某公司崗位績效工資實施方案

某公司崗位績效工資實施方案一、崗位績效工資制的實施原則生產率的增長。員工工資收入與個人貢獻掛鉤，與企業(yè)經濟效益掛鉤。工資構成上固定部分要小，活的部分要大。堅持按貢獻分配的原則，適當拉開崗位工資的檔次。因事設崗，因崗設人，以崗定薪，破除平均主義和論資排輩的現象；以崗位定崗位傾斜。產類、輔助生產類、后勤服務類。二、分配形式經營者年薪收入=經營者基薪收入+經營者績效收入其計算公式為：月工資收入=年功收入+崗位工資×公司績效系數+績效工資×個人考核系數標當月完成情況掛鉤浮動計算收入，其計算公式為：月工資收入=年功工資+崗位工資×生產片區(qū)月考核指標系數+績效工資×個人考核系數其中，關鍵崗位工資實行崗內分級，個人按所在崗內具體工資等級計算工資4.生產一線包裝等一般工作崗位實行崗位記件績效工資制，其計算公式為：月工資收入=年功工資+生產片區(qū)崗位工資總額/生產片區(qū)定員人數×生產片區(qū)績效考核系數+績效工資×個人考核系數5112（具體見雙鯨藥業(yè)考核管理規(guī)定行年底雙薪的發(fā)放，其計算公式為：年底雙薪=Σ（每月工資收入）/12×個人考核總系數三、運行辦法經營者年薪制構成及計算辦法年薪制原則：堅持責任、風險、利益相一致的原則，既要讓經營者獲得的經營風險，使之既有壓力也有動力。年薪制的范圍：公司副總部長、總部長助理基薪收入=公司員工上年度平均工資×規(guī)定的倍數15600×2.6=40560，月平均為3380。效益收入=基薪收入×效益收入系數效益收入系數的高低，由綜合指標增長率確定綜合增長率=年凈利潤計劃完成率×0.3+（1±員工收入人均增長率）×0.3+（1±年凈資產收益增長率）×0.4資收入為準（營銷人員除外）。0.30.30.4收益增長率的權重。綜合增長率對應的效益收入系數值100%0100%10%1%100%效益收入為基薪收入的-10%1%年薪收入的管理與支付：年終由公司財務部根據年初確定的經營指標進行80%；1%，5%；經8016的構成及計算方法計算公式：月工資收入=年功收入+崗位工資×公司績效系數+績效工資×個人考核系數工資構成：年功收入為5元/年×工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；公司績效系數=0.5a+0.2b+0.3c（a、b、c、d/90%；1，體現0，否決活工資）計算總公式：月工資收入=年功收入+崗位工資×（0.5×凈利潤月計劃完成率+0.2×月生產計劃完成率+0.3×月銷售回款計劃完成率/85%）+績效工資×個人考核系數生產一線關鍵崗位員工崗位績效構成及運行辦法計算公式：月工資收入=年功工資+崗位工資×生產片區(qū)月考核指標系數+績效工資×個人考核系數工資構成：年功收入為5元/年×工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；按各生產片區(qū)進行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、、異型丸、滴丸、固體制劑五個片區(qū)；生產片區(qū)月考核指標系數=0.2×公司月凈利潤月計劃完成率+0.3×生產片區(qū)綜合出成率+0.2×生產片區(qū)成本定額綜合完成率+0.2×生產片區(qū)綜合質量優(yōu)級品率+0.1×生產片區(qū)安全考核率；優(yōu)級品率的平均數作為綜合出成率、綜合成本定額完成率、綜合質量優(yōu)級品率安全生產率的考核標準為：晉升辦法》。月凈利潤計劃完成率由財務部門提供考核數據；出成率由產品研發(fā)中心負責考核，在0，10，1關鍵崗位包括：滴丸工、壓丸工、配料工、滾丸工、溶膠工、烘丸工、維驗員、.生產一線包裝、揀丸崗位員工崗位記件績效構成及運行辦法計算公式：月工資收入=年功工資+生產片區(qū)包裝崗位總工資額/生產片區(qū)定員人數×生產片區(qū)績效考核系數+績效工資×個人考核系數工資構成：年功收入為5元/年×工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；按各生產片區(qū)進行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個片區(qū)；生產片區(qū)月考核指標系數同生產片區(qū)關鍵崗位計算辦法崗位記件工資單價=生產片區(qū)包裝崗位平均崗位工資×定員人數/生產片區(qū)月平均定額產量（千瓶）生產片區(qū)包裝崗位總工資額=崗位記件工資單價×生產片區(qū)月總產量（千瓶）其中：揀丸崗位月平均定額產量按公斤計算四、崗位的劃分根據雙重崗位劃分標準，具體分為：管理類、技術類、研發(fā)類、生產一線類、輔助生產類、后勤服務類六類檔次職別檔次職別相應崗位質量保證部部長、生產管理部部1管理一長、產品研發(fā)中心主任工程設備部部長、物料管理部部長、財務部部長、人力資源部部2管理二長、辦公室主任、質量保證部副部長、生產部副部長工程設備部副部長、物料管理部副部長、財務部副部長、人力資3管理三源部副部長、辦公室副主任、質量管理室主任、質量檢驗室主任主管一/質級量工程師、設備主管勞動工資主管、人力資源勞動工資主管、人力資源主管、資金科科長、成本主管二科科長、綜合科科長、能級源主管、動力主管、行政主管質量/5助理主管級生產片區(qū)工藝員、質量中控員、質量管理員、物料采購員、檔案管理員、辦公6普通管理級室文書、營銷經理部內勤檔次職別檔次職別相應崗位1技術研發(fā)六項目技術代表、項目研發(fā)代表、項目工程師2技術研發(fā)五正高級職稱3技術研發(fā)四助理項目技術代表、助理項目研發(fā)代表助理項目工程師、副高級職稱4技術研發(fā)三中級職稱、技術管理人員、中試實驗人員5技術研發(fā)二助理級職稱66技術研發(fā)一員級職稱實際、任職人員資格條件進行確定。10生產四崗10生產四崗包裝工、揀丸工、理材工、整理工檔次職別相應崗位7生產一崗滴丸工、壓丸工8生產二崗配料工、滾丸工9生產三崗溶膠工、烘丸工生產輔助、后勤服務類檔次職別相應崗位6后勤輔助一化學化驗員、微生物化驗員7后勤輔助二維修電工、駕駛員、司爐工、維修工8后勤輔助三壓縮機工、物料收發(fā)員、產品收發(fā)員、搬運工10后勤輔助四電梯工11后勤輔助五食堂炊事員、洗衣工、衛(wèi)生員12后勤輔助六守衛(wèi)五、崗位績效工資標準檔次崗位績效工資表職別檔次崗位績效工資表職別崗位工資績效工資合計1管理一1120168028002管理二、技術研發(fā)五940142023603管理三、技術研發(fā)四80012002000主管一級700 10601760主管二級技術研發(fā)三660 100016605助理主管級、技術研發(fā)二5708501420普通管理級、技術研發(fā)一6后勤輔助一52078013007生產一崗、后勤輔助二48072012008生產二崗、后勤輔助三43065010809生產三崗40059099010生產四崗、后勤輔助四37055091011后勤輔助五34050084012后勤輔助六310470780六、新進及調整崗位員工的工資待遇700600500正、定級，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。31200，31000390070037006005700，5500元；崗前適應期滿，經公司統(tǒng)一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。400考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。600崗位的崗位績效工資。崗位的崗位績效工資。600一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。3執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標準。更高一級專業(yè)技術職務的，自次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標準。七、各種假和節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定曠工：每天按（個人月工資收入/21×2）扣發(fā)管理部門人員、技術人員、輔助生產人員、后勤服務人員個人月工資收入=崗位工資+績效工資×公司績效系數生產車間一線員工個人月工資收入=崗位工資+績效工資×生產線月考核指標系數1考核指標。2（3）以上，月累計曠工5（5）410事假：每天按（個人月工資收入/21）個人月工資收入同上。月累計事假11天以上，只發(fā)基本生活費410元。項社會保險費、公積金下月工資中扣除。病假：11---3（3）304---12（12），每天扣個人月工資收入/21，41016（6）70%+年功工資病假在6個月以上，月疾病救助費=個人月崗位工資×60%+年功工資②病假超出醫(yī)療期法規(guī)辦理。工傷假：①對于非個人責任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資發(fā)放②對于個人責任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資?0%發(fā)放5.計生假：發(fā)放；②計劃外懷孕的計生假，按病假工資待遇發(fā)放；③產假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關病假待遇發(fā)放。6.帶薪休假以上，可享受帶薪休假。在本企業(yè)工作10（含10），每年享受5101030婚喪假按國家規(guī)定享受婚喪假待遇。即國家規(guī)定內的婚喪假按員工原崗位績效工資發(fā)放。原待崗人員待遇：按公司原規(guī)定執(zhí)行。9按公司原規(guī)定執(zhí)行。41011.外出學習人員待遇：經公司委派學習的人員，按原崗位績效工資發(fā)放；因個人申請外出學習人員，按事假待遇發(fā)放。八、其他1.加班：30②法定節(jié)假日安排加班的，按每天60元計發(fā)。③管理人員、技術研發(fā)人員節(jié)假日加班，不享受加班費，經本人申請，部門部長審查，人力資源部批準，每月可享受3天帶薪事假。中夜班補貼：121：30；1.26車隊司機在市內出車，每天按3元補貼發(fā)放。處理。每月績效工資必須足額發(fā)放給員工個人，生產線不得截留。4.164030100源部審查，分管副總部長批準后執(zhí)行。1/21，崗位工資、年功工資照發(fā)