實用的實施方案范文集合7篇

第頁實用的實施方案范文集合7篇實施方案篇1

校屬各分工會：

為提高教職工身體素養(yǎng)，促進全校教職工身心健康，學校將于4月18日舉辦20xx年教職工春季田徑運動會(與校春運會同步）。詳細競賽規(guī)程如下：

一、參與人員

全體在編在崗職工、全日制外聘用工人員

二、競賽時間、地點

時間：20xx年4月18日—4月19日地點：學校田徑場

三、競賽分組

1.男子甲組、女子甲組40歲（含40歲）以上

2.男子乙組、女子乙組40歲以下

四、競賽項目

1.男子甲組：101米800米跳遠鉛球

2.男子乙組：101米1500米跳遠鉛球

3.女子甲組：101米800米立定跳遠鉛球

4.女子乙組：101米800米立定跳遠鉛球

5.4×101米接力以分會為單位，2男2女

五、報名與參賽方法

1.以分工會為單位組織報名并組成代表隊，每個代表隊報領(lǐng)隊1人，男女運動員人數(shù)不限。

2.集體項目以分工會為單位組隊。

3.個人項目每人限報2項，每個隊每個單項不能超過3人。

六、錄用與計分方法

1.個人名次、各組每個單項均取前六名，按7、5、4、3、2、1計分，集體項目加倍計分，報名不足6人的項目，減一錄用，不足3人的項目，不予競賽。

2.以分工會為單位，記團體總分，取前六名發(fā)獎。團體總分按得分（男、女各組總分之和）多少排序，如兩隊或兩隊以上總分相等，以單項第一名多者列前。

七、紀律要求

1.各分工會要圍繞運動會競賽項目，廣泛發(fā)動，主動動員，在規(guī)定時間內(nèi)完成組隊工作，做好參賽選手賽前訓練，留意平安。

2.田徑運動會期間上班紀律要求以校辦通知為準。

3.競賽過程中，禁止冒名頂替，一旦被舉報或發(fā)覺，取消運動員競賽資格，該項競賽按零分計，該代表隊不得參加總分排名。

4.分工會組織委員于20xx年3月30日前，將報名表紙制版加蓋公章后報工會辦公室周厚齊，電子版發(fā)CRP周厚齊郵箱。

學院工會辦公室

20xx年3月21日

實施方案篇2

為全面提高我校學生的體質(zhì)和體能，培育學生拼搏意識和團隊精神，依據(jù)國家體育總局、教化部《關(guān)于開展全國青少年校內(nèi)足球活動的通知》，參照《全國青少年校內(nèi)足球?qū)嵤┓桨浮?，結(jié)合我校實際狀況，制訂本實施方案。

一、指導思想

以增加學生體質(zhì)，培育青少年拼搏進取、團結(jié)協(xié)作的體育精神為宗旨，通過主動組織參與市校內(nèi)足球活動，在我校學生中普及足球?qū)W問和技能，形成校內(nèi)足球文化，提高青少年的足球愛好，培育全面發(fā)展、特長突出的青少年足球后備人才，發(fā)展體育教化和特長教化。

二、工作方針

在上級主管部門的關(guān)懷支持下，在兄弟學校的協(xié)作協(xié)作下，充分利用學校資源，主動投入人力、物力、財力，創(chuàng)建必要的條件和良好的環(huán)境，供應好后勤保障，確保校內(nèi)足球活動順當、有效開展。

三、組織機構(gòu)

(一)成立校內(nèi)足球工作領(lǐng)導小組

組長：廖其華

副組長：楊躍、查蘭林、黃發(fā)澤

組員:李萬云、王洪成、陳遠亞、吳振翔、邵選兵、

（二)體藝組全面實施校內(nèi)足球活動的教學、訓練與聯(lián)賽工作。

四、職責分工

1.由分管副校長負責學校足球工作的全面開展；

2.體育老師負責組建各班級足球隊，班主任幫助；

3.黃發(fā)澤負責組建學校男子足球隊，并對運動員進行身體素養(yǎng)、足球技術(shù)、足球戰(zhàn)術(shù)的培訓與指導，負責組織校內(nèi)競賽，負責帶領(lǐng)學校足球隊參與校外競賽。

4、查蘭林負責組建學校女子足球隊，并對運動員進行身體素養(yǎng)、足球技術(shù)、足球戰(zhàn)術(shù)的培訓與指導，負責組織校內(nèi)競賽，負責帶領(lǐng)學校足球隊參與校外競賽。

5.查蘭林負責參賽運動員的學籍和注冊管理；黃發(fā)澤負責將每周開展校內(nèi)足球活動有關(guān)的圖片、信息上傳至校內(nèi)足球QQ空間，其他老師也應主動參加。

五、詳細要求

1、各部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，保證具備足球教學、訓練、競賽所需場地及器材等條件；

2、學校足球隊教練查蘭林、黃發(fā)澤依據(jù)狀況對其他體育老師進行培訓指導；

3、在校學生每周應有不少于2小時足球活動時間，全校保證不少于50％的學生參與足球活動；

4、利用體育課、大課間、課外活動時間和節(jié)假日，組織學生開展各種形式的校內(nèi)足球活動和競賽，學校必需組織校內(nèi)班級、年級間競賽，各級競賽每年保證不少于5場競賽。

六、經(jīng)費管理

1、建立獨立的賬目，確保?？顚Ｓ?；

2、經(jīng)費用于賽事組織、器材和裝備購置、教練（老師）和裁判員的培訓、場地建設(shè)、宣揚推廣、工作運行、嘉獎等。

七、激勵措施

1、全部體育老師均有機會參與校內(nèi)足球活動老師培訓班，所發(fā)培訓證書計入接著教化學時；

2、校內(nèi)足球三級聯(lián)賽納入體育競賽等級運動員評定安排。足球運動水平較好的學生依靠足球特進步入高校接著深造；足球運動水平一般的學生依靠文化課或其他特進步入高校，并走向社會。

3.訓練老師、帶隊參賽老師賜予相應的課時補貼，每訓練一次訓練教練計3課時，主教練和參加老師每人計2課時；外出參賽按加班計算。

八、其它

1、校內(nèi)足球的各項工作從實施方案公布之日起先有序開展；

2、未盡事宜另行通知。

興義市敬南鎮(zhèn)中學

二〇一四年十月十六日

實施方案篇3

為進一步完善我省農(nóng)村住房保險制度,建立“政府主導、財政扶持、市場運作、自愿參?！鞭r(nóng)村住房保險機制,支持受災群眾重建家園,最大限度地保障受災群眾基本利益。20xx年9月30日,省政府辦公廳印發(fā)了《福建省政策性農(nóng)村住房保險實施方案》(以下簡稱《方案》),明確從今年7月1日起正式實施。

本《方案》與20xx年《福建省人民政府關(guān)于開展農(nóng)業(yè)保險試點工作的通知》確定的政策性農(nóng)村住房保險方案相比,在保險對象、承保方式、保費分擔和理賠標準等方面作了較大調(diào)整。主要是:

一、拓展了保險對象。

《方案》明確坐落在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村(居),且戶主在受災所在縣域范圍內(nèi)擁有農(nóng)村戶籍的農(nóng)房,不管其是否長期居住均賜予理賠(過去是超過1年無人居住的不予理賠);同一棟房屋有多個戶主的,按實際住戶賜予理賠(過去是按棟理賠)。

二、擴大了保險責任。

《方案》明確在原有的15項保險責任基礎(chǔ)上,新增了突發(fā)性地陷為保險責任,農(nóng)房因此倒損的,保險機構(gòu)予以理賠。

三、調(diào)整了保費來源。

一是接著保留基礎(chǔ)保險保費5000萬元不變,由省級財政全額擔當。二是新增疊加保險保費每戶12元,由省、市縣、農(nóng)戶個人分別擔當,其中一般農(nóng)戶個人自繳保費3元、省市縣財政共同分擔每戶補貼9元。

四、提高了保險理賠標準。

一般農(nóng)戶個人繳費投保后,可在基礎(chǔ)保險理賠1萬元的基礎(chǔ)上,再疊加理賠1.5萬元。一般農(nóng)戶個人不繳費,財政不補貼,理賠不疊加。全省低保戶和建檔立卡貧困戶,不繳保費,自動享受疊加保險理賠。

實施方案篇4

各村(社區(qū))、機關(guān)各部門：

為了仔細實行市委《關(guān)于做好20xx年度農(nóng)夫負擔監(jiān)督管理工作的看法》精神，切實組織好我鎮(zhèn)20xx年度農(nóng)村規(guī)費征收工作，經(jīng)探討確定，制定此實施方案。

一、總體要求

全面落實科學發(fā)展觀，堅決不移地推動農(nóng)村綜合改革，充分發(fā)揮農(nóng)夫參加新農(nóng)村建設(shè)的主動性創(chuàng)建性，激發(fā)農(nóng)夫自主、自強、勤勉、互助、奉獻精神，引導農(nóng)夫主動支持參加農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)，規(guī)范村級資金的籌集、管理和運用，確保將所籌集的資金用于農(nóng)夫干脆受益的項目，切實改善農(nóng)夫的生產(chǎn)生活條件，保障農(nóng)夫合法權(quán)益。

二、征收項目

依據(jù)市委、市政府及市級相關(guān)部門的規(guī)定和要求，20xx年度農(nóng)夫擔當費用及生產(chǎn)經(jīng)營服務性費用有：

1、“一事一議”籌資，標準為20元/人，可以按人負擔，也可以按田畝面積負擔，一個村（社區(qū)）內(nèi)統(tǒng)一實行其中一種負擔方法。

2、“一事一議”籌勞（以資代勞），標準為80元/每個勞力。

3、水利工程水費（生產(chǎn)經(jīng)營性收費），標準為7元/畝。

4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療統(tǒng)籌（服務性收費），標準為30元/人，13年度已參合人員用門診藥費補助抵算。

依據(jù)市委、文件有關(guān)精神，為防止出現(xiàn)因災致貧現(xiàn)象，切實增加廣闊農(nóng)夫抵擋自然災難的實力，確保糧食生產(chǎn)平安，引導農(nóng)夫主動參與政策性農(nóng)業(yè)保險，本期集中征收時，一并收取13/14年度小麥種植保險6元/畝、油菜種植保險4.5元/畝，同時引導農(nóng)夫主動參與家庭財產(chǎn)等保險。

三、時間部署

共分四個階段：

第一階段：打算階段（5月8日前）

1、核實農(nóng)戶戶主姓名、人口、勞力、承包面積等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2、各村（社區(qū)）召開代表會議，議定“一事一議”詳細項目及負擔方法。

3、村、鎮(zhèn)先后編制負擔方案，報市批準。

4、統(tǒng)一打印監(jiān)督卡，打印和開好各種收款票據(jù)。

5、形成征收工作實施方案。

其次階段：宣揚發(fā)動階段（5月9日、10日）

1、召開全鎮(zhèn)農(nóng)村規(guī)費征收動員大會（5月9日）。

2、各村居相應召開代表會議或群眾大會（5月10日）。

第三階段：征繳階段（5月11日至16日）

5月11日起各村（社區(qū)）集中定點征收。至5月16日全面結(jié)束。

第四階段：考核總結(jié)階段（5月底前）

四、組織領(lǐng)導

1、成立鎮(zhèn)規(guī)費征收工作領(lǐng)導組，由鎮(zhèn)黨委書記郭夕林掛帥，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長趙宏祥任組長，鎮(zhèn)黨委副書記王建云、紀委書記徐建、人武部長楊飛任副組長，成員：張松明、王忠明、許國生、陳德建、徐正友、陳書平、湯勇、萬年祥、王建軍。領(lǐng)導組負責規(guī)費征收工作的謀劃、動員與推動，確保征收工作的質(zhì)量和成效。

2、各村（社區(qū)）支部書記、聯(lián)系村居部門（站所）主要負責人同為村居征收工作第一責任人，對本期規(guī)費征收工作負總責。其他村居干部、站所（部門）工作人員為干脆責任人，確保在規(guī)定時限內(nèi)全面完成、力爭提前完成征繳工作任務。

五、征繳方法

1、人員組織

以村（社區(qū)）為單位，以集中坐收方式進行。各村（社區(qū)）設(shè)立集中坐收點征收，征收人員由村（社區(qū)）干部及掛鉤部門（站所）組織工作人員組成。

2、結(jié)算紀律

（1）當年應繳新款一律以現(xiàn)金征繳，不得抵通。

（2）特別狀況抵通需經(jīng)批準，且只能以村欠戶款項抵通本戶一事一議籌資籌勞部分，嚴禁抵通其他應繳項目或借戶抵通。

（3）所收現(xiàn)金必需在當天解繳，存入信用社“農(nóng)經(jīng)站村級資金專戶”，憑現(xiàn)金繳款單結(jié)報進度，不得坐收坐支，違者肅穆查處。

聯(lián)系村居部門（站所）負責現(xiàn)金繳存、流水帳記載和進度統(tǒng)計上報等工作。

六、考核措施

以戶清95%、總額90%以上作為考核指標。現(xiàn)金交鎮(zhèn)管理比例：“一事一議”籌資籌勞60%、水利工程水費101%、合作醫(yī)療統(tǒng)籌（新增人口）繳款的101%、小麥油菜保險費101%。

按鎮(zhèn)村責任制相關(guān)內(nèi)容嚴格考核計分。按期完成征收任務并剛好交存考核現(xiàn)金、達到或超過考核指標的，鎮(zhèn)按水利工程水費和小麥、油菜保費繳存額的5%嘉獎到村居。

家庭財產(chǎn)保險另行制訂激勵方法。

鎮(zhèn)部門（站所）參加收款人員的考核另行規(guī)定。

在規(guī)定的時間內(nèi)未能完成征繳任務的村（社區(qū)），對第一責任人誡勉談話或責成檢查，限期整改到位。限期整改不能到位的實行組織處理；對未能按期完成征繳任務的分工組的村（社區(qū)）干部及站所工作人員，責成檢查并限期整改，仍未能整改到位的實行降職或撤職處理。

鎮(zhèn)財政定額補貼每村（社區(qū)）750元用于本期突擊征收期間征收人員集中用餐費用。

以上方案，希遵照執(zhí)行。

實施方案篇5

為進一步落實縣委十三屆五次全委擴大會議精神，根據(jù)《關(guān)于切實轉(zhuǎn)變農(nóng)夫增收方式的確定》要求，依據(jù)縣委、政府《關(guān)于加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實施看法》和《關(guān)于農(nóng)業(yè)科技服務體制改革的實施看法》支配，以推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)包規(guī)模、科技單位包服務為重點，推動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高科技服務實力，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，制定本實施方案。

一、預期目標。

通過科技承包服務使產(chǎn)業(yè)規(guī)模逐步擴大，產(chǎn)品質(zhì)量逐年提高，產(chǎn)業(yè)效益明顯提升，服務活力和實力明顯增加，“251”種植增收安排全面實施，“三品二化”農(nóng)業(yè)快速發(fā)展，經(jīng)過3——5年的努力，畝收入xx元田、5000元田和萬元田面積分別占到耕地面積的xx%、xx%和xx%，牛羊品種改良率達到95%以上，科技對農(nóng)業(yè)貢獻率達到xx%以上，培育在省內(nèi)外“拿得出、叫得響”的優(yōu)質(zhì)品牌農(nóng)產(chǎn)品2——3個，確保農(nóng)夫人均純收入年均增長xx%以上，到20xx年達到xx元。

二、科技承包原則。

依據(jù)縣上結(jié)構(gòu)調(diào)整區(qū)域布局和產(chǎn)業(yè)培育重點，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)承包產(chǎn)業(yè)規(guī)模、科技部門承包技術(shù)服務的“雙承包”服務機制?？萍既藛T根據(jù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)分工，實行干脆承包、舉薦承包、競爭承包和掛牌承包的方式，承包產(chǎn)業(yè)技術(shù)指導服務、科技示范、技術(shù)培訓、成果總結(jié)推廣應用?？h鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)科技人員主要承包棉花超高產(chǎn)栽培、西甜瓜、加工型番茄、酒花高效栽培技術(shù)的指導服務。畜牧科技人員主要承包牛羊改良、繁殖、育肥和舍飼養(yǎng)殖技術(shù)的指導服務。林果科技人員主要承包葡萄、枸杞栽培管理技術(shù)的指導服務。

三、承包任務

1、產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)承包產(chǎn)業(yè)規(guī)模落實，并通過成立農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社、培育流通能人等方法幫助農(nóng)戶開展產(chǎn)品銷售。20xx全縣推廣落實棉花超高產(chǎn)栽培技術(shù)面積xx萬畝，蜜瓜xx萬畝，葡萄面積xx萬畝，加工型番茄xx萬畝，甘草xx萬畝，啤酒花xx萬畝，蔬菜xx萬畝，枸杞xx萬畝，“1245”模式養(yǎng)殖戶達到xx戶以上，牛羊養(yǎng)殖、育肥、販運專業(yè)村達到xx個以上，牛、羊飼養(yǎng)量分別達到xx萬頭和xx萬只，牛、羊出欄量分別達到xx萬頭和xx萬只，草料種植面積達到xx萬畝，畜牧業(yè)產(chǎn)值達到1億元以上。（詳細任務分解見附表）

2、技術(shù)內(nèi)容。

由縣鄉(xiāng)農(nóng)技、畜牧、林果科技服務單位和技術(shù)人員承包產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務，主要供應產(chǎn)業(yè)技術(shù)規(guī)程、技術(shù)培訓、技術(shù)指導，建立科技示范點，開展新品種、新技術(shù)、新模式的示范探討，實行產(chǎn)業(yè)跟蹤服務，落實技術(shù)措施，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和示范效果進行分析總結(jié)，建立完善的資料檔案。（詳細技術(shù)內(nèi)容見分產(chǎn)業(yè)科技承包方案）

四、承包職責。

成立由政府主管縣長任組長，財政、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、科技、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為成員的產(chǎn)業(yè)推動領(lǐng)導小組，強化對產(chǎn)業(yè)規(guī)模落實工作的領(lǐng)導。技術(shù)承包小組由農(nóng)技、畜牧、林果科技單位分別成立產(chǎn)業(yè)技術(shù)承包小組，確定產(chǎn)業(yè)主承包人1名，承包人若干名（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技、畜牧、林果技術(shù)人員）

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)承包產(chǎn)業(yè)規(guī)模的職責。

1、依據(jù)全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體要求，制定相宜本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

2、搞好村組干部群眾的宣揚教化工作，確保產(chǎn)業(yè)規(guī)模落實到村、組、戶。

3、主動培育引導發(fā)展農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社，解決好農(nóng)產(chǎn)品銷售，確保不出現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品“賣難”。

4、組織抓好廣闊群眾的科技培訓。

5、結(jié)合本鄉(xiāng)實際制定產(chǎn)業(yè)扶持政策。

6、為技術(shù)承包人員供應必要的組織保證。

（二）技術(shù)承包小組承包技術(shù)服務的`職責。

1、制定產(chǎn)業(yè)技術(shù)規(guī)程，并印發(fā)到村、組、戶。

2、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)作抓好科技示范區(qū)的落實、耕作管理、技術(shù)指導、農(nóng)戶培訓。

3、加強面上的科技培訓，確保農(nóng)戶駕馭技術(shù)操作規(guī)程。

4、細化量化產(chǎn)業(yè)技術(shù)指標。

5、實行技術(shù)承包風險抵押金制度。

6、完善示范結(jié)果的溝通總結(jié)制度，強化示范成果的提煉、推廣、應用。

7、建立健全技術(shù)應用檔案，分析總結(jié)技術(shù)承包工作閱歷和應用效應。

五、進度安排。

1、承包期限。依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展效益周期確定產(chǎn)業(yè)承包期限。棉花超高產(chǎn)栽培、蜜瓜、加工型番茄、蔬菜、牛羊“1245”模式養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)承包期為一年。葡萄、酒花、枸杞等產(chǎn)業(yè)承包期為三年。

2、20xx年進度安排

（1）1月份由縣產(chǎn)業(yè)推動領(lǐng)導小組與產(chǎn)業(yè)技術(shù)承包小組主承包人簽定“產(chǎn)業(yè)科技承包責任書”。

（2）1月至3月中旬分產(chǎn)業(yè)制定技術(shù)規(guī)程、開展宣揚發(fā)動和技術(shù)培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實規(guī)模有指向。同時提出產(chǎn)業(yè)扶持內(nèi)容，賜予資金支持。

（3）3月下旬至4月初做好種植、養(yǎng)殖的一切打算工作。

（4）4月初至5月1日前組織完成產(chǎn)業(yè)規(guī)范化種植任務。

（5）5月中旬至6月下旬組織產(chǎn)業(yè)落實的督查檢查。

（6）6月中旬至10月中旬抓好產(chǎn)業(yè)技術(shù)跟蹤指導服務，落實各項技術(shù)管理措施。

（7）9月中旬至10月上旬對部分產(chǎn)業(yè)進行考核驗收：

（8）10月上旬至11月中旬供應產(chǎn)業(yè)承包總結(jié)和示范效益報告，對產(chǎn)業(yè)承包進行全面考核驗收。

（9）11月中旬至12月中旬對考核結(jié)果做出評價，在全縣經(jīng)濟工作會上兌現(xiàn)獎罰。同時對下年度產(chǎn)業(yè)承包做出支配。

六、考核方式。

1、考核組織。

由縣產(chǎn)業(yè)推動領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)部門組成考核小組，根據(jù)科技承包責任書進行實績考核。

2、考核內(nèi)容。

考核小組對科技承包的技術(shù)服務、技術(shù)培訓、示范點建設(shè)、產(chǎn)業(yè)承包效應、基層群眾滿足程度、資料總結(jié)積累、成果應用等內(nèi)容進行細化量化，實行百分制考核。產(chǎn)業(yè)規(guī)模的考核納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標責任書考核。

3、考核等次。依據(jù)量化指標，考核小組通過實地檢查、入戶調(diào)查、查閱資料等方法進行考核打分，考核得分95分（含95分）以上為優(yōu)秀，

90——94分（含94分）為良好，80——89分為合格，79分以下為不合格。

4、考核結(jié)果應用。

考核結(jié)果做為技術(shù)承包單位及個人年度綜合考評的主要依據(jù)。與科技人員考核、獎懲、聘任、安排相結(jié)合，依據(jù)承包任務完成狀況和群眾的評價確定考核等次，兌現(xiàn)獎懲。

七、獎罰方法。

對科技承包考核獲得優(yōu)秀、良好、合格等次的分別予以xx萬元嘉獎。獎金由縣財政從支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金中提取，獎金安排由各技術(shù)承包小組依據(jù)其成員的貢獻大小提出方案，報縣產(chǎn)業(yè)推動領(lǐng)導小組辦公室審查備案。對考核不合格的，不兌現(xiàn)科技承包獎金，并對科技承包主承包人處以風險抵押金40%的懲罰，其他成員處以風險抵押金30%的懲罰。

八、保障措施。

1、加強組織領(lǐng)導，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

實行產(chǎn)業(yè)承包落實產(chǎn)業(yè)規(guī)模是關(guān)鍵。縣上成立產(chǎn)業(yè)推動領(lǐng)導小組，由政府主管領(lǐng)導任組長，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、科技等有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人為成員，將產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模指標納入相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度綜合目標責任書中考核，加強督促檢查，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策、資金支持等關(guān)鍵問題，剛好檢查通報產(chǎn)業(yè)承包任務落實狀況，特殊是各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）要充分發(fā)揮行政推動的作用，確保各項任務措施落實到位。

2、明確承包責任，落實技術(shù)措施。

發(fā)展產(chǎn)業(yè)科技服務是重點。縣鄉(xiāng)科技單位要成立產(chǎn)業(yè)科技承包小組，要選派技術(shù)水平好、業(yè)務實力強、實踐閱歷豐富、能下得去蹲得住、服務好的科技人員擔當主承包人或承包人，實現(xiàn)由被動服務向主動服務的轉(zhuǎn)變，做到承包人員、指導服務、科技示范、技術(shù)培訓“四到位”，在重點產(chǎn)業(yè)上實現(xiàn)科技攻關(guān)與技術(shù)難點的突破，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得實效。

3、加大資金投入，實行政策激勵。

根據(jù)xx縣20xx年度農(nóng)業(yè)嘉獎扶持政策，縣財政將拿出xx萬元嘉獎資金，對特色產(chǎn)業(yè)、畜牧業(yè)發(fā)展集中、有規(guī)模、有產(chǎn)品、有銷量、有訂單、有產(chǎn)品認證、有產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的鄉(xiāng)村和組織賜予嘉獎，以加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進農(nóng)夫增收。同時，支持科技生產(chǎn)要素參加產(chǎn)業(yè)效益安排，激勵科技人員通過項目承包、兼職、擔當技術(shù)顧問、技術(shù)入股等形式，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)供應科技服務，建立科技人員智力投入與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密連接的利益安排機制，讓科技人員通過產(chǎn)業(yè)承包獲得合理酬勞，穩(wěn)步增加收入。

4、強化技術(shù)培訓，提升示范效益。

各產(chǎn)業(yè)都要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立xx個101畝左右的科技示范點，強化產(chǎn)業(yè)科技示范帶動作用。各產(chǎn)業(yè)承包小組要主動與外地科研院所建立合作關(guān)系，聘請、引進相關(guān)專家來我縣解決重點產(chǎn)業(yè)方面的技術(shù)難題，解決技術(shù)力氣薄弱的問題，逐步提升科技服務水平。聘請、引進專家的相關(guān)費用由政府擔當。深化組織開展多層次、多形式的產(chǎn)業(yè)好用技術(shù)和操作技能培訓，注意發(fā)揮鄉(xiāng)村科技能人、產(chǎn)業(yè)帶頭能人和典型示范戶的作用，用身邊的人、身邊的事教化和培訓農(nóng)夫，要把“請進來”和“送出去”相結(jié)合，創(chuàng)新培訓方法，提高培訓質(zhì)量，為強化科技支撐，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進農(nóng)夫增收做出主動努力。

實施方案篇6

為提前謀劃，切實抓住春節(jié)期間人員集中返鄉(xiāng)的有利時機，促進轄區(qū)城鄉(xiāng)居民更高質(zhì)量、更充分地就業(yè)，有效緩解園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)工難、人才引進難問題，尤其是妥當解決好迪比科股份、森鴻科技等六個百億企業(yè)成長過程中的用工及人才需求，現(xiàn)結(jié)合20xx年“春風行動”暨就業(yè)救濟月系列活動的實施開展，制定本方案。

一、時間支配

20xx年1月2日-20xx年3月31日

二、工作目標

發(fā)動組織缺工企業(yè)，收集5000個以上崗位，為返鄉(xiāng)人員、常住城鄉(xiāng)居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才供應針對性的聘請對接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，實現(xiàn)“三個一批”。

(一)幫助聘請一批。通過在市城區(qū)、市內(nèi)縣(區(qū))舉辦各類聘請會，周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街送崗位下鄉(xiāng)進社區(qū)，以及赴外(跨省、市)勞務對接等系列活動幫助園區(qū)企業(yè)解決用工3000人。

(二)中介引進一批。加強與各級各類人力資源服務公司等中介機構(gòu)的合作洽談，引導園區(qū)企業(yè)通過托付代招、勞務派遣及外包等方式引進人才及一線普工1500人。

(三)校企對接一批。聯(lián)系撫州職業(yè)技術(shù)學院、江西科技學院、東華理工高職院、撫州創(chuàng)新學校等院校支配學生頂崗實習、職業(yè)見習及畢業(yè)生就業(yè)，從全國各地招募經(jīng)營管理、技術(shù)技能型人才等500人。

三、實施內(nèi)容

(一)廣泛收集崗位信息。組織工作人員深化園區(qū)收集企業(yè)聘請需求信息，了解重點企業(yè)是否有赴外聘請或與中介機構(gòu)合作招工的意向，進一步梳理高新區(qū)在公共就業(yè)、社保醫(yī)保和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的實惠政策，制作宣揚冊、頁及網(wǎng)站信息，為有針對性地組織開展各類聘請活動做好打算。

(二)營造深厚宣揚氛圍。依托基層勞動保障平臺及各類聘請會，廣泛散發(fā)宣揚冊、頁;充分利用電視、網(wǎng)站、微信、QQ、手機短信等媒體，開展政策宣揚，發(fā)布用工信息，做到人社政策家喻戶曉，企業(yè)用工信息基本對稱。

(三)舉辦市內(nèi)聘請活動。組織園區(qū)缺工企業(yè)集中開展形式多樣、針對性強的聘請活動，為各類求職者、有創(chuàng)業(yè)意向人員、企業(yè)供應公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

(四)落實幫扶政策措施。落實企業(yè)自主培訓、職業(yè)技能鑒定、中介機構(gòu)職介、就業(yè)困難人員社會保險、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等補貼政策，幫助落實科創(chuàng)基地、青年高校生創(chuàng)業(yè)實訓基地廠房租金、物管費、水電費補貼及稅收嘉獎等實惠政策，努力促進企業(yè)員工及創(chuàng)業(yè)人員隊伍的穩(wěn)定。

(五)開展赴外聘請指導。帶領(lǐng)園區(qū)有赴外聘請意向的重點缺工企業(yè)，赴我市外出務工人員較為集中地區(qū)及云、貴、川等經(jīng)濟相對欠發(fā)達但勞務輸出資源較為豐富的地區(qū)調(diào)研、對接，激勵返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，針對性引進企業(yè)一線員工。

(六)搭建多方對接平臺。組織有中學等院校學生實習、冠名辦班及畢業(yè)生需求的企業(yè)，與相關(guān)院校對接;實地考察具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務公司、獵頭公司，針對企業(yè)特性化需求，激勵通過市場方式進行對接。

三、組織分工

成立高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導小組，由管委會主要領(lǐng)導任組長，分管人社工作領(lǐng)導任副組長，黨群、財政、招商、企服、經(jīng)科、社會事業(yè)、房管、綜合執(zhí)法、人社等相關(guān)部門負責人為成員，建立領(lǐng)導小組會議制度，統(tǒng)籌幫助園區(qū)企業(yè)招工引才。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人社局，下設(shè)六個專項小組，負責20xx年高新區(qū)“春風行動”暨就業(yè)救濟月幫助企業(yè)招工工作的詳細實施。

(一)信息收集與宣揚發(fā)動組：負責收集缺工企業(yè)聘請信息、赴外聘請或與中介機構(gòu)合作招工信息，以及高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保、人社扶貧政策等，并編印成宣揚冊、頁，廣泛散發(fā);負責通過高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機短信等途徑，以及加強與市電視、日報等媒體付費廣告合作，大力宣揚高新區(qū)企業(yè)聘請信息及人社相關(guān)政策。

負責人：鄧園發(fā)、陳培榮、黃忠仁、宋佳

(二)市本級城區(qū)布點聘請組：負責與市就業(yè)局、人才服務中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系，加強與市大型超市、購物廣場協(xié)商，在市萬達廣場、華潤萬家(原洪客隆)、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場、火車站廣場、人力資源市場等場所擺攤設(shè)點招工;負責場所聯(lián)系、租賃、布置，車輛租賃、運用，聘請證牌制作，進場企業(yè)現(xiàn)場聘請坐臺及組織協(xié)調(diào)等工作。

負責人：鄧園發(fā)、鄧碧琴、傅鋼燕、各鎮(zhèn)(街道)勞動保障所各抽調(diào)1人

(三)縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流淌聘請組：負責與市就業(yè)局及相關(guān)縣(區(qū))就業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障所聯(lián)系，在縣(區(qū))集貿(mào)市場、人流密集街道、社區(qū)舉辦小型聘請會;負責場所聯(lián)系、租賃、布置，車輛租賃、運用，聘請證牌制作，企業(yè)人員組織，工作信息報送等工作。

負責人：鄧園發(fā)、鄧碧琴、傅鋼燕

(四)院校及中介機構(gòu)對接組：負責組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀學習溝通，指導缺工企業(yè)冠名辦班，引導學生入企頂崗實習，舉薦應、歷屆畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè)等;負責引導企業(yè)與具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務公司合作，通過獵頭公司、勞務派遣、勞務外包等方式，自主引進緊缺人才及一線員工。

負責人：蘇虹、鄧園發(fā)、陳培榮

(五)赴外地聘請指導服務組：負責加強與勞動力資源豐富、勞務輸出型的外省、市、縣(區(qū))就業(yè)部門建立勞務合作關(guān)系，帶領(lǐng)企業(yè)實施跨區(qū)域招工;負責建立駐外招工聯(lián)系點，通過租賃當?shù)剞k公場所、聘請當?shù)貐f(xié)管員等方式，幫助引進外地員工。

負責人：蘇虹、鄧園發(fā)、鄧碧琴

(六)后續(xù)跟蹤與政策落實組：負責做好企業(yè)新招人員信息管理，對新員工勞動合同簽訂、交納社會保險、穩(wěn)定就業(yè)狀況進行調(diào)查了解、跟蹤服務;指導企業(yè)開展自主培訓，幫助落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

負責人：鄧園發(fā)、黃忠仁、鄧碧琴

四、活動支配

(一)20xx年1月2日(農(nóng)歷20xx.11.16)-20xx年1月31日(農(nóng)歷20xx.12.15)，宣揚發(fā)動階段

1.信息收集與宣揚發(fā)動組完成企業(yè)用工需求信息、赴外聘請或與中介機構(gòu)合作招工信息的收集，印制招工宣揚冊、頁，制作聘請證牌;梳理好高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)保社保、人社扶貧等政策，制作人社政策禮品袋，分戶散發(fā);與市電視臺廣告中心、撫州日報社、信息日報社，以及市城區(qū)休閑廣場電子屏等戶外媒體洽談，通過付費合作方式，通過電視游字、拜年廣告、?？瘜?、戶外熒屏等方式宣揚企業(yè)招工信息;借助高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、市就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機短信等網(wǎng)絡平臺，剛好廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息、告知聘請活動舉辦的時間、地點;在轄區(qū)人口密集區(qū)懸掛企業(yè)招工橫幅，在村(居)務公開欄張貼企業(yè)招工傳單，營造立體式招工引才氛圍。

2.縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流淌聘請組租賃車輛，在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣揚園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;帶領(lǐng)重點缺工企業(yè)深化周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街擺攤設(shè)點，開展招工信息宣揚，接受求職者現(xiàn)場詢問，組織有意向求職者實地參觀考察，實行崗位無縫對接。

3.院校及中介機構(gòu)對接組組織撫州職業(yè)技術(shù)學院師生代表與園區(qū)重點企業(yè)負責人座談，相互參觀考察，初步商定20xx年春季企業(yè)汲取學生頂崗實習，以及20xx年秋季冠名辦班培育安排;組織江西聚才人力集團、中灣人力資源、優(yōu)藍網(wǎng)等中介機構(gòu)與企業(yè)對接，洽談勞務派遣、勞務外包，以及沿海人才回流招募等相關(guān)事宜。

(二)20xx年2月1日(農(nóng)歷20xx.12.16)-20xx年3月2日(農(nóng)歷20xx.01.15)，集中聘請階段

1.市本級城區(qū)布點聘請組與市就業(yè)局、人才服務中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系，并與市萬達廣場、華潤萬家、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場、火車站廣場管理方接洽，落實高新區(qū)企業(yè)布點聘請的詳細位置，集中時間、精力，組織缺工企業(yè)在相應位置和區(qū)人力資源市場大門口等場所，散發(fā)招工信息及人社政策宣揚冊、頁，擺攤設(shè)點招工;同時，結(jié)合市本級“春風行動”暨就業(yè)救濟月活動的支配，承辦系列大型聘請活動，以及開展送崗位進社區(qū)活動。

2.縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流淌聘請組租賃車輛，依據(jù)不同企業(yè)需求，針對性組織部分勞動密集型、一線員工缺口大的重點缺工企業(yè)接著深化周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街擺攤設(shè)點，開展招工信息宣揚，接受求職者現(xiàn)場詢問，切實做好有意向求職者崗位對接工作。

(三)20xx年3月3日(農(nóng)歷20xx.01.16)-20xx年3月31日(農(nóng)歷20xx.02.15)，跟蹤服務階段

1.縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流淌聘請組租賃車輛，在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣揚園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;帶領(lǐng)重點缺工企業(yè)深化周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街擺攤設(shè)點，開展招工信息宣揚，接受求職者現(xiàn)場詢問，組織有意向求職者實地參觀考察，實行崗位無縫對接。

2.院校及中介機構(gòu)對接組剛好組織迪比科、森鴻科技等大型企業(yè)與撫州職業(yè)技術(shù)學院等院校、人力資源中介機構(gòu)對接，落實學生實習、員工代招、勞務派遣、勞務外包等事項。

3.赴外地聘請指導服務組帶領(lǐng)勞動力密集型重點缺工企業(yè)，赴我市外出務工人員較為集中地區(qū)，前往云貴川等勞動力資源豐富、勞務輸出型市、縣(區(qū))招工;探究建立駐外招工聯(lián)系點，幫助引進外地員工。

4.后續(xù)跟蹤與政策落實組依據(jù)企業(yè)招工狀況，指導企業(yè)依法簽訂勞動合同、繳納社會