勞動考勤管理制度

勞動考勤管理制度為加強公司勞動考勤管理工作，維護正常的工作秩序，，嚴格勞動紀律，規(guī)范員工考勤和請假制度，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動紀律考核的規(guī)定，結(jié)合公司實際制定本制度。第一章工作時間第一條公司按照國家《勞動法》規(guī)定，實行每周工作5天，每天8小時工作制。時間為：上午9:00～下午17：00時。其中12：00～13：00為午餐時間。第二條鑒于公司項目工作地點和項目建設(shè)工期要求不同的特性，在不違反《勞動法》相關(guān)規(guī)定的條件下，可適當調(diào)整工作時間，采取輪休、調(diào)休、計發(fā)加班費等形式保障員工享有充分的休息時間和得到應(yīng)有的勞動報酬。第二章考勤管理第三條公司全體職工的考勤均以考勤機為準。一般員工因公外出需在本部門進行登記，中層以上因公外出需在綜合部進行登記。登記表不得隨意涂改，堅持原則，實事求是，不得弄虛作假。有請假要求的職工按程序、權(quán)限進行請假，各類請假的書面證明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報綜合部做統(tǒng)計及備案。每月3號前，各部門根據(jù)考勤機記錄結(jié)合外出登記記錄、員工請假條出具本部門最終考勤結(jié)果報綜合部。綜合部負責核查，并依此計算員工工資、滿勤獎、崗位津貼、獎金，也作為職工年度考核和平時考核的重要依據(jù)之一，逾期不報自行負責。第四條請假無請假條者按曠工處理。員工考勤資料保存期至少為兩年。員工必須按時上、下班，并按要求在規(guī)定的時間內(nèi)在考勤機上打卡；遲到2小時按曠工半天計算，遲到2小時以上按曠工1天計算。因公外出需按要求在外出登記表上進行登記。請假嚴格按程序、權(quán)限進行，請假1天由部門負責人審批，請假2天由部門負責人、分管副總逐級審批，請假3天以上由部門負責人、分管副總、總經(jīng)理逐級審批。各部門考勤統(tǒng)計應(yīng)以考勤機記錄、外出登記表及請假條為最終依據(jù)。第五條因工作需要，各部門可安排員工加班，在不影響工作的前提下，由部門負責安排調(diào)休，若無法安排調(diào)休，應(yīng)當報綜合部計發(fā)加班工資。員工每月加班原則上不得超過4個工作日。有下列情形之一者，安排員工延長工作時間依法不受有關(guān)規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因威脅員工生命或公司財產(chǎn)安全需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備發(fā)生故障，影響公司生產(chǎn)或接待服務(wù)需要及時搶修；法律、行政法規(guī)規(guī)定可延長工作時間的。第三章各類假期第六條病假員工請病假需持縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，住院必須出具醫(yī)院住院通知，辦理請假手續(xù)，按批準權(quán)限報批后，方可請假，否則按曠工處理。遇特殊情況，在征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意后可補病假相關(guān)資料。累計病假3個月以上的員工符合醫(yī)療期規(guī)定的享受醫(yī)療期待遇。第七條事假 員工請事假必須提前1天以書面形式報上級批準，擅自離開工作崗位按曠工處理。工作時間，凡屬下列情節(jié)之一，按曠工1天處理。1.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準假擅自離開工作崗位者；2.未經(jīng)批準續(xù)假，無正當理由超假期者；3.偽造病假證明者。第八條婚假1、員工達到《婚姻法》規(guī)定的年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初次結(jié)婚的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、請婚假必須持結(jié)婚證明，并提前7天向部門提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報綜合部備案。第九條喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，喪假5天，如死者不在本地，員工需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)情況另給路程假，三代以內(nèi)的旁系血緣親屬，喪假3天，不再給路程假。第十條產(chǎn)假、計劃生育假及哺乳假1、產(chǎn)假：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天，產(chǎn)前假不得放到產(chǎn)后，若提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推后生產(chǎn)可將超出的天數(shù)按病假處理；產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。3、晚育假：依據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例修正案》，晚育的（女24周歲），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天；晚育假包括雙休日，不包括法定假日。4、計劃生育假：依據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例修正案》，在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天。5、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可請產(chǎn)前假最長兩個半月，按病假規(guī)定辦理。6、保胎假：持縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)本人申請，公司批準，方可享受保胎假，按病假規(guī)定辦理。7、哺乳假：凡哺乳1周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，每天給予1小時的哺乳時間，雙生嬰兒每天給予2小時的哺乳時間。8、流產(chǎn)產(chǎn)假：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；9、女性結(jié)扎，假期21天；男性結(jié)扎，假期7天。10、女性上環(huán)假期2天，取環(huán)假期1天。第十一條工傷假工傷按《工傷保險條例》及國家有關(guān)規(guī)定由勞動部門進行認定和工傷傷殘鑒定，并享受相關(guān)工傷待遇。第十二條探親假根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》，凡在公司工作滿1年的在崗正式員工，與配偶、父母不住在一起，即家不在本市，又不能利用公休日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的），可以享受探親假。1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日內(nèi)。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十三條年休假1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請年休假必須提前1個星期以書面形式報上級批準。2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排（2次/年），一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四章請假程序第十四條凡需請假的員工無論時間長短，需由本人事先填寫請假審批表，月底與考勤一起報綜合部備查。請假條說明請假的原因和天數(shù)，并按程序報批后方可離崗，未按規(guī)定履行批準手續(xù)者按曠工論處。如遇緊急特殊情況口頭請假，在征得上級同意后可事后補清手續(xù)，否則按曠工處理。第十五條遵循下級向上級請假的原則，員工請假報部門負責人批準；部門負責人請假報分管副總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理請假報總經(jīng)理批準；總經(jīng)理請假報報董事長批準。第十六條請假獲準后，須將所負責的工作向有關(guān)人員或部門負責人移交后，方可離崗。假期結(jié)束要及時銷假上班。如遇特殊情況續(xù)假，必須在原假期未滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第五章請假權(quán)限第十七條員工請事假、病假等1天以內(nèi)，由部門負責人審批；2天以內(nèi)，由部門負責人及分管副總經(jīng)理逐級審批；2天以上，由部門負責人、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理逐級審批。第十八條部門負責人請事假1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，1天以上，由總經(jīng)理審批。第六章請假規(guī)定第十九條需住院請病假的員工必須出具縣級以上醫(yī)院開具的證明、方可辦理請假手續(xù)，憑醫(yī)院蓋公章的住院通知單辦理住院手續(xù)；需休養(yǎng)的，憑加蓋公