2023年人事行政面試技巧

人事行政面試技巧【篇一：人事、行政類面試問題】人事、行政類面試問題一、測試人力資源與行政管理類人員“解決矛盾沖突的能力”問題:1、講一個你和其他部門因部門間工作協(xié)調(diào)而發(fā)生沖突的經(jīng)歷。問題是如何解決的?你在解決這個問題中起了什么作用？2、假設(shè)你是７人工作團隊中的一員,7人中，有3人處得不好。假如這種局面正在危及部門的工作效率,你能想出什么樣的方法來解決這個問題呢?為什么？3、你在解決矛盾方面的哪些經(jīng)驗?這些經(jīng)驗和技巧對你管理水平的提高有什么作用？4、請講一個這樣的經(jīng)歷:你和你的老板在解決某問題上有不同的見解。你是如何填補你們之間的分歧的?５、當你的工作重點和老板的工作重點發(fā)生沖突時,你是如何解決的？６、請講一個這樣的經(jīng)歷：為了完畢某項工作,你需要另一個部門提供十分重要的信息；但另一個部門認為，為你的部門收集信息不是他們的工作重點。你該如何解決這個問題？7、什么情況或背景下會使你的工作變得很難？請舉例說明,當碰到這樣的問題時,你是如何解決的？８、請說說你前任工作中碰到的最常見的矛盾和沖突。你用什么方法來解決這些矛盾和沖突?9、你目前的工作中碰到的最大的問題是什么?你打算如何解決這個問題?人們用什么方法來解決沖突和矛盾?二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題:1、請講一個這樣的情形:某人說話不清，但是你還必須聽他的話,你如何回答他的問題才好？２、一個好的溝通者應(yīng)當具有哪些條件？3、請說一下別人是如何看你的？4、請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是如何使對方改變他的不良行為的?5、若讓你在公司董事會上發(fā)言,你該如何準備發(fā)言稿？6、我想知道你曾經(jīng)碰到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性,你是如何應(yīng)對的？7、你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么?8、你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么?假如你的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團隊，讓你去調(diào)節(jié)沖突,并使沖突雙方可以自己解決問題，你會如何做?三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題:1、你認為“管理”究竟是什么?2、一個好公司要取得進步，哪些方面是決定性的?3、你最近讀過的有關(guān)管理方面的書籍有哪些?４、你認為作為經(jīng)理最困難的是什么?５、你如何控制和減少風險？6、你認為你所應(yīng)聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關(guān)系?7、你會如何計劃和組織一個重要(或長期)的項目？8、你通常如何制定和監(jiān)控一項大型的計劃?9、你如何解決與其他部門之間的矛盾？10、請你簡樸地談?wù)勀阒苓叡容^典型的管理案例。11、你從你本來的單位或上級領(lǐng)導向上學習到了什么？12、你通常是如何解決?？問題的?（可就應(yīng)聘人員剛剛談?wù)撨^的方面或自己知道的問題提出）1３、你是否有過管理下屬的經(jīng)驗？你的直接下屬有多少？14、開始與一批新人共同工作時，你將如何了解他們？假如作為一名部門管理人員,你將如何建設(shè)和團結(jié)團隊成員？15、你是如何調(diào)動員工的工作積極性的？16、你是如何監(jiān)督和支持下屬員工開展工作的？17、你在工作中是如何對下屬進行授權(quán)的？18、在過去幾年中,你在容忍下屬犯錯的限度上有無變化?你認為在你的組織中權(quán)力來自哪里？為什么？四、測試人力資源與行政管理類人員“管理方面具體問題”問題:1、你認為外行如何管內(nèi)行?解答：管理的魅力不僅在于你知道的事情懂得該怎么辦,更在于你不知道的事情也懂得該怎么辦;管理者往往是探索與總結(jié)達成目的的方法，再將方法做為內(nèi)行的指導方向。技術(shù)問題:由技術(shù)員、工程師去解決管理問題：通過管理隊伍建設(shè)、建立公司運作體系、建立公司管理制度來控制公司運作;通過公司運作分析、公司資源管理、強化公司運作的功能團隊來提高公司管理水平技術(shù)與管理往往無法集于一身,它們通常是互補與共存的,并且往往由管理引領(lǐng)技術(shù)，關(guān)鍵是在于管理者能明白所管團隊在公司不同階段要幫公司完畢的不同使命。當然,管理者對(技術(shù)）知識、原理、特性應(yīng)有一定的結(jié)識與了解,便于對癥下藥。假如是以產(chǎn)品技術(shù)為工作對象的領(lǐng)導，則應(yīng)是專行人事來擔任，如工程部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、品管部經(jīng)理等。五、測試人力資源與行政管理類人員“計劃與控制能力”問題:您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，涉及各個階段。2、舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實行過程。3、假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)對？(可提醒答案方向：是傾向于去了再隨機應(yīng)變,還是事先做好策劃?)4、工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實行結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動?5、您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的。6、說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何規(guī)定的？7、說說您在完畢上司布置的任務(wù)時,在時間方面是如何規(guī)定自己的?六、測試人力資源與行政管理類人員“建立合作關(guān)系的能力”問題：1、你用什么方法來維持你和手下每位員工的強有力的關(guān)系的?2、當員工做錯事情時,你是如何鼓勵員工把實情講給你的？3、講一個這樣的經(jīng)歷：員工不喜歡你推出的某個變革，但是這個變革還是要推出，并且推出的時間立即就到了。你用什么方法告知員工？提前多長時間告知?為什么?4、你采用什么方法來鼓勵員工實現(xiàn)信息資源共享?5、你用什么辦法來營造并維持部門內(nèi)互信的氛圍?6、管理者應(yīng)當多長時間,在什么情況下邀請員工參與到?jīng)Q策和解決問題上來？7、你在調(diào)節(jié)員工間矛盾上起到了什么作用？請舉例說明,在解決矛盾方面,你什么時候參與有必要,什么時候參與沒有必要？８、在什么情況下,你曾經(jīng)接受過員工對純屬于你個人事務(wù)的幫助?以前工作中，剛來到一個新單位時,你是如何在老員工中樹立領(lǐng)導地位的？七、測試人力資源與行政管理類人員“領(lǐng)導與指揮能力”問題：１、請問您在求學經(jīng)歷中參與過哪些社團組織或參與過哪些公益活動，您在其中扮演什么角色？2、課堂上您對老師的講解有所疑惑,您是采用何種方式去消除這種疑惑的？3、在長途旅行的火車或飛機上,您不結(jié)識周邊的人,大家都在沉默,您是如何去適應(yīng)這種陌生環(huán)境的?4、工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥,并有了自己的想法，您此時如何去做?5、在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動他們積極性的?6、假如您是足球隊隊長,而隊中有兩名隊員有些不和,他們都是主力隊員,而此時有一場重要比賽,您如何去協(xié)調(diào)和解決?7、您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長?八、測試人力資源與行政管理類人員“目的管理”問題：1、標和目的訂立在你的管理方法中起到一定的作用嗎?為什么?請舉例說明。2、有效目的涉及哪些因素？3、經(jīng)理是不是應(yīng)當讓他的下屬訂立工作目的?為什么?在訂立目的方面，經(jīng)理應(yīng)當如何做？4、請說說你訂立目的的程序。5、請說說你在員工制訂目的和實現(xiàn)目的時起的作用。６、你用什么辦法來保證每位員工知道如何書寫自己的工作目的（也就是那些既富有挑戰(zhàn)性,又具有可實現(xiàn)、可衡量、可控制又互相兼容的目的）?7、你是如何鼓勵你的員工取得那些工作目的的?8、你如何保證目的的現(xiàn)實性和可行性呢?9、請你講一下你是如何考察員工努力實現(xiàn)目的的情況的。我想知道,你多長時間檢查一次員工的工作進步限度，以及你所用的檢查方法是否靈驗。１0、若你的某位員工給自己定的目的非常容易取得，你該如何要他們訂立更加富有挑戰(zhàn)性的目的？你如何保證公司的目的、任務(wù)和目的能反映到部門以及個人訂立的目的中去？九、測試人力資源與行政管理類人員“授權(quán)與激勵能力”問題：１、假如您是部門領(lǐng)導，您設(shè)想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好?(可提醒回答方向:直奔主題,還是先給部屬打氣)2、您跟您部屬在一個月里的業(yè)余溝通的頻率是多少？您目前有幾個部屬?(待回答完后,問)，簡樸說說他們各自的優(yōu)缺陷?３、您以往在領(lǐng)導崗位中，一個月內(nèi)分別有哪些重要的工作任務(wù)？(可提醒回答方向：開會、跨組織協(xié)調(diào)、平常事務(wù)管理、審核資料、策劃方案、實行方案等),它們占用您時間比例是如何的或者說各自的頻率是如何的?４、當您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動?5、說說您在以往領(lǐng)導崗位中出現(xiàn)管理失控的事例及事后的因素分析。6、描述一個您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的士氣較低沉的團隊氛圍的情景,那時您的角色是如何的，現(xiàn)在回想起來有何感觸？7、您的部屬在一個專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議，您如何對待這種事件？８、說說你曾經(jīng)鼓勵并獎勵員工積極積極的一些做法。你是如何鼓勵員工的，有時如何獎勵他們的？９、你采用什么辦法來鼓勵你的下屬培養(yǎng)他們的能力?10、你是如何評估你的每位下屬的工作發(fā)展的需要的?１1、在評估你的員工的工作表現(xiàn)時,你如何才干保證評估的客觀公正?12、請講一個你不得不鼓勵員工做出決定的情形。你究竟是如何做的？13、假如你的某位職工對所有的發(fā)展努力都不感愛好,你該采用什么措施或辦法來改變他的態(tài)度？十、測試人力資源與行政管理類人員“影響別人的能力”問題：１.請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。2.請描述一下這樣一個經(jīng)歷:你使別人參與、支持你的工作，并最終達成了預期目的。3．假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情,你會采用什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為?4.假如管理層要對工作程序進行調(diào)整,這會對你的工作導致危害。你會采用什么辦法來說服管理層不要這樣做？5.請說說你的這樣一個經(jīng)歷:你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采用什么辦法來改變老板的這種工作方法?6.我想知道你是如何使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？7.我想知道你是否碰見這樣的情形：部門的某位員工不樂意干自己的工作。你采用什么措施來改變這種情況的？８.請說一下你是否想出過某種可以解決你部門問題的主意?你是如何把你的想法推銷給你的老板的?9．講講這樣的一個經(jīng)歷:你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感?１0.描述一下這樣一種經(jīng)歷:你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率?十一、測試人力資源與行政管理類人員“如何解決職場的人事問題”問題：1、你如何化解一個攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突？2、面對現(xiàn)場公然的挑釁時,你會怎么做?3、假如你與一個同事共同承擔一項任務(wù),由于某種因素,他有些情緒,心理不舒暢,工作積極性不高，已經(jīng)影響了你們的進度,這時你會怎么辦?4、你如何對待對公司不滿或難與同事相處的問題員工？5、你解決人事問題的原則是什么?６、面對“恃才傲物”的下屬或“元老”，你會如何做?7、就工作表現(xiàn)而言，你不得不向員工反饋的最困難的信息是什么?8、你如何決定工作中的分工負責情況的？9、你用什么方法來監(jiān)督你負責項目的工作進程的?10、請描述某位員工有工作表現(xiàn)問題的情形。你給他提供了什么樣的幫助?1１、請講一個你不得不鼓勵員工做出決定的情形。你究竟是如何做的？１2、管理者多長時間、在什么情況下該讓員工參與培訓?假如你的某位職工對所有的發(fā)展努力都不感愛好,你該采用什么措施或辦法來改變他的態(tài)度？【篇二：人力面試問題及回答技巧】工作動機、個人愿望1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特性，涉及與人相處的能力和個人的性格特性。假如你一下子不可以擬定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容,你可以這樣說：“有沒有什么您特別感愛好的范圍?”點評：公司以此來判斷是否應(yīng)當聘用你。通過你的談?wù)?可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然,還可以知道你的一些背景。２、你是哪年出生的?你是哪所大學畢業(yè)的?回答:我是ｘxｘx年出生的。我是xx大學畢業(yè)的。點評:這類問題至為關(guān)鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水,也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬x,今年xｘ歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的,故而不必迫不及待和盤托出。3、請談一下你對公司的見解，為什么你想來工作?回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集,敘述一下你對公司的了解。適當?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，并且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。點評:此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的限度，看看你的能力是否符合公司的規(guī)定和方向?？纯茨闶钦嬲貥芬鉃楣拘Я?還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。4、你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易?回答:1.是的。2.我看不見得。點評:一般按1回答,一切便大功告成。有些同學為了顯示自己的“不卑不亢“,強調(diào)個人尊嚴,故按２回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是:“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。5、你是怎么應(yīng)聘到我們公司的?回答:貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司,雖然我學的專業(yè)不是汽車專業(yè),但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展,特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，此外象貴公司這樣大的公司,我想是各種專業(yè)人才都需要的,便毅然前來應(yīng)聘。點評:該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè),但他分析了公司招聘職位的具體規(guī)定，認為可以應(yīng)試該公司的某一種職位規(guī)定。(如管理、營銷、秘書)，如食品工程專業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工公司,可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。６、請你談?wù)剬ξ覇挝坏囊娊饣卮?我對貴單位還沒什么了解，故談不出見解點評：象這樣的回答，一般面試不成功多,如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他故意去國家進出口銀行工作,便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流,贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為什么應(yīng)聘這工作，做到有的防矢,給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料,了解單位，可以幫助求職者認清重要方向，更精確，更客觀地審閱主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位,避免走彎路。7、你完全可以到大公司任職,你怎么想到我們小公司?回答：１.哎,沒辦法,一時沒有應(yīng)聘到大公司，況且，畢業(yè)時間又到了，否則只能回本地就業(yè),因此先就業(yè)再說。２.小公司有他自己的優(yōu)勢,在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可,我想，在你們這樣的公司更能發(fā)揮自己的作用。點評:一個尚未工作就想以后跳槽的員工,是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的,因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到公司重用,本人的作用也發(fā)揮的特別好,而不想再走了呢？8、你為什么希望到我們公司工作？回答:我覺得貴公司力量雄厚,領(lǐng)導得力,上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。忌:“我是學電子的,我到這里才是專業(yè)對口?！笨辞闆r而定?！拔襾磉@里上班離家近。”“我喜歡你們這兒?！薄奥犝f你們公司月薪較高。”點評:回答問題要從對方入題,引起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要,愿為公司盡微薄之力。1０、假如公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？回答：忌：“到哪個部門都行”應(yīng)：“本人希望到ｘx部門,但也很樂意接受公司的其他安排。點評：不要說得太隨意,太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是一方面表白自己的志向和愛好,再表達服從安排。1１、你樂意被外派工作嗎?你樂意經(jīng)常出差嗎？回答：樂意，反正我無牽無掛,到哪兒工作都可以。點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人,此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實際需要的線索。12、我如何相信對這個職位你是最佳的人選呢?回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話,我推斷你需要的是工作積極的人,可以設(shè)定目的,不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì),讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我的確是你所需要的最佳的人選。點評:設(shè)身處地替面試官想一想,考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。13、假如我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?回答：就是這份工作。點評:你也許覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設(shè)每個人都有未實現(xiàn)的夢想,都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢,而不錄用你。因此，你的確要這份工作，那么答案只有一個。14、為什么你還沒有找到工作？回答：我正在謹慎選擇我的工作,本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同,我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。點評:假如你真的拒絕了其別人的錄取,那是再好但是了,假如其他公司都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只由于你現(xiàn)在沒有工作,就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。15、你對我們公司有多少了解?回答：1.完全不了解。2.由于對貴公司有關(guān)方面相稱有愛好,所以才來應(yīng)聘.點評:若回答1.那就沒有必要再說下去了,但錄用的機會也就小了。最佳的回答是2,這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的愛好，關(guān)注限度,以后進公司工作的意愿的問題,因此，最佳要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。1６、你對公司有何印象？回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。點評：或者說出面試當天的印象就可以了，由于還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。１7、你談?wù)勥x擇這份工作的動機？回答：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應(yīng)用?！薄拔译m然學的專業(yè)與這職位有區(qū)別,但我對這方面的能力較強,相信自己能干好這份工作。點評:這是測試面試者對這份工作的理解限度及熱忱,并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人。18、你家在外地,單位無住宿條件,你如何看待呢?回答：家在外地,貴單位無住宿條件,這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決,無須單位操心,我看重貴公司的發(fā)展前程。點評：不要由于個人生活上的小問題,而錯失良機。主試者也想看看你對困難的見解，自信心限度。1９、我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么?回答：忌:“公司安排我做什么就做什么!”太隨意?！氨ж摰穆毼痪褪怯袡C會讓我一展專長，為公司的發(fā)展奉獻自己的學識?！碧?。應(yīng)：我學的是xx專業(yè)，我認為xx職位比較適合我。點評:主試者問你問題，就是想要一個明確的答案,且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答,是犯了一個錯誤,然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤,他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白,實事求是,至少讓主試者聽起來感到舒適些。２0、你希望從事什么樣的工作?回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認為*＊職位也許比較適合我,有助于我的能力的發(fā)揮。當然,其他有些職位也是可做的,人貴在學習。點評:應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大體的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策,其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，特別對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)當?shù)?。但是，又不能隨便回答:“到哪里工作都可以。”這讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。21、你為什么要應(yīng)聘我們公司？回答：看了貴公司的廣告及規(guī)定,感到自己比較符合公司的招聘條件，此外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員,是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。點評:這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r,態(tài)度要誠懇、謙和。不管大單位或小單位,都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實際情況,提出自己的見解，不要牽強附會,假如一味往對方臉上貼金,反而會令人反感。22、你在以前實習的公司從事什么樣的工作？回答:在具體說明對工作的理解限度和熟悉度時，回答要領(lǐng)有三個方面：擔任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)棥｜c評:這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要,來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展也許。23、面試常見問題10０個面試經(jīng)典問題24、你為什么選擇應(yīng)聘我們公司？回答：我對貴公司有一定的了解，特別對公司的xx經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓比較看好。點評：為了表白應(yīng)聘因素及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時最佳要了解公司狀況，不要籠統(tǒng)回答由于自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。25、在公司想做什么樣的工作？回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目的陳述即可。點評：同時招聘很多職種的公司，最有也許問到這樣的問題,這是判斷應(yīng)聘者個人的能力傾向。面試者假如不管職種都回答“可以”的話,反而會讓人懷疑工作態(tài)度。假如這家公司只招聘一個職種,還是被問到這個問題時，是為了確認應(yīng)聘者有無躊躇，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。26、你為什么要跳槽？回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也不久樂,但我感到貴公司更適合我的發(fā)展。點評:公司根據(jù)你跳槽因素,旨在了解你的就業(yè)動機。27、請問你有什么樣的工作觀？回答:我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能,解決自己的生活問題。點評:此話是問工作在你的生活中意味著什么?為什么而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成如何等。因此,別把它想得太復雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。28、你是否可以接受加班?回答:我樂意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內(nèi)的工作,不能算是加班。點評：這是面試者針相應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題,因無理的加班不一定是好的。29、你認為這份工作最重要的是什么？回答:最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。點評:對工作要加上自己的見解。愛好、學業(yè)、優(yōu)點、缺陷３0、你現(xiàn)在最感愛好的是什么？回答：做個人網(wǎng)站,練習口語,但越做越感到自己知識欠缺。點評：可以簡述你的愛好,及這個愛好帶給你個性或能力的正面效果。31、空閑時喜歡什么消遣?回答：看書、集郵、上網(wǎng)。有空與朋友聚聚聊聊也不錯。點評：對工作之外,擁有其他愛好的應(yīng)聘者較受歡迎。32、你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力?回答：一般情況下,我會聽音樂來放松自己,若能約上幾個朋友一起搞搞運動感覺也是很好的。點評：聽到這種提問,你可以舒坦地笑一下。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。33、學校學的課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助?回答：回答時只要將所學過的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了,不必把每一門課程都羅列出來?？缮詾榫唧w地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。點評:不要強調(diào)所學科目會對此后的工作會有極大的作用,只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。3４、你有哪些愛好愛好或具有什么資格證書?回答:“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等,如鋼琴能達成十級水平。我尚有打字達成ａ級,中英文都比較純熟，同時尚有一張駕駛執(zhí)照呢?！秉c評：一個人的愛好愛好，能顯示他的多方面的才干和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是,他們往往有進取心,有發(fā)散性的思維，比較熱愛生活，此外,打字、計算機、口譯證書、駕駛證、報關(guān)員證書等也可以作為技能，但一般規(guī)定有資格證書作證明，假如擁有這類操作性技能證書,則也是一張“硬派司”。在開放度極大的都市里,公司最欣賞的是一專多能的復合型人才。如沒有，則說實話，如愛好廣泛,但都不太精。３５、你的學習成績?nèi)绾?？回答：“較好。”“一般。”我在學校里除課堂上學習的知識外,比較喜歡擴充自己的其他方面的知識,對xx類的書也看了不少。點評:對自己的學習成績一定要如實回答。假如成績優(yōu)秀，應(yīng)當用平和的口氣，實事求是地介紹,決不可自我炫耀，讓人覺得輕浮;假如成績不好則應(yīng)說明理由,或者哪門課程不好,隱瞞或欺騙,只會暴露自己的不良品行?？傊?應(yīng)表現(xiàn)出對學習的態(tài)度是認真的，努力的，對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太抱負,主試人的反映也不會太強烈。36、請談一談你的弱點回答：我是一個完美主義者,總是追求事物完美無缺。我對準時規(guī)定得非常嚴格。我從不容易放棄，以至有些固執(zhí)。我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導在我的工作中安排一切。點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點,事實上卻是優(yōu)點的特性。當你在敘述個人弱點時，要可以說出過去的具體相關(guān)事例,來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺陷,然后舉出例子說明你是如何克服這個缺陷的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。37、請談?wù)勀愕膬?yōu)點?；卮?我非常喜歡和藹于學習新東西，在工作中有責任心,真誠,有熱情，有靈活性,可以合理地安排時間使工作有條理、有效率，可以在緊張壓力下工作等等。點評:以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)當是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點,從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解限度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此,你要精確地描述,不可泛泛說些無意義的話,例如，適應(yīng)力強,具有風趣感,合群等等。38、你認為自己最大的缺陷是什么?回答:我認為自己的長處是可以熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲,可以專心致志直到完畢。從某方面來講,這也是我的短處,有時過度熱衷于某件事，有時對一些事的見解也許會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，此后會經(jīng)常反思和檢討的。點評：這個問題也是較難回答的,它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的自身。一個人的最大的缺陷也許對你的家人和朋友來講更清楚一些,自己也許有時會意識不到,所謂不識廬山真面目,只緣身在此山中。但是對一個大學生來說,應(yīng)當可以意識到自己性格中的缺陷。聘方知道你的優(yōu)缺陷就可以知道你是否可以適合某個職位。39、你所取得的最大成就是什么?回答:從你過去或目前的相關(guān)工作中,找出具體的實例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家公司作為贊助商，使比賽開展的很成功,或大三開始,自己邊學習，邊工作,勤工助學，生活不依靠父母，完全自立等等。點評:進一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些也許成就比較小,但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來敘述。40、請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？回答：在學校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情,只要有信心，困難都會迎刃而解的。在班級里，曾組織過一次活動，本來想活動肯定故意義,但事實上參與的人不多,活動是失敗的，事后了解，有些同學對此活動不感愛好。主觀上找了因素，是和同學溝通不夠,使我在以后工作中注意了凡事多與同學商議。點評:成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信,也可以敘述工作所帶來的樂趣;失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)碰到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來,并說出由失敗中所得到的教訓。41、你的好朋友如何形容你？回答：他們說我開朗大方,對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最佳機會，不要錯過。因此也最需要預先準備,否則你也許不知道從何說起,往往要想一會兒才答,或者隨便回答,這兩種情形都不會爭取到好印象。4２、你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？回答：是的，我的學習成績不是很抱負，即學習分數(shù)不是很高,但我注重實踐能力的鍛煉,我已經(jīng)實習過好幾家公司，他們對我反映都不錯。點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應(yīng)試者的弱點,令其尷尬，看他在壓力之下如何反映。故提到的弱點，不是問題關(guān)鍵所在。因此,應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付,想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢,表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。４３、你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？回答：１.我性格開朗活潑，善于與人溝通,有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。2．我和其他同學相比不是很活躍，也許最合適我的工作是財務(wù)與行政工作,我有信心做好這樣的工作。點評:回答２.他在面試者前談了自己的“缺陷”，顯示了他的誠實和勇敢,他知道什么工作適合自己,顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點,他沒有人云亦云,而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。工作經(jīng)驗、工作態(tài)度44、你有什么社會實踐經(jīng)驗?回答：一年級暑假參與過學校的社會實踐調(diào)查。調(diào)查“****”寫了一篇《***＊》小論文。二、三年級時運用暑假（周末)、業(yè)余時間做英語家教，受到學生家長的好評。還曾在＊***公司、*＊＊*公司打過工,這是公司對我的評價。點評:現(xiàn)在的就業(yè)市場相稱重視工作經(jīng)驗。假如應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時間外出打工,積累了一定的社會工作經(jīng)驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無關(guān),假如應(yīng)試者曾在大學里擔任過一些學生工作或參與一些社團活動，也應(yīng)作些介紹，表白自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經(jīng)驗的人往往比較成熟,可以更快地適應(yīng)工作環(huán)境。45、你為什么選擇現(xiàn)在的學校和專業(yè)？回答：高考填報志愿時,當然有好幾個高校是我抱負的選擇。按高考進入現(xiàn)在的學校，它是我的選擇之一，當然這個專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感愛好的專業(yè),也是我學習的動力之一，事實上，通過四年的的學習生活,我對我的學校所學專業(yè)感覺很好。點評:回答這一問題時，要對自己的學校和所學的專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情，并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業(yè)是一種極不負責的態(tài)度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實學。４6、你比較喜歡獨立工作還是集體工作?回答:我對獨立工作或集體工作沒有什么偏好，假如工作比較接近團隊工作,我會做的不久樂的。如工作需要相稱的自主性,我也很喜歡負責那樣的工作。點評:假如你知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴集體合作的,那么你可以順勢決定回答這個問題。但是假如你一無所知,不管你怎么回答都也許惹禍上身。因此,不要讓自己必須在兩者中抉擇,你不必非得說出喜歡哪一種不可。４７、請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗回答:假如你做過這一類工作，說出地點,并以具體的實例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。假如你沒有做過這類工作,就應(yīng)強調(diào)你有能力來學做這個工作，你要表白你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。盡也許把你過去經(jīng)歷中和這個工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來，盡也許將你具有的與這個工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來。點評:此問題判斷你能不能做這份工作。4８、若你到我們公司后，如何看待你本人的地位?；卮穑?.把自己當主人，能極大地發(fā)揮個人的潛能,與公司有共同的憂患意識。2．不計較個人暫時得失,做到以公司利益為重,不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。3.公司以真待我,我以誠回應(yīng)。點評:只有把“自己當主人”，才干干勁十足，激發(fā)活力,迸發(fā)才智,干出業(yè)績,最終憑業(yè)績成為該公司的主人。而假如這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔,人格上就低人一等。49、你希望在本公司工作多長時間？回答:假如我們彼此感到滿意的話,我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。點評:一般情況下,公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大限度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時光花費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。50、你對本公司（或這份工作)有什么見解嗎？回答：我對貴公司（或這份工作）很感愛好，很樂旨在公司里發(fā)揮自己的潛能,我也相信以自己積極的心態(tài),努力工作,在貴公司我會得以發(fā)展的。點評:考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準備的話，你最佳先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增長你在回答問題時的自信。51、你為什么要離開前一家單位？回答:事實上，離開本來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，由于我在那里工作了x年之后（一段時間），與那里的領(lǐng)導和同事相處的非常好，同時,通過我的努力，也取得了大家的信任,大家不愿我離開。但是,我心中一直希望自己在ｘｘ領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展,由于客觀因素,在前面的單位里一直沒能實現(xiàn)這個愿望，所以我還是做出了這個選擇,離開前一個單位。位也是工作杰出，人際關(guān)系良好，但是為了你個人的某種抱負和追求，你樂意到新公司工作。52、你大學剛畢業(yè),工作經(jīng)驗較為欠缺你怎么看？1.“不見得吧!”“我看未必”“不會！”“完全不是這么回事！”等等。２．“這樣的說法未必全對”“這樣的見解值得探討”“這樣的說法有一定的道理,但恐怕不能完全接受?！钡鹊?。點評：1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法并對主考官的設(shè)問進行辯駁或申訴，但由于語氣太過生硬,否認太過直接而會引起主考官的不悅。2.在表達的過程中較為委婉地表達出自己的不批準見，不致會影響到主考官的情緒５3、你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題?回答：忌:“本人想到貴公司,目的也就是為了取得工作經(jīng)驗。”應(yīng)：“自己的確缺少工作經(jīng)驗，在讀書時,我就注意這個問題,作為學生、只能運用假期進行社會實踐,到公司去打工，鍛煉,平時勤工助學，曾在．xx公司工作過，這是xx公司對我的評價?！秉c評:如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗,缺少經(jīng)驗并不是毫無經(jīng)驗。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具有了五年的經(jīng)驗,他極有也許只是將一年經(jīng)驗反復了五次而已。54、你沒有營銷方面的經(jīng)驗,不是嗎？回答:１.“我很喜歡營銷方面的挑戰(zhàn),我會達成你們的規(guī)定，并且我也盼望能擴大增長我的經(jīng)驗。營銷這一行很吸引我,由于我適應(yīng)力強，接受新知識能力又較快，我自信會干好營銷工作的?！?.“是啊，我是沒有這方面的經(jīng)驗。”點評：記住!假如這真的是一個問題,公司就不會請你來面試了。因此,不要按2.回答,按1.的回答顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應(yīng)征的也許，所以，要懂得化缺陷為優(yōu)點，轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢。能力表現(xiàn)55、你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？回答：沒有。我個人認為大學生最佳不要談戀愛，由于大學生畢竟不是很成熟,自控力比較差，因戀愛荒廢學業(yè)、不求上進的大有人在,大學生應(yīng)集中精力搞好學業(yè)、鍛煉能力。點評:通過這個問題來考察應(yīng)試者的成熟限度和解決生活事務(wù)的能力,考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。因此,應(yīng)提高結(jié)識的層次，從用人單位領(lǐng)導的角度思考問題。56、你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎?回答:沒問題!這雖然較難,但是我會想辦法做好的！對我來說這是一個新的挑戰(zhàn),我相信可以戰(zhàn)勝它。忌:“對不起,我缺少經(jīng)驗，也許做不好吧?”“一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行”假如聽到這種毫無氣憤與活力的話時，自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個缺少能力與自信的人吧!“點評:掌握好謙虛的度，實在是一個大有學問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導人們處事要謙虛,這方面的古訓很多,“滿招損,謙受益”;久而久之。一方面想出人頭地,一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭,貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時宜。往往弊大于利,適得其反。作為一個公司,理所當然的選擇自信敬業(yè)的人。57、你的面試通過了,現(xiàn)在我們簽約?；卮穑鹤屛铱紤]一下,我要和父母商議過再決定。點評:其實這是一種不成熟的回答,在應(yīng)聘外企時不可取得,設(shè)想假如將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告,到手的生意也會飛了。該同學是一個條件很不錯的人選,應(yīng)聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司立即告知了“替補隊員”(為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多１—2名)那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表達，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商議好了,批準簽約,而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補隊員。所以當機會來臨時,千萬要抓住，躊躇就會錯失良機，后悔也無濟于事。58、依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們更好的公司吧?回答：1.“ｙes”說明你這個人“身在曹營心在漢?！?.“ｎo”說明你的能力有問題或是對自己自信心局限性，總之你會左右為難。而假如你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。３.“不可一概而論?！薄盎蛟S我能找到比貴公司更好的公司，但別的公司或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多,或許我找不到更好的公司，我想愛惜已有的最為重要的?！秉c評:象上面這個問題以3回答最佳,可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點是主考官設(shè)定了一個特定的背景式條件,讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很抱負，這時就需要用模糊語言表達。5９、來面試的有十位候選人,如何證明你是最優(yōu)秀的?回答:恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析,比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才,但我深信我在大學四年中擔任過的學生干部及組織過多次大型活動的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ),我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。點評:這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機應(yīng)變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點別人總有比你更多的優(yōu)點,因此,你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。60、聽說你對xｘ很精通，不妨談些你的見解吧?回答:談不上精通,只是略知一二,可以共同探討一下。點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”,是主考官故意想進一步對求職者有更加進一步的了解所設(shè)定的“圈套”。因此,求職者要小心回答問題,即使你真的對xx業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自認為是，否則你將面臨難度更大的問題。6１、假如你被錄用,是否立即就可來上班？回答:今天聽到你的聘用邀請十分感激,但學校里學業(yè)尚未所有結(jié)束,論文撰寫正是關(guān)鍵的時候,還在準備論文答辯階段,【篇三：行政人事面試問題參考】人事行政主管的面試題參考1、談