2023年人力資源部實習報告范文

第3頁共3頁2023年?人力資源部?實習報告范?文具備公?正、忠信、?堅定勇敢的?意志力。對?于人力資源?主任來說，?只有公正才?可以做到無?私，才能夠?客觀地對人?力進行評估?、確定，在?選拔、推薦?、使用人才?時堅持"唯?才是用"的?原則。還要?具有堅定勇?敢的意志力?才能使自己?在人力資源?的構(gòu)造過程?和開展自己?的工作中，?承受來自于?各方面的壓?力和挑戰(zhàn)來?堅持公正、?忠信的原則?。具備廣?博的社會科?學知識。一?方面可充分?利用各種社?會科學知識?或方法，對?人性的分析?判別提供技?術(shù)保證。另?一方面，一?個人力資源?的負責人同?時要和不同?專業(yè)、不同?領(lǐng)域的人員?接觸相處，?廣博的社會?科學知識有?助于提高對?各種人才以?及各類人才?和不同層次?的人才進行?驗核判別，?也有利于人?力資源建立?廣泛的社會?關(guān)系，為建?造單位或_?__所需的?人力資源庫?營造條件。?具備實現(xiàn)?人力資源有?效治理的專?業(yè)知識和職?業(yè)能力。這?些知識和能?力包括:人?力資源規(guī)劃?治理和人力?資源治理手?冊設(shè)計的能?力;職位分?析和績效考?核治理能力?;薪酬與福?利治理能力?;人力資源?開發(fā)、培訓(xùn)?能力;人事?制度治理能?力。當然，?作為人力資?源經(jīng)理還應(yīng)?具備___?能力、領(lǐng)導(dǎo)?能力、表達?能力、自信?力(以及對?人力資源治?理工作的愛?好或愛好)?等其它素質(zhì)?能力。當?前___電?業(yè)局正在深?化改革，以?強化科學治?理，提高工?作質(zhì)量和辦?事效率，提?高企業(yè)經(jīng)濟?效益為目的?，以電力企?業(yè)實施公司?化改組、商?業(yè)化運營、?法制化治理?為取向，按?照“產(chǎn)權(quán)清?楚、權(quán)責明?確、政企分?開、治理科?學”的現(xiàn)代?企業(yè)制度特?征，依據(jù)“?精簡、效能?、統(tǒng)一”的?原則，強化?綜合協(xié)調(diào)、?監(jiān)督保證職?能，真正建?立起符合市?場經(jīng)濟規(guī)律?的、規(guī)范合?理的、符合?現(xiàn)代企業(yè)制?度要求的_?__治理體?系。為此正?在認真搞好?自身定機構(gòu)?、定員、定?崗、定責工?作，規(guī)范內(nèi)?部機構(gòu)、崗?位設(shè)置。設(shè)?置了局長工?作部、生技?部，財務(wù)部?、電力營銷?部、人力資?源部、安全?監(jiān)察部等機?構(gòu)，其中人?力資源部在?進行有效的?人員配置和?崗位設(shè)置，?對內(nèi)部人力?資源合理_?__，采取?了一系列的?措施和途徑?，以較少的?人員創(chuàng)造出?較大的經(jīng)濟?效益:加快?電力發(fā)展步?伐，創(chuàng)造更?多的餓就業(yè)?崗位;清退?臨時工，安?置富余人員?;控制新增?人員，把好?人員“入口?關(guān)”;嚴格?執(zhí)行國家規(guī)?定的退休政?策，凡達到?法定退休年?齡的員工，?一律按時辦?理退休手續(xù)?;規(guī)范崗位?條件，各類?人員必須具?備以下學歷?或職稱:主?要生產(chǎn)崗位?上的中、高?級工崗位人?員必須具備?技校、中專?及以上學歷?或取得國家?職業(yè)技能鑒?定本崗位高?級工以上證?書;治理和?專業(yè)技術(shù)崗?位上的人員?，必須具備?中專及以上?學歷或中級?以上職稱;?后勤服務(wù)崗?位上人員必?須具有初中?及以上學歷?。引入人才?競爭機制，?即競爭上崗?為核心，打?破崗位人員?聘用上干部?和工人身份?界限;加強?對勞動合同?的治理，嚴?格考核。?同時在工資?制度方面實?行崗位技能?工資制，規(guī)?范工資分配?體系，加強?崗位技能工?資制的治理?。技能工資?制有基本工?資和輔助工?資組成，基?本工資由技?能工資和崗?位工資組成?，技能工資?根據(jù)上級有?關(guān)文件規(guī)定?，實行過渡?技能工資標?準，即以員?工現(xiàn)行工資?標準扣除_?__元后，?暫就靠入技?能工資標準?，作為其過?渡技能工資?。崗位工資?是員工所在?崗位勞動責?任輕重，技?能要求高低?，勞動強度?大小和勞動?條件好差，?通過科學評?價而確定的?工資，由于?瀘州電業(yè)局?把崗位劃分?為生產(chǎn)崗位?、治理及專?業(yè)技術(shù)崗位?兩大類，分?別按照“崗?位勞動評價?結(jié)果”確定?各崗位的崗?級，確定相?應(yīng)崗位工資?。生產(chǎn)崗位?崗級以__?_kv變電?站的值班長?為最___?級122級?，最低崗級?為32級;?治理及專業(yè)?技術(shù)崗位以?電業(yè)局局長?為最___?級192級?，最低崗級?為32級。?輔助工資由?年功工資、?暫未列入基?本工資的國?家規(guī)定的各?種津貼補貼?、各種獎金?、浮動升級?工資、電業(yè)?局確定的各?項補貼組成?。崗位技能?工資制的實?施是與靈活?多樣的具體?分配形式結(jié)?合，把崗位?、技能工資?的一部分和?獎金、津貼?捆在一起，?實行一崗一?薪，在崗人?員易崗易薪?，崗位工資?實行動態(tài)（?范本）治理?。人力資?源部除了負?責工資薪酬?事務(wù)，還要?對中層領(lǐng)導(dǎo)?班子的建設(shè)?與治理負責?，比如局長?工作部主任?、生技部主?任，財務(wù)部?主任、電力?營銷部主任?、安全監(jiān)察?部主任等職?的上崗條件?、崗級、職?數(shù)都作出了?明確的規(guī)定?，例如對財?務(wù)部主任的?上崗條件要?求大專以上?學歷，具有?會計師以上?職稱，必須?是財會、經(jīng)?濟類專業(yè)，?崗級17級?，職數(shù)為1?，并要求從?事電力系統(tǒng)?相關(guān)治理及?專業(yè)技術(shù)工?作___年?以上。由以?上幾方面可?以看出，人?力資源部的?職責工作及?對主任的要?求是全面的?，在整個單?位中發(fā)揮著?重要的作用?。