崗位股權(quán)協(xié)議書 員工簽訂崗位股權(quán)協(xié)議(4篇)

15/15崗位股權(quán)協(xié)議書員工簽訂崗位股權(quán)協(xié)議(4篇)精選崗位股權(quán)協(xié)議書一指定代表：____________

身份證號碼：__________

乙方：____________公司

指定代表：____________

身份證號碼：__________

甲乙雙方本著互惠互利、公平公正的原則，在共同協(xié)商的前提下，由乙方起草制定以下股權(quán)分配協(xié)議：

一

公司股權(quán)分配比例

二

公司股權(quán)說明

原始股權(quán)

1、原始股權(quán)為公司起源者擁有股權(quán)，即為投資方。擁有者有權(quán)決議公司其余股權(quán)分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時(shí)也需承擔(dān)公司運(yùn)營期間的虧損。

2、原始股權(quán)為資金入股形式獲取股權(quán)，占總公司股權(quán)的60%。

3、原始股權(quán)擁有者擁有1.5倍同等股權(quán)公司固定資產(chǎn)。

4、原始股權(quán)擁有者必須參與公司整體運(yùn)營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運(yùn)營者，則不享有同等股權(quán)分紅。

5、原始股權(quán)不得出售或是轉(zhuǎn)讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。

6、公司資金預(yù)算

7、股權(quán)測算：_______元/股

技術(shù)股權(quán)

1

技術(shù)股權(quán)為公司得力干將擁有股權(quán)，即為技術(shù)干股。擁有者有權(quán)參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔(dān)公司運(yùn)營期間的虧損。

2

技術(shù)股權(quán)擁有者需在任才享有同等股權(quán)分紅。離職者則立即失效。

3

技術(shù)股權(quán)不得出售或是轉(zhuǎn)讓予第三方。

4

技術(shù)股權(quán)最多占有公司股權(quán)20%。

風(fēng)險(xiǎn)股權(quán)

1

風(fēng)險(xiǎn)股權(quán)為公司法人所有。即為承擔(dān)公司運(yùn)營期間可能出現(xiàn)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)及政治風(fēng)險(xiǎn)等所得。

2

風(fēng)險(xiǎn)股權(quán)不得出售或是轉(zhuǎn)讓予第三方。

三

入股形式

第一種形式：資金入股，即原始股權(quán)。資金入股遵循甲方出資入股最終擁有股權(quán)必須少于乙方擁有實(shí)際股權(quán)。

第二種形式：技術(shù)入股，即技術(shù)股權(quán)。任何崗位人員獲取技術(shù)股權(quán)每人每部門或是每項(xiàng)技術(shù)最多都不得超過公司股權(quán)的10%。

第三種形式：風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)入股，及風(fēng)險(xiǎn)股權(quán)。風(fēng)險(xiǎn)股權(quán)固定占有公司股權(quán)10%，它不受公司任何因素影響。

備注：以上任何一種入股方式，都必須嚴(yán)格按照股權(quán)分配比例執(zhí)行。

四

合作方式

第一：甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，最終一致達(dá)成甲方將以第_______種方式入股乙方公司。

第二：甲方共計(jì)擁有公司

股權(quán)，所占公司股權(quán)_______%。

第三：甲方簽字確認(rèn)：

五

爭議解決

1、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方友好協(xié)商解決?；騾f(xié)商不成，可請求第三方協(xié)調(diào)解決。

2、凡因個(gè)人原因引起的爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴(yán)重后果，一切均有肇事者承擔(dān)。

六

補(bǔ)充協(xié)議

補(bǔ)充協(xié)議

內(nèi)容

甲方簽字手?。篲______乙方簽字手?。篲______

________年________月________日

七

備注

本《股權(quán)分配協(xié)議》在法律允許的最終解釋權(quán)歸乙方公司所有。

甲方簽字手?。篲______乙方簽字手?。篲______

________年__________月_________日

精選崗位股權(quán)協(xié)議書二

為進(jìn)一步穩(wěn)定________________有限公司（“公司”）管理層和核心骨干隊(duì)伍，增強(qiáng)公司核心員工的凝聚力，加強(qiáng)公司核心員工隊(duì)伍的建設(shè)；公司股東會決定設(shè)立股權(quán)激勵(lì)基金，對公司管理層和核心骨干人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)公司管理層和核心骨干成員長期為公司服務(wù)，共享公司發(fā)展的成果，為公司進(jìn)一步發(fā)展，奠定人才基礎(chǔ)。

1、首次參與股權(quán)激勵(lì)的公司管理層和核心骨干成員，可以無償獲得價(jià)值相應(yīng)金額的公司股權(quán)。

2、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵(lì)的公司管理層和核心骨干成員，根據(jù)公司董事會研究決定，參考首批人員標(biāo)準(zhǔn)、條件等因素，確認(rèn)持有公司股權(quán)；屆時(shí)，公司股東會制定補(bǔ)充方案后，具體實(shí)施。

1、第一批公司股權(quán)激勵(lì)成員：總監(jiān)、副總監(jiān)、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、核心骨干人員，服務(wù)公司工作年限在一年以上，特殊人才可以減少為半年；

2、今后因職務(wù)調(diào)整或人才引進(jìn)，進(jìn)入公司管理層或核心崗位的人員，經(jīng)過1年以上工作，且表現(xiàn)突出的成員，在公司實(shí)施第二批及以后批次股權(quán)激勵(lì)時(shí)，可以作為相應(yīng)批次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案適用對象。但股權(quán)激勵(lì)數(shù)量，不得超過首批激勵(lì)成員的對應(yīng)崗位等級股權(quán)數(shù)量的80%。

3、第一批股權(quán)激勵(lì)的成員：為___前服務(wù)于公司。對于特殊引進(jìn)的人才，經(jīng)過特別批準(zhǔn)，遲于___服務(wù)于公司的，可以按以下第六條第7項(xiàng)所列的司齡系數(shù)折算相應(yīng)股權(quán)。

1、公司股東拿出公司___%的股權(quán)，作為公司管理層和核心骨干成員的股權(quán)激勵(lì)，統(tǒng)一由_____代持，并與每位持有人簽署三方協(xié)議。

2、第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后，剩余的部分股權(quán)，仍由_____代為持有。

3、_____代為持有的剩余股權(quán)及其分紅，作為以后批次公司股權(quán)激勵(lì)基金，并實(shí)行專戶專項(xiàng)管理。

4、公司第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后，剩余股權(quán)激勵(lì)基金用途：

①用于支付受讓公司員工持股人員，轉(zhuǎn)讓的股權(quán)所應(yīng)支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款。

②第二次及以后批次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)，用于對參與公司股權(quán)激勵(lì)成員的持股補(bǔ)貼。

③作為今后公司董事會特別決定的股權(quán)激勵(lì)的分配安排。

1、經(jīng)公司股東會會議批準(zhǔn)：參與第一批股權(quán)激勵(lì)的人員，按本方案第六條規(guī)定的持股比例，直接作為公司的發(fā)起股東；用于股權(quán)激勵(lì)的剩余股權(quán)，委托_____代為持有。

2、第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后的持股人，不影響在第二批及以后批次的股權(quán)激勵(lì)中享有公司股東的權(quán)利；第二批及以后批次的股權(quán)激勵(lì)所需要的公司股權(quán)，不影響第一批持股成員的股份比例，均由_____所代為持有的股權(quán)中轉(zhuǎn)讓取得。

3、第二次及以后批次的股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方式，按公司股東會為該批次股權(quán)激勵(lì)制定的補(bǔ)充方案實(shí)施。

公司實(shí)行的股權(quán)激勵(lì)時(shí)的公司總股本總價(jià)為萬元，總股份為__________萬股，初始股權(quán)估值為每股1元。實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的比例為_______%，折算股權(quán)激勵(lì)的股份為______萬股。

1、公司部門總監(jiān)：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的____%股權(quán)，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣________萬元；

2、公司部門副總監(jiān)（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的%股權(quán)，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣________萬元；

3、公司部門經(jīng)理（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的%股權(quán)，享股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣________萬元；

4、公司副經(jīng)理（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的%股權(quán)，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣________萬元；

5、核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的%不等的股權(quán)，根據(jù)能力、貢獻(xiàn)大小來確定。享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣________萬元；

6、用于股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)中的剩余股權(quán)，由_____代為持有；該部分股權(quán)及其相應(yīng)的分紅，作為以后批次股權(quán)激勵(lì)基金，實(shí)行專戶專項(xiàng)存儲。

7、實(shí)際持股的股權(quán)比例=應(yīng)持配股的股權(quán)比例×司齡系數(shù)

司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“1”

司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“0.9”

司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“0.8”

司齡在______年___月___日后入職的，司齡系數(shù)為“0.7”

例：a君______年___月入職，作為特殊人才，相對經(jīng)理級別，可以享有5%股權(quán)激勵(lì)；司齡系數(shù)為0.8，則實(shí)際持有股權(quán)為：5%×0.8=4%

七、公司分紅

1、公司每年利潤按規(guī)定提取各項(xiàng)公積金后，公司拿出凈利潤的進(jìn)行分紅。按各位股權(quán)持有人的持股比例，在代扣個(gè)人所得稅后分紅。

2、_____代為持有的公司用于股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權(quán)激勵(lì)基金使用，實(shí)行專戶專項(xiàng)存儲。

八、股權(quán)調(diào)整及退出機(jī)制

參與公司股權(quán)激勵(lì)的成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離職（包括個(gè)人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時(shí)，均應(yīng)遵守下列約定：

1、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整，其因參與公司股權(quán)激勵(lì)所持的公司股權(quán)，通過考核后，可以根據(jù)需要作出調(diào)整（不強(qiáng)制規(guī)定職務(wù)變動一定就要調(diào)整持股比例）；

的'原始股東，出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)贈與人占公司股權(quán)%，是公司的實(shí)際控制人。

2、贈與人出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵(lì)人才，留住人才，同意將其擁有不超過公司股份總額%的股票期權(quán)平均贈與給受贈人一、二、三、四、五，受贈人可在指定的行權(quán)日期即公司上市之日起享有公司普通股。

3、受贈人一、二、三、四、五同意接受上述贈與。

4、本協(xié)議贈與標(biāo)的股票期權(quán)生效之日為公司實(shí)際上市之日，受贈人于公司上市之日次日起可行使認(rèn)購相應(yīng)期權(quán)權(quán)利，即股權(quán)生效以公司上市為附加條件。

5、受贈人有權(quán)在贈與期權(quán)生效之日起3個(gè)月內(nèi)認(rèn)購全部受贈期權(quán)。若期權(quán)生效之日起3個(gè)月內(nèi)未認(rèn)購全部期權(quán)，視為受贈人拒絕接受贈與，則剩余股票期權(quán)失效，剩余股票權(quán)利回歸甲方。

6、受贈人在兌現(xiàn)股權(quán)后才能成為公司股東，并依法享有股東權(quán)利，承擔(dān)股東義務(wù)。

7、本協(xié)議旨在通過贈與公司股權(quán)的方式激勵(lì)公司中高層管理員工充分發(fā)揮其主觀能動性，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。本協(xié)議約定的行權(quán)期實(shí)現(xiàn)之前，贈與人將通過公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)審核受贈人的工作情況，如果成績優(yōu)異，則贈與人另向優(yōu)異的受贈人贈與額外數(shù)量的股票期權(quán)，具體贈與數(shù)量由績效考核表決定。

第二條受贈人喪失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)實(shí)現(xiàn)條件到來之前或者受贈人尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，受贈人出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因離開工作崗位的;

全部喪失或部分喪失民事行為能力或者死亡后沒有繼承人的;

刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;

執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;

執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的。

第三條受贈人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定

受贈人受讓股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定：

1、轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí)，贈與人具有優(yōu)先購買權(quán)，即本協(xié)議贈與人享有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為：

在受贈人受讓股權(quán)后，三年內(nèi)轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格每1%股權(quán)，贈與人須支付認(rèn)購款人民幣元，且受贈人每年轉(zhuǎn)讓股權(quán)的比例為不得超過50%。

在受贈人受讓股權(quán)后，三年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，每1%股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依公司上一個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準(zhǔn)。

2、贈與人放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價(jià)格購買，其他股東亦不愿意購買的，受贈人有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。

3、贈與人及其他股東接到受贈人的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。

4、受贈人不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔(dān)保、交換、還債。

第四條關(guān)于免責(zé)的聲明

屬于下列情形之一的，贈與人、受贈人均不承擔(dān)違約責(zé)任：

1、簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時(shí)的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，贈與人不負(fù)任何法律責(zé)任;

2、本協(xié)議約定的行權(quán)期實(shí)現(xiàn)之前或者受贈人尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使贈與人喪失公司實(shí)際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。

第五條附則

1、本協(xié)議分別自各方簽章之日起對其生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議一式七份，簽字方各執(zhí)一份，有限責(zé)任公司保存一份，七份具有同等效力。

贈與人：

受贈人：

精選崗位股權(quán)協(xié)議書四甲方：上海某某有限責(zé)任公司

乙方：上海某某有限責(zé)任公司

贈與人：

受贈人：

為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵(lì)與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，贈與人、受贈人各方本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及《公司章程》，同意就有限公司股權(quán)期權(quán)贈與事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條股權(quán)贈與

1、贈與人為有限責(zé)任公司的'原始股東，出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)贈與人占公司股權(quán)%，是公司的實(shí)際控制人。

2、贈與人出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵(lì)人才，留住人才，同意將其擁有不超過公司股份總額%的股票期權(quán)平均贈與給受贈人一、二、三、四、五，受贈人可在指定的行權(quán)日期即公司上市之日起享有公司普通股。

3、受贈人一、二、三、四、五同意接受上述贈與。

4、本協(xié)議贈與標(biāo)的股票期權(quán)生效之日為公司實(shí)際上市之日，受贈人于公司上市之日次日起可行使認(rèn)購相應(yīng)期權(quán)權(quán)利，即股權(quán)生效以公司上市為附加條件。

5、受贈人有權(quán)在贈與期權(quán)生效之日起3個(gè)月內(nèi)認(rèn)購全部受贈期權(quán)。若期權(quán)生效之日起3個(gè)月內(nèi)未認(rèn)購全部期權(quán)，視為受贈人拒絕接受贈與，則剩余股票期權(quán)失效，剩余股票權(quán)利回歸甲方。

6、受贈人在兌現(xiàn)股權(quán)后才能成為公司股東，并依法享有股東權(quán)利，承擔(dān)股東義務(wù)。

7、本協(xié)議旨在通過贈與公司股權(quán)的方式激勵(lì)公司中高層管理員工充分發(fā)揮其主觀能動性，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。本協(xié)議約定的行權(quán)期實(shí)現(xiàn)之前，贈與人將通過公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)審核受贈人的工作情況，如果成績優(yōu)異，則贈與人另向優(yōu)異的受贈人贈與額外數(shù)量的股票期權(quán)，具體贈與數(shù)量由績效考核表決定。

第二條受贈人喪失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)實(shí)現(xiàn)條件到來之前或者受贈人尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，受贈人出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因離開工作崗位的;

全部喪失或部分喪失民事行為能力或者死亡后沒有繼承人的;

刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;

執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;

執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的。

第三條受贈人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定

受贈人受讓股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定：

1、轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí)，贈與人具有優(yōu)先購買權(quán)，即本協(xié)議贈與人享有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部