面試的自我介紹技巧

面試中自我?介紹的技巧?1、讓面?試官記住你?的名字。很?多人在介紹?自己名字的?時(shí)候僅僅只?有簡(jiǎn)單的一?句“我叫某?某某”,直?到你的自我?介紹完畢,?面試官也沒?有記住你的?名字,如果?后續(xù)的自我?介紹中沒有?突出的表現(xiàn)?,那么這樣?的自我介紹?注定是失敗?的。一般?在介紹自己?的名字時(shí)我?們可以根據(jù)?名字的意義?或者字面聯(lián)?想的方式簡(jiǎn)?單的介紹一?下自己的名?字,這樣不?僅能夠讓面?試官記住你?的名字,而?且還能調(diào)節(jié)?氣氛。比如?有個(gè)人叫唐?慶,他在自?我介紹時(shí)說?:“我的名?字是歷史上?兩大風(fēng)流才?子的組合,?唐伯虎的唐?,西門慶的?慶?！焙?jiǎn)單?的一句話?cǎi)R?上讓大家記?住了他的名?字。2、?告訴面試官?和應(yīng)聘職位?相關(guān)的工作?經(jīng)歷。在自?我介紹自己?的工作經(jīng)歷?時(shí),一定要?注意哪些經(jīng)?歷是和應(yīng)聘?職位相關(guān),?對(duì)應(yīng)聘有幫?助,哪些是?毫無意義的?。例如應(yīng)聘?技術(shù)人員的?職位,我們?主要講從事?本職工作的?經(jīng)歷,如果?有從事其他?行業(yè)的經(jīng)歷?,比如從事?過銷售,組?織,管理工?作的,也可?以略微提一?下,往往會(huì)?對(duì)應(yīng)聘起到?一定的幫助?。3、在?面試官面前?展現(xiàn)性格陽(yáng)?光的一面。?性格也是面?試官需要考?察的一項(xiàng),?一般來說活?潑、外向的?性格始終會(huì)?受到大家的?親睞,所以?我們?cè)诿嬖?官面前一定?要展示性格?陽(yáng)光的一面?,即使內(nèi)向?,也不能表?現(xiàn)出來。?4、簡(jiǎn)單的?介紹一下自?己的未來規(guī)?劃。未來規(guī)?劃這一項(xiàng)是?為了告訴面?試官,我是?一個(gè)有計(jì)劃?、有目標(biāo)、?有理想的人?,我參加面?試是因?yàn)槲?對(duì)這份工作?比較熱愛,?而不是為了?混口飯吃而?應(yīng)聘這項(xiàng)工?作。很多老?板最怕找到?以混日子為?目的的員工?。5、注?意揚(yáng)長(zhǎng)避短?。揚(yáng)長(zhǎng)避短?也就是說在?面試時(shí)盡量?選擇自己好?的方面來說?,只說自己?的優(yōu)點(diǎn),避?免談及自己?的缺點(diǎn)。從?人性的角度?來講,人們?總是對(duì)負(fù)面?的新聞感興?趣,因此在?面試時(shí),面?試官會(huì)千方?百計(jì)的發(fā)現(xiàn)?你的缺點(diǎn),?你的弱項(xiàng),?如果我們主?動(dòng)將缺點(diǎn)暴?露給對(duì)方,?那么產(chǎn)生的?影響往往是?負(fù)面的。?熟話說,細(xì)?節(jié)決定成敗?,一個(gè)簡(jiǎn)單?的自我介紹?雖然只有短?短的幾分鐘?,但是其內(nèi)?容卻包羅萬(wàn)?象,因此在?面試時(shí)自我?介紹的完美?與否是舉足?輕重的。希?望小編的這?篇文章能夠?對(duì)大家有所?幫助,祝愿?每個(gè)人都能?找到一份滿?意的工作。?面試中自?我介紹的禮?儀1、禮?儀問題其實(shí)?是很重要的?。俗話說的?好，久病成?良醫(yī)，HR?面的人多了?，其實(shí)也相?當(dāng)于半個(gè)算?命瞎子了，?見到你的前?___秒，?基本就已經(jīng)?對(duì)你這個(gè)人?做出了判斷?，后面__?_分鐘的交?談基本就是?對(duì)這個(gè)判斷?的強(qiáng)化認(rèn)定?。或者你?太優(yōu)秀了，?HR在交談?過程中重建?對(duì)你的判定?，但為什么?不在開始的?時(shí)候就留個(gè)?好印象呢??別覺得我在?危言聳聽，?這個(gè)是某個(gè)?高管HR自?己說的。?2、著裝方?面盡可能的?穿正裝，當(dāng)?然部分經(jīng)濟(jì)?困難的同學(xué)?也沒必要強(qiáng)?求?？傮w來?講，穿得干?凈整潔就好?。如果女生?帶了包包，?請(qǐng)注意三色?原則(全身?上下衣物包?括包包的顏?色不要超過?三種)，還?有取下那些?很可愛的飾?品。3、?進(jìn)入面試間?之前請(qǐng)先敲?門，得到面?試官的許可?再行進(jìn)入。?4、主動(dòng)?遞交自己的?簡(jiǎn)歷，遞交?的時(shí)候注意?兩點(diǎn)：一是?雙手遞上，?以示尊重;?二是注意紙?面的朝向，?正向?qū)χ?試官，而不?是正向?qū)χ?自己。5?、在交談過?程中與面試?官始終保持?eyeco?ntact?，這樣會(huì)顯?得你自信很?多。6、?面試結(jié)束之?后不要去詢?問面試官自?己的面試表?現(xiàn)，這樣的?行為顯得很?不自信，而?且會(huì)讓面試?官為難。?7、霸面的?問題，九死?一生，自己?鄭重考慮好?，搞不好會(huì)?上黑名單的?。8、終?面的話，一?般記得在面?試之后給面?試官發(fā)封感?謝信。面?試中簡(jiǎn)歷的?描述技巧?1、簡(jiǎn)歷之?所以稱為簡(jiǎn)?歷，就是一?個(gè)微縮的經(jīng)?歷描述，所?以那些什么?一厚疊的簡(jiǎn)?歷模板就趕?快丟了吧，?真的沒什么?用的。一個(gè)?HR留意一?份簡(jiǎn)歷的時(shí)?間通常來說?是___秒?左右——H?iall專?業(yè)HR的原?話，所以弄?那么厚一疊?，再整些什?么封面之類?的絕對(duì)是沒?有必要的。?最好的簡(jiǎn)歷?一張紙足以?，當(dāng)然，不?排除有很牛?的人可以寫?到兩張的。?盡量篩選，?盡量簡(jiǎn)潔。?2、要堅(jiān)?決摒棄表格?模式的簡(jiǎn)歷?，完全沒有?任何意義，?畢竟不是小?學(xué)生寫作文?了，而且表?格模式的簡(jiǎn)?歷，在閱讀?的過程中也?較易使HR?產(chǎn)生疲倦感?。3、注?意簡(jiǎn)歷上的?細(xì)節(jié)問題，?例如手機(jī)號(hào)?碼的分段(?___位的?手機(jī)號(hào)應(yīng)采?用4-3-?4或者4-?4-3的分?段方式，這?樣可以盡量?減少HR撥?錯(cuò)號(hào)碼的可?能性，要知?道：與人方?便就是自己?方便)和錯(cuò)?別字問題。?面試者都是?很優(yōu)秀的，?所以最后導(dǎo)?致你沒有進(jìn)?下一輪或者?沒有拿到O?FFER的?原因，很可?能就是一個(gè)?錯(cuò)別字。?4、一般來?說，正面頂?頭位置都是?寫上自己的?簡(jiǎn)要信息，?可以適當(dāng)用?粗體或者黑?體標(biāo)注，但?一切以整體?美觀為前提?。這里說的?簡(jiǎn)要信息包?括姓名、E?mail、?電話、通信?地址，性別?的話，如果?崗位沒有強(qiáng)?制要求其實(shí)?可以不寫。?5、需要?指出的是有?些同學(xué)喜歡?把籍貫、身?高、體重這?些東西寫上?去，在寫之?前請(qǐng)確定這?些信息能為?你帶來加分?，不然的話?絕對(duì)不要寫?。比方兩個(gè)?男生去應(yīng)聘?一個(gè)sal?es的職位?，都進(jìn)入最?后了的ca?ndida?tes，各?方面條件都?一樣，可是?該崗位只要?一個(gè)人。假?設(shè)兩個(gè)人的?身高都是1?70cm，?一個(gè)人寫在?簡(jiǎn)歷上了，?另一個(gè)人沒?寫，那么可?能最后留下?來的是沒寫?的那個(gè)——?哪個(gè)HR面?試完了還記?得所有面試?者的身高的??于是HR?理所應(yīng)當(dāng)?shù)?認(rèn)為，沒寫?的那個(gè)人應(yīng)?該是平均水?準(zhǔn)的身高，?也就是超過?170的身?高。6、?應(yīng)屆生緊接?著要寫的就?是教育背景?問題，分段?注明時(shí)間、?學(xué)校、專業(yè)?、學(xué)位就好?，這點(diǎn)上沒?什么技術(shù)難?度，要注意?的話還是兩?個(gè)字：美觀?。7、專?業(yè)方面可能?會(huì)涉及一個(gè)?所學(xué)課程的?問題。曾經(jīng)?遇到過這樣?的簡(jiǎn)歷，真?的是把自己?所有學(xué)過的?課程都羅列?上去了，可?是隨便挑一?門問下面試?者，相關(guān)知?識(shí)掌握的卻?不夠牢固。?所以，個(gè)人?建議不寫主?修課程，如?果非要寫的?話，建議挑?自己學(xué)的比?較好，分?jǐn)?shù)?比較高的3?-4門。?8、再下面?就是簡(jiǎn)歷中?比較重要的?東西，也是?HR目光停?留最久的地?方：社會(huì)經(jīng)?歷和校園活?動(dòng)。這兩項(xiàng)?的相關(guān)內(nèi)容?請(qǐng)一定用倒?序方式(事?實(shí)上簡(jiǎn)歷里?涉及時(shí)間的?排序內(nèi)容都?應(yīng)該是倒序?)，除非有?你覺得能震?懾到HR的?很牛X的經(jīng)?歷，不然請(qǐng)?一定用倒敘?方式，HR?更在乎你最?近在做什么?。9、關(guān)?于經(jīng)歷部分?的書寫，很?多簡(jiǎn)歷都只?是簡(jiǎn)單的列?舉了下，這?樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不?夠的。HR?希望看到的?是，某項(xiàng)活?動(dòng)中你涉及?了哪些方面?的工作、舉?得了什么樣?的成就。當(dāng)?然，如果你?的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)?單，HR會(huì)?自己挖掘這?些內(nèi)容，但?是把主動(dòng)權(quán)?交給HR，?是不是意味?著你在面試?開始的時(shí)候?，就已經(jīng)落?后別人很大?一截了呢??盡量可能?的用簡(jiǎn)潔的?語(yǔ)言把你的?某項(xiàng)活動(dòng)或?經(jīng)歷細(xì)化描?述——聽上?去可能有些?拗口，這些?細(xì)化的描述?，會(huì)引導(dǎo)H?R問你一些?已有準(zhǔn)備的?問題。1?0、對(duì)于簡(jiǎn)?歷的內(nèi)容可?以適當(dāng)?shù)目?/p>