2023年自考勞動社會學(xué)重點(diǎn)及歷年試題

勞動社會學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章：緒論名詞解釋：1．勞動社會學(xué)：是以研究勞動這一社會現(xiàn)象與所構(gòu)成的勞動問題為對象的社會學(xué)的分支科學(xué)，形成于19世紀(jì)20-3０年代。這一名稱最早出現(xiàn)于法國，19５９年喬.弗里德曼和彼.納維利初次使用這詞。２.勞動的基本含義,是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動（選擇或名詞解釋)３.勞動者是勞動社會學(xué)研究的主體。（單選)勞動者,就是在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力,處在一定的勞動崗位,遵循一定的勞動規(guī)范，有目的、相對連續(xù)地從事或向別人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動的社會人。4．沖突:是指人與人、群體與群體之間劇烈對立的社會互動方式和過程，她是一種基本的人類特質(zhì)和社會特質(zhì)。５.沖突理論所重視的不僅是個(gè)人的、人際之間的或文化的層次，而是社會現(xiàn)實(shí)的結(jié)構(gòu)層次，重要研究社會沖突的起因、形式、制約因素及影響。6.問卷調(diào)查法：是調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見的方法。其結(jié)構(gòu)重要涉及前言、主體和結(jié)語三部分。7．社會記錄法：運(yùn)用記錄學(xué)原理研究社會現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系的重要方法。單選:1．勞動者是勞動社會學(xué)研究的主體。(單選)2.馬克思是最早對勞動問題進(jìn)行綜合研究的經(jīng)濟(jì)社會學(xué)家。3.迪爾凱姆是法國著名的社會學(xué)家,他的思想對后來的功能主義、結(jié)構(gòu)主義、社會語言學(xué)和后現(xiàn)代性的研究都有深遠(yuǎn)的影響。4．馬克斯·韋伯是一名著名的社會學(xué)家，他對勞動社會學(xué)的發(fā)展作出過的重要奉獻(xiàn)。5．泰勒是“科學(xué)管理”運(yùn)動的創(chuàng)始人。6、梅耶——“霍桑實(shí)驗(yàn)”,他認(rèn)為工人是“社會人”不是“經(jīng)濟(jì)人”。多選或簡答：１．勞動社會學(xué)的研究內(nèi)容的六個(gè)部分:(1）勞動社會學(xué)基本理論（2）勞動者（3)勞動的社會關(guān)系(4）勞動的社會結(jié)構(gòu)(5)勞動組織及勞動組織方式(6)勞動與社會變遷。２.反映勞動社會學(xué)的經(jīng)典理論的人物：馬克思、迪爾凱姆、韋伯、泰勒與梅耶。３.科層制(韋伯）的基本要素:①一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令及服從關(guān)系，一種有組織的不平等制度;②這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級的支配,依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工,按規(guī)則行事是人們的義務(wù);③非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板、非個(gè)性化的、合理性的體系;④人們憑借技術(shù)優(yōu)勢居于支配地位。4.新馬克思主義的重要代表人物:馬爾庫塞、普蘭查斯、湯普森及馬勒。５．新制度主義學(xué)派涉及:新集體主義、法團(tuán)主義、新放任主義。6．勞動社會學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn):實(shí)際觀點(diǎn)、實(shí)證觀點(diǎn)、整體觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)。７.基本研究類型(簡答題)（１)描述性研究與解釋性研究；(2)橫剖研究與縱貫研究;(3)普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查。8．具體研究方法:（1）社會調(diào)查法:文獻(xiàn)調(diào)查法、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。（2)社會記錄法；(3)比較分析法;(4)參與調(diào)查法。第二章勞動單選或名詞解釋：１、勞動：勞動是指人類發(fā)明自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的、有目的的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動。它涉及以下三個(gè)層次的規(guī)定：（１)在法律允許的范圍內(nèi)的勞動；（2）通過互換（不管是與資本互換，還是與收入互換)的勞動;(3)滿足別人和社會需要的勞動。2.勞動社會化：是一個(gè)與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念,重要是指孤立、狹小的勞動轉(zhuǎn)變?yōu)榫o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。3.職業(yè)：勞動者從事的相對穩(wěn)定的、有經(jīng)濟(jì)收入的、專門的工作。4.勞動保護(hù)：是指國家和社會(涉及公司）為保護(hù)勞動者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會各方面的權(quán)益而采用的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。5.群體的正式結(jié)構(gòu)：指群體中的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員之間根據(jù)指示規(guī)定和組織目的構(gòu)成的一種有計(jì)劃的組織格局以及權(quán)利與責(zé)任上的正式聯(lián)系,是組織內(nèi)部各職能、各職權(quán)之間的制度化的互相關(guān)系形式。6.勞動士氣:指勞動者在勞動中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動積極性。多選或簡答題:1.勞動的社會職能：作為人類所特有的社會活動的勞動,具有多方面的社會職能：(1)勞動發(fā)明社會財(cái)富；（2)勞動改造和完善社會;(３）勞動滿足人的生存需要和發(fā)展需要。2.簡述勞動社會化的內(nèi)容和發(fā)展過程?答：勞動社會化的內(nèi)容重要涉及三方面:（1）生產(chǎn)資料使用的社會化。生產(chǎn)資料單個(gè)人分散使用變?yōu)樵S多人共同使用,從而導(dǎo)致生產(chǎn)資料使用方面的節(jié)約。（2）勞動操作過程的社會化：勞動操作過程日益分解，每個(gè)人只完畢總操作過程的極小部分。從而使最終產(chǎn)品成為許多人共同完畢的、名副其實(shí)的社會產(chǎn)品。（3)勞動成果的社會化。勞動的目的已不直接滿足勞動者個(gè)人的需要，而是滿足別人的、市場的、社會的需要。勞動社會化的發(fā)展進(jìn)程可分為四個(gè)階段:以手工勞動為基礎(chǔ)的簡樸協(xié)作階段，以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工工業(yè)階段，機(jī)器和大工業(yè)階段和以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。3.為什么說勞動力的性別結(jié)構(gòu)反映勞動社會的現(xiàn)狀?試簡要回答。答:性別是勞動者的自然持征,但勞動者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動社會的現(xiàn)狀。勞動者的性別結(jié)構(gòu)是男、女勞動者占總勞動者的比例。一方面,女性職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明限度。另一方面,女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)限度，只有當(dāng)機(jī)械化和自動化在相稱限度上消滅了重體力勞動,婦女才干大規(guī)模地參與工業(yè)生產(chǎn)勞動。再次，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例,反映著性別分工及其合理限度。此外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識的強(qiáng)弱，家務(wù)勞動承擔(dān)的多少,也也許影響女職工在全體職工中的比重。４.簡述年齡結(jié)構(gòu)老化對勞動生產(chǎn)率的影響。答：(１）勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動力的局限性。勞動力是構(gòu)成勞動生產(chǎn)力的最基本的要素，勞動力數(shù)量及其在總?cè)丝谥兴急戎貙?jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的影響。(２）人口老齡化會不利于提高勞動生產(chǎn)率，將會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。(3）人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增長，從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增長,使積累基金相對減少,這對擴(kuò)大投資無疑是不利的,從而對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。5．簡述勞動保護(hù)的重要內(nèi)容。答：勞動保護(hù)是指國家和社會(涉及公司）為保護(hù)勞動者在生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和社會各方面的權(quán)益而采用的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。它涉及:(1)勞動安全和健康保護(hù),那對勞動者的生理保護(hù)，是勞動保護(hù)最基本內(nèi)容。(２)勞動的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)，指對勞動者的勞動報(bào)酬或勞動收入的保護(hù)。(3)勞動的社會條件的保護(hù)。6.人際關(guān)系理論的內(nèi)容答：梅耶總結(jié)了霍桑實(shí)驗(yàn)的成果,提出了人際關(guān)系理論:(1）證明影響人勞動積極性的不僅有物質(zhì)條件因素。(2）影響工人勞動生產(chǎn)率的不僅僅是生產(chǎn)條件、勞動環(huán)境和待遇的改善，最重要的是工作中的人際關(guān)系。(3）傳統(tǒng)管理只研究正式群體,而霍桑實(shí)驗(yàn)還提出非正式群體，這種非正式群體是自發(fā)形成的,有其特殊的感情和傾向,控制著成員的行為，還可影響正式組織中人們的行為。(4）在領(lǐng)導(dǎo)類型上,霍桑實(shí)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾溝通意見的重要。７.傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有哪些類型?(1)直線制結(jié)構(gòu)；(2）職能式結(jié)構(gòu);(3）直線-職能式結(jié)構(gòu)；（4)水平結(jié)構(gòu)；（５）矩陣結(jié)構(gòu)。8.試簡述勞動群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和悲觀功能。答:（1）非正式結(jié)構(gòu)的積極功能：第一,可以減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。第二,有助于增強(qiáng)社會組織的靈活性。（２）非正式結(jié)構(gòu)的悲觀功能。對非正式結(jié)構(gòu)不加以對的的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)展，則有也許減少組織的效率，妨礙組織目的的實(shí)現(xiàn)。非正式結(jié)構(gòu)的悲觀功能體現(xiàn)在:第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)的目的=利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，假如不加以合理引導(dǎo),容易產(chǎn)生悲觀抵觸情緒和逆反心里，破壞組織的整合力。第二,非正式結(jié)構(gòu)容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭,影響組織的凝聚力。第三，放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展,還也許帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)營。第三章勞動者單選或名詞解釋:1．勞動者:在一定的社會分工體系下,具有一定的勞動能力，處在一定的勞動崗位，遵循一定的勞動規(guī)范,有目的、相對連續(xù)地從事或向別人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動的社會人。2．勞動者的素質(zhì):涉及自然素質(zhì)（體力、智力、心理因素）和社會素質(zhì)（文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì))。勞動者的自然素質(zhì)是指勞動者的身體發(fā)育、體質(zhì)和健康等體力方面狀況,以及觀測力、記憶力等治理方面狀況和心理狀況三者的總和。社會素質(zhì)重要指勞動者的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)以及相應(yīng)的結(jié)識能力、勞動態(tài)度和心態(tài)，它是勞動者在特定的社會環(huán)境中，通過學(xué)習(xí)、教育和灌輸所具有的和社會發(fā)展相一致的屬性。3.公司文化：是一種亞文化,是公司所特有的文化氛圍。它既反映著公司職工這個(gè)特殊群體的文化特性，又是一種公司管理思想。（公司文化的特性：獨(dú)特性、功能整合性、實(shí)踐性、滲透性、社區(qū)性、行業(yè)性、群體性）4.勞動者行為:是勞動者所發(fā)生的社會行為，指的是勞動者在故意地構(gòu)建其勞動時(shí)所進(jìn)行的實(shí)踐活動。5．勞動效用：勞動者以勞動互換得到能使自己欲望滿足的物質(zhì)和精神的東西,勞動效用是借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效用”概念,用來指以勞動者行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足,即效用（相應(yīng)有勞動物質(zhì)效用和勞動精神效用）。6．勞動者社會化：指的是社會將一個(gè)普通的社會人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會和時(shí)代文化，掌握社會需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范，遵守勞動紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化,從而履行合格的勞動的過程。７．勞動時(shí)間:指人們參與社會勞動,發(fā)明物質(zhì)和精神財(cái)富以滿足社會和個(gè)人需要的那部分時(shí)間。涉及制度內(nèi)工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工作時(shí)間和在非本職崗位的其他工作時(shí)間。8.影響勞動者勞動決策的最重要因素是勞動者的收入水平。多選或簡答:勞動者的4種特性：（1）具有一定的勞動能力（2）處在一定的勞動崗位(３)處在勞動崗位的人，還必須遵循一定的勞動規(guī)范(4)參與實(shí)際勞動過程。技術(shù)異化的重要表現(xiàn)有哪些？（１）使得人在生產(chǎn)實(shí)踐中喪失了自己的主體性、發(fā)明性和發(fā)展的全面性;(2)使得人在社會生活中趨于同質(zhì)化；（3)使得人的內(nèi)在價(jià)值變異、缺失；(4)使人的生命物化。3．簡述公司文化的基本內(nèi)容。（或論述)答：公司文獻(xiàn)重要包含價(jià)值觀念、公司意識、管理方式、公司規(guī)范、公司英雄人物和公司形式六方面。（1）公司價(jià)值觀念是公司文化的核心。公司價(jià)值觀念是公司全體職工一致贊同的關(guān)于客觀事物和人是否有價(jià)值的價(jià)值大小的總的見解和主線觀點(diǎn)，它是公司追求的目的、抱負(fù),是公司員工的行動指南。(２)公司意識：公司意識表現(xiàn)為職工對公司性質(zhì)、地位、特性、公司的興衰存亡以及個(gè)人的前程命運(yùn)是否與公司依存等的見解。公司意識是公司生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是公司的一項(xiàng)有戰(zhàn)略意義的無形資產(chǎn)。(3）管理方式:公司文獻(xiàn)作為一種公司管理思想演變過程中適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代規(guī)定的最新管理思想，一方面體現(xiàn)了一種獨(dú)特的管理方式或管理風(fēng)格。(4）公司規(guī)范：反映了為全體公司人員反接受和共同遵守的行為準(zhǔn)則。它重要涉及了公司的習(xí)俗禮儀、文化網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度三方面的內(nèi)容。（5)公司英雄人物：是公司文化建設(shè)成就品質(zhì)化的最高體現(xiàn)，也是公司文化建設(shè)進(jìn)一步進(jìn)一步開展的希望。對公司英英,我們分為公司英雄個(gè)體、公司英雄群眾兩種,他們在公司文化建設(shè)中起著支柱的作用。（６）公司形象：是指公眾對公司的整體印象和評價(jià)，它是長期以來公司給公眾留下的可以信賴的印象。４．公司文化功能:導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、效率功能、協(xié)調(diào)功能。5．簡述勞動者社會化的基本內(nèi)容。答:(１)學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必須的知識和技能。（2)了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范,融入公司文化。（3)適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。6.勞動者社會化的途徑:家庭教化、學(xué)校教化、社會教化、網(wǎng)絡(luò)互動、勞動組織教化。論述:1．如何進(jìn)行勞動者社會化？勞動者社會化的進(jìn)程涉及哪些內(nèi)容？答:一、勞動社會化的途徑：（１)家庭教化。家庭作為社會的細(xì)胞不權(quán)擔(dān)負(fù)著生育功能和經(jīng)濟(jì)功能,同時(shí)又在教化后人等方面有著義不容辭的責(zé)任。家庭是勞動者接受社會化的第一站。（2)學(xué)校教化。兒童到了入學(xué)年齡,開始到學(xué)校上學(xué),學(xué)校繼家庭之后，成為人社會化的另一個(gè)途徑。學(xué)校教化是一種現(xiàn)代化的、有組織有計(jì)劃的正規(guī)教育。（3)社會教化。是社會環(huán)境對勞動者成長的影響。（４）網(wǎng)絡(luò)互動。大量事實(shí)證明，家庭、學(xué)校教化的社會化影響力在下降,傳統(tǒng)的社會化權(quán)威在減弱,網(wǎng)絡(luò)在青少年(勞動者）社會化中扮演著越來越重要的角色。(５)勞動組織教化。當(dāng)青少年離開學(xué)習(xí),踏上工作崗位，正式成為一名勞動者后，還要接受勞動組織的教化，才干成為一名真正合作的勞動者。二、勞動者社會化的進(jìn)程:(1）預(yù)期社會化。是指勞動者在進(jìn)入某一具體勞動崗位之前，在他并不屬于某一職業(yè)或工作群體時(shí),他由于希望加入這一職業(yè)或工作群體,從而在心里上認(rèn)周于該職業(yè)或群體，并在行為上也以該職業(yè)群體所規(guī)定的角色規(guī)范規(guī)定自已，為未來工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備。(２)勞動者的初始社會化。勞動者正式進(jìn)入勞動場合、開始工作之前，要經(jīng)歷一系列的活動,這些活動構(gòu)成了勞動者的初始社會化的重要內(nèi)容。(３）勞動者基礎(chǔ)社會化。在完畢了勞動者的初期社會化后,就開始了勞動者基礎(chǔ)社會化的過程。涉及：①學(xué)習(xí)、掌握與勞動角色相關(guān)的生產(chǎn)知識和工作技能；②適應(yīng)和學(xué)習(xí)工作中的亞文化規(guī)范;③實(shí)現(xiàn)認(rèn)同亞文化規(guī)范的心理轉(zhuǎn)變。（4)勞動者的繼續(xù)社會化。勞動者的繼續(xù)社會化是指由勞動者的年齡、地位、技術(shù)環(huán)境、工作條件等方面的變化所引起的勞動者職業(yè)規(guī)范和勞動行為的重新調(diào)節(jié)和調(diào)整。第四章職業(yè)生涯單選或名詞解釋：1、職業(yè):指人為維持自己的生計(jì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會聯(lián)系和實(shí)現(xiàn)自我而進(jìn)行的連續(xù)活動方式。這個(gè)定義有兩層含義。第一，它表白并不是任何工作都能成為職業(yè),某項(xiàng)工作只有變得足夠重要、足夠維持自己的生計(jì)才干為職業(yè)。第二,職業(yè)是實(shí)現(xiàn)勞動者社會聯(lián)系和實(shí)現(xiàn)自我而進(jìn)行的連續(xù)活動方式，是一種社會性的活動。２、職業(yè)生涯：即事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯是個(gè)發(fā)展和動態(tài)的概念，寓意著個(gè)人具體的職業(yè)內(nèi)容和工作職務(wù)的發(fā)展和變化,規(guī)定你根據(jù)自身的愛好和特點(diǎn),講自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置,可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。３、職業(yè)生涯管理:是指組織和個(gè)人根據(jù)組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的需要，對職業(yè)生涯進(jìn)行計(jì)劃、發(fā)展和評估的過程,既涉及個(gè)人的管理，也涉及組織的管理。4、職業(yè)錨,是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個(gè)人職業(yè)決策的自我觀。5．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)：也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計(jì)劃，指的是一個(gè)人制訂職業(yè)目的,擬定實(shí)現(xiàn)目的的手段的不斷發(fā)展的過程,它是個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)張上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。多選或簡答：1．職業(yè)的特性：（1)社會性（2）差異性(3)層次性(4）時(shí)代性。2.簡述影響職業(yè)生涯的八大要素？答：職業(yè)生涯的相關(guān)因素有：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、承擔(dān)、自我觀、地理因素。(1）健康。健康為八大因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對于職業(yè)的選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。（2）社會階層:人類社會的確存有嚴(yán)格的層次劃分。社會上所存在的不平等,會影響我們的職業(yè)生涯。(３)教育。教育成功與社會階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián),凡是社會階層高過他們父母所屬階層的人都覺得,教育是改變社會階層的重要?jiǎng)恿?。（?性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及,但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。(5）年齡：工作生活大體可分為3個(gè)階段。初步學(xué)習(xí)、操作及清閑。（6)承擔(dān)：這是對另人，對社會及對財(cái)務(wù)狀況所承擔(dān)的義務(wù)。(７）自我觀。人們對自我能力及性格的定議,往往也決定了自己的行為。(8)地理因素，世界上各種不公平現(xiàn)象的其中之一是地理因素。3、個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義對員工個(gè)人而言,參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個(gè)方面:（1)對于增強(qiáng)對工作環(huán)境的把握和對工作困難的控制能力十分重要（２)有助于個(gè)人過好職業(yè)生活，解決好職業(yè)生活和平常生活的關(guān)系（3)可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提高和超越。4.簡述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路。答：（1)立足本職的道路；（2）自學(xué)成長的道路;(3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路;(４)自我創(chuàng)業(yè)的道路。5.什么是“職業(yè)錨”理論?答:所謂職業(yè)錨，是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個(gè)人職業(yè)決策的自我觀。施恩認(rèn)為,這種自我觀有三個(gè)部件：（1)自省的才干和能力。（2）自省的動機(jī)和需要；（3)自省的態(tài)度與價(jià)值觀。職業(yè)錨理論是一種以個(gè)人為出發(fā)點(diǎn)的職業(yè)生涯理論。6.職業(yè)錨的五種類型：(1)技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的重要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上。(2)管理能力型“職業(yè)錨”，這一類型的個(gè)體在職業(yè)實(shí)踐中培養(yǎng)出、也相信自己具有勝任責(zé)任管理所必不可少的技能和價(jià)值觀。(３）安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”，安全錨的人追求穩(wěn)定安全的前程，比如工作的安全、體面的收入,有效的退休方案和津貼等。（4）發(fā)明型“職業(yè)錨”,發(fā)明錨的個(gè)體時(shí)時(shí)追求發(fā)明完全屬于自己的成就。（5）處主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”，自主型個(gè)體追求的重要目的是隨心所欲地制訂自己的步調(diào)時(shí)間表、生活方式和工作習(xí)慣,盡也許少地受組織的限制和制約。7．職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路有哪些？(1）立足本職的道路（2）自學(xué)成長的道路(3)轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路(4)自我創(chuàng)業(yè)的道路.第五章:職業(yè)分層與職業(yè)流動名詞解釋：1、職業(yè)聲望：職業(yè)聲望是財(cái)富、權(quán)力并列的相對獨(dú)立的要素,是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發(fā)展歷史時(shí)期人們對職業(yè)的社會心理評價(jià)。2、職業(yè)分層：就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列。3、職業(yè)流動:使之勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。多選或簡答：1、影響職業(yè)聲望評價(jià)的因素：（1)職業(yè)的社會功能。（即某種職業(yè)對于社會的作用，涉及對國家建設(shè)和公共福利的責(zé)任。（２）職業(yè)規(guī)定,即一定職業(yè)對于任職者的教育限度、技能技巧、工作能力、道德品質(zhì)、身體善等各方面的條件規(guī)定。(3)職業(yè)報(bào)酬,泛指職業(yè)能給予任職者的各項(xiàng)利益。(4）職業(yè)環(huán)境，即與職業(yè)活動相關(guān)的各種工作條件。２.簡述土爾干的功能理論：Ｐ148(1）道德是對社會系統(tǒng)內(nèi)對社會秩序和整合起作用的重要因素；(２)新的社會制度具有為了共同利益二連續(xù)不斷的地調(diào)節(jié)自私?jīng)_突的能力；(3）人們具有不同才干,假如一個(gè)社會要興旺發(fā)達(dá)，那么最有才干的人必須擔(dān)當(dāng)最有價(jià)值的功能；(4)社會是一個(gè)存在著不同社會群體和力量的多元或沖突的整體。3．社會分層的意義（簡答或論述)P１５3(１)客觀描述社會成員的基本構(gòu)成(2)揭示社會資源配置的機(jī)制(3）緩和社會階級矛盾,穩(wěn)定社會(4)對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議。4.職業(yè)流動的決策環(huán)節(jié)？(1)明確職業(yè)流動的目的（2)選取適宜的用人單位（3）分析接受單位的狀況(4）分析由原單位流出的也許性（5）“流動”與“維持現(xiàn)狀”的比較（６）完畢流動５．簡述社會青年的職業(yè)流動？（一）職業(yè)流動趨勢:(1）從產(chǎn)業(yè)的角度看，當(dāng)代青年人才重要流向于第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)(2）從地區(qū)的角度來看,當(dāng)代青年人才重要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市以國外發(fā)達(dá)國家。(３)從公司的性質(zhì)來看,當(dāng)代青年人才重要流向外資公司、私營公司。（二)對青年人才職業(yè)流動的引導(dǎo):1.要為青年就業(yè)發(fā)明良好的條件,2.要從青年人才的客觀條件出發(fā)，給他們以對的有力的引導(dǎo)。第六章勞動組織名詞解釋：１、組織:從廣義上說,組織是指由諸多要素按照一定方式互相聯(lián)系起來的系統(tǒng)。從狹義上說,組織就是指人們?yōu)橹鴮?shí)現(xiàn)一定的目的,互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團(tuán)隊(duì)。２、組織文化:這里的組織文化是公司的一個(gè)無形的構(gòu)成要素。組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實(shí)踐所形成的、并為全體成員遵循的共批準(zhǔn)識、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和,是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。3．勞動組織：泛指人們的社會生產(chǎn)組織,勞動的分派和組合，勞動者與生產(chǎn)資料的結(jié)合,以及勞動者之間在社會生存過程中的關(guān)系。4.正式組織：是故意識地協(xié)調(diào)兩個(gè)以上的人的活動與力量的體系。5、非正式組織:是指以情感、愛好、愛好和需要為基礎(chǔ),以滿足個(gè)體的不同需要為紐帶，沒有正式文獻(xiàn)規(guī)定的、自發(fā)形成的一種開放式的社會技術(shù)系統(tǒng)。6、勞動組合:是西方公司內(nèi)部進(jìn)行勞動組織的重要理論。勞動組合或作業(yè)組合是由共同持有某些準(zhǔn)則的雇員(管理與非管理)所組成的集合體。多選或簡答:１．簡述組織構(gòu)成的基本要素。答:一個(gè)有效能的組織是由多種要素構(gòu)成的完整體系。最基本的觀點(diǎn)是公司組織的要素是由組織環(huán)境、管理體系、組織文化構(gòu)成的。這三個(gè)基本要素互相結(jié)合,互相作用，共同構(gòu)成一個(gè)完整的組織。2.簡述組織機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本方法。答:（１)按產(chǎn)品設(shè)立。在許多公司中，產(chǎn)品和服務(wù)是組織的著眼點(diǎn)。因此，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)按產(chǎn)品的類別來進(jìn)行。(2)按客戶設(shè)立。職務(wù)內(nèi)容也可以按所服務(wù)的客戶類別組織起來,這樣更有助于生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的組織與進(jìn)行。（3）按地區(qū)設(shè)立。有引起公司往往按地理位置來組織生產(chǎn)經(jīng)營。由于許多產(chǎn)品和服務(wù)地區(qū)的布置往往是選在接近客戶的所在地區(qū)。(4)按職能設(shè)立。以人們在其工作單位中所從事的職能為依據(jù)來組織生產(chǎn)經(jīng)營，這是組織工作通常采用的一種方法。（5)按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)立。為完畢某一特定使命而設(shè)計(jì)制造的產(chǎn)品所組成機(jī)構(gòu)。3．正式組織的特點(diǎn)(１)有明確的組織目的和整體性(２）有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)格的規(guī)章制度，有明確的分工職責(zé)，以協(xié)調(diào)人員的行動。（3)成員的互動方式是正式而又片面的,組織的場地、設(shè)備、資源及活動程序也是正式的。４、非正式組織具有特點(diǎn)（１)較強(qiáng)的凝聚力（2）規(guī)模小結(jié)構(gòu)松散(３）自發(fā)形成核心人物（４）滿足成員心理的需要。(5）信息溝通靈5非正式組織的作用(涉及積極和悲觀作用）？(１)積極作用,重要表現(xiàn)在：A、化解矛盾，提高凝聚力。B、提高勞動生產(chǎn)率。C、信息通道。D、維護(hù)個(gè)人你自尊心,并抵制正式組織的不利影響以維持個(gè)人人格的感情。（2）悲觀作用，重要表現(xiàn)在：Ａ、非正式組織過于活躍，會干擾和影響正式組織的作用。B、假如引導(dǎo)不妥,非正式組織會阻礙或破壞正式組織管理目的的實(shí)現(xiàn)。C、非正式組織的信息傳遞快,有也許使“小道消息”“小報(bào)告”泛濫,成為影響穩(wěn)定的因素。6古典組織理論的代表人物:法約爾、韋伯、厄威爾及幕尼．7、韋伯的三種權(quán)力：A傳統(tǒng)權(quán)力B超凡權(quán)力C法定權(quán)力8、簡述勞動組合的類型。答:(1)指令組合。(2）任務(wù)組合。（3)利益組合。(4)友誼組合。(５)委員會。論述：非正式組織的特點(diǎn)、作用以及區(qū)別對待非正式組織的作用?P179—182答：一、非正式組織是一種客觀存在,非正式組織的作用在于維護(hù)其成員的共同利益,使之免受其內(nèi)部個(gè)別成員的疏忽或外部人員的干涉所導(dǎo)致的損失。為此非正式組織上有自己的核心人物和領(lǐng)袖,有大家共同遵循觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范等。積極作用表現(xiàn)在:（1）化角矛盾,提高凝聚力。(2）提高勞動生產(chǎn)率。(3)信息通道。(4)維護(hù)個(gè)人品德自尊心,并抵制正式組織的不利影響以維持個(gè)人人格的感情。悲觀作用表現(xiàn)在：（１)非正式組織過于活躍,會干擾和影響正式組織的作用。（2）假如引導(dǎo)不妥，非正式組織會阻礙或破壞正式組織管理目的的實(shí)現(xiàn)。(３）非正式組織的信息傳遞快,有也許使“小道消息”“小報(bào)告”泛濫,成為影響穩(wěn)定的因素。二、區(qū)別對待非正式組織。(一）分別對待不同類型的非正式組織。1、對積極型的應(yīng)當(dāng)支持和保護(hù),2、針對悲觀型的應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)并加以改造,3、針對破壞型的要才去果斷措施;(二)針對不同類型非正式組織，采用不同的改造方法：1、愛好轉(zhuǎn)移。２、環(huán)境設(shè)立。3、聯(lián)絡(luò)感情。4、角色強(qiáng)化。5、目的導(dǎo)向。第七章勞動關(guān)系名詞解釋：勞動關(guān)系:是指勞動者與用人單位(涉及各類公司、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講,是指勞動主題在實(shí)現(xiàn)集體勞動的過程中彼此之間發(fā)生的社會關(guān)系，涉及勞動力的使用關(guān)系、勞動管理關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系等。勞務(wù)關(guān)系:指勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。3.集體談判:是指資方和雇員代表借助談判,旨在覆蓋某一雇員群體的協(xié)議,以決定就業(yè)條件與待遇,協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。4.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制：是市場經(jīng)濟(jì)條件下解決勞動關(guān)系的通行做法和基本制度之一,是社會經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)行中的一個(gè)重要程序和手段。多選或簡答:1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?(1）在法律依據(jù)方面的重要區(qū)別，勞動關(guān)系是由《勞動法》規(guī)范和調(diào)整的,勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國協(xié)議法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。(2)在主體及主體之間地位的區(qū)別(3)當(dāng)事人之間在從屬關(guān)系方面的區(qū)別（4）用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別（5）用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別(6）支付報(bào)酬方面的區(qū)別2、勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的４種制度:集體談判制度、民主協(xié)商制度、勞動爭議解決制度、三方協(xié)調(diào)機(jī)制勞動爭議解決制度的４種運(yùn)作機(jī)制:勞資雙方自愿調(diào)解、政府參與調(diào)解、緊急調(diào)解、法院調(diào)解4中國勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容？A、全面實(shí)行以勞動協(xié)議制度為重要內(nèi)容的新型勞動用人制度B、推行集體協(xié)商和集體協(xié)議制度，建立公司勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制C、建立健全勞動爭議解決制度，有效防止和解決勞動爭議D、制定和完善勞動標(biāo)準(zhǔn)，以調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動政策基準(zhǔn)。５工會的職能有哪些：Ａ、代表功能Ｂ、經(jīng)濟(jì)功能C、政治功能D、服務(wù)功能6、工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用：A、建立健全平等協(xié)商機(jī)制和集體協(xié)議制度B、建立健全職工代表大會制度C、建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制Ｄ、建立健全調(diào)解勞動爭議的機(jī)制E、建立健全勞動者權(quán)益的法律援助機(jī)制第八章勞動報(bào)酬與社會收入分派名詞解釋:１、勞動報(bào)酬：勞動報(bào)酬是指勞動者通過勞動獲取其全面的滿足，涉及勞動者通過勞動獲得的工資、資金和津貼,還涉及勞動者通過勞動得到其他方面的收益,特別是心理上與精神的滿足。它可以分為直接報(bào)酬與間接報(bào)酬。2、收入分派：是對一定期期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分派,收入分派的類型分為國民收入分派和個(gè)人收入分派兩種類型。二次分派的基本途徑為(１）國家憑借行政手段進(jìn)行的強(qiáng)制性再分派(2)自愿性強(qiáng)的再分派。多選或簡答：1、影響收入分派的重要因素P２2７(或論述)(1)制約收入分派的體制因素。1、分派受所有制形式的制約:A所有制性質(zhì)制約分派體制的特性Ｂ所有制結(jié)構(gòu)制約分派關(guān)系的結(jié)構(gòu);2、分派方式受公司經(jīng)營方式的制約;3、分派受宏觀調(diào)控體系的制約。(2）制約收入分派的經(jīng)濟(jì)因素A相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分派的影響Ｂ區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致分派的不公平C技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分派的不公平。2.擬定薪酬管理的目的涉及:(1)建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引和留住公司或組織核心員工;(２)激發(fā)員工的工作熱情,發(fā)明更高的工作績效;(３）使員工的能力不斷得到開發(fā);（4)努力實(shí)現(xiàn)組織目的和員工個(gè)人發(fā)展目的的協(xié)調(diào)。３.公平分派：A分派機(jī)遇公平B分派規(guī)則公平C分派結(jié)果公平第九章政府政策和勞動爭議單選或名詞解釋：1、勞動爭議指勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。２、我國具體勞動關(guān)系目的的確立,應(yīng)當(dāng)以維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則,以維護(hù)公平、公正為內(nèi)容，以促進(jìn)勞動關(guān)系的合作為重要目的。多選或簡答:1、我國改革中的政府勞動管理職能重要有哪些?(１)轉(zhuǎn)換管理機(jī)制（２)哺育勞動力市場（3）進(jìn)行社會服務(wù)（4）加強(qiáng)宏觀調(diào)控(5)建立保障體制。2、勞動爭議解決原則:A、合法原則B、公正原則Ｃ、調(diào)解原則Ｄ、及時(shí)解決原則。3、勞動政策目的的確立原則：(1)勞動政策的模式選擇要符合社會政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)定和發(fā)展方向;(2）勞動關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模式;（3)勞動關(guān)系政策的模式選擇要有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件；（4)勞動政策的模式要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。4、勞動爭議產(chǎn)生的因素？A、勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問題B、勞動協(xié)議管理不規(guī)范,因變更、解除、終止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議較多。C、勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議D、法律意識淡薄引起的爭議5、勞動爭議解決原則的4種原則：合法原則、公正原則、調(diào)解原則、及時(shí)解決原則論述題：中國的勞動政策目的？Ｐ238答：１、我國具體勞動關(guān)系目的的確立，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則，以維護(hù)公平、公正為內(nèi)容，以促進(jìn)勞動關(guān)系的合作為重要目的。2、根據(jù)我國勞動政策選擇的目的,我國的具體勞動模式的選擇應(yīng)當(dāng)符合一下標(biāo)準(zhǔn)或原則:(1）勞動政策的模式選擇要符合社會政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)定和發(fā)展方向；（2）勞動關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模式;（3）勞動關(guān)系政策的模式選擇要有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件；（4)勞動政策的模式要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。３、國家（政府）、公司和工會在勞動政策中的作用:(1)國家要加快勞動立法,建立規(guī)則，完善制度,健全組織。(2)政府在勞動政策的選擇上，應(yīng)當(dāng)從中國國情出發(fā),充足尊重勞動者和工會的各項(xiàng)權(quán)利。（3)公司一方應(yīng)在形式和事實(shí)上都認(rèn)可工會的合法地位。（4）工會既要服從于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的整體目的，又要體現(xiàn)自己獨(dú)立的地位和獨(dú)特的存在價(jià)值。第十章勞動社會保障名詞解釋:1、社會保障:國家依法通過國民收入再分派的方式對社會成員的基本生活提供安全保障的行為、機(jī)制和制度的總稱。2、失業(yè)保險(xiǎn):就是指根據(jù)政府法令舉辦的,以失業(yè)為給付條件，由國家按勞動法規(guī)定在一定期限內(nèi)對失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的社會保障制度。３、養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指國家通過立法對勞動者因達(dá)成規(guī)定的年齡,按國家規(guī)定解除勞動義務(wù)后,給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的一種社會保險(xiǎn)制度。4、收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指通過社會保險(xiǎn)機(jī)制為工薪勞動者建立的退休收入保險(xiǎn)計(jì)劃。４、醫(yī)療保險(xiǎn)：是指社會勞動者由于疾病、受傷等因素需要診斷、檢查和治療，由國家和社會為其提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的一中社會保障制度。多選或簡答：1、社會保障的內(nèi)容：A、社會保險(xiǎn),指勞動者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等因素而喪失勞動能力或失業(yè),從而推動生活來源時(shí),根據(jù)立法，由國家和社會提供一定限度的補(bǔ)償和服務(wù)的社會保障制度。B、社會福利,由國家或社會為立法或政策范圍內(nèi)的所有公民普遍提供旨在保證一定的生活水平和極也許提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的一種社會保障形式。C、社會求助,是勞動者在其不能維持最低限度的生活水平時(shí)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,有權(quán)規(guī)定國家和社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的資金和實(shí)物援助的一種社會保障制度。D、社會優(yōu)撫,是國家或社會根據(jù)規(guī)定對法定的優(yōu)撫對象提供保證一定生活水平的資金和服務(wù)的帶有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會保障制度。2、社會保障的功能:A、穩(wěn)定的功能B、調(diào)節(jié)的功能C、補(bǔ)貼的功能Ｄ促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的功能。３、社會保障制度的模式:(1)救助型社會保障制度，求助型社會保障制度是國家通過社會保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在碰到各種風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予以救助,使其不陷入貧困。（2）保險(xiǎn)型社會保障制度。（3）福利型社會保障制度。(4）國家保障型社會保障制度。(5）自助型社會保障制度。4、我國社會保障制度的改革:（1）加大改革力度,盡快建成統(tǒng)一、完善的社會保障體系；(2)完善社會保障立法是構(gòu)建社會和諧的重要手段；(3)進(jìn)一步做好就業(yè)和再就業(yè)的工作;（４）探索多種保障形式，建立和完善農(nóng)村社會保障體系;（5）采用積極措施,減緩國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對我國勞動就業(yè)與社會保障制度的沖擊。5、失業(yè)保險(xiǎn)的重要特點(diǎn):A、普遍性，普遍性重要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活，其覆蓋范圍涉及城鄉(xiāng)勞動力隊(duì)伍中的絕大部提成員。B、強(qiáng)制性,強(qiáng)制性是通過國家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)行的。C、互濟(jì)性，失業(yè)保險(xiǎn)基金重要來源于社會籌集,由單位、個(gè)人和國家三方共同承擔(dān),繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對穩(wěn)定。6、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：Ａ、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有積累性B、養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種最普遍、最重要的社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種Ｃ、養(yǎng)老保險(xiǎn)保障的是全體勞動者D、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平相對較高E、養(yǎng)老保險(xiǎn)的開支大,承擔(dān)重。7、收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn):收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)是指通過社會保險(xiǎn)機(jī)制為工薪勞動者建立的退休收入保險(xiǎn)計(jì)劃。它強(qiáng)調(diào)繳納費(fèi)與收入、退休待遇相聯(lián)，并且建立在嚴(yán)格的保險(xiǎn)運(yùn)營機(jī)制基礎(chǔ)之上。此模式是世界上大多數(shù)國家實(shí)行的老年社會保險(xiǎn)模式，其重要特點(diǎn)是:1、實(shí)行三方承擔(dān)的財(cái)務(wù)機(jī)制，是養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資方式的典型形式。２、實(shí)行與收入關(guān)聯(lián)的給付機(jī)制。３、具有較強(qiáng)的收入再分派的特性。8、養(yǎng)老保險(xiǎn)的五種模式:A、普遍保障的養(yǎng)老模式B、收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式C、多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Ｄ、強(qiáng)制儲蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式E、私營管理的儲蓄積累養(yǎng)老制度9、世界重要醫(yī)療保險(xiǎn)模式:A國家(政府）醫(yī)療型：英國、瑞典、加拿大。B社會保險(xiǎn)型:德國、日本、法國、韓國。Ｃ儲蓄保險(xiǎn)型：新加坡。10、了解世界各國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展趨勢。A、多樣化趨勢B、效率優(yōu)先趨勢Ｃ、基金運(yùn)營商業(yè)化趨勢D、給付年齡提高的趨勢Ｅ、重歸家庭的趨勢Ｆ、分步走的趨勢第十一章勞動與就業(yè)問題單選或名詞解釋：失業(yè):是指勞動供應(yīng)與勞動力需求的總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的、具有勞動能力并有就業(yè)規(guī)定的勞動者處在沒能就業(yè)崗位的狀態(tài)。摩擦性失業(yè)，一些人不得不暫時(shí)處在工作互換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中，這就是摩擦性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的勞動者與擴(kuò)展部門的工作需求不相吻合，或現(xiàn)有的職位窯同勞動者所處地理位置太遠(yuǎn)而形成的失業(yè)狀態(tài)。周期性失業(yè)，指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所導(dǎo)致的失業(yè)。多選或簡答:從就業(yè)記錄角度對就業(yè)的4種界定及其含義:（１)彈性就業(yè)，是指不限時(shí)間、不限收入、不限場合的靈活多樣的就業(yè)形式。（2)階段性就業(yè)，是指在勞動者的職業(yè)生涯種，自愿退出社會勞動一個(gè)階段后，再參與社會勞動的一種就業(yè)形式。（３）非正規(guī)就業(yè)，重要是指規(guī)模很小的從事商品生產(chǎn)、流通和服務(wù)的單位。（4）不充足就業(yè)。是指非個(gè)人因素,在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半（即20小時(shí)）,并樂意從事更多工作的人員。2、就業(yè)對勞動者個(gè)人的功能：A、勞動者生活保障功能；B、勞動者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的功能；C、勞動者服務(wù)社會的功能。3、就業(yè)的社會功能：A增長社會財(cái)富;B、社會穩(wěn)定；C、社會發(fā)展。4、失業(yè)的類型:A摩擦性失業(yè)，一些人不得不暫時(shí)處在工作互換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中，這就是摩擦性失業(yè)。B結(jié)構(gòu)性失業(yè),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的勞動者與擴(kuò)展部門的工作需求不相吻合,或現(xiàn)有的職位窯同勞動者所處地理位置太遠(yuǎn)而形成的失業(yè)狀態(tài)。Ｃ季節(jié)性失業(yè)，因季節(jié)變動所導(dǎo)致的勞動者就業(yè)崗位的喪夫。Ｄ周期性失業(yè),指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所導(dǎo)致的失業(yè)。E隱性失業(yè)，這種失業(yè)重要是正值在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期出于需要，通過某種制度導(dǎo)致的失業(yè)治理的途徑：A提高經(jīng)濟(jì)活動水平B哺育勞動力市場C加強(qiáng)人力資本投資勞動力轉(zhuǎn)移的類型：A排擠型轉(zhuǎn)移Ｂ控制型轉(zhuǎn)移C自主型轉(zhuǎn)移第十二章特殊勞動群體問題名詞解釋:１、移民勞動群體:是指以謀求高收入和有約生活條件為目的，跨地區(qū)流動（重要是從欠發(fā)達(dá)流向發(fā)達(dá)地區(qū)）的各種年齡、職業(yè)、文化層次的勞動者。職業(yè)結(jié)構(gòu):是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況,它是衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)限度的重要指標(biāo)。多選或簡答:１、提高我國女性人力資本投資的對策:A、提高女性勞動力的文化素質(zhì)B、加強(qiáng)女性勞動力職業(yè)培訓(xùn),建立終生教育體系C、發(fā)展高層次女性勞動力教育家務(wù)勞動社會化2、移民的成本分析(勞動力流動成本居高不下的重要表現(xiàn)在）:就業(yè)成本偏高;生存成本偏高;交通成本偏高;心里成本偏高風(fēng)險(xiǎn)成本偏高第十三章中國當(dāng)代勞動問題名詞解釋:1、二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)：是指城市以工業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)部門與農(nóng)村的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。2、二元經(jīng)濟(jì)：是指在本國落后歷史傳統(tǒng)和西方發(fā)達(dá)國家市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)共同影響下,發(fā)展中國家在原有的以農(nóng)業(yè)為主體的市場經(jīng)濟(jì)和小商品經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)生產(chǎn)部門基礎(chǔ)上,逐步發(fā)展成一個(gè)日益強(qiáng)大的以工業(yè)為主體的市場經(jīng)濟(jì)化的現(xiàn)代生產(chǎn)部門。202３年1月勞動社會學(xué)試卷課程代碼00294重要提醒:1、本試卷共5頁，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按規(guī)定作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共3０分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。１、古典勞動社會學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為,工人是A經(jīng)濟(jì)人B社會人Ｃ理性人D自然人2、勞動社會結(jié)構(gòu)中可以反映勞動社會現(xiàn)狀的是A勞動者的性別結(jié)構(gòu)B勞動者的年齡結(jié)構(gòu)C勞動者的職業(yè)結(jié)構(gòu)D勞動者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)通過考察人們的努力行為與其所得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系,并以選擇合適的行為達(dá)成最終的獎(jiǎng)勵(lì)目的的士氣激勵(lì)理論是A需要理論B公平理論C盼望理論D雙因素理論４、勞動者的自我控制是通過什么機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的？Ａ生理機(jī)制Ｂ心理機(jī)制C神經(jīng)機(jī)制D思想機(jī)制5勞動者社會化過程中為未來工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備的階段是A預(yù)期社會化B基礎(chǔ)社會化C繼續(xù)社會化Ｄ初始社會化6、金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不涉及的階段是Ａ幻想期B規(guī)劃期Ｃ嘗試期Ｄ現(xiàn)實(shí)期7、最常見的職業(yè)發(fā)展道路是A自學(xué)成才的道路B立足本職的道路Ｃ轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路D自主創(chuàng)業(yè)的道路8、社會分層的沖突理論的重要代表是Ａ達(dá)倫道夫B涂爾干Ｃ懷特D薩拉尼組織的必要構(gòu)成要素是A組織文化B管理體素C組織成員Ｄ組織環(huán)境1０、下列不屬于非正式組織的特點(diǎn)的是A有較強(qiáng)的凝聚力Ｂ規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散C明確的組織目的和整體性Ｄ滿足成員的心理需要11、國際上解決勞動關(guān)系問題的一種行之有效的形式是Ａ三方協(xié)調(diào)機(jī)制Ｂ民主協(xié)商機(jī)制C少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制D工會談判12、在大多數(shù)情況下，公司或勞動者組織根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)支付的基本鈔票報(bào)酬是A績效報(bào)酬Ｂ激勵(lì)報(bào)酬C基礎(chǔ)報(bào)酬D社會福利１3、勞動政策的目的是A維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定B維護(hù)公平、公正Ｃ促進(jìn)勞動關(guān)系的合作D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展14、公司待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在Ａ訂立或變更協(xié)議時(shí)Ｂ履行協(xié)議時(shí)C爭議解決時(shí)Ｄ協(xié)議生效時(shí)１5、在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是Ａ救助型社會保障制度B福利型社會保障制度C自助行社會保障制度D保險(xiǎn)型社會保障制度以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家實(shí)行的社會保障模式是A自助型B保險(xiǎn)型C國家保障型D福利型17、凱恩斯認(rèn)為,失業(yè)的重要因素是A體制因素B有效需求局限性Ｃ季節(jié)變動Ｄ結(jié)構(gòu)性失調(diào)18、就業(yè)對勞動者個(gè)人最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是A勞動者生活保障的功能Ｂ勞動者自我實(shí)現(xiàn)的功能Ｃ勞動者自我發(fā)展的功能D勞動者服務(wù)社會的功能19、恩格爾系數(shù)是指消費(fèi)者的食品消費(fèi)支出占(）的比例。A總收入水平B平常支出Ｃ消費(fèi)支出Ｄ意外收入20、下列不屬于非法雇用童工的是A雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動B雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事個(gè)體勞動C讓未滿1６周歲的少年、兒童,參與家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)D公司雇用未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生二、多項(xiàng)選擇題（本大題共1０小題，每小題２分，共2分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符臺題目規(guī)定的.請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、社會調(diào)查的類型涉及A普查B抽樣調(diào)查C訪問調(diào)查Ｄ個(gè)案調(diào)查E文獻(xiàn)調(diào)查下列不屬于第二產(chǎn)業(yè)的是A自來水業(yè)Ｂ畜牧業(yè)Ｃ交通運(yùn)送業(yè)D建筑業(yè)Ｅ住宿與餐飲業(yè)2３、現(xiàn)代社會規(guī)定社會勞動者應(yīng)有的價(jià)值觀念重要有A效率觀念B時(shí)間觀念C競爭與合作并存的觀念Ｄ創(chuàng)新觀念Ｅ自主觀念24、施恩專家總結(jié)出來的“職業(yè)錨”的類型涉及A技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”B管理能力型“職業(yè)錨”C安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”D發(fā)明型“職業(yè)錨”Ｅ自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”２5、社會分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列概念中屬于該理論的是A社會網(wǎng)絡(luò)B個(gè)人魅力Ｃ社會資本D社會資源Ｅ中產(chǎn)階級26、從廣義上來說，勞動組織指的是A人們的社會生產(chǎn)組織B勞動的分派和組合C勞動者和生產(chǎn)資料的結(jié)合D勞動者之間的社會關(guān)系E勞動者的管理方法２7、勞資關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為Ａ競爭型勞資關(guān)系B絕對型勞資關(guān)系C階級斗爭型勞資關(guān)系D強(qiáng)制型勞資關(guān)系E親權(quán)型勞資關(guān)系2８、涉外公司爭議涉及A合資公司里的本國雇主與員工之間的勞動爭議B本國公司管理者與外籍員工之間的勞動爭議C外籍雇主與本國員工之間的勞動爭議D在本國公司里外籍雇主與外籍員工之間的勞動爭議E本國公司的勞動者與管理者之間的勞動爭議29、治理失業(yè)的重要途徑有A加強(qiáng)人力資本投資B提高經(jīng)濟(jì)活動水平C哺育勞動力市場D順其自然,無為而怡E擴(kuò)大內(nèi)需,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長30、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍為A國有公司及其職工Ｂ個(gè)體工商戶C實(shí)行公司化管理的事業(yè)單位及其職工D城鄉(xiāng)公司及其職工E外商投資、城鄉(xiāng)私營和其他城鄉(xiāng)公司及其職工三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題4分,共20分）31.行業(yè)：３2.人格：33．勞動報(bào)酬：３4.社會優(yōu)撫:35．周期性失業(yè)：四、簡答題（本大題共4小題,每小題５分,共20分）36.勞動社會學(xué)的具體研究方法有哪些？3７.簡述影響職業(yè)生涯的八大要素。38．簡述影響勞動關(guān)系的重要因素。3９.失業(yè)保險(xiǎn)具有哪些特點(diǎn)?五、論述題（本大題共2小題，每小題1０分，共20分)4０.如何結(jié)識公司文化？并論述公司文化具有哪些功能。４1.試述我國社會保障制度的作用。2023年1月高等教育自學(xué)考試勞動社會學(xué)試題(課程代碼002９4）重要提醒：1、本試卷共3頁,滿分１00分;考試時(shí)間１50分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按規(guī)定作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共2０小題,每小題1分，共2０分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的,請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、拋開社會制度的層面來講,勞動的社會關(guān)系是指＿＿_(dá)__＿之間的關(guān)系。Ａ．公司與市場B．公司與勞動者C.市場與勞動者D.公司與政府2、勞動的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)重要體現(xiàn)為勞動者的Ａ.勞動收入的保護(hù)B.最低工資收入的保護(hù)C.物質(zhì)條件的改善D.素質(zhì)的提高3、盼望理論表達(dá)公式Ｍ=ＶＸE中,E所代表的是A.效價(jià)B.盼望值C．報(bào)酬D．能動性4、現(xiàn)代社會的重要標(biāo)志和對勞動者的基本規(guī)定是A.高效率B.高質(zhì)量C.高智力D．高技術(shù)5、影響勞動者勞動決策的最重要的因素是A．勞動者的收入水平B．閑暇時(shí)間的多少C．勞動環(huán)境的好壞D．勞動的社會地位６、在195９年初次提出具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論的學(xué)者是A.約翰,霍蘭德Ｂ．佛隆C.格林豪斯D.薩柏7、按照職業(yè)技術(shù)劃分,我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是A．經(jīng)理與行政人員B.文員Ｃ．學(xué)生Ｄ.非技術(shù)人員8、達(dá)倫道夫認(rèn)為社會沖突的根源是特定的A.社會單位B．社會成員C.社會組織D．社會結(jié)構(gòu)9、傳統(tǒng)的勞動組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動組織基本上是Ａ．生產(chǎn)關(guān)系的概念B.生產(chǎn)資源的概念C．生產(chǎn)力的概念D.生產(chǎn)環(huán)境的概念１０、下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論是’A．職工是“經(jīng)濟(jì)人”B.領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注公司員工的社會需要C.職工是“社會人”Ｄ．公司是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的11、隨著公司改制的推動，中國勞動協(xié)議制度已經(jīng)基本全面建立，初步形成的市場就業(yè)機(jī)制是A．自主擇業(yè)Ｂ．以中介機(jī)構(gòu)為主C．定向分派D.用人單位自主用人，勞動者自主擇業(yè)12、在薪酬體系中，下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是A.員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等B.員工獲得的滿足感Ｃ．員工獲得的成就感D.良好的工作氛圍１3、在我國，公司集體爭議的勞動者一方的爭議當(dāng)事人人數(shù)規(guī)定是A.任意B．2個(gè)以上C.3個(gè)以上D．4個(gè)以上14、在勞動爭議中,當(dāng)事人一方對另一方的行為是否符合勞動法及其他法規(guī)的規(guī)定而提出異議屬于A.勞動爭議的主體B．勞動爭議的內(nèi)容Ｃ．勞動爭議的因素Ｄ.勞動爭議的客體15、失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的重要來源是A.財(cái)政補(bǔ)貼B．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.基金利息D．其他資金1６、下列不屬于社會保險(xiǎn)的是A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D．失能收入損失保險(xiǎn)17、家庭鐘點(diǎn)工所屬的就業(yè)類型是A.彈性就業(yè)B．階段性就業(yè)C．非正規(guī)就業(yè)D．不充足就業(yè)18、不充足就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)之一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半f即不到Ａ．25小時(shí)B．20小時(shí)C．１8小時(shí)D.１0小時(shí)19、出現(xiàn)童工問題的最主線因素是Ａ．法治意識淡?。?貧富差距的擴(kuò)大Ｃ.監(jiān)管部門監(jiān)督不力D．缺少重視２０、下列不屬于生理性弱勢群體的是A.兒童B．老年人C.殘疾人D．下崗職工三、多項(xiàng)選擇題（本大題共１0小題,每小題2分,共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的,請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的重要代表人物有Ａ．泰勒B.梅耶C.迪爾凱姆D．威廉·配第E．馬克斯·韋伯２２、下列屬于我國人口老齡化特點(diǎn)的有A.速度比較快B.達(dá)成的水平比較高Ｃ．空間分布不平衡D.老齡化趨勢進(jìn)程日趨顯著Ｅ.老齡化趨勢尚不顯著23、對勞動者態(tài)度的研究內(nèi)容有A.工作環(huán)境Ｂ.同事C．職位變化D．工作任務(wù)自身Ｅ．工作時(shí)間２4、個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有A．縱向發(fā)展B.橫向發(fā)展C．向核心方向發(fā)展Ｄ．多向發(fā)展E.全面發(fā)展25、影響勞動者職業(yè)流動的重要因素的有A．家庭背景B.性別Ｃ.年齡Ｄ．文化限度Ｅ.本人的智力26、在業(yè)務(wù)分工定員法中，擬定定員的依據(jù)有A．組織機(jī)構(gòu)B.工作量C.工作難度D.職務(wù)崗位的工作種類E．工作時(shí)間2７、勞動爭議調(diào)解的運(yùn)營機(jī)制重要涉及A．勞資雙方自愿調(diào)解Ｂ．政府參與調(diào)解Ｃ.緊急調(diào)解D.法院調(diào)解Ｅ.社區(qū)調(diào)解28、我國改革中的政府勞動管理職能重要有A．轉(zhuǎn)換管理機(jī)制Ｂ.哺育勞動力市場C.進(jìn)行社會服務(wù)D．加強(qiáng)宏觀調(diào)控Ｅ．建立保障體制29、世界上重要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有A.國家（政府）醫(yī)療型Ｂ.社會保險(xiǎn)型C．儲蓄基金型D.社會醫(yī)療保險(xiǎn)型E．社會醫(yī)療救助型30、我國現(xiàn)階段弱勢群體的狀況有A．弱勢群體的規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大B弱勢群體的弱勢限度將進(jìn)一步加深C.弱勢群體的規(guī)模將逐步減?。?弱勢群體的弱勢限度將逐步減弱E．弱勢群體生活非常貧困三、名詞解釋題（本大題共5小題,每小題４分，共20分)31、工作３2、薪酬33、隱性失業(yè)3４、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)3５、勞動者社會化四、簡答題（本大題共４小題，每小題５分,共2０分)36、簡述勞動社會化的內(nèi)容。3７、簡述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。38、簡述勞動就業(yè)的社會功能。3９、簡述勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制。五、論述題（本大題共2小題,每小題10分：共2０分)4０、試述我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革應(yīng)注意的問題。41、試述個(gè)人和公司組織參與職業(yè)生涯管理的意義。２023年１月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動社會學(xué)試卷一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分,共3０分)1.勞動社會學(xué)這個(gè)名稱最早正式出現(xiàn)在A.美國B．英國C.法國D.奧地利2．古典勞動社會學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為工人是Ａ．社會人B.經(jīng)濟(jì)人C.理性人D.自然人3.市場經(jīng)濟(jì)主體間最重要的勞動關(guān)系是A.公司與市場之間的關(guān)系B.公司與勞動者之間的關(guān)系C．公司與國家之間的關(guān)系D.國家和市場之間的關(guān)系4.激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)Ｂ.自我實(shí)現(xiàn)型人假設(shè)C.理性人假設(shè)D.社會人假設(shè)5.既是勞動社會學(xué)研究的主體,又是形成勞動領(lǐng)域中社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)的基本因素的是A.勞動者Ｂ.勞動力C.勞動D.勞動行為6.產(chǎn)生勞動者先進(jìn)的價(jià)值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)是A.先進(jìn)的生產(chǎn)力B.先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系C.優(yōu)越的生活條件D．先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)7．勞動者行為中最重要的社會行為是A.勞動性行為B.非勞動性行為C．勞動者群體行為Ｄ.正式行為8.最早提出職業(yè)生涯概念的是Ａ.薩柏B.霍爾C．沙特烈Ｄ.金斯博格9．按照人格特性與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事?A．社交、文藝性、多樣性、規(guī)定反映靈敏且均衡的工作B.有條不絮、刻板安靜、耐受性較高的工作C．持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員D．反映迅速、動作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者10.職業(yè)生涯管理中最核心的是A.員工自我評價(jià)B．組織對員工的評價(jià)C.制定員工發(fā)展計(jì)劃D.職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)1１.近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動很大，下列描述有誤的是A.勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門B.絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型公司流向勞動密集型公司C．勞動力由勞動力生存率低的部門流向勞動力生存率高的部門D.勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門12．沖突理論的產(chǎn)生是有一定因素的,它根植于A.馬克思主義B．保守主義C．激進(jìn)主義D．自由主義１３.涂爾干對社會不平等和社會分層理論做了明晰的闡述的著作是Ａ．《地位解體和階級》B．《社會分工論》C.《階級、地位群體和政黨》D.《社會合作論》１4.下列不屬于組織文化范疇的是A.共批準(zhǔn)識B.職業(yè)道德C.個(gè)人觀念D.行為規(guī)范１５.政府在對其社會事業(yè)實(shí)行分類改革時(shí)，其首要問題是（A.明確政府的職責(zé)范圍B.改革目的明確化C.改革力度要大D.改革要徹底16．從廣義上講,下列不屬于勞動關(guān)系的是A.勞動力的使用關(guān)系Ｂ.勞務(wù)關(guān)系C.勞動服務(wù)關(guān)系Ｄ．勞動管理關(guān)系１７.下列不屬于工會的基本性質(zhì)的是A．群眾性B.階級性C．社會性D．賺錢性1８．現(xiàn)階段我國收入分派的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是A.要素所有權(quán)Ｂ.按勞分派Ｃ．市場經(jīng)濟(jì)D.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)19.收入分派機(jī)遇公平是指A.收入分派制度運(yùn)營的各種制度規(guī)范公平B.社會成員間收入差距合理C.個(gè)人收入與其投入相對稱D.人們都有平等參與個(gè)人收入分派的機(jī)遇20.推動機(jī)會均等的目的是Ａ.搞平均主義B.給人們一個(gè)公平、公正、公開透明的制度C.反對財(cái)富分派差距的存在D.社會成員沒有收入差距21．勞動政策是工業(yè)化社會的產(chǎn)物,它反映的是A.雇傭關(guān)系B.平等關(guān)系C．上下級關(guān)系D.利益關(guān)系22.勞動爭議的主體必須是A.用人單位B.勞動者C.勞動關(guān)系的當(dāng)事人Ｄ.政府23．早勞動爭議案件中,訴訟的必經(jīng)程序是Ａ．協(xié)商B．調(diào)解C.仲裁D．判決２４．社會保障的主體是(A．國家Ｂ.公司C.個(gè)人D.社會２5．失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的重要來源是（Ｂ）A.財(cái)政補(bǔ)貼B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)Ｃ.基金利息D.其他資金26.醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是A.由職業(yè)病引起的病患者B.由工傷致殘而喪失勞動能力的人C.因其他因素失去勞動能力的人D．勞動者自身身體所致的病患者2７.下列屬于失業(yè)者的是A．在校學(xué)生B.16歲以下無工作者C.有勞動能力但暫時(shí)不想?yún)⑴c工作的人D.有勞動能力和參與工作的意愿，但找不到工作的人28.凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的重要因素是A.體制性因素B．有效需求局限性C.季節(jié)性因素Ｄ.結(jié)構(gòu)性失調(diào)２９.衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)限度的重要指標(biāo),也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標(biāo)是A.職位隔離B．性別人力資本C．職業(yè)結(jié)構(gòu)D.職業(yè)收入30.導(dǎo)致社會分層產(chǎn)生的直接根源是A。社會發(fā)展B.社會差別C.社會貧富D.社會分工二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共2０分）31.美國耶魯大學(xué)的克來頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要,它們是A.生理需要B.生存需要C.社交需要D.關(guān)系需要Ｅ.成長需要３2.下列對勞動時(shí)間和閑暇時(shí)間敘述對的的有A．勞動和閑暇存在互相替代的作用B.勞動時(shí)間是閑暇時(shí)間構(gòu)成的基礎(chǔ),勞動時(shí)間在本質(zhì)上決定了閑暇時(shí)間?Ｃ.勞動時(shí)間的結(jié)構(gòu)在一定限度上決定了閑暇時(shí)間的結(jié)構(gòu)D.閑暇時(shí)間能使勞動時(shí)間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和提高E.閑暇時(shí)間可以改善勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì),提高勞動生產(chǎn)率33.薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論中,將職業(yè)發(fā)展劃分的階段有Ａ.成長階段B.探索階段Ｃ.培訓(xùn)階段Ｄ.建立階段E.維持階段34.影響職業(yè)聲望評價(jià)的相關(guān)因素有（A.教育限度Ｂ.經(jīng)濟(jì)收入C.勞動強(qiáng)度Ｄ.晉升機(jī)會E.職業(yè)的社會責(zé)任35.公司勞動組織工作的內(nèi)容有A.勞動定額的擬定Ｂ.編制定員C.作業(yè)監(jiān)督Ｄ.設(shè)立組織機(jī)構(gòu)E．感情溝通３6．薪酬管理的自要目的涉及A.使公司賺錢Ｂ.吸引和留住核心員工C．激發(fā)員工發(fā)明更高績效D.使員工能力不斷得到開發(fā)Ｅ.實(shí)現(xiàn)組織目的和員工個(gè)人發(fā)展目的協(xié)調(diào)37.勞動爭議產(chǎn)生的因素有Ａ.法規(guī)不健全引起的爭議Ｂ.勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問題C．因變更、解除、中止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議D.勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議E．法律意識淡薄引起的爭議3８．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍有A.國有公司Ｂ.個(gè)體工商戶Ｃ.實(shí)行公司化管理的事業(yè)單位及其職工D．城鄉(xiāng)集體公司E.外商投資、城鄉(xiāng)私營和其他城鄉(xiāng)公司及其職工３9.從勞動社會學(xué)的角度看，勞動就業(yè)包含的含義有A.勞動者就業(yè)需具有勞動能力,涉及勞動權(quán)利能力和勞動行為能力B.達(dá)成法定勞動年齡，即年滿１6周歲Ｃ．所從事的勞動是有報(bào)酬或勞動收入的職業(yè)D.所從事的勞動是得到社會認(rèn)可的職業(yè)且合法Ｅ.所從事的勞動應(yīng)當(dāng)是義務(wù)勞動40.現(xiàn)代文明社會的殘疾人觀重要涉及A.殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種代價(jià)B.殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利,他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)C.殘疾人天生缺陷，他們是正常人的“另類”D.殘疾人有參與社會生活的愿望和能力，他們同樣是社會財(cái)富的發(fā)明者E.殘疾人所有或部分喪失勞動能力，他們本來就是社會的負(fù)累,而不是社會財(cái)富的發(fā)明者三、名詞解釋題（本大題共5小題,每小題3分,共15分)41.問卷調(diào)查法：42.勞動者社會化:43．職業(yè):44.勞務(wù)關(guān)系：45．社會保障:四、簡答題(本大題共3小題,每小題５分，共１5分）4６．簡述年齡結(jié)構(gòu)老化對勞動生產(chǎn)率的影響。答：４7.簡述勞動組合的類型。答：48.失業(yè)的類型有哪些？答：五、論述題（本大題共２小題,每小題10分，共２0分)４９.試述勞動者社會化的內(nèi)容與途徑答：50．試述社會分層的意義答:

202３年1月廣東省高等教育自學(xué)考試

重要提醒:

１、本試卷共５頁,滿分100分;考試時(shí)間150分鐘。

2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按規(guī)定作答，答在試卷上無效。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題,每小題1分,共3０分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的,請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

１、調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見的方法稱為

A文獻(xiàn)調(diào)查法

B抽樣調(diào)查法

C問卷調(diào)查法

D社會調(diào)查法

２、認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率的解決工作沖突的方法，它將公共場合中的沖突制度化,并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開集體行動才干保證自己的利益，該學(xué)派是

A法團(tuán)主義

B新放任主義

C新集體主義

Ｄ新馬克思主義

3、廣義的市場經(jīng)濟(jì)主體涉及

A公司和勞動者

B公司、勞動者和國家

C公司、勞動者和市場

D公司、勞動者、市場和國家

4、能反映勞動社會的現(xiàn)狀的勞動社會結(jié)構(gòu)是

A勞動力的性別結(jié)構(gòu)

B勞動者的年齡結(jié)構(gòu)

C勞動的職業(yè)結(jié)構(gòu)

Ｄ勞動的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

5、社會學(xué)家和心理學(xué)家常用以衡量勞動者態(tài)度的總和指標(biāo)是

A社會地位滿意度

B收入滿意度

Ｃ環(huán)境滿意度

Ｄ工作滿意度

6、古典組織理論形成于

A

20世紀(jì)30年代

B.

Z0世紀(jì)４0年代

C

20世紀(jì)50年代

D世紀(jì)６0年代

7、勞動者行為中最重要的社會行為是

A勞動性行為

Ｂ非勞動性行為

C勞動者群體行為

D正式行為８、最早提出職業(yè)生涯的概念的是

A薩柏

Ｂ霍爾

C沙特烈

D金斯博格

９、假設(shè)在勞動者甲面前有A.B兩項(xiàng)職業(yè)，^對該勞動者來說，職業(yè)A的效價(jià)是5０，職業(yè)Ｂ的效價(jià)是40,但他認(rèn)為獲得A的職業(yè)概率為0.5，小于獲得職業(yè)B的0.8職業(yè)概率,按照佛隆的擇業(yè)動機(jī)理論，他將傾向

A選擇職業(yè)A

Ｂ選擇職業(yè)B

C選擇職業(yè)A或職業(yè)B

D兩者都不選

10、職業(yè)生涯管理中最核心的是

A員工自我評價(jià)

B組織對員工的評價(jià)

C制定員工發(fā)展計(jì)劃

D職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)

1ｌ、按照職業(yè)技術(shù)劃分,我國的職業(yè)可以分為九類,下列不屬于這九類的是

Ａ經(jīng)理及行政人員

B文員

C學(xué)生

D非技術(shù)人員

12、社會分層的沖突理論的重要代表是

Ａ達(dá)倫道夫

Ｂ涂爾干

C懷特

D薩拉尼

13、近年來,第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動很大,下列描述有誤的是A勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動密集型公司

B絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型公司流向勞動密集型公司

C勞動力由勞動生產(chǎn)率低的部門流向勞動生產(chǎn)率高的部門

D勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門

１4、合用于一般紡織公司的定額方式是

A勞動定額

B看管定額

Ｃ時(shí)間定額

D產(chǎn)量定額

15、韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別人的崇敬和追隨的權(quán)力是

Ａ傳統(tǒng)權(quán)力

B世襲權(quán)力

C.

法定權(quán)力

D超凡權(quán)力

１6、提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是

A新保守學(xué)派

B正統(tǒng)多元論學(xué)據(jù)

C自由改革主義學(xué)派

Ｄ管理主義學(xué)派

17、中國勞動協(xié)議制度已經(jīng)基本建立,形成的市場就業(yè)機(jī)制是

A自主擇業(yè)

B以中介機(jī)構(gòu)為主

C定向分派

D用人單位自主用人，勞動者目主擇業(yè)

18、薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是

A員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等

B員工獲得的滿足感

c員工獲得的成就感

D良好的工作氣氛

1９、傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為下列屬于資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是

A商品

B價(jià)值

Ｃ工資

Ｄ貨幣

２0、推動機(jī)會均等的目的是

A摘平均王義

B給人們一個(gè)公平、公正、公開透明的制度

C反對財(cái)富分派差距的存在

D社會成員沒有收入差距

2l、我國具體的勞動關(guān)系目的確立的內(nèi)容是

A維護(hù)公平、公正

B維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定

Ｃ促進(jìn)勞動關(guān)系合作

D促進(jìn)政治穩(wěn)定

22、在我國，公司集體爭議的勞動者一方的人數(shù)規(guī)定是

A任意

B

2個(gè)以上

C

3個(gè)以上

Ｄ

4個(gè)以上

23、勞動爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是