醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度

新絳縣糖尿病醫(yī)院賞罰制度一、獎(jiǎng)賞1、整年出滿勤者，醫(yī)院在年關(guān)時(shí)賜予職工自己一次性全勤獎(jiǎng)200元。2、合理化建議以書(shū)面形式上報(bào)，被采用并能提升工作效率降低成本、創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者獎(jiǎng)賞100元。3、創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，顯然提升工作效率或經(jīng)濟(jì)效益者獎(jiǎng)賞100-300元。4、以各樣方式保護(hù)醫(yī)院形象，獲得大家認(rèn)同，建立正能量形象，適合的獎(jiǎng)賞20—50元。5、檢舉違規(guī)、傷害醫(yī)院利益，經(jīng)查證真實(shí)者，獎(jiǎng)賞檢舉人20—100元。6、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，實(shí)時(shí)報(bào)告或?qū)崟r(shí)辦理，使醫(yī)院減少損失者，獎(jiǎng)賞20-100元。7、踴躍參加集體活動(dòng)并表現(xiàn)突出者，記錄進(jìn)職工檔案，作為薪資晉級(jí)、評(píng)優(yōu)參照。8、科室或個(gè)人收到書(shū)面夸獎(jiǎng)，賜予獎(jiǎng)賞50元，收到錦旗，獎(jiǎng)賞100元。9、熱情服務(wù)，工作踴躍，起到優(yōu)秀的帶頭作用者，記錄進(jìn)職工檔案，作為工資晉級(jí)、評(píng)優(yōu)參照。二、處罰1、遲到、早走超出15分鐘，以半天曠工論處，超出半日按一天辦理，挨次類推。同時(shí)處以日100%的罰款。連續(xù)曠工超出3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超出五天者，年關(guān)按不合格辦理辦理。工作時(shí)間無(wú)故離崗，按遲到早走辦理。2、工作時(shí)間無(wú)故離崗，一次扣罰20元。3、怠慢患者，每次扣20元；與病人發(fā)生吵嘴，不論原由怎樣，每次扣50元。遇到患者投訴,（經(jīng)查處真實(shí)）視情節(jié)輕重賜予20—50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者停職或解聘。4、不聽(tīng)從主管人員合理指導(dǎo)，每次扣罰20元。屢勸不改者，予以停職或解聘。5、工作時(shí)間內(nèi)喝酒者（因工作需要，單位安清除外），每次扣罰20元。6、不參加醫(yī)院組織各項(xiàng)活動(dòng)及勞動(dòng)者，每次扣罰20元。7、工作場(chǎng)所吵鬧、玩耍、喧華，阻礙別人工作，不聽(tīng)勸說(shuō)者，每次扣罰20元。8、對(duì)同事歹意攻擊、誣陷、偽證、暴力威迫、吵嘴，制造事端者，扣罰100元。情節(jié)惡劣者予以解雇。分布謠言、挑撥離間者如談?wù)摶蛱皆兎潜究剖沂虑楹劫Y等每次扣20元。情節(jié)惡劣者予以解聘。9、醫(yī)療器材、車輛及其余技術(shù)性工具，未經(jīng)常常使用人及單位主管贊同私自操作者，每次扣罰50元。(如所以造成損失，負(fù)補(bǔ)償責(zé)任)。10、工作大意，嚴(yán)重及危大病人立刻請(qǐng)示、不請(qǐng)示、不報(bào)告后轉(zhuǎn)院給醫(yī)院造成損失或患者投訴扣200，轉(zhuǎn)院扣400元?？剖铱劭?000元(如造成設(shè)施、醫(yī)療器械破壞和物料損失，則負(fù)補(bǔ)償責(zé)任；傷及別人者結(jié)果自負(fù))。11、下班前重要事情未換班或本崗工作未達(dá)成者每項(xiàng)扣罰20元。12、走動(dòng)工作場(chǎng)所未關(guān)門(mén)、空調(diào)、電腦、扣20元，當(dāng)班醫(yī)生及護(hù)士，由此導(dǎo)致物件丟掉者由當(dāng)事人補(bǔ)償。13、違反醫(yī)療操作慣例，未履行崗位責(zé)任制者，視情節(jié)輕重賜予20—200元罰款。14、本院只建立一個(gè)收費(fèi)窗口，任何人禁止私自收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以十倍金額罰款；再次