員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定

4/4員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定

第一章總則

第一節(jié)目的、原則和適用范圍

第一條嚴(yán)肅公司紀(jì)律，建立整體工作意識(shí)，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀(jì)行為，保證公司所有部門(mén)與日常工作有效

進(jìn)行對(duì)接，防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司

管理制度相關(guān)規(guī)定及公司章程制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱違規(guī)行為是指本公司員工違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章或本公司《員工手冊(cè)》或相關(guān)制度，應(yīng)受到處理的行為。

第三條處理遵循的原則：實(shí)事求是，程序規(guī)范；錯(cuò)罰相當(dāng)、懲教結(jié)合；制度面前人人平等；保障員工合法權(quán)益。

第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。

第五條對(duì)已解除勞動(dòng)合同人員在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的違規(guī)行為，可書(shū)面建議其現(xiàn)所在單位作出處理；對(duì)勞務(wù)派遣人員的違規(guī)行為，可書(shū)面建

議其勞動(dòng)合同所在單位作出處理。

第二節(jié)原則及定義

第六條公司本著提高工作效率，降低違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司規(guī)定紀(jì)律。

第七條公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

第八條公司對(duì)員工違紀(jì)處理應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門(mén)以口頭或書(shū)面形式給予處罰。

第九條員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門(mén)復(fù)查。

第十條公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門(mén)檢舉、投訴的權(quán)利。

第三節(jié)職責(zé)

第十一條各部門(mén)可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書(shū)面向上級(jí)部門(mén)提出處罰建議。

第十二條部門(mén)主管可依據(jù)本部門(mén)員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書(shū)面向上級(jí)部門(mén)提出處罰本部門(mén)員工的建議。

第十三條人力資源部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理，協(xié)同監(jiān)察部根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。同時(shí)人力資源部還負(fù)責(zé)員工處罰材

料的處理和執(zhí)行處罰決定；監(jiān)察部有權(quán)對(duì)員工處罰的流程及員

工復(fù)查申請(qǐng)進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

第十四條董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核事實(shí)，對(duì)員工的違規(guī)行為作出最后的處罰決定。第二章處罰的種類及適用

第十五條本辦法適用的處罰有：

（一）口頭警告；

（二）書(shū)面警告；

（三）扣款；

（四）記過(guò)；

（五）記大過(guò)；

（六）降職、降薪；

（七）留職查看；

（八）解雇、開(kāi)除。

第十六條公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)依法追究

刑事責(zé)任。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。

第十七條公司員工因重大過(guò)失或故意違規(guī)操作，致使公司損失的，應(yīng)依據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十八條一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

第十九條二人以上共同違反本公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為

處罰。

第二十條部門(mén)員工違反條列的，處罰直接責(zé)任人；由部門(mén)負(fù)責(zé)人指使或授意的，同時(shí)處罰該部門(mén)負(fù)責(zé)人。

第二十一條員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

（一）情節(jié)特別輕微的；

（二）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查并及時(shí)改正的；

（三）因他人脅迫或誘騙的；

第二十二條有下列情形之一的，可從重處罰：

（一）有嚴(yán)重后果的；

（二）脅迫、誘騙或教唆他人違規(guī)的；

（三）對(duì)檢舉人、執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)的；

（四）對(duì)本公司形象、商譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；

（五）屢犯不改的。

第三章違反紀(jì)律的行為和處罰

第二十三條員工有下列違反國(guó)家法律，在受到國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)

公司可視其情節(jié)予以開(kāi)除。

（一）因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的；

（二）因違法被判處勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（三）因違反《治安管理處罰條例》被處治安拘留七天（含）

以上的；

（四）違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示

威或參加非法社團(tuán)組織的。

（五）其他依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定可以解除勞動(dòng)

關(guān)系的情形。

第二十四條員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開(kāi)除：

（一）利用職務(wù)上的便利竊取本公司的商品、客戶資料、生

產(chǎn)資料、人事檔案、財(cái)務(wù)資料、及商業(yè)秘密的紙制或

電子文件等相關(guān)文件的；

（二）違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的；

（三）違背公司利益，在公司內(nèi)、外散布謠言、惡意中傷、

破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的；

（四）因自身過(guò)錯(cuò)，違反誠(chéng)信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)兩次以上

的；

（五）因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，

給公司造成重大損失的。

第二十五條員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看兩至三個(gè)月，并依據(jù)成本賠償公司損失。

（一）偷盜公司貨品、物品，或因管理失職造成貨品大量丟

失，經(jīng)查證屬實(shí)的；

（二）惡意破壞公司物品或辦公設(shè)施的；

（三）違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成公物損毀，公司損失

的；

第二十六條員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視情節(jié)予以開(kāi)除或留職察看一至三個(gè)月：

（一）偷盜他人財(cái)物價(jià)值50元以上或累計(jì)價(jià)值100元以上

的；

（二）在公司吵架、打架斗毆的；

（三）造成誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的；

（四）威脅、恐嚇上司或同事的；

（五）強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物的；

（六）不服部門(mén)管理，惡意報(bào)復(fù)他人的；

（七）為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司或

公司員工造成損失的；

第二十七條部門(mén)或員工有下列行為給公司造成重大損失的，可予以開(kāi)除：（一）因個(gè)人失職造成公司重大損失的；

（二）不執(zhí)行或無(wú)故拖延工作進(jìn)程，導(dǎo)致工作延誤或造成損

失的；

（三）違規(guī)操作，造成貨品大量延期或損失的；

（四）造成公司壞帳50萬(wàn)元（含）以上的。

第二十八條員工破壞下列管理秩序的，予以開(kāi)除：

（一）貪污公款、行賄受賄的；

（二）利用職權(quán)收受、索取賄賂的；

（三）無(wú)法勝任本職位或不服從調(diào)配的

（四）虛報(bào)人事資料，或隱瞞事實(shí)被查實(shí)的；

（五）違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次（含）以上者；

（六）連續(xù)礦工達(dá)10日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30日以上

的；

（七）冒用部門(mén)主管或其他負(fù)責(zé)人筆記簽發(fā)、偽造文件、資

料的；

（八）員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，給公司造成重大損失

的；

（九）聯(lián)系非本公司銷售貨物，不務(wù)正業(yè)的；

（十）煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門(mén)銷售、管

理混亂的。

第二十九條員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)處以降職并扣款、留職察看一個(gè)月以上三個(gè)月以下、書(shū)面警告：

（一）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)派工作、恐嚇、威脅、謾罵主管或

管理人員的；

（二）因管理失職造成部門(mén)物品丟失的；

（三）玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失，導(dǎo)致工作延誤或造成損失

的；

（四）破壞公司物品、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境的；

（五）違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者；

第三十條員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)處以扣款、記過(guò)、記大過(guò)、書(shū)面警告：

（一）不服從工作安排延誤工作或造成損失的；

（二）遺失公司物品或其他特殊公司證件、文件不報(bào)，造成

后果的；

（三）未到休息或下班時(shí)間私自離開(kāi)、早退等影響上班秩序

的；

（四）不按實(shí)際情況報(bào)銷，弄虛作假報(bào)銷費(fèi)用的；

（五）一個(gè)月遲到五次以上的；

（六）連續(xù)曠工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)曠工總數(shù)在十個(gè)

工作日以上的；

第三十一條員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予扣款、書(shū)面警告或口頭警告：

（一）無(wú)故遲到、早退、外出的；

（二）不按規(guī)范工作，造成安全隱患的；

（三）下班時(shí)未搞好清潔衛(wèi)生的；

（四）不按規(guī)定打卡或帶打卡初犯的；

（五）不遵守物品的放臵規(guī)定的；

（六）故意不接聽(tīng)或拖延接聽(tīng)電話，接聽(tīng)電話與他人接洽時(shí)

不使用禮貌規(guī)范、語(yǔ)言的；

（七）衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語(yǔ)言不雅及其他影

響公司形象的行為；

（八）利用公司資源處理私人事務(wù)的；