yè)的具體情況，為企業(yè)客戶提供包括市場銷售管理、客戶服務管理及商業(yè)智能分析等企業(yè)應用軟件產品及解決方案，來促進中國企業(yè)的全面電子化，提高企業(yè)的核心競爭力。本公司愿以客戶滿意為服務理念，以國際化的專業(yè)服務為標準，為我們的客戶創(chuàng)造新的價值！二、公司文化1、愿景：八年之內做到中國一流的企業(yè)應用軟件提供商。2、使命：幫助中國企業(yè)縮短與客戶的關系。3、核心價值觀：責任、實現(xiàn)價值。4、經營理念：專注。三、公司組織結構現(xiàn)行公司組織結構圖第三章職場規(guī)范一、員工守則遵紀守法、敬業(yè)愛崗；服從領導、團結協(xié)作；厲行節(jié)約、舉止文明；求實進取、開拓創(chuàng)新。二、儀容儀表1、保持面貌整潔。2、穿著得體，干凈大方。3、對外交往有禮有節(jié)，誠信務實。第四章聘用規(guī)定一、入職流程1、應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。2、新入職員工按規(guī)定時間持《錄用通知書》到公司指定地點報到，并向綜合管理部門提交以下證件資料：錄用通知書；居民身份證；最高學歷證書復印件；體檢合格證明；一寸相片三張；原單位離職證明。3、員工在進入公司之日起一周內，與公司簽訂勞動合同，合同經員工本人簽字、公司蓋章后生效。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。4、員工親筆填寫《員工登記表》，領取《員工手冊》、企業(yè)郵箱、考勤卡、工作卡等。5、綜合管理部門安排新員工進行職前集中培訓。二、試用及轉正新員工將接受兩至三個月的試用期。試用期期間的薪資標準按照公司制度執(zhí)行。試用期屆滿，經公司考核后，可轉為正式員工，考核不合格者，公司將予以辭退。三、離職手續(xù)1、離職類別合同期滿不再續(xù)簽離職員工提出辭職公司辭退公司除名2、離職手續(xù)辦理根據(jù)國家、公司的相關規(guī)定及勞動合同內容確定人員的離職類別。辦理工作交接、固定資產交接、款項交接。以上內容均由交接人、接管人在《員工離職會簽單》中簽字確認，并經綜合管理部審核、備案后方可認為交接完成。結算當交接事項全部完成，并經直接上級、部門經理簽字認可后，財務方可對離職人員進行相關結算。轉移關系綜合管理部辦理離職員工檔案及社保關系轉移工作。開具離職證明以上工作完成后，綜合管理部根據(jù)項目經理確認的員工離職時間開具離職證明，解除與離職員工的勞動關系，經雙方在離職證明中簽字蓋章后生效。第五章考勤制度一、工作時間工作時間：周一至周五上午9：00-18：00。深圳員工工作時間為：8：30-18：00。午餐時間原則上為：12：00—13：00，因工作需要，午餐時間可順延。屬于外包業(yè)務范疇的員工的工作時間按照甲方相關制度執(zhí)行。二、缺勤處理1、遲到：晚于公司上班時間1小時以內計為遲到。2、早退：早于公司下班時間1小時以內計為早退。3、曠工：無經批準的請假手續(xù)缺勤一個工作日及以上行為；無經批準的請假手續(xù)，當日超出遲到/早退標準的，計半日曠工。各種假期逾期不上班而未續(xù)假，超出假期部分算曠工。4、處罰：一個月內允許不超過三次善意遲到/早退。超出后每次遲到/早退扣當月工薪的1%。月累計遲到/早退超過6次按一日曠工計。曠工每半天扣當月月薪總額的5%；年度內曠工累計三天扣當月月薪總額的50%年度內曠工累計超過三天，停發(fā)當月工資；年度內連續(xù)曠工三天或曠工累計超過五天者予以除名。三、病事假規(guī)定1、病假員工因病請假2個工作日以上，需出示醫(yī)院證明病休期間工資計算方法：當月累計病假不超過5個工作日（含第5個工作日）的部分：病假工資=基本工資/22.5*80%*病假天數(shù)當月累計病假超過5個工作日至22個工作日的部分：病假工資=基本工資/22.5*60%*病假天數(shù)當月累計病假超過22個工作日以上部分：病假工資=基本工資/22.5*30%*病假天數(shù)2、事假員工單次事假天數(shù)不能超過5個工作日，年累計不能超過10個工作日。員工事假期間，其工資按照下列公式計算：事假扣款額=月實際工資/22.5×事假天數(shù)四、請假程序員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。第六章公司福利一、社會保險及醫(yī)療保險公司為正式員工購買醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育險，保險費用的承擔按國家相關規(guī)定執(zhí)行。二、各類休假1、所有員工可按國家規(guī)定享有以下帶薪假期：包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)及國慶節(jié)。2、帶薪年假員工轉正并工作滿一年后可享受每年7個工作日的帶薪年假。工齡每增加1年，帶薪年假增加一天，但最多為15個工作日。當年帶薪年假可沖抵病、事假，女職工休產假的當年不享受帶薪年假；帶薪年假一年一清。3、婚假公司員工轉正后結婚可享有三個工作日的婚假，符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結婚，另獎勵婚假7個工作日；婚假須在結婚登記后一年內休完（休假時須提供結婚證明）。員工休婚假須提前一周提出申請。4、產假符合國家計劃生育的公司女員工，可享受國家規(guī)定的90天帶薪產假；女員工產假期間享受基本工資70%待遇；5、喪假直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）亡故，給予3個工作日喪假（不包括往返路程），喪假期間工資不受影響。6、工傷假凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，要出示醫(yī)院證明，及部門書面報告及分析意見，公司將按國家有關工傷保險的相關規(guī)定執(zhí)行。三、體檢為保障員工的身體健康，每年對正式員工進行一次身體檢查，費用由公司承擔。四、年終獎金公司當年盈利，根據(jù)員工績效考核成績發(fā)放年終獎金。五、休閑活動公司設立員工活動經費，為員工組織各種休閑娛樂活動及旅游等。第七章績效考核一、為解決以前分配中存在的薪酬標準不統(tǒng)一、主觀隨意性大等問題，最大限度地調動員工極性，公司實行績效考核制度。二、考核辦法1、執(zhí)行/操作崗位及技術/業(yè)務領隊崗位的員工每月由上一級領導進行考核并由項目經理匯總給主管管理層和綜合管理部門；考核時間：每個月的25日-31日部門/項目管理崗位的員工每年由公司領導層考核并評估年獎終。2、考核等級及標準員工綜合評定等級分為：優(yōu)秀、良好、合格、有所不足、不合格。各等級對應的分數(shù)及考核系數(shù)：等級優(yōu)秀良好合格有所不足不合格考核系數(shù)1.00.80-0.8-1.0月度考核工資由月度考核結果計算決定；年終獎勵綜合月度考核結果計算決定。3、考核步驟員工自評、直接負責人考評、員工面談、上報考評結果、考評執(zhí)行。考核結果應用4、考核體現(xiàn)當期業(yè)績結果，將作為工薪調整、獎金發(fā)放、晉升、末端淘汰的重要依據(jù)，并由綜合管理部存檔?？己私Y果若為“優(yōu)秀”，公司可對員工進行加薪、提職的獎勵方式；考核結果若為“合格”，公司可對員工進行降薪、轉崗的處理方式；考核結果若為“不合格”或“有所不足”，公司可對員工進行辭退的處理方式。第八章財務制度及報銷費用標準一、費用報銷種類及報銷標準1、城際交通費：指到差旅目的地的交通費用。凡是出差地到差旅目的地有夕發(fā)朝至（包括上海）快速列車者，員工一律乘坐火車硬臥，不得乘坐飛機；(特殊情況除外,例如:客戶方有臨時安排,運輸高峰期無法購得車票)。其他情況可乘坐飛機,只限于經濟艙。2、保險費：公司對出差異地的員工統(tǒng)一購買全年保險。員工在申請購買飛機票時則不用再次申請購買保險，否則費用由個人承擔。3、住宿費公司所有人員出差按照統(tǒng)一標準計算：差旅到達地住宿標準(最高限)北京、上海、廣州、深圳300元/人*天其他地區(qū)200元/人*天駐外項目組公司統(tǒng)一安排在北京、上海、廣州、深圳以外地區(qū)，出差首日無法找到合適住宿地點的，首日標準可以提高到上一級標準；應客戶要求，入住客戶簽約酒店，超過公司規(guī)定標準的，需事先說明，征得直屬上級同意后，方可入住。公司有簽約酒店的，要在簽約酒店住宿，標準按與酒店約定的結算價為準；雙人同性出差，須安排同住雙人標準間，且按單人出差住宿標準執(zhí)行。在員工報銷住宿費時必須提供酒店的結賬清單，住宿費報銷不得包含除住宿以外的其他費用，（如：迷你水吧的酒水費用以及酒店的洗衣費等）若經財務部審核發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)此類情況者，公司將對其處以報銷金額雙倍的罰款。在住宿期間的電話費用公司給予實報實銷,但必須提供電話費清單。4、異地交通費公司對出差異地的交通費實報實銷，但必須由差旅人員填寫清楚地點及事由。出差地有軌道交通的，提倡以軌道交通為首選方式。出發(fā)地與機場間交通應乘民航巴士，出租車費用原則上不予報銷；屬特殊情況的，經部門經理在出租車票上簽字確認后，可予報銷。5、差旅補助公司項目組實施人員差旅補助1000元/人.月6、交通費用若因工作需要，在工作日內早于8：00AM上班或晚于9：00PM下班者，自公司辦公地點至家庭所在地的交通費用可申請報銷。因工作需要在周末或公共休息日加班者，其往返交通費用可申請報銷。因工作需要的情況下可以乘坐出租車，但應須乘坐經濟型的交通工具（一般情況下盡可能乘坐地鐵、公交車。）；乘坐出租車時凡高于2.00元/公里的，公司不予報銷。異地按當?shù)厍闆r調整。7、工作餐費工作餐費僅指公司內部員工因加班等事項而發(fā)生的用餐費用，若有客戶共同參加者，屬于商務招待費用列支項目。如因工作需要在工作日內晚于9：00PM下班或在周末及公共休息日加班者，午餐或晚餐的費用可以申請報銷，報銷標準為8元/餐/人；8、商務招待費（用餐、活動、禮品）銷售人員權限300元/次；管理層權限800元/次;超過標準的須事先報請總經理批準。9、通訊費用因公發(fā)生的通訊費用可在如下標準范圍內實報實銷:總經理室成員：400元/月部門經理：100元/月項目經理：100元/月銷售人員：200元/月市場人員：100元/月項目支持人員：個別確因業(yè)務聯(lián)系較多，需要公司給予報銷補助的，由本人提出申請，部門負責人同意，報公司總經理批準。標準為50元、100元、150元。公司有關外聯(lián)人員因工作需要經常用手機聯(lián)絡的，由本人提出申請，部門負責人同意，報公司總經理審批，標準為50元、100元、150元。第九章附則1、本手冊解釋權歸公司綜合管理部，如有不明事項，請向綜合管理部門咨詢。

2、本手冊屬公司重要文件，請妥善保存，在你辦理離職（辭職、辭退、退休等）手續(xù)時，必須將本手冊退還綜合管理部。

3、本手冊根據(jù)公司發(fā)展和經營管理的變化，在國家的法律法規(guī)和政策范圍內經公司總經理室批準可以修改補充。 附件一文件編號：20060002 生效日期：2006年7月1日發(fā)文部門：綜合管理部接受范圍：公司全體員工審核： 初次發(fā)布：2004年7月1日批準：第1次修訂榕基軟件技術（北京）有限公司休假與考勤管理規(guī)定目的為保障公司的正常運營，規(guī)范公司對員工休假與考勤的管理，特制定此管理規(guī)定。適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。工作時間1、上班時間9:00，下班時間18:00，深圳員工工作時間：8：30-18：00。午餐時間原則上為：12：00—13：00，因工作需要，午餐時間可順延。2、屬于外包業(yè)務范疇的員工的工作時間按照甲方相關制度執(zhí)行。法定節(jié)假日法定節(jié)假日同國家規(guī)定。帶薪年假1、凡與公司簽訂《勞動合同》的員工，轉正后工作滿一年可享受每年7個工作日的帶薪年假。工齡每增加1年，帶薪年假增加一天，但最多為15個工作日。2、當年帶薪年假可沖抵病、事假；3、女職工休產假的當年不享受帶薪年假；4、員工一次連續(xù)休假時間不得超過15個工作日（產假、病假除外）；5、帶薪年假一年一清。6、審批：帶薪年假由經理級主管批準，五天以上的帶薪年假由公司總經理批準。補償假1、補償假定義：因工作需要占用法定節(jié)日工作或連續(xù)超時工作，公司以增加帶薪休假天數(shù)的方式給予補償。2、補償原則-員工主管應視員工身體狀況、工作緊張程度及時安排，以保證員工的身心健康。-補償時間不得超過超時工作時間。3、審批：員工填寫《補償假申請》提交直接主管或部門經理審核，由公司總經理批準。病假1、病假的最小計算單位為0.5個工作日。2、2日以上的病假，憑醫(yī)院的病休證明（醫(yī)院蓋章有效）填寫《請假條》。3、員工病休期間，其工資按照下列公式計算：（1）、當月累計病假不超過5個工作日（含第5個工作日）的部分：病假工資=基本工資/22.5*80%*病假天數(shù)（2）、當月累計病假超過5個工作日至22個工作日的部分：病假工資=基本工資/22.5*60%*病假天數(shù)（3）、當月累計病假超過22個工作日以上部分：病假工資=基本工資/22.5*30%*病假天數(shù)4、審批：3個工作日以內的病假，由員工直接主管批準；3個工作日以上的病假由總經理審批。5、特別說明：全年病假累積超過22個工作日的，當年不再享受公司帶薪年假待遇。事假1、事假最小單位為半天，如遇特殊情況不能事先向主管請假,需事后向主管以書面形式詳細說明原因；2、享有帶薪年假權的員工，其事假可沖減帶薪年假。3、員工單次事假天數(shù)不能超過5個工作日，年累計不能超過10個工作日。4、員工事假期間，其工資按照下列公式計算：事假扣款額=月實際工資/22.5×事假天數(shù)5、審批：若事假在2個工作日以內，由直接主管審批；若事假在2個工作日以上，由總經理審批；婚假1、公司員工轉正后結婚可享有三個工作日的婚假；2、符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結婚，另獎勵婚假7個工作日；3、婚假須在結婚登記后一年內休完（休假時須提供結婚證明）。4、審批：員工休婚假須提前一周提出申請，由部門經理審核，公司總經理批準。產假（以下休假只適用于符合國家計劃生育政策的情況）1、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間；2、女職工分娩時，可享受國家規(guī)定的90天帶薪產假（含節(jié)、假日）；難產可增加15天產假，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產假；符合國家規(guī)定晚育年齡的女員工，可增加30天晚育獎勵假。3、女員工懷孕流產時應當根據(jù)醫(yī)生的意見休產假；若休假時間在15天以上則產假期間工資按生育產假工資標準發(fā)放；4、女員工產假期間享受基本工資70%待遇；5、公司男員工在女方產假期間可享受3天護理假，工資不受影響，但應出據(jù)女方的生育證明；6、哺乳期按國家規(guī)定，嬰兒一周歲以內，上班時間公司給予母親每天一小時的哺乳假，直至嬰兒年滿一周歲。（每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，時間增加1倍）。7、審批：員工休產假須提前一周提出申請，報部門經理審核、公司總經理批準。喪假1、直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）亡故，給予3個工作日喪假（不包括往返路程），喪假期間工資不受影響。2、審批：員工休喪假須提出申請，報部門經理批準。工傷假凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，要持醫(yī)院證明，連同部門書面報告及分析意見，按國家有關工傷保險的相關規(guī)定執(zhí)行。缺勤1、遲到：晚于公司上班時間1小時以內計為遲到。2、早退：早于公司下班時間1小時以內計為早退。3、曠工：無經批準的請假手續(xù)缺勤一個工作日及以上行為；無經批準的請假手續(xù)，當日超出遲到/早退標準的，計半日曠工。各種假期逾期不上班而未續(xù)假，超出假期部分算曠工。4、處罰：一個月內允許不超過三次善意遲到/早退。超出后每次遲到/早退扣當月工薪的1%。月累計遲到/早退超過6次按一日曠工計。曠工每半天扣當月月薪總額的5%；年度內曠工累計三天扣當月月薪總額的50%年度內曠工累計超過三天，停發(fā)當月工資；年度內連續(xù)曠工三天或曠工累計超過五天者予以除名?？记诜绞?、每月三號部門匯總上月考勤狀況，提交由部門經理簽字的考勤統(tǒng)計表給綜合管理部門。2、各部分的相關缺勤請假須提供相關的請假審批手續(xù)。3、因特殊原因不能及時交當月《請假條》的員工，由員工所在部門主管/經理代辦《請假條》。相關職責綜合管理部：負責考勤管理規(guī)定的修訂、監(jiān)督及相關執(zhí)行。附件二文件編號：20060006 生效日期：2006年7月1日發(fā)文部門：綜合管理部 接受范圍：公司全體員工審核： 初次發(fā)布：2006年7月1日批準： 第次修改公司員工培訓制度一、目的為提高員工素質，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，以滿足公司和員工的發(fā)展需求，增進工作質量及效益。二、范圍公司全體員工。三、培訓的形式1、公司的培訓形式包括公司內部培訓、外派培訓。2、內部培訓分為員工職前培訓、崗位技能培訓。（1）職前培訓公司新入職人員均應進行職前培訓，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經營理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經營業(yè)務等方面內容。職前培訓由公司綜合管理部統(tǒng)一組織實施。（2）崗位技能培訓由各部門根據(jù)工作需求制定培訓計劃，經綜合管理部提交總經理室核準后，由綜合管理部會同各部門共同安排實施。（3）由各部門根據(jù)實際工作需要，可自行組織員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓，培訓負責人需定期向綜合管理部通報培訓情況。3、外派培訓（1）培訓地點在公司外，包括參加各類培訓班等。（2）工作業(yè)績突出的員工可申請公司外派培訓。（3）凡受訓人員在接獲培訓通知時，應在指定時間內向組織單位報到，特殊情況不能參訓，應經分管領導批準。四、培訓結束后，所有培訓書籍及培訓資料統(tǒng)一由綜合管理部收集、整理、存檔。附件三文件編號：20060007 生效日期：2006年7月1日發(fā)文部門：綜合管理部 接受范圍：公司全體員工審核： 初次發(fā)布：2批準： 第修改公司福利政策一、目的規(guī)范、完善的福利政策是對員工利益的保障，也是鼓勵員工長期服務的有效措施。二、范圍本政策適用于公司全體員工三、公司各項福利政策1、假期（1）國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定。（2）員工轉正后可享受帶薪年假。（3）其他假期：公司員工可享受婚假、喪假、產假、工傷假等。2、社會保險（1）公司為正式員工購買社會保險，包括養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，以及醫(yī)療保險。（2）保險費用的承擔按國家相關規(guī)定執(zhí)行。3、體檢為保障員工的身體健康，每年對正式員工進行一次身體檢查，費用由公司承擔。4、年終獎金公司當年盈利，根據(jù)員工績效考核成績發(fā)放年終獎金。5、組織娛樂活動組織全體員工國內旅游，聚餐等各種休閑活動。附件四文件編號：20060009生效日期：2006年7月1日發(fā)文部門：綜合管理部接受范圍：公司所有員工審核： 初次發(fā)布日期：批準：經第次修改員工離職管理制度一、目的為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理條理。二、范圍公司所有員工。三、離職類別1、合同期滿不再續(xù)簽離職2、員工提出辭職3、公司辭退

（1）、員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，予以辭退；

（2）、公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關系，但應事前三十日預先辭退通告； （3）、違反公司相關規(guī)章制度，教育無效的予以辭退。4、公司除名凡違反公司規(guī)章制度并造成嚴重后果或觸犯國家相關法律的公司予以除名處理。四、離職手續(xù)辦理1、確定離職類別根據(jù)國家、公司的相關規(guī)定及勞動合同內容確定人員的離職類別。2、辦理交接（1）工作交接本人將經辦的各項工作、保管的各類工作資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職會簽單》中簽字確認。（2）固定資產交接員工將就職期間所有領用物品，如公司各種鑰匙、工牌、企業(yè)信箱、電腦等移交至財務，并由交接雙方簽字確認。（3）款項交接要求離職員工將經手的各項目、個人借款等款項事宜移交至財務。（4）、以上內容均由交接人、接管人在《員工離職會簽單》中簽字確認，并經綜合管理部審核、備案后方可認為交接完成。3、結算（1）當交接事項全部完成，并經直接上級、部門經理簽字認可后，財務方可對離職人員進行相關結算。（2）結算項目包括：借款、工資、違約金等。4、轉移關系（1）綜合管理部辦理離職員工關系轉移工作。（2）轉移內容包括：檔案轉移、社保關系轉移（3）公司內部建立個人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔5、開具離職證明以上工作完成后，綜合管理部根據(jù)項目經理確認的員工離職時間開具離職證明，解除與離職員工的勞動關系，經雙方在離職證明中簽字蓋章后生效。6、在公司內部發(fā)布通告，宣布離職員工名單。五、相關責任1、員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。2、在辦理離職手續(xù)期間，如果員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。附件五公司報銷制度及報銷規(guī)定為了支持公司業(yè)務發(fā)展、提高公司管理水平、保證預算的實施，特制定本制度。一、原則全面支持預算內的費用報銷，保證業(yè)務工作的順利進行；對預算外的費用支出加強審核力度，嚴格控制公司成本及費用水平；明確費用報銷標準，全員成本控制意識；規(guī)范財務報銷流程，提高內部管理效率、水平；公司各部門的費用報銷均以各部門財年費用預算為準。二、差旅費報銷員工到異地出差或外埠員工到北京出差所發(fā)生的差旅費，包括：城際交通費，保險費，住宿費，差旅補助，出差期間的異地交通費以及通訊費。1、城際交通費：指到差旅目的地的交通費用。凡是出差地到差旅目的地有夕發(fā)朝至（包括上海）快速列車者，員工一律乘坐火車硬臥，不得乘坐飛機；(特殊情況除外,例如:客戶方有臨時安排,運輸高峰期無法購得車票)。其他情況可乘坐飛機,只限于經濟艙。2、保險費：公司對出差異地的員工統(tǒng)一購買全年保險。員工在申請購買飛機票時則不用再次申請購買保險，否則費用由個人承擔。3、住宿費公司所有人員出差按照統(tǒng)一標準計算：差旅到達地住宿標準(最高限)北京、上海、廣州、深圳300元/人*天其他地區(qū)200元/人*天駐外項目組公司統(tǒng)一安排在北京、上海、廣州、深圳以外地區(qū)，出差首日無法找到合適住宿地點的，首日標準可以提高到上一級標準；應客戶要求，入住客戶簽約酒店，超過公司規(guī)定標準的，需事先說明，征得直屬上級同意后，方可入住。公司有簽約酒店的，要在簽約酒店住宿，標準按與酒店約定的結算價為準；雙人同性出差，須安排同住雙人標準間，且按單人出差住宿標準執(zhí)行。在員工報銷住宿費時必須提供酒店的結賬清單，住宿費報銷不得包含除住宿以外的其他費用，（如：迷你水吧的酒水費用以及酒店的洗衣費等）若經財務部審核發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)此類情況者，公司將對其處以報銷金額雙倍的罰款。在住宿期間的電話費用公司給予實報實銷,但必須提供電話費清單。4、異地交通費公司對出差異地的交通費實報實銷，但必須由差旅人員填寫清楚地點及事由。出差地有軌道交通的，提倡以軌道交通為首選方式。出發(fā)地與機場間交通應乘民航巴士，出租車費用原則上不予報銷；屬特殊情況的，經部門經理在出租車票上簽字確認后，可予報銷。5、差旅補助公司項目組實施人員差旅補助1000元/人.月三、日常費用報銷1、交通費用若因工作需要，在工作日內早于8：00AM上班或晚于9：00PM下班者，自公司辦公地點至家庭所在地的交通費用可申請報銷。因工作需要在周末或公共休息日加班者，其往返交通費用可申請報銷。因工作需要的情況下可以乘坐出租車，但應須乘坐經濟型的交通工具（一般情況下盡可能乘坐地鐵、公交車。）；乘坐出租車時凡高于2.00元/公里的，公司不予報銷。異地按當?shù)厍闆r調整。2、工作餐費工作餐費僅指公司內部員工因加班等事項而發(fā)生的用餐費用，若有客戶共同參加者，屬于商務招待費用列支項目。如因工作需要在工作日內晚于9：00PM下班或在周末及公共休息日加班者，午餐或晚餐的費用可以申請報銷，報銷標準為8元/餐/人；3、商務招待費（用餐、活動、禮品）銷售人員權限300元/次；管理層權限800元/次;超過標準的須事先報請總經理批準。4、通訊費用因公發(fā)生的通訊費用可在如下標準范圍內實報實銷:總經理室成員：400元/月部門經理：200元/月項目經理：100元/月銷售人員：300元/月市場人員：100元/月項目支持人員：個別確因業(yè)務聯(lián)系較多，需要公司給予報銷補助的，由本人提出申請，部門負責人同意，報公司總經理批準。標準為50元、100元、150元。公司有關外聯(lián)人員因工作需要經常用手機聯(lián)絡的，由本人提出申請，部門負責人同意，報公司總經理審批，標準為50元、100元、150元。上述人員發(fā)生工作變動，手機費報銷標準按照改變后的崗位標準執(zhí)行。其他人員的手機費，公司不予報銷。同時享有兩個標準的人員，就高標準執(zhí)行。為節(jié)約手機費開支，建議:在公司內撥打用戶時，請使用座機電話。接聽手機電話時，如通話時間較長，應要求對方轉打座機電話；上班時，建議將手機設置為呼叫轉接至座機。積極申請手機套餐及優(yōu)惠政策四、報銷程序按照要求填寫費用報銷單按照要求填寫費用報銷單將填好的費用報銷單和全部票據(jù)交由部門經理審批票據(jù)交由部門經理審批將填好的費用報銷單和全部票據(jù)交由部門經理審批票據(jù)交由部門經理審批N財務部進行財務制度、票據(jù)審核核Y財務部進行財務制度、票據(jù)審核核N NY總經理審批YN總經理審批Y 財務部根據(jù)審批完的報銷單財務部根據(jù)審批完的報銷單通知領款通知領款五、報銷一般要求1、票據(jù)準備要求：公司員工在報銷前,務必先將費用開支的相關發(fā)票收集完備。出租車票：必須注明起止地點、事由；加班餐費：必須注明事由、時間、人員；招待費：客人單位、主要客人姓名及人數(shù)、時間、事由，若是禮品則需注明禮品名稱、數(shù)量；辦公圖書發(fā)票：書名、用途、時間，須有批準人和圖書管理人員的簽字；其他報銷用發(fā)票：費用發(fā)生的時間、事由等項目。2、單據(jù)填寫要求：見費用報銷單左下角說明。3、票據(jù)粘貼要求：公司員工報銷時請將相關發(fā)票項目進行分類填報。目前報銷分類有：交通費、通訊費、商務招待費、辦公費、工作餐費、其他；發(fā)生于異地的差旅費用，應單獨填寫報銷單。將所收集的發(fā)票按左對齊，并按照費用報銷單中所填寫的順序排列，用膠水粘貼在費用報銷單后不能用訂書器裝訂。六、報銷統(tǒng)一規(guī)范為了提高工作效率，實行定期財務報銷制度，每月25日之前上交當月費用報銷單，過期轉入下月報銷,逾期兩個月以上的報銷需由總經理審批。發(fā)票填寫四要素：單位名稱、項目內容、金額大小寫、開票日期，費用報銷單填寫八要素：所屬部門、姓名、發(fā)生日期、隸屬項目、摘要、明細科目、金額，簽字，缺一不予報銷。本規(guī)定自2006年12本規(guī)定由公司財務部門負責解釋。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔發(fā)布時間：2016年1月01日開始實施時間：20126年1月1日版本號：Ver.2.0員工手冊變更履歷：版本號變更時間變更內容草擬核準Ver2.02016-1-01新發(fā)行歡迎信歡迎您加入，希望您能在這里工作愉快，同時也希望這里能成為實現(xiàn)您夢想的舞臺。這是一本關于您如何快速融入公司的指導手冊，也是我們每個員工日常工作的行為準則，請您仔細閱讀。各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是支撐公司進行正常運營的命脈，合理的規(guī)章制度有助于提高員工的工作效率，發(fā)揮潛能，而人性化的規(guī)章制度，不僅能保護公司和廣大員工的利益，更能使員工感受到公司這個大家庭的溫暖和關懷；我們希望您能在這個大家庭里，與其他同事一起，為實現(xiàn)個人和公司的目標而努力工作。您的上司是您工作上的主要輔導人，將全面負責您的培訓、工作安排及業(yè)績考核。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的上司溝通。當無法得到滿意的答案時，您也可以向公司人事負責人進行反饋和咨詢。我們相信：只要您完全領會了這本手冊的內容并在實際工作中按其要求去行事，您將得到的不僅是上司的賞識、同事的尊重，而更多的是愉快的心情和實現(xiàn)個人價值后的愉悅。二零壹陸年壹月壹日目錄歡迎信 2目錄 3第一章總則 4第1條 目的 4第2條 適用范圍 4第二章公司介紹 4第3條 基本情況 4第4條 企業(yè)文化 4第5條 組織結構 4第三章對員工的基本要求 5第6條 義務 5第7條 權利 5第8條 出入公司的規(guī)定 5第9條 勞動紀律 6第10條 公司物品的管理及維護 6第四章考勤 6第11條 工作時間 6第12條 考勤規(guī)定 7第13條 員工加班 7第五章員工薪酬福利 8第14條 病假和事假 8第15條 公假 8第16條 國家法定假期 8第17條 產假、陪產假 8第18條 女員工孕期檢查、哺乳時間 9第19條 工傷假 9第20條 婚假、喪假 9第21條 年休假 9第22條 員工薪酬管理規(guī)定 10第23條 福利待遇 10第六章人事管理制度 10第24條 錄用規(guī)定 10第25條 凡有下列情形者，不得錄用： 11第26條 試用期 11第27條 干部的任免 11第28條 工作調動 11第29條 簽訂勞動合同 11第30條 終止勞動合同 11第31條 解除勞動合同 12第32條 不能解除勞動合同 13第33條 員工培訓與拓展 13第34條 績效考核評估 13第七章醫(yī)療安全衛(wèi)生事項 14第35條 醫(yī)療 14第36條 安全、防火 14第37條 健康檢查 14第38條 傳染病申報 14第39條 公共衛(wèi)生 14第八章附則 14

總則目的為使公司的生產、科研、運營工作得以正常運作，規(guī)范員工行為，提高全員素質，以滿足企業(yè)管理的各項要求，依照國家有關法律、法規(guī)，結合公司的經營理念和具體情況，特制定本手冊。適用范圍本手冊所稱員工，是指本公司聘用的全體從業(yè)人員。對于試用期和實習人員的管理與本公司聘用的從業(yè)人員一致，按本手冊執(zhí)行。如因有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，而聘用的臨時員工，其管理依照簽訂的協(xié)議或參照本手冊執(zhí)行。公司介紹基本情況是一家專注于熱敏電阻器、高性能陶瓷材料以及相關元器件研發(fā)和生產的高科技企業(yè)。公司凝聚了一批熱心陶瓷材料和器件設計研發(fā)的工程技術人員。公司產品主要為熱敏電阻器、陶瓷介質基片等陶瓷材料和元器件，廣泛應用于家用電器、電池保護、光通訊領域。公司逐步建立起一套嚴格的產品質量管理標準體系及規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度。我們的目標：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)企業(yè)文化經營理念：生存發(fā)展奉獻發(fā)展目標：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)公司價值觀：專注品質、惠己及人行動準則：安全高效持續(xù)改善組織結構公司實行董事會領導下的總經理負責制，董事會負責公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和企業(yè)中長期規(guī)劃，總經理負責執(zhí)行董事會的決議和企業(yè)日常運營工作。公司目前下設管理部、生產部、品保部、技術部等四個部門。公司組織架構圖：

對員工的基本要求義務自覺維護公司的正常生產秩序，積極融入企業(yè)的文化之中，以公司為家；為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，嚴格要求自己，爭當公司的優(yōu)秀員工；熱愛本職工作，遵守職業(yè)操守；積極進取，不斷學習，不斷提升自身價值；以公司利益為重，維護公司聲譽，嚴守公司機密；自覺遵守勞動紀律，服從公司工作安排；相互尊重，講究禮貌，與同事、上級和諧相處；正確處理工作中的過失和錯誤，并積極加以改善；自我約束，不利用職權索賄、受賄或謀求其他不正當利益；保持良好心態(tài)，自覺維護工作環(huán)境清潔。權利享有公司提供的各項福利、接受培訓以及外派深造的權利；對公司的管理和各項工作享有提出合理化建議的權利；享有國家規(guī)定的公眾假期；對損害自己利益、聲譽的事情，享有上訴的權利；對危害自身安全的工作，有拒絕執(zhí)行的權利。出入公司的規(guī)定進入公司大門后需按規(guī)定更換拖鞋；進入生產工廠范圍（特指內走廊黃色虛線以內的區(qū)域）的所有人員必須穿戴統(tǒng)一的工作服和工作帽；工作人員應在黃色虛線外更換好工作服、戴好工作帽，長發(fā)的女員工應將頭發(fā)盤起，并收入帽子內；中途需要離開生產現(xiàn)場，應該脫下工作服、工作帽放置在指定位置；原則上，與半成品、成品有接觸的工作人員均須佩帶口罩、手套、指套等防護用品，禁止手指直接接觸產品和半成品的行為。各工作崗位佩帶要求如下：序號崗位名稱口罩手套指套1生產部基片生產工序2生產部濺射工序3生產部清洗、光刻/蝕刻工序4生產部劃片工序5品保部檢查員員工應養(yǎng)成良好的習慣，時刻保持穿戴物干凈清潔。要求工作服、工作帽、手套、拖鞋、口罩原則上每周至少清洗一次；為防止把外界灰塵帶到生產現(xiàn)場，進入生產現(xiàn)場的工作人員不得攜帶容易產生灰塵的私人物品（如：梳、紙巾和報紙等）；需帶公司的物品離開公司時，必須經總經理批準；被認為擾亂正常生產秩序、醉酒或被停職者禁止進入生產區(qū)域。勞動紀律工作時必須嚴格遵守各項安全規(guī)定、工藝規(guī)范、操作規(guī)程；上班時不得擅離本職崗位，有事離開工作崗位須經部門經理同意；不得在生產區(qū)域內飲食、吸煙、工作時間內不安全的區(qū)域睡覺；不得隨手亂丟垃圾，涂鴉墻面、桌面及設備；不得在生產區(qū)域閑談、嬉笑、打鬧、大聲喧嘩；在公司內，不得有任何暴力、脅迫、傷害、賭博、盜竊等不法行為；不得有無理取鬧、謾罵、散布流言及妨礙他人工作的行為；未經總經理許可，不得在公司內拍照、攝影或帶外人參觀；嚴格遵守公司防火規(guī)定，未經許可不得隨意點明火；不得使用公司設施來做與本職工作無關的事情；不得損壞公共設施，禁止亂放、亂堆、亂倒、任意涂寫；按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到或早退；嚴格遵守公司《保密制度》，不得泄露公司秘密；工作時間內，不得做與本職工作無關的事情，如：講私人電話、發(fā)手機短信、手機上網、聽音樂、打游戲等，生產工廠區(qū)域（特指內走廊黃色虛線以內的區(qū)域）的員工如因緊急事件需要通過電話處理的，可到內走廊黃色虛線以外區(qū)域進行，處理完畢后，應立即返回工作崗位繼續(xù)工作。發(fā)現(xiàn)一次的，公告批評，發(fā)現(xiàn)兩次以上者，公司有權暫行保管員工物品，直至下班為止。手機、數(shù)碼相機等通訊及拍照攝影等設施未經總經理許可，不得帶入生產區(qū)域，應放置在公司統(tǒng)一規(guī)劃的區(qū)域妥善保存。為保障公司所有員工的健康、安全及產品質量，公司廠區(qū)內的任何區(qū)域絕對禁止吸煙，包括進入本公司的電梯內、洗手間、辦公區(qū)域、維修間等，一經發(fā)現(xiàn)違反該項紀律者，一律解除勞動合同。公司物品的管理及維護合理使用材料、動力、燃料等資源；公司所有一切物品原則上不得私用；公司物品未經許可不得任意移動；不得隱藏或隨意將公物帶出公司；易燃、易爆及化學有害物品，必須在規(guī)定地點存放?？记诠ぷ鲿r間每周工作五天，每天八小時工作，周一至周五，上午：8:30-12:00，下午：13:00-17:30；其中，10：00-10：10及15：30-15：40為生產一線員工中途休息時間，以鈴聲為準；因生產、工作需要，經與員工協(xié)商一致后，可延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不超過一小時，因特殊原因最長每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。由于生產關系，安排員工加班，在辦理加班申請手續(xù)并獲批準后，公司將按國家有關法律法規(guī)，給予補休或加班工資，加班工資的計算方法請參照本手冊第13條；因電力供應、設備維護等原因需臨時調整工作時間時，以公司通知為準。工作時間內，如遇停電、自然災害或其他特殊情況暫時中止工作時，如公司安排離崗休息，則將此時間視為休息時間，可用正規(guī)休息時間及規(guī)定勞動時間以外的時間補回。考勤規(guī)定為鼓勵員工積極認真投入工作，減少以致杜絕遲到、早退和不必要的請假現(xiàn)象，公司設立全勤獎。獎勵辦法如下：考核時間：按月考核，不累計到下個月；獎勵對象：公司全體員工（含：試用期員工和實習生）；獎勵金額：每月每人100元，與當月工資一同發(fā)放；出現(xiàn)遲到和早退現(xiàn)象，或收到《考勤異常報告書》，及有請假（包括：年假、事假、病假、婚假、喪假等）的員工，一律不享受全勤獎；公司安排員工休年休假，將視同正常上班，若無其他請假，將享受全勤獎。出現(xiàn)以下異常情況：忘記帶卡、未打卡或打卡不成功，需填寫《漏打卡原因說明》由部門經理和總經理簽名確認后，交考勤負責人統(tǒng)計、存檔，并作為績效考核依據(jù)；因忘記帶卡而導致打卡不成功的員工，應當天提交《漏打卡原因說明》，月底時再補交的，當遲到處理；若一月內出現(xiàn)3次異常（未打卡或打卡不成功、遲到或早退），相關員工需要提交《考勤異常報告書》由部門經理和總經理確認，并交考勤負責人統(tǒng)計、保管，并作為年終考核依據(jù)；員工請假需填寫《員工請假單》交組長、部門經理、總經理批準后，方可離開工作崗位；原則上不接受先請假，后補辦手續(xù)的行為；由公司派往駐地以外的地方執(zhí)行工作或接受培訓的，視同公差處理，員工需先填寫《員工外勤單》交組長、部門經理、總經理批準后，方可離開；有下列情況之一者按曠工處理；除不計算曠工時間的工資外，另扣除50元/次/天；若連續(xù)曠工3天，或一年內累計曠工5天，給予解除勞動合同處理，不作經濟補償。無正當理由或未經領導批準，擅自不上班或假期期滿不按時上班者；工作時間內未經允許，擅自離開本職崗位者；請假手續(xù)不全或未及時補辦手續(xù)者；遲到/早退20分鐘者。員工加班公司可根據(jù)生產任務安排加班，員工應給予積極配合；生產部安排員工加班的，由部門經理填寫《員工加班單》后由員工本人簽名確認，總經理審批后，交考勤負責人統(tǒng)計及歸檔，方可記作加班；《員工加班單》將作為計算加班工資和伙食補貼的依據(jù)；安排全體人員加班的，以公司通知為準，無需員工個人提交加班申請；加班時間超過晚上七點的，期間安排半個小時吃飯時間，吃飯時間不作加班計算，同時公司將補助7元伙食補貼；周六、日安排的加班，公司將視情況在正常工作時間，安排員工補休，補休時間比例是1：1；若公司不能安排補休的，將按以下公式來計算加班工資；加班工資的計算：平日加班，按照時薪的1.5倍核算；周六、日加班，按照時薪的2倍核算；法定節(jié)假日加班，按照時薪的3倍核算，詳見《公司工資制度》；以調休方式補加班的，在一個月內若因生產/工作原因員工不能被安排調休的（此類調休可由員工自行提出或由公司安排，總經理批準），公司將在下個月補發(fā)未調休加班時間的工資，支付標準按上述加班工資計算公式計算。此類調休不影響員工當月全勤獎發(fā)放。員工薪酬福利病假和事假一個月內請事假、病假、年假、婚假、喪假、產假、陪產假超過10個工作日（不含10個工作日），取消當月通訊、交通、住房津貼；員工非因工受傷、患病不能上班時，需持醫(yī)院證明，經所屬部門領導及總經理批準后方可按病假處理；病假工資扣減方式：工資（不含任何津貼和加班工資）÷21.75÷8小時×病假小時數(shù)×50%；員工因個人原因不能上班或上班時因私事外出、私人會面等，事先應填寫《員工請假單》，經所屬部門領導及總經理批準后方按事假處理；員工連續(xù)休事假超過半個月，將視具體情況要求其辦理離職手續(xù)；事假工資扣減方式：工資（不含任何津貼和加班工資）÷21.75÷8小時×事假小時數(shù)×100%；原則上，國家法定假期前后，不允許員工請事假；請假的最小單位為0.5天/次，即每次請假的天數(shù)最少為半天，上午或下午請假都按0.5天算，若少于4小時/天的，按0.5天算；若大于4小時，且少于8小時的，按1天算。公假由于以下原因致使員工不能上班時，經所屬領導審核，按公假處理：由于所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染病等致使交通中斷或隔離時；由于天災、火災及其它未預料到的災害發(fā)生，使本人的居所受到破壞時；地方政府及公司規(guī)定的其它原因。國家法定假期元旦：放假1天（1月1日）；春節(jié)：放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)：放假1天（農歷清明當日）；勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；端午節(jié)：放假1天（農歷端午當日）；中秋節(jié)：放假1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。產假、陪產假女員工符合計劃生育條件：享有90天正常產假（包括產前檢查15天）；獨生子女，增加35天；晚育（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育）增加15天；難產：a.剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；b.吸引產、鉗產、臀位產增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；流產假：a.懷孕不滿2個月15天；b.懷孕不滿4個月30天；c.滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；d.7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；產假期間的月工資＝該員工分娩前一個月的工資（不含：全勤獎、餐費、交通補貼、住房補貼、通訊補貼及加班工資）領取《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女優(yōu)待證》、《出生證》的男員工配偶生育，享有10天陪產假期。休假時間從孩子出生的第二天開始計算，如遇國家法定假期或周六、日，也視作陪產假計入10天中。女員工孕期檢查、哺乳時間懷孕3-7個月，每月有一天產前檢查假期；懷孕8、9個月，每兩周有一天產前檢查假期；懷孕最后一個月，每周有一天的產前檢查假期；生育后，小孩未滿一周歲時，每天上、下午各有30分鐘的哺乳時間；懷孕員工在預產期前一個月內方可申請休產假。工傷假經勞動保障部門及廣州市勞動能力鑒定委員會認定為工傷的員工，享有工傷假期和工傷保險待遇；被認定為工傷的員工，治療期間的工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。婚假、喪假符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的員工結婚，享有3天婚假；晚婚員工（指男子滿25周歲以上，女子滿23周歲以上）視工作安排，經部門經理、總經理批準后，可享有13天婚假（其中13天婚假，已包含節(jié)假日）。如因工作關系，未能一次性休完婚假者，可申請分兩次休完。休婚假前，必須出示合法的婚姻登記證，按證件上頒布的日期，半年內有效，逾期未休婚假的，按自動放棄婚假處理；員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，只能一次連續(xù)休完；外公外婆、爺爺奶奶死亡，給予喪假1天；異地奔喪者，另給路程假。年休假適用范圍：本公司正式員工（不包含實習生、臨時工、兼職人員、外聘人員）；員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（連續(xù)工作時間從簽訂勞動合同之日起計算）；年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；員工新進本公司且符合以上規(guī)定的，當年應休年休假的天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公式：應休年假天數(shù)＝當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×員工本人全年應當享受的年假休假天數(shù)（小數(shù)點部分省略）；員工享受的婚假、喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；員工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。年休假優(yōu)先沖銷平日的事假、病假；事假的，按100％扣除年假時間；若因生病休年休假，且有醫(yī)生開具的有效證明的，按50％扣除；經員工本人同意，公司不安排員工年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，公司將在本年內按照員工日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬作為補償；若本公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只支付其正常工作期間的工資收入；年休假需在本年度內休完，不跨年計算；由公司統(tǒng)一安排的年休假，不影響員工當月的全勤獎發(fā)放；而因個人原因的年休假，員工將不能享受當月的全勤獎；解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；折算公式：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)；由本公司統(tǒng)一安排員工休的年休假多于折算應休年休假的天數(shù)的不扣回，否則，在員工離職當月按事假扣回；原則上，年休假不能與國家法定的長假連休。員工薪酬管理規(guī)定為體現(xiàn)按勞分配的原則，公司會根據(jù)不同人員、學歷、職務、崗位技能、工齡等確定員工的工資和補貼項目；財務人員和人事負責人要做好工資保密工作；員工之間也應遵守工資保密規(guī)定，做到不告知、不打聽、不傳播工資、獎金所得；員工工資的確定按照《公司工資管理規(guī)定》執(zhí)行；每年將根據(jù)公司的經營狀況，以及國家的有關規(guī)定，調整一次工資；試用期員工在5個工作日內自動離職者，公司將不支付工資；每月10號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提前到前一個工作日發(fā)放。福利待遇享受國家規(guī)定的法定假期；無償使用公司配備的體育、文化等公共福利設施；享受“元旦”、“五·一”、“十·一”三個節(jié)慶日發(fā)放過節(jié)費；享受公司提供的集體宿舍（水電費自負）；未享受公司提供的集體宿舍的員工，可享有上下班交通補貼；以上兩種方式，員工須在入職前確定，中途更改的，視作自動放棄該項福利；特殊情況，須由公司總經理批準；合同期內，公司依法為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，社會保險費按規(guī)定的比例，由雙方負責；在職員工（包括實習生和試用期員工）享有午餐補貼。人事管理制度錄用規(guī)定各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經總經理批準后，由人事負責人統(tǒng)一納入招聘計劃，并辦理甄選事宜；本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準；新進人員經面試合格和審查批準后，由人事負責人辦理試用手續(xù)；試用人員報到時必須按《新員工入職流程規(guī)定》提交材料，及辦理手續(xù)。員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。凡有下列情形者，不得錄用：剝奪政治權利尚未恢復者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；貪污、拖欠公款，有記錄在案者；患有精神病或傳染病者；因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；體格檢查不合格者，經總經理特許者不在此列；其它經本公司認定不適合者。試用期勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月；曾在公司實習的學生，正式加入公司時不再約定試用期；試用期間，員工被證實不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動合同；試用期間，員工無故曠工的，公司可立即解除勞動合同；試用期屆滿，且轉正考核合格后，方可轉正；對于工作表現(xiàn)突出者，可適當縮短試用時間。辦理轉正手續(xù)時，按《員工轉正流程規(guī)定》執(zhí)行；試用期和實習工資計算方式，見《公司工資制度》；轉正考核不合格者，公司將對其做出延長試用期或直接解除勞動合同處理。干部的任免總經理按公司章程由董事會任免；副總經理、部門經理等由總經理任免。工作調動公司可根據(jù)生產安排隨時調動員工工作（轉班、部門之間調動、派遣、派駐等），員工應主動配合；員工必須服從公司的調動；如遇特殊情況，可向上級申訴，但一經做出決定，必須服從，并在指定的時間內到新崗位報到。簽訂勞動合同員工入職之日起即與公司形成勞動關系，公司在一個月內與其簽訂書面的《勞動合同》；安排在公司實習的學生，雙方簽訂《畢業(yè)實習協(xié)議書》；在學生領取畢業(yè)證書后，經公司考核合格，且自愿繼續(xù)留在公司工作的，雙方簽訂書面的《勞動合同》；轉正考核不合格者，公司將對其做出延長實習期或直接辭退處理；員工轉正手續(xù)辦理完畢后，公司按照當?shù)厣绫＠U費標準為其購買社會保險，繳費起始時間從雙方簽訂《勞動合同》時的起始時間開始。終止勞動合同達到國家法定退休年齡者，男員工滿60歲，女員工滿55歲；勞動合同期屆滿，而公司不予續(xù)聘者；員工死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；其它法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。解除勞動合同辭職員工因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作時，可提出辭職，但須提前一個月按規(guī)定填寫《辭職申請書》向有關部門提出申請，試用期或實習期的員工至少提前三天。如未按上述要求提前通知公司者，公司有權做出曠工處罰；情節(jié)嚴重者，按記過或立即解除勞動合同處理；造成公司損失的，公司將依具體情況索賠；有下列情形之一的員工，不得辭職：涉及企業(yè)重要技術機密等特殊職位且未滿解密期的；重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受司法機關或監(jiān)察部門審查的；接受公司特殊調查的；其他原因不宜辭職的。辭職手續(xù)必須在批準之日起一個月內辦理完畢，凡不按規(guī)定履行手續(xù)者，公司將按自動離職處理，暫扣當月工資，直至辭職手續(xù)辦理完畢為止；辭職員工不得擅自帶走公司的內部資料、設備器材和工裝夾具等，否則，將視盜竊公司財物的行為處理；辭職員工需按