2023年初級會計職稱經(jīng)濟法基礎強化習題二

２023初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》強化習題（二)勞動協(xié)議與社會保險法律制度考生應重點關注涉及本章的不定項選擇題。涉及的考點重要有：“勞動關系建立的時間”;“勞動協(xié)議訂立的形式”;“年休假”;“勞動報酬”；“試用期、服務期、競業(yè)限制”;“勞動協(xié)議解除與經(jīng)濟補償”;“勞動爭議解決方式”;“勞務派遣”;“醫(yī)療期”；“工傷保險”和“失業(yè)保險”等。一、考點提醒【勞動協(xié)議訂立】【勞動協(xié)議內(nèi)容(必備)】【勞動協(xié)議內(nèi)容(約定)】【勞動協(xié)議解除與經(jīng)濟補償】【勞務派遣】【勞動爭議的解決】【社會保險法】勞動協(xié)議與社會保險法律制度經(jīng)典考題【資料1】【考點】試用期+勞動協(xié)議解除+工傷保險＋勞動爭議的解決方式20２3年4月1日，周某開始在甲公司上班。202３年4月20日,周某與甲公司簽訂了書面勞動協(xié)議。勞動協(xié)議的部分條款如下:（1)勞動協(xié)議期限為1年,試用期為3個月;(2）勞動協(xié)議期限內(nèi),未經(jīng)甲公司批準，周某不得單方面解除協(xié)議;為此,甲公司規(guī)定周某繳納了1萬元的保證金。2０23年7月４日,下班后,周某在解決收尾性工作時，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療２個月。住院期間,甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由,告知周某解除勞動協(xié)議，此時周某與甲公司之間的勞動協(xié)議尚未到期。規(guī)定：根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。1.根據(jù)勞動協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列表述中，不對的的是（)。A.甲公司自2023年4月20日起與周某建立勞動關系Ｂ．甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月C.對于甲公司規(guī)定周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人,并對甲公司處以5０0元以上2023元以下的罰款Ｄ.甲公司規(guī)定周某繳納保證金的行為，假如給周某導致?lián)p害的,甲公司應當承擔補償責任【答案】A【解析】(１）勞動關系自“用工”之日起建立（選項A);(2）勞動協(xié)議期限１年以上不滿3年的,試用期不得超過２個月(選項Ｂ);(３）在訂立勞動協(xié)議時，用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2023元以下的標準處以罰款;給勞動者導致?lián)p害的，應當承擔補償責任(選項ＣD）。２.關于周某受傷住院所享受的待遇,下列表述中,對的的是()。A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80％Ｂ．周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于本地最低工資標準的8０%C．周某享受工傷保險待遇,住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變【答案】D【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。3.周某住院期間的下列費用中,應當由甲公司支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用B.治療工傷的康復費用C.住院伙食補貼費D．治療工傷期間的工資福利【答案】D【解析】(1)由用人單位支付的費用:①治療工傷期間的工資福利（選項Ｄ）;②五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動協(xié)議時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補貼金；(2)選項ABC：由工傷保險基金支付。4．周某與甲公司因勞動協(xié)議解除發(fā)生的糾紛,可以選擇通過()解決。Ａ.公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁Ｃ.直接向人民法院提起勞動訴訟Ｄ.向勞動行政部門申請行政復議【答案】AＢ【解析】勞動爭議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。(１）選項C:勞動仲裁是當事人向人民法院提起勞動訴訟（民事訴訟)的必經(jīng)程序;(2)選項D:周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不合用行政復議、行政訴訟?！举Y料２】【考點】試用期+休息休假+服務期+勞動協(xié)議解除與經(jīng)濟補償金２023年６月30日,王某與乙公司為期2年的勞動協(xié)議期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動協(xié)議。協(xié)議約定,協(xié)議期限2年(試用期除外）,王某每月工資２500元;試用期3個月,每月工資18００元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司可不經(jīng)王某批準直接安排其加班，但每月加班時間不超過３0小時;王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休年假3天。２023年2月，甲公司提供培訓費派王某參與了為期1個月的專業(yè)技術培訓,雙方約定了５年服務期及違約金。202３年8月１日,因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動協(xié)議并規(guī)定甲公司支付經(jīng)濟補償。已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標準為１６0０元。規(guī)定：根據(jù)上述資料,分別回答下列問題。１.對試用期約定的下列表述中，對的的是()。A．乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期,甲公司不得再與其約定試用期B．甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為18００元C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期D．甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)【答案】D【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,甲公司與乙公司不是同一用人單位,甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項B:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８0％或者勞動協(xié)議約定工資的８0%(202３元),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準(1６00元);（３)選項Ｃ：勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過２個月;(4)選項D:試用期應包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某批準直接安排其加班B．每月加班時間不超過3０小時C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假Ｄ.王某每年休年假3天【答案】B【解析】（１)選項AB:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(２）選項C：在擬定年休假的天數(shù)時,依據(jù)的是勞動者自參與工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項D:職工累計工作已滿１年不滿202３的,年休假5天。３.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中,對的的是()。A．王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動協(xié)議,無需向甲公司支付違約金B(yǎng).雙方約定的5年服務期超過勞動協(xié)議期限，該約定無效C．雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓費用D．王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動協(xié)議，甲公司有權規(guī)定王某支付違約金,但不得超過服務期內(nèi)未履行部分所分攤的培訓費用【答案】AC【解析】(1)選項ＡD：用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動協(xié)議的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得規(guī)定勞動者支付違約金;（2）選項B:服務期的期限可以超過勞動協(xié)議期限；(3）選項Ｃ:違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。4.對王某提出解除勞動協(xié)議并規(guī)定甲公司支付經(jīng)濟補償?shù)南铝斜硎鲋校瑢Φ牡氖?)。A．王某應提前30日書面告知甲公司解除勞動協(xié)議B.王某告知甲公司后即可解除勞動協(xié)議C．甲公司應向王某支付２個月工資標準的經(jīng)濟補償D.王某有權規(guī)定甲公司支付經(jīng)濟補償【答案】BD【解析】(1)選項ＡＢＤ:用人單位